学生会招新策划方案【最新10篇】.docx

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1、学生会招新策划方案【最新10篇】学生会招新的策划方案 篇一 一、目的： 为了保证院学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备军力量，能更有效地开展学生会工作，充分发挥学生的主体作用，服务学院、服务同学。 二、总体流程 1、宣传阶段 2、学生会各部门介绍及招新动员大会 3、学生会各部门招新咨询交流活动 4、正式开始招新 三、具体招新流程： 1、宣传： 1)请广播站帮忙做出一个广告，每天播报，宣传学生会招新活动 2) 在宿舍区门口贴出宣传海报 3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单 4)学生会网站做出宣传，通知全校师生院学生会招新通知 2、学生会招新动员大会 1)10月11日（星期二）下午4：30，

2、在西阶梯召开：广州铁路职业技术学院学生招新动员大会，由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能，介绍学生会的部门设置、学生会的成绩，发布学生会总体发展方向。主要参与者：学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导，学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。 3、10月12日（星期三）下午4：30，在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动，介绍学生会情况，分发各部门的简介（各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单，在现场的时候可供同学们了解，内容包括：部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩），加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。（宣传部要做好此次活动的宣传海

3、报） 4、正式招新 1)申请：10月15-16日，以班为单位报名，需交及申请书。由班长统一收齐于16日(13：00-14：00或20：00-21：00)交到学生会办公室。 2)面试：全面考察申请者的综合素质（分两轮面试） 10月17日，开始第一轮面试，现场由所报部门主要负责人对面试同学提问，选出优秀同学，占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。（女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作） （选出优秀同学后两天后公布，并通知优秀同学各班班长到学生会领取表，附班主任推荐意见） 11月2日进行第二轮，由主席团及所报部门负责人提问，选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。 附：在第一轮面试主

4、要针对选取人才，在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选，根据报名人数的多少择优比例可相应调整 5、公示：11月4号公示第二轮面试入选名单。 6、考核：2014年11月4日-2014年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事，接受由各部门制定考核制度，（考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定）由相应部门干部负责，主席团总观，对候选干事进行全方位考核。 7、2月8号晚上参加转正笔试，主要考察的是新干事的思维能力、创新能力，同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解，题目为秘书部负责拟定，各部门拟招干事3-4名。 8、竞选演讲，由通过笔试的同学进行演讲，每个人2-3分钟，参加人员：学

5、生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长 9、确定名单：20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单 10、公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报） 学生会招新的策划方案 篇二 一。宣传 （1）广播 （2）展板、海报 （内容见后文补充） 二。报名登记 （1）设立报名登记处，发放登记表，学生会工作人员负责解难答疑，主要向新生介绍关于学生会各部门的设置情况、主要工作任务及日后各项相关活动的开展情况等，让报名者详细了解学生会，以便更加合理地选择所报选部门； 备注：报名处值班人员应工作认真负责，热情详细解答新生相关疑问，并注意清整工作地点 （2）整理报名登记表

6、单，统计面试总人数，绘制成表格形式，分批次通知面试时间、地点。 1、通知方式 （1）海报通知 （2）短信通知 2、考核内容 面试者简单（不超过两分钟）； 面试者回答评委的问题； 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 备注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。 3、面试安排 时间： 10月11日晚 17：3018：00 面试官及相关工作人员到场 18：0018：20 新生报名面试人员入场 18：30 面试开始 2：00 工作结束 地点：大学生活动中心二楼 学生会招新活动方案 篇三 鉴于xx级新生于月日到校，并且学生会纳新工作也即将展开，为了提早广泛的招收有能力，

