员工心态培训总结6篇.docx

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1、员工心态培训总结6篇员工心态培训总结1 员工心态培训怎样摆好自己在工作中的心态培训课程 培训时间：1-2天 培训地点：客户自定 培训讲师：陈馨贤 培训对象：企业中层、基层管理人员与全体团队。 课程背景： 敬重的企事业单位领导，您是否在工作中常常听到这样的声音： “工作太累了，工资才这么一点点！” “烦死了，每天都是这些活，真没劲！” “只有混呗，打工的，都这样！” “得了吧，上班谁不是为了薪水，说白了不过是挣口饭吃。” “工作嘛，说得过去就行了，应付应付，能交差就不错了。” 培训目标： 1、转变全体员工工作态度; 2、提高个人工作效率与技巧、方法。 课程大纲：员工心态培训怎样摆好自己在工作中的

2、心态培训课程主要内容概括 一、人人都要“摆正心态干工作” 1）工作的成败，根本取决于心态 2）好心态，才有好前程 3）态度准备高度，高度准备人生 二、关于“病态职场”的反思 1）干这活没意思，每天比坐牢还难受 2）工作太累了，工资才这么点 3）不关我的事，我只是个打工的 4）行了，行了，没有必要搞那么好 5）大不了“老子”明天不干了 三、摆正心态“做人” 与“做事” 1）摆正心态，左手做人，右手做事 2）职场就是道场，工作就是修行 3）摆正心态，不做有才华的穷人 四、摆正心态“三大核心” 1、你毕竟在为谁工作 1）不要只为薪水工作 2）为自己工作不会累 2、你的工资从哪里来 1）让企业为你的价

3、值买单 2）你是“资产”还是“负债” 3、让你扫地你干不干 1）没有卑微的工作，只有卑微的态度 2）干小事，不是小人物干的事 五、摆正心态“五大作风”及运用 1）经典内容，讲完立即运用 2）从理念到动作，量身定制 六、干好工作需摆正“五大心态” 1）执行不到位，不如不执行 2）树立仆人心，打工心态害自己 3）这是我的工作，这是我的责任 4）干工作就是要“凭结果说话” 5）请千万别带着“心情”来上班 七、摆正心态“心灵之旅” 八、摆正心态，储蓄人生 2）储蓄人生，人在做事，天在看 3）坚持毕竟，对待工作长远忠诚 4）感恩企业、感恩老板、感恩同事 员工心态培训总结2 最终一天我们首先学习了公司的档

4、案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较生疏。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速准时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论学问。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有特地的阅览室，是专业技术人员能准时了解新规范把握行业新动态。 缘由一：急于求成 初入职场的高校生在刚参加工作时，往往会表现出一种特殊乐观，布满激情的工作心态。然而，一

5、旦自己在短期内的努力，没有立即得到回报，就会认为这公司不重视人才，没有伯乐，在人才的管理上存在问题，好象自己在这里工作没有前途。在这种状况下，一些人又会产生一种想跳槽的想法。殊不知，在这里工作的老员工他们无论在工作的力气还是在工作的阅历上都比现在的你做得更好。或许你就是下一个很有潜力的股，或许领导会在对你考查一段时间后，会让你从事更多的更重要的工作岗位，但由于一个急于求成的心态，让成功与你失之交臂。 缘由二：“围城” 刚参加工作的高校生在和自己同学沟通的过程中，很多人都表现出对目前工作的不满，甚至对别人的离职特别不了解，认为那么好的工作怎么会离职那，这就是一种“围城”的心态。 而公文写作的.学

6、习弥补了我们理科生在高校几年里都没有接触过文学教育的不足，也给我们传授了公文的有关定义和用途、如何阅读和处理公文等。如文件的格式、传真的格式等等。 里面的人想出来，外面的人想进去，一山望着一山高。人们都始终在向外思考，而没有向内去思考自我，去站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。当消逝这种浮躁心态的时候，有没有认真思考过究竟是自己的问题还是企业的问题。沉下心来，踏踏实实地干一段时间，当真正的融入到企业里干一段时间后，或许你会重新找到自己的定位，发觉自己的价值。 缘由三：理想与现实的脱离 我们的各项规章制度正如一架浩大的机器，每一项制度都是一个机器零件，假如我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了

