单位试用期劳动合同.docx

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1、单位试用期劳动合同单位试用期劳动合同1 依据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位如何赔偿？ 若是由于用工方的缘由解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的看法。 在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议商定，向劳动者支付补偿金。 在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘由的确无法履行原劳动合同的.，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要依据工作年限支付经济补偿金。 所以，劳动者在试用期内因用

2、工方缘由解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般接受支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 二、劳动者可以解除劳动合同的情形 (一)未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身

3、自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者在有以上法定事由的状况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。 单位试用期劳动合同2 聘用单位：_（以下简称“甲方”） 法人代表人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 受聘人员：_（以下简称“乙方”） 身份证号：_ 法人代表人：_ 联系电话：_ 联系地址：_ 依据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则，订立本劳动合同，共同遵

4、守履行。 第一条 劳动合同期限经双方商定，实行下列第_种形式。 1.固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至法定解除或终止劳动合同条件消逝时止。 3.以完成确定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成止。 其中订立第1、2项合同的，双方商定的试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。 【工作内容和工作地点】 其次条 甲方依据生产工作需要，支配乙方从事 岗位促销工作。工作地点为_。 第三条 乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工

5、种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商全都，可以变更乙方的岗位（工种）工作。 【劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护】 第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第六条 甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害

6、。 第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。 第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 【工作时间和休息休假】 第十条 甲方支配乙方执行第_种工作制。 1.标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。 2.综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 3.不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批

7、准后实行。 第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。 第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 【劳动酬劳】 第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资支配制度。乙方的工资水平，依据本单位的工资支配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。

8、按本劳动合同商定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为_元月（周）。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的.工资标准为_元月（周）。 第十四条 甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十五条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者依据国家相关规定向乙方支付加班工资。即： 1.工作日支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳； 2.休息日支配乙方工作的

9、，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳； 3.法定节假日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。 第十六条 甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方依据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动酬劳。 【社会保险和福利待遇】 第十七条 甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。 第十八条 在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家、省、市规定执行。 第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按

10、国家、省、市规定执行。 其次十条 甲方应当制造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 其次十一条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】 其次十二条 劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。 其次十三条 经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同应当接受书面形式。 其次十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同，应当依据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法

11、第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。 其次十六条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求连续履行的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行或者本劳动合同已经不能连续履行的，甲方应当依据劳动合同法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条 解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 【其他事项】 其次十八条 甲乙双方可以就出资培训、保守商业隐秘与学问产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。 其次十九条

12、 双方商定的其他事项 第三十条 因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。 第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。 第三十二条 本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_ 法定代表人签字：_ 托付代理人签字：_ 签约地点：_ 签约地点：_ 签约日期：_年_月_日 签约日期：_年_月_日 单位试用期劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 签订合同时间：_年_月

13、_日至_年_月_日 从事_ 工作 一、合同条件： 1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有学校以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。 2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。 3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 二、工资待遇及福利： 1;工资标准为既定标准，依据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 2;每月享有带薪休息日。 3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将 资补贴的.形式发放给个人。 三、合同终止及辞职： 1; 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的连续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店

14、，否则视为违约。 2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。 3; 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将赐予开除处理并终止合同;工资 奖金一并扣除。 4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。 本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉 甲方代表：_ 乙方：_ 公章： 单位试用期劳动合同4 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_ 依据中华人民共和国劳动法、民法典和有关法律、法规,甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方 法定代

15、表人或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方性别_ 户籍类型_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址邮政编码_ 在京居住地址邮政编码_ 户口所在地省区街道_ 二、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_日生效，其中试用期至_日止。本合同于_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位工作。 第五条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_ 第六条乙方工作应达到_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小

16、时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可准备。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家

17、、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方依据生产岗位的.需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第十六条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条甲乙双方解

18、除、终止、续订劳动合同应当依照民法典和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十条乙方应当依据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条本合同的附属文件如下 其次十四条

19、本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_乙方_ 法定代表人或托付代理人_ 签订日期：_ 单位试用期劳动合同5 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为： 在试用期间，依据工作需要和乙方力气，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三

20、、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将依据公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，依据800元/

21、月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者有意或严峻失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的.损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失；或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司

22、签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司依据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲方(盖章)_ 乙方(签章)_ 代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 单位试用期劳动合同6 甲方单位名称：_ 性别_ 诞生日期：_年_月_日 乙方：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的

23、劳动法律、法规和政策规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在_工作岗位 三、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_。 （二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。 四、工作时间 （一）甲方实行每日不超过_小时，实际工作时间为早上_下午_，平均每周不超过_小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息_小时。 （二）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过_小时，每月累计不得超过_小时。 五