7、有热情，愿意为经管院学生会付出一份努力的新成员，也同时为了提高纳新的效率和加强纳新的管理，在此我谨代表我的个人建议作出以下的工作安排: 纳新时间：20xx年月日 纳新地点：待定 纳新对象：全校xx级新生 一、首先各部部长需要树立正确地价值观和加强自我作风建设，以自己正确的行动来带动本部老成员对纳新活动的积极性和责任感。 二、各部门根据各自特点，总结各部门纳新展板的部门介绍，让xx级新生一目了然，同时减轻纳新时的工作人员的工作量。（建议各部部长放假后5天内以电子版形式，给宣传部部长或者我） 三、为了可以较早的完成展板制作工作，建议宣传部成员可以提前返校或者报名参加迎新工作，最好可以于军训期间把各

8、个部门展板工作做完。 四、强烈建议宣传部可以于放假前或者15级新生军训期间创作出一幅关于我们于9月份纳新的宣传海报。 五、建议各部新老部长可以在暑假期间做一份完整的下学期本部门工作计划书（包括活动内容和工作计划）和各个活动的策划书。计划书交给主席团，策划书交给外联部，这是为了下学期我们外联部可以更好的为我们学生会服务打下良好的基础。（建议策划书经过和外联部一起修改后，可以于8月中旬前交于外联部部长手中） 六、建议各部部长可以在开学前两三天返校，召开部长会议，布置纳新安排和下学期工作安排，望各部部长以经管院学生会的集体利益为主，不要很晚返校。并且要求各部干事开学前一天必须全部返校。 七、纳新前后

9、各个部门具体工作安排如下: 主席团:统筹各部门工作，安排纳新工作，协助各个部门完成纳新工作； 办公室:提前申请教室、桌椅等，提前准备纳新必须用品，协助其他部门工作； 宣传部:按时完成宣传展板制作，形式多样的对纳新活动进行宣传； 采编部、体育部、文艺部、学习部、生活部:协助办公室、宣传部等部门工作； 策划书写作 策划书格式 策划书写作技巧 项目策划书 广告策划书 外联部:积极的为纳新活动还有下学期各项活动拉取赞助。 为了下学期纳新工作的顺利进行和圆满完成，希望各部门务必坚守自己的工作岗位，为经管院学生会纳入新鲜的血液而努力。 由于种种原因这份意见不是很健全，如有好的意见可以向我反应，及时的作出修

10、改。 希望大家一起努力，把咱们经管院学生会办的越来越好，加油呀！还有大家辛苦了，谢谢你们！ 学生会办公室招新宣传 篇四 对面的同学看过来，这里的经历很精彩。 Do you want a chance? Do you wanna try? 大学生活在这点亮，这里是你的舞台。 太阳赐给钻石光芒，历练带给人生光彩。 相聚会有时。 时间只负责流动，不负责与你成长，而我们期待与你同行，与你成长。 让我们一起工作一起飞。 这一站不能没有你！ 我们来一起为学生会出谋划策吧。 办公室大家庭因你而兴旺。 用最谨慎的心态对待最精细的工作 用最宽容的步伐处理最琐碎的事物 事无巨细，人各迥异我们等的就是你 挑战自己，

11、实现梦想，新生在这里起步，是的，就是这里，这里！ 拼，让你的细胞爆发激情；搏，让你的热情点燃希望；奔！向梦想启航。 用心细致，服务同学，全面周到，有你演绎。 磨砺意志，奋发冲刺；团结拼搏，展现自我 共聚办公室，一起快乐分享。 你的选择不会错，我的承诺不会空。 一天路过，一天错过，还有一天好好把握！我们用斑斓色彩，给你看明天辉煌。 秋风清，秋月明， 落叶聚还散，寒鸦栖复惊。 相思相见知何日？此时此夜难为情！ 入我相思门，知我相思苦， 长相思兮长相忆，短相思兮无穷极， 早知如此绊人心，何如当初莫相识。 办公室期待你们的加入 加入我们 又是一年开学日 万水千山总是情，加入生活部行不行！ 生活部给你舞

