关于辞职报告(集锦15篇).docx
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1、关于辞职报告(集锦15篇)关于辞职报告1 敬重的公司领导: 您好!我是物流部的快递员xxx,下面是我的辞职报告。 由于本人自身缘由,经过慎重考虑之后特此提出申请:我自愿申请辞去在xxx公司快递员职务,敬请批准。 在xxx公司近三年的时间里,我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热忱关怀,在各方面的力气都有所提高。我特殊珍惜在公司的这段经受,也很荣幸自己成为过xxxx的一员。 最终,我还是再次感谢关怀过我的领导和同事们,为我的辞职给公司带来的诸多不便深感愧疚,望领导批准我的辞职申请,并关心办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真连续做好目前的每一项工作。 祝身体健康,事业顺心。并祝公司事业蓬勃
2、进展。 签名:xxx 20xx年x月x日 关于辞职报告2 敬重和友爱的老总: 首先致以我深深地歉意,怀着及其简洁而愧疚的心情我困难写下这份辞职报告,很圆满自己在这个时候突然向饭店提出辞职,纯粹是出于个人的缘由,不能再和饭店的一起进展! 其实我已经很幸福,很幸运能在广缆工作了近二十年多的时间,在这近二十年中我们一起工作,一起成长,一起为广缆的进展添砖加瓦。 特别在这六年中,领导赐予了我人生中最重要的机会-做部长,并在过往我工作过程中赐予的关怀和支持深表感谢。能够得到大家的.关怀和认同深感幸福。 在这年六年中,一起进步,一起成长,一起把我们的工作做好,汗水终得到回报,我们的广缆越来越壮大,和市场客
3、户的实际越来越紧密的结合,我很兴奋六年来时间的付出和努力得到了历史印证。 在这年六年中虽然有这样问题、那样的困难,但和谐快乐的工作是这一生一段很难忘的幸福的经受,我为曾经有过这样的open的思想和心态的工作环境和人际环境感到无比的荣兴和高傲,我想这确定是我人生历程中的一段很奇妙很奇妙的经受和回忆。 感谢领导在这六年中对我的培育和宠爱,感谢大家在这段时间对我工作中的支持和关怀,无言以表,再次感谢! 因个人的缘由和身体健康缘由,向饭店提出辞职,请批复! 离开这个曾经是我这一生最爱的工作岗位,离开这些曾经同甘共苦的同事,的确很舍不得,舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是出于个人的缘由我还是要作出这
4、个最苦痛的准备,我恳请领导原谅我,批准我的辞职。 关于辞职报告3 敬重的领导: 你们好!我是夜班公交车司机xx,现我正式提出辞职申请,下面是我的辞职信。 至20xx年我就在坤驰出租车当司机,主要出夜班车,4年干下来还算比较习惯,也比较满意。然而近来由于要回湖北老家结婚,所以不得不提出辞职的要求,虽然有一万个不舍,但是这也是没有方法的方法,所以我恳求领导批准我的辞职请求,在辞职信是同意签字,我将在最快时间将车子及相关证件交还,我将特别的感谢。 此致 敬礼! xxx 20xx年xx月xx日 关于辞职报告4 敬重的医院领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。 我是怀着特别简洁的心
5、情写这封辞职信的。自我进入医院之后,由于您对我的关怀、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。对此我深表感谢。 由于我个人感觉,我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意,感觉有些愧对医院这两年的照看,自己也感觉自己在过去两年没有给某某医院做过点贡献,也由于自己感觉自己的力气还差的很多,在某某医院的各方面需求上自己力气不够。所以,经过自己慎重考虑,为了自己和医院考虑,自己现向某某医院提出辞职,望领导理解,赐予批准。 特殊感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经受于我而言特殊珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经受将是我整个职
6、业生涯进展中重要的一部分。 我看到过同事在微信上发过的一段话:假如你病倒或者意外死亡,你的家人爱人会天崩地裂,痛不欲生;而你服务的单位会在第一时间找到人替代你,一切运作如常,你没有你自已想象的那么重要。当时我心里想,运转归运转,但是人情总不该如此淡薄吧? 敬献上辞呈两天之内,我就会离开医院,离开那些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教育,舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是既已准备,挽留只会让我最终离开的时候更加难过,请领导批准!感谢! 我已预备好在下周一从医院离职,并且在这段时间里完成工作交接,以削减因我的离职而给医院带来的不便。 我是怀着特别简洁的心情写这封辞职信的。自我进入
7、医院之后,由于您对我的关怀、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作,我在护士领域学到了很多学问,积累了确定的阅历,对此我深表感谢。 特殊感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在医院的这段经受于我而言特殊珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。 祝医院领导和全部同事身体健康、工作顺当 关于辞职报告5 敬重的各位领导: 您好! (1)首先特殊感谢您这一年来对我的信任和关照。 (2)这段时间我认真回顾了这一年来的工作状况,觉得来“威科”工作是我的幸运,我始终特殊珍惜这份工作,这