24、、休假 甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应依据劳动法要求执行。甲方依据实际工作状况酌情支配乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方方案性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方支配工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不行预见性的状况可临时申请临时支配。 六、劳动酬劳 （一）乙方工资支配形式、标准： 1、甲方依据政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2、乙方试用期工资_元/月；试用期满乙方起点工资定为_元/月。 （二）甲方每月_号如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最

25、近的工作日支付工资，遇不行抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 （三）甲方支配乙方加班，平常和休息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： （1）支配延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资； （2）周六周日休息日的加班，支付200%的加班工资； （3）法定休假日加班支付300%加班工资。 但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以确定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计发。 （四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；

26、超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。 （五）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 七、保险福利待遇 （一）在合同期内，甲、乙双方需依据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 （二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丢失劳动力气的，由甲方按规定赐予办理提前退休；属部分丢失劳动力气的

27、，按本市有关规定执行。 （三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 （四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供应直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供应直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。 （五）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 八、甲方的基本权利与义务 （一）甲方的权利 （1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； （2）在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙

28、方赔偿，情节严峻的追究法律责任； （3）试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； （二）甲方的义务 （1）为乙方供应必要的工作条件； （2）负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训； 九、乙方的基本权利和义务 （一）乙方的权利 （1）享有国家法律法规赐予的一切公民权利； （2）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； （3）试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同； （二）乙方的义务 （1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； （2）遵守公司的各项规章制度、行为规范的义务； （3）维护公司的声誉、利益的义务。

29、十、甲方的其他权利、义务 （一）试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同； （二）乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 十一、乙方的其他权利、义务 （一）试用期满，有权准备是否签订正式劳动合同； （二）具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； （三）反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 十二、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方（盖章）_ 法定代表人（托付代理）（签字或盖章）_ 乙方（签字或盖章）_ 签订合同日期_年_月_日 单位试用期劳

30、动合同7 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为 个月，自 年 月 日起至年 经双方公正协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的工作部门为 ，职务为 ，在试用期间，依据工作需要和乙方力气， 甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制 度，并依据甲方工作支配，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 元/月(RMB)，乙方的工资甲方须按月发放。 四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。 五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。

31、六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。 八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写离职申请表，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。 九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发觉乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。 十、在试用期内，乙方严峻违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的;或有意严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权

32、立刻终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。 十三、如甲方因生产经营状况变化，调整生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订

33、立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 十四、有下列情形之一的，劳动合同立刻终止：乙方已达到法定退休年龄的;乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产;本劳动合同商定的终止条件(大事)已经消逝。 十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同; a)如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的; b)乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 支配工作的。 c)如属完全丢失劳动力气达到残废标准一至

34、四级的，应同时按规定办理退职手续。 十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十七、本合同经甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于 年 月 日起生效。 十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。 甲 方：(公章) 日 期： 年 月 日 乙 方： 日 期： 年 月 日 单位试用期劳动合同8 案例 小张是某高校的管理学毕业生，在一次校内聘请会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小张毕业后到该公司担当业务经理。后小张顺当毕业并和该公司签订2年劳动合同，商定2个月的试用期。试用期结束后，小张转为正式员工。在转为正

35、式员工第2个月，公司通知其其次天不用上班，理由是小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和力气符合公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。为此，小张向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司连续履行劳动合同。 律师分析 这是一起因用人单位在员工试用期满后违法解除劳动合同引发的劳动争议案件。 依据我国劳动合同法第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。由此可知，用人单位在试用期内解除劳动劳动合同，必需符合以下两个条件：1)有证据材料证明劳动者的表现不符合录用条件;2)劳动者的表现发生在试用期内。 劳动者必需满足以上两个条件时，用人单位才能行使劳动合同解除权

36、。 在本案中，小张与公司签订了劳动合同，并商定了试用期。在其试用期满后，还办理了转正手续。都表明白，小张在试用期内时符合公司的录用条件。因此，在试用期满后，公司以试用期不符合录用条件为由解除小张的劳动合同，是违法的。 法条 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的.; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳

37、动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 HR应对 1、 用人单位与劳动者商定试用期后，应在转正时准时进行考核，考核是否满足公司的录用条件。如未经考核就以不符合录用条件解除劳动合同是违反劳动法律法规规定的。 2、 员工在试用期满后，用人单位就不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。 单位试用期劳动合同9 甲方：_地址：_联系方式：_ 乙方：_身份证号：_联系方式：_ 依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公正、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、依据甲方的

38、工作支配，聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可依据公正协商的原则，签订正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利： a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b、在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c、试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务： a、为乙方供应必要的工作条件; b、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利： a、享有国家法律法规赐予的一切公民权利; b、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c、试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。 2、乙方的.义务： a、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务; b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务; c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、试