12、台让你展现主持风采，给你机会让你在各类宿舍文化，生活知识大赛，宿舍创意大赛等活动中大显身手！18年你错过了3亿元体彩，错过了靓丽女神，错过了偶像演唱会，现在生活部在你眼前，不要错过！ 又是一年开学日，亲爱的同学看过来，这里的经历很精彩。 共聚办公室，一起快乐分享。 用最谨慎的心态对待最精细的工作， 用最宽容的步伐处理最琐碎的事物。 磨砺意志，奋发冲刺；团结拼搏，展现自我， 用心细致，服务同学，全面周到，有你演绎。 事无巨细，人各迥异我们等的就是你。 挑战自己，实现梦想，新生在这里起步，是的，就是这里，这里！ 拼，让你的细胞爆发激情；搏，让你的热情点燃希望；奔！向梦想启航。 大学生活在这点亮，这

13、里是你的舞台。 时间只负责流动，不负责与你成长，而我们期待与你同行，与你成长。 这一站不能没有你！ 办公室大家庭因你而兴旺。 让我们一起工作一起飞。 太阳赐给钻石光芒，历练带给人生光彩。 一天路过，一天错过，还有一天好好把握！我们用斑斓色彩，给你看明天辉煌。 在这里，你将不仅仅会学会熟练操作Word,Excel,Powerpoint，Photoshop等等一系列的办公软件，编写收发管理院级红头文件，管理人员通讯录，编写各种微电影剧本并将其拍摄出来参加比赛，参与大型活动的统筹，组织，监督和指导。更可以获得与院系领导、老师以及各专业同学更多的接触与交流机会，拥有无比冷静而完美的策划执行能力，得到强

14、有力的阐述沟通能力以及说服能力，培养过人的细心和耐心，展现自己难得的自信与才华。 你的选择不会错，我的承诺不会空。 相聚会有时，办公室欢迎你的到来！ 学生会招新的策划方案 篇五 招新时间： 开学第一星期 地点：食堂门口（面试A4大教室） 活动背景： 湖南理工职业技术学院是一所全日制国有公办高职院校。我院秉承全方面发展，提高专业知识能力，开拓学生个性发展。使得我院学生在校优秀，出社会也是一代人才。 活动主题： 20xx年新学年，我院又将开始迎来繁忙的新生入学式。为使我院校学生会的队伍更加庞大，实力更加雄厚，我院校学生会各个部门将严格按守部门纳新规则，吸纳有助于我院校学生会发展的新新人才。 活动宗

15、旨： 为宣传部添加活力，增强部门实力学生会。发挥组员实力，展示个人风采。 活动目的： 个性 创新 发展是我宣传部的宗旨。因此，我宣传部将以想法具个性，思维够创新，无刻求发展为标准，吸纳绘画书法方面的人才，为我宣传部的发展做贡献。 举办单位： 湖南理工职业技术学院校学生会宣传部 活动对象： 湖南理工职业技术学院10届新生 活动流程： 1、下班宣传 在大一新生晚自习期间，由部门负责人及委员分组进行班级宣传。吸引新生对于校学生会宣传部的兴趣。下发部门申请表格（可复印），及解答他们对宣传部的疑问。 2、食堂门口设摊宣传 部门内部安排，lun流在食堂门口设摊招纳新人，及现场咨询。 3、黑板通知 将部门面

16、试时间及地点在黑板上进行通知。 4、面试 对报道人员进行面试及了解。 5、整理报名表格及入取人员名单 经讨论，选出入取名单并进行通知。 学生会招新的策划方案 篇六 针对xxx二中学生会的新一轮工作，宣传部作出的工作计划如下： 一、工作目标 1、 加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能。积极配合实践部、文体部、生活部等作好宣传工作，为我校的宣传工作再添一亮点； 2、 加大学生会在学校的影响力度，扩大知名度。宣传和发扬学生会为学校服务的宗旨； 3、 充分利用好展板和橱窗栏，做好学生会活动的总结和宣传工作； 4、 改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力