8、一年多来靠着公司领导对我的关怀和教育,同事们对我的关怀让我感谢不尽。在公司工作的一年多时间中,我学到很多东西,无论是从专也技能还是做人方面都有了很大的提高,感谢公司领导对我关怀和培育。但同时,由于个人缘由,得先离开贵公司了。 (2)对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意,特殊感谢公司赐予了我这样的工作和熬炼机会。 (4)请谅解我已做出的准备,也原谅我实行暂别的方式,望有机会还能再合作,所以我准备辞职,希望赐予批准。 (5)我在公司短短的一年多时间里,我们公司就已经发生了巨大可喜的变化,我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气,我只有诚意祝愿公司的业绩一路飙升,公司领导及各位同事工作顺当,身体健
9、康! 此致 敬礼! xx。6。30 关于辞职报告6 敬重的公司领导: 很愧疚,我圆满地写下这份辞职报告,在递交这份辞呈时,我的心情特别沉重,来到公司也有接近半年的时间了,在这段时间里,公司的领导对我特别照看,同事们对我也特别友好,对我无论在工作上还是生活上都供应了很大的关怀。虽然出差工作有时会累一点,但是那微不足道付出跟我在这里得到的相比,如同滴水之于汪洋。 在不久之前我还在庆幸自己被这个集体接受,并认为能在这里发挥自己的才能,实现自己的价值,但是现实是讽刺的,自从三个月前我从团购部调任华东大区经理,内部的斗争就始终伴随而来,我也曾经试图让自己尽快融入到经销商课这个团队中去,由于种种缘由我不得
10、不选择离开。 我准备辞职基于以下两方面的缘由: 首先是我个人职业进展问题,当时入职公司团购部主要还是考虑家庭因素,在厦门总部上班可以照看到家里,面试的时候公司也同意在厦门总部上班,但是后来的团购部春节过后并入营销部,结果被分到了进展部经销商课任大区经理,需经常性出差,之后我准备留下来是由于我认同公司的“战略规划”这样一个名称下所涵盖的职能和才能,在此期间我得到公司赵总监及张总适时的点拨与指导,我真的收益匪浅,特殊感谢!同时,我也把自己的全部热忱和激情投入到工作中,然而,经过三个月的时间下来,我发觉自己并不是在做营销管理工作,而是到处在救火,处理库存遗留问题(市场费用未审批先执行,导致费用核消不
11、实;区域直营系统对账严峻滞后,没有专人对接,随时面临被清场的危险;口头承诺客户未经公司审批,导致公司信誉受损;南京办事处形同虚设,成为欢快聚会的天堂;更可恨的是还有我司人员私下向经销商借货借款,利用公司资源做自己的产品),在此过程中,我也始终在和我的直接上司领导沟通,但是得到更多的还是阻力和赞扬,甚至我还听到消息说什么“我到一个市场就乱指挥乱说话,临走时,就说你就这么干吧”,说什么“我到市场后,就批判业务员,说什么这个做得不对,那个做得不对”,说什么“我专挑豪华宾馆住宿,住一晚就是二三百”,说什么“我不像个领导样子,倒像是来骗吃骗喝的,出差是到处去玩”,到最终还跟全部的经销商讲我只是来询查的,
12、具体业务什么都不懂,反正,什么说法都有,什么语言都有,真是的,让人哭笑不得!这哪是我啊,我是这样的人吗? 其次是公司的问题,公司在进展上有很好的外部资源,然而并没有得到充分有效的利用。或者换句话说资源极大的闲置,进而铺张,这在整个公司内部都形成一种懈怠、不急不紧迫的精神状态,几乎全部的人都那么本位,那么安逸,满足于现状。这样的懈怠在现今这样正飞速进展、竞争激烈甚至让人觉得时刻在奔跑的时代里显得过于安乐(也有一些人很劳碌,然而,仅仅是形式上的)。曾经有人这么说,文化的激励作用是巨大的,是从内到外的,它会渗透组织成员的每一根毛细血管;与此同时,文化的力气杀人是无形的却也是最厉害的,它可以像温水煮青
13、蛙一样。在这样的环境里,我的工作热忱渐渐被销蚀。我一度认为公司每一位员工都有责任对公司的进展决策提出建议和看法,这些又是基于对公司进展规律与内在规定性的科学、真实熟识基础上的。领导的命令也好,员工的建议也好,我们所需要的,不是某种特殊的形式,而是希望通过合适的形式,实现公司资本使用价值的增加,特别是更大幅度、更大数量与质量的增加。在这一点上,公司和我发生了根本的分歧。 另外,我还有一些工作中的感受和建议,希望对公司今后的进展有益。 1)企业文化方面。 公司形式会议太多,都快成“传销”企业了,重量不重质,同时扬善惩恶机制不够健全。中国人的劣根性之一就是面子,面子让人们变得虚伪,面子可以让人们不刺
14、眼的歪曲事实。而现今这样的时代,或许,在企业外部,面子可以在确定程度上维护企业的形象,而在我们的内部,真正的面子该是对事实的敬重和用于面对事实的果敢和气魄。在我全部就职过的企业 中,从来没有见过老板这么有胸怀的,不是每个人都能像徐懂事长那样具有高度的胸怀,明知道员工犯了严峻的错误,还一再原谅并包涵他的所作所为,记得从哪里看过这么两句话:同样一块铁,可以锈蚀消损,也可以百炼成钢,何也?或风吹雨打,或炉火熊熊,置放环境不同;同样一支队伍,可以庸碌无为,也可以成就大事,何也?或松懈怠慢,或分散有序,形成氛围不同。是的,在企业中假如没有了规距能成方圆吗? 2)人才战略方面。 公司人才流淌性太高。从我进
15、公司这半年多以来,许多优秀同仁工作不到1年都流失掉了,据我所知中层干部很大一部分人不仅仅是由于薪资问题而离开,而是看到了公司责权力不清晰,导致个人力气无法得到充分发挥而最终选择离开公司的,孤军作战只会是让“英雄出师未捷身先死”。正如联想的柳传志所说,做企业,就像撒土一样,撒一层土,把它夯实,再撒一层土,再把它夯实,层层撒土,层层夯实,企业就是这样的炼成的!我们公司,又何尝不是如此,我们只有不断地引进专业人才,通过专业人才的引进,带来一股又一股清爽的职业习惯和氛围,不断地融合和聚合,才能形成一种良好的乐观向上的企业性格和文化。 而我们呢?留不住外来人才,留不住新聘人才,永久就是那股旧有的习惯和势
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