劳动合同的必备条款主要有哪些.docx

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1、劳动合同的必备条款主要有哪些 劳动合同的必备条款主要有哪些 劳动合同的内容可分为两方面,一方面是必备条款的内容,另一方面是协商商定的内容。下面是我收集整理的劳动合同的必备条款有哪些，欢迎阅读共享，盼望大家能够喜爱。 劳动合同的必备条款有哪些 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间商定，只商定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止

2、而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和需要来商定。 2、工作内容。 在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在商定工作岗位时可以商定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不全都而发生的争议。 3、劳动爱护和劳动条件。 在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定，各项劳动平安与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳

3、动者供应的劳动、工作的必要条件等等。 4、劳动酬劳。 此必备条款可以商定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。 5、劳动纪律。 此条款应当将用人单位制定的规章制度商定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。 6、劳动合同终止的条件。 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中商定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以商定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件商定为终止合同的条件，以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。 7、违反劳动合同的责任

4、。 一般商定两种违约责任形式： 第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式; 其次是商定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受力量来商定详细金额，避开消失显失公正的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法连续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。 劳动合同中能否商定担保条款 所谓劳动合同中的保证金条款，是指用人单位和劳动者双方商定，在缔结劳动合同之前或者缔结劳动合同时由劳动者向用人单位交付肯定数额的金钱或者其他财产作为担保，假如履行劳动合同过程中消失特定的违约或者解约情形，则该金钱或者财产不予退还的合同条款。 劳动者受用人单位的

5、直接管理，听从用人单位的支配，劳动者的工作实质上代表了用人单位的经营活动。假如用人单位与劳动者订立担保合同，就意味着用人单位将经营的风险转移到了劳动者身上，用人单位作为管理者就不再担当任何责任了，劳动者作为担保人，担当不合理的风险，这明显违反了公正原则。 另外，在劳动合同中商定担保条款，从表面上看好像是双方自愿达成的，但劳动者处于弱势地位，为了获得工作的机会往往不得不作出让步，接受用人单位的不合理要求，担当不合理的风险，这实质上并不是劳动者的真实意思表示。 许多时候，用人单位是出于强势地位的，因此就会借用自己的优势地位，要求与劳动者商定担保条款，这样明显违反了公正原则，因此，我国法律是禁止做出

6、这样商定的。 劳动合同的必备内容 (一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动酬劳; (七)社会保险; (八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同到期后不续签的补偿方式 1、假如用人单位提出不续签，要向劳动者支付肯定的经济补偿金，还要支付一个月的工资; 2、假如用人单位依照规定拒绝续签无固定期限劳动合同的，要向劳动者支付肯定的赔偿金，并且还要支付两个月的工资; 3、假如单位降低原有的劳动条件，不续签合同可以要求肯定的经济补偿。 4