17、都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间； 5、 把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。 二、新学期主要的安排 第一，发扬创新精神，创造性地开展宣传活动。在坚持传统宣传方式的基础上，广开思路，通过多种渠道将管理学院的进步展示在全校师生面前。跨入网络时代的我们并未放慢脚步，目前密云二中学生会的博客正在紧张改版中，我们会展示出学生会的新的风貌。 第二，以老带新，注意新老交替的适应过程，一个发展的团队绝对不能在管理层上出现断层。这是以往工作中存在的不可忽视的问题。这个学期我们已经注意到这个问题并开始培养接班人，希望可以在为学生会增添上新的活力 第三，努力做好校英语角和运动会等各项活动的宣传工作。 宣传部

18、的工作任务在学生会各部中是相对比较繁忙的。我们将会在指定时间内完成学生会及各部委托的任务，做好各项活动的宣传工作。 最后，作为学生会的一员，我们部会努力完成学校布置的工作，积极发挥好我们的纽带作用，用心使我们这个大家庭更加温暖！ 学生会招新活动策划方案 篇七 一、 学生会宗旨： 一切为了同学。 二、 外联部简介： 我院外联部在我院党总支团总支的领导下主要以拓宽院、校际交流工作为主题，以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生的真我风采，努力提高我院 学生会在社会上的知名度，为学生会和各项活动筹集资金，外联部的宗旨是“一切为了同学”。外联部全面负责我院学生会的对外交流联络工作以及在活动的

19、顺利进 行过程中起着不可或缺的作用。 三、外联部的职责 1、增加同学与社会的接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。 2、促进学院与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学院的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学院与企业双赢，为我院美誉度的提升坚持做不懈的努力。 3、与兄弟学院密切联系，把各兄弟院的成功管理经验和优秀活动引进我院，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他院间的联系，做好桥梁纽带工作，取其精华，学习他们的经验，借鉴其可行的方法。以完善我院学生会的工作。 4、每次活动做到有书面策划、书面

20、总结。计划要得到院团总支批准后方可实施，并要严格按照计划实施，如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。 5、保持和发扬学院优良传统，树立本学院健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是传媒工程学院的一员，爱院如爱家，积极宣传我院的良好形象，全面提升我院的知名度与美誉度。 6、发挥本部门特色，加强与其它部门的联系共同搞好学生工作。同的学生会的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我院良好的学习生活环境，文化氛围共同努力。 8、加强自身建设和理论学习，提高自身能力与

21、业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己，加强道德修养，为学院树立良好的形象尽自己的一份力量。 四、纳选成员应具备的素质： 1、时间观念：外联强调高效率、高质量，所以每个外联人要有严格的时间观念； 2、诚信要求：每个人必须以诚信为本，坚持为学院工作，不得考虑私利，贪图所得，一旦发现，立即处分； 3、文字基础：外联强调优质策划书撰写，文笔是很重要的基础，主要要求在于描述的细致准确，创意的描绘能力； 4、良好的沟通、学习能力； 5、对公众事件的活动洞察力（即活动时间的把握、活动内容的把握）； 6、具有非凡的口才和良好的心理素质； 8、具有团队精神：在学生会的大家庭中只有我们，没有我。

22、 五、纳新人数： 8人（性别视能力而定） 六、内部保证： 在以团总支及主席的带领下，张竟予携副部龙剑定在本学年度 做好交接纳新活动。 外联部是最锻炼人交际能力和沟通水平的部门，注重学习能力与社会实践相结合，为大学生的学习就业双发展提高了有力保证。 有能力的你还在等什么？外联部欢迎你的加入。 注：报名表见附件一（可根据样本自行复印） 咨询电话： 大学学生会招新方案 篇八 一、 招新目的 学生会是学校与学生之间沟通的桥梁，学生会在学生处老师，主席团，各部长指导下开展各项工作。秉着一切为了同学，为了同学一切，为了一切同学的宗旨全心全意为大家服务。大学是个获取知识，锻炼能力的场所，学生会是个学生展现自