7、一颗锣丝钉，也会造成不行估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们宽阔的员工严格执行，正如违规违纪警示案例之案例三中所提及的违规行为，假如没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的任凭放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为大事的延长。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。 现在河南xx市场品牌很多，但主要也就是那几家公司，现在我们公司的产品从产品质量，功能上属于上等的产品。在价格上是卖得偏高的价位，在本年销售产品过程中，牵涉问题最多的

8、就是产品的价格。有几个由于价格而丢单的客户，面对小型的客户，价格不是太别重要的问题，但面对选购数量比较多时，客户对产品的价位时特殊敏感的。在明年的销售工作中我认为产品的价格做一下适当的浮动，这样可以促进销售人员去销售。 虽然当前的高校生很清楚高校生就业形势的严峻，但在工作上都照旧会消逝一些比较理想的想法，希望自己所在的公司规模要大，知名度要高，管理规范和成长空间大。用人单位一般都会让高校生从底层的工作做起，从事一些简洁和枯燥的工作。在这种状况下，与他们所想象的理想的工作存在很大的差距，于是，就会消逝一些跳槽的现象。 在这半年里，我在领导的急躁指导和每月培训学问下我学到了很多提高了自己的业务水平

9、，也发觉了自己的不足。 要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是特殊大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都熬炼我们的团队合作和沟通的力气。难度最大和足以体现团队力气的就是翻墙了。假如要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不行能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力气是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。 我们强调心态的重要性，是由于心态很多时候都是准备你会不会努力工作的因素，没有一个好的心态，工作怎么会有起色，又怎么会给企业带来效益呢，又如

10、何去表现出你的力气呢?不要急于求成也不要自满自大脱离现实，一步一步的走下去，会更加扎实，员工心态培训网，专业供应新员工心态培训课程! 员工心态培训总结3 自己参加过很多次培训，心态培训也不在少数，当公司通知我去参加这个三天两夜的心态培训时，心里不是很情愿，心想，心态不就那么几点么，用得着三天两夜培训吗？多无聊啊，还不如用这几天的时间多做些事情呢，和上级沟通下自己的看法，先去听听，感觉课程不怎么样，当天就回，不用那么长时间呆在那边。于是没按培训的要求带好自己的换洗衣服去了培训现场。 进场时，现场和全部开大课的流程与氛围一样，用一首富有激情的歌曲及门口两边排站着富有激情的队伍迎接，心想，多老套啊，

11、全部大课都是这样，能不能换个花样，心中布满着排斥。上午的课是由班主任大鹏老师开讲，讲了很多关于本次课程的一些或许内容，花了好几个小时，天啦，这课咋就这样呢，连开场白都铺张这么长的时间，早知道这样，我就不来了。 当我们分成一个个小组，每组要竞选鹰王，我们组的家人都很优秀，都想竞争鹰王，当轮到我竞争时，其他的伙伴基本不太惦念我，由于我的感觉让人看上去像个小孩，不具备做领导的潜质。我力争，用承诺赢得了本组最高荣誉鹰王，同时也肩负着带领本组家人取得胜利的使命。 第一个玩耍是“牙签传回心针”，玩耍规章就是全部人站在椅子上，用嘴含着牙签，回心针放在牙签上，下一位家人用牙签将回心针接过去，然后再以同样的方式