23、我的大舞台。在这里您可以得到最好的培训，在这里您可以提高领导能力；在这里您可以学到管理才能；学会交际，团队合作为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。 二、 招新细则 （一）招新对象 15级新生 （二）招新要求 1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。 2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。 3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。 4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢

24、。 （三）招新人数 各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。 （四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，在指定地点进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。 （五）招新时间及地点 时间： 地点： （六）联系电话 三、招新流程 （一）前期宣传 1、具体流程 （1）宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。 （2）广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。 2、要求 （1）海报内容新颖，形式多样化。 （2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在学院宣传栏，海悦餐厅等多个地点的消息栏张

25、贴海报进行前期宣传。 （3）广播站利用广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。 3、时间 4、其他可行性措施 如果情况允许，院学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。 （二）报名初阶段 1、具体流程 报名部分 （1）周二，由负责人统一安排各部门人员从指定地点搬运一定数量的桌椅，搬运之前统计好桌椅的数目。 （2）由负责人安排在组织会场，每个部门部长介绍自己部门详细情况及招新要求。 （3）周二中午12：00，招新工作正式开始。 （4

26、）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。 （5）应聘者可以在各部门人员填写纳新报名表，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在指定时间与地点进行面试（具体面试安排在下一部分）。 （6）晚上20：00，由负责人负责，将桌椅搬回指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。 以下几点是对报名阶段工作的要求： （1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。 （2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。 （3）体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水

27、等服务工作。 （4）生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。 （5）广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。 （6）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。 四、面试部分 面试内容 简单自我介绍及工作设想（3到5分钟）。 应聘者回答评委的问题。 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。 （注：面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限）。 以下是对面试阶段工作的要求： （1）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者报名时，通知其在指定时间地点进行面试。 （2）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者

28、根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。 （3）如果应聘人数较多，也可以在招新报名处由各部门人员对报名的应聘者当场进行初试。 （4）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。 （5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。 （三）审核确定人员名单 1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。 2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。 3、公布学生会干事名单。（宣传部负责

29、出海报）。 （四）召开新一届学生会成立大会 1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。 2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。 五、总结本次校学生会招新工 学生会招新的策划方案 篇九 选拔制度 长江后浪推前浪，为了挖掘真正的人才，艺术学院学生会以民主选举的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于2014年9月起采取了学院推荐和学生自荐的方式，把思想积极，要求进步，能力突出，对学生工作具有极高热情的优秀同学选拔上来为广大同学

30、服务。到2014年9月，这一方式得到了老师及同学们的认可。 本着公平、公正、公开的原则，顾全大局，广纳人才。招新的质量关系着学生会未来的发展。每个部门都细心到位的向同学介绍部门职能，同学们可以根据自己的兴趣爱好来选择自己喜欢的部门。通过初试复试两轮筛选，进行学生会招新。新成员的加入为这个组织注入了新的活力，为艺术学院学生会的发展增添了新鲜的血液。 学生会内部考评 学生会学生干部是我院团委学生会的骨干，学生会内部考评是我院学生会建设的衡量标准之一，是考察学生会学生干部、各职能部门建设的重要手段之一。在经过几届团干职位的共同努力下我元学生会制定了共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法、共

31、青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法、共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部民主评议办法、西南民族大学艺术学院学生联合会各部门内部管理办法等相关管理制度。我院团委还成立了以主席团和纪检部为主要成员的年度考评小组，对各部年度的工作做出评议和总结，本着公平、公正、公开的原则对各部及执委进行考评，保证了部门建设和执委管理的正确性和必要性。 一、严格选拔，入口是关键 近几年，在我院学生会干部招聘中，应聘的人数成倍增长。把好选拔关，是加强学生会组织建设的第一步，也是最关键的一步，我们按照以下几条标准，综合考察应聘学生的整体素质和管理能力，把好源头关。 （一）思想进步、立场坚定 学生会干部作为

32、学院学生中的骨干力量，首先必须具有正确的政治方向和较高的觉悟，坚持四项基本原则，讲学习、讲政治、讲正气，政治立场坚定。 （二）学习优良、为人表率 选拔学生干部时，除了要看被选拔对象的思想品德和政治觉悟，还要看他们的学习态度及成绩。选拔学习成绩较为优秀的学生担任学生会干部能给广大学生树立学习的榜样，更有利于学校的学风建设；只有思想进步、成绩优良的学生干部才能在同学中建立较高的威信，才能有号召力和感染力，在学生中起到模范带头作用。 （三）团结同学、严于律己 学生会干部不能产生特权思想，必须把自己看作是普通学生中的一员，凡事以是否有利于同学的学习、生活和进步作为出发点，树立为同学们服务的意识，这样才

33、能使同学们感到可亲、可近和可信；必须襟怀坦荡，光明磊落，言行一致，严于律己，时刻记住自己是一名学生干部，事事处处起到表率作用。 （四）能力较强、身心健康 学生会干部要能担当起领导者、组织者的责任，除了要具备相应的工作能力，还应具有健康的体魄。因为有了健康的体魄才有充沛的精力承担繁重的工作；同时还必须保持积极乐观的生活态度，充满激情。 （五）责任心强、吃苦耐劳 学生会干部必须具有较强的积极性、主动性和责任心，因此我们必须选拔出责任心强的学生来担当干部，才能承担起各项工作。学生会干部必须牢固树立为同学服务的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉献。 针对上述几点，我院学生会干部选拔实行了四轮选

34、拔办法，即第一轮根据申请表的填写等基本功进行初试，第二轮通过笔试，第三轮通过面试，第四轮通过考察。其中第四轮最为重要，四轮筛选过后拟录用人员还要经过一个月的试用期才能正式录用。只有这样才能从一定程度上保证学生干部队伍的整体素质。 二、重视培训，培养是关键 要使选拔出来的学生干部能充分发挥作用，既要充分调动其内在的积极性、主动性，还要加强培养，使其不断成长、成熟。 （一）注重“情感培养” 作为一名优秀的学生会干部，在开展工作时，不仅应“以理服人”，更应“以情感人”。 因此我们在平时指导学生会工作的过程中特别注意“情感渗透”，注重“浓缩”多重感情，与学生会干部进行有深度、全方位的交流。这种浓缩的情

35、感，一是“爱人之情”，教会学生懂得关心人和爱护人：二是“感人之情”，教会学生懂得奉献和牺牲，时刻保持一颗感恩的心。三是“暖人之情”，教会学生懂得务实求真，想别人之所想，急别人之所急，帮别人之所需。 （二）注重“合作”培养 学生会组织不能缺少合作的氛围，学生会干部更不能缺少团队合作精神，否则就无法使学生会形成合力，无法有效地开展工作。培养学生干部的合作精神，离不开宣传教育，更要注重适度规范。 一要突出部门负责制。学生会的任何一项工作，部门之间必须分工明确，责任具体；跨部门的工作则规定由承担主要责任的部门牵头，协调其他部门共同完成。 二是完善责任考核制。几年来，对院学生会干部我们除了注重培养，也在

36、逐步完善考核办法。二一四年院团委就制定出台了共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法和共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法、共青团西南民族大学艺术学院委员会学生团干民主评议办法，对我院学生干部的任职条件、职责和要求、管理与考核作了一定的要求，但由于院团委人手紧、任务重，在执行过程中还存在着差距。今后我们将逐步实行对学生会干部上下级之间、部门之间的合作情况进行定期考核、层层考核和横向考核，从而推进学生会团队合作精神的建立和深化。 三是落实群众评议制。每学期或学年末，从各年级中随机抽出一些同学对学生会干部进行评议，以了解学生会干部与普通同学之间的合作情况，促进学生干部不断改进工

37、作方法，增进与广大同学的合作。 （三）注重“方法”培养 要使学生会工作达到最佳效果，学生会干部的工作方式与方法也是至关重要的。对此，在工作中我们主要通过以下三个途径来实施： （1）组织培训。为提高学生干部的综合素质，我们除了通过定期举办学生干部培训班外，还通过分析工作经验交流会、邀请历届成功校友和企业成功人士、专家开设讲座等形式，不定期地对学生干部进行培训。 （2）总结提高。在开展工作前，让学生会干部们各抒己见、集思广益；在工作或活动结束后，及时进行总结，查找工作中存在问题的原因，吸取经验教训，找出差距，弥补不足，避免今后有类似的情况或问题发生，促使他们在这些活动中不断总结经验，不断成长和进步

38、。 （3）及时指导。要使学生干部的工作方法不断改进，放手使用是最好的培养方法。为此，在工作中我们对他们予以充分的信任，观察了解他们的工作心态和工作方法，发现问题时及时予以纠正和指导。 （四）注重“能力”培养 在工作中，我们努力创造一定的条件鼓励学生走出校园，积极投身于社会实践，从而有效地提高学生干部的自身综合素质特别是工作能力。几年来，在举办一些大型活动时，学生干部会主动走向市场开展公关，从而极大地提高了他们的综合素质和能力。 院学生会是全院学生的最高组织，学生会干部的素质关系到学院各项活动的开展，甚至关系到学校教育教学质量的提升，是学院实现培养目标的一支重要力量。因此，只有加强和完善对学生会

39、组织的管理，注重对学生会干部的选拔和培养，注重开拓学生干部的创新意识，才能更好地发挥他们的作用，也才能更好地促进我院教育教学工作的开展和教学质量的提高。 学生会部门招新方案 篇十 舞蹈社团成立于20xx年9月，宣传舞蹈、健身、健美等运动知识；成立舞蹈、健身、健美小队；组织会员参与健身、健美活动；举办健身、健美知识讲座以提高在校学生的健身、健美意识，活跃校园文化，增进交流。协会将发展一批舞蹈、健身、健美爱好者，为他们提供一个交流的平台，对其进行培养，丰富会员的健身知识； 舞蹈社团有会长1名，副会长2名，技术部长、宣传部长、活动部长、后勤部长各1名，其中后勤部分为办公室和财务组。 技术部 简介：本

40、部门主要是舞蹈校队成员，负责每次协会训练人员的安排。有相对的舞蹈基础，可以定期带领社团成员练习舞蹈。推荐协会内表现优秀者进入舞蹈校队。 要求：需要一定的舞蹈基础或者健美操基础。对舞蹈有较高的兴趣，能吃苦耐劳，耐心好。 宣传部 简介：本部门主要是平时在微博、贴吧、Q群之类推广我们舞蹈社团，在有活动的时候做好宣传工作，负责本协会与外界的交流和沟通。在有活动的时候联系广播台的摄影方面。协助后勤部办公室做海报宣传之类的。 要求：平时喜欢微博贴吧，交际圈广，活泼开朗大方，适合做宣传打人际交道的。 活动部 简介：本部门在有人提出举办活动的时候策划活动方案，负责整个活动的流程安排，或者在有意向与其他协会社团举行联谊的时候对外联系。 要求：需要有过做活动策划方案的经验，在活动流程安排时能随机应变，应付临时状况。 后勤部 办公室 简介：本部门负责协会需要的海报制作，会基本的PS绘图和手绘，协助活动部工作，每次开会负责通知成员。 要求：需要会简单的PS制图或绘画基础，有耐心，不怕繁琐的工作。 财务组 简介：负责管理协会会费的收入和支出。每次活动需要的物品采购和保管，每次物品采购必须做好相应的记账和发票。 要求：做事认真严谨，最好有过费用管理的经验。 它山之石可以攻玉，26