12、传给下一位家人，中途不充许手接触牙签与回形针，就算是回形针掉在地上，也只能趴在地上用牙签将回形针捡起。大家开头传递了，一切还算顺当，而到了某位家人时，她迟疑了，她挣扎着，由于我们是一男一女叉开站的，最终，她还是放下了这一切，抛开全部的杂念，将嘴伸过去，把回形针传递给了下一位家人。在玩耍进行中，我们组的回形针掉了三次，家人争先抢着趴在地上，用嘴去挑起那小小的回心针，那嘴几乎和地面接触了。然而，全部的家人不去想那些，一次一次的去尝试，去补救。最终我们组在规定的时间内完成了回形针的传递。在这个玩耍中，我们悟出了两个道理： 1、放下自我； 2、一个人的成功不是成功，团队的成功才是成功。这个玩耍结束后，

13、我们组的家人更加地团结了。 同样，每次入场时，老师都会要求每组进行团队风采呈现，每个风采呈现都要围绕当天所讲的主题进行，而每次课程结束后到下一课程开头的时间都很紧急，换句话说，就像打仗一样，不，是真枪真刀的打仗。每次课程结束后，我们组的家人都群力群策想尽方法去装饰自己的团队，有的家人连饭都没吃，去为团队买装饰品，有的家人不顾装饰是怎么的离谱，也乐观的协作着家人，由于这都是为了团队加分，为了团队的荣誉。由于，大家都学会了一句话“反正死不了，我们豁出去了！”抱着这种信念，我们组的装饰是离谱的，记得第三天的主题是“蜕变、重生”，我们想了很多方案，但最终被一一拒绝，最终选定的方案是“重温童真”，我们组

14、的家人口中含着奶嘴、叨着奶瓶扮成小孩，那一时刻，我们放下自我，完成了人生的蜕变与重生，回到了孩提时代。 第一晚上的活动是“齐眉棍”，每个人都有自己的想法，每个人都按自己的意思去做，但这样的结果是一次又一次的失败，一次又一次的重来，大家都埋怨着对方不协作。之后，刘昱兴老师让大家总结阅历，为什么会一次又一次的失败，总结过后，大家认为： 1、团队要有统一的指挥，团队成员要无条件听从指挥； 2、团队要有一个共同的目标； 3、全心全意做好自己的本职工作； 4、不要指责他人的缺点，要看到他人优点。就这样，我们找出了各自的优点、缺点，统一了思想。经过再一次的尝试，虽说也失败了，但大家似乎更明白了。我们再来一

15、次，朝着一个目标走着，时间连续走着，我们也在努力着，最终听见指导员说了一声“ok”，大家一下雀跃了，喊着“ye”，抱成团，跳动着，喜悦的泪水夺眶而出。包涵家人的缺点，并关怀他改正，相互吸取家人的优点，共同成长，收获胜利的喜悦。这就是活动后我对团队的真正诠释。 在“报数”活动中，连学校生都会玩的一个玩耍，而我们的队员却一次又一次地报错，一次又一次地犯下错误，两队的领袖为自己的队友犯下的错误静静的担当着、全力以赴坚持着，他们在队友的注视下静静的做着“俯卧撑”，静静的、静静的做着，他们没有任何的埋怨，没有任何的指责，由于他们深知，为队员所犯下的错误担当后果，这就是他们的责任。看着我们队的领袖那颤抖的

16、背影、那颤抖的双手、女领袖抽泣的哭声、还有那皮鞭的抽打声，眼前的一切是“那么的刺眼、那么的刺耳”，然而我们在一旁却不能帮到他们什么，只能看着他们静静地做着、抽泣。看着这一幕幕，我的内心受到很大的触动。现实生活中的我们，不是也犯了很多的错误吗，而这些错误的结果，大多是我们的家人、领导、好友为我们担当着。而他们又说了什么？没有！没有！他们只是静静地担当着！看着我们队的领袖，想到我们的家人、领导、好友，又何偿不是始终在为我们做着“俯卧撑”，他们又何偿不想停下。然而，他们能吗？不能！不能！他们为了自己的家人、员工、好友的成长静静地的担当着，静静地、静静地、无怨地担当着。此时此刻的我们除了哭泣、除了感动

17、、除了内心的震憾，我们无能为力，感谢为我们成长静静地的担当着的家人、领导、好友，让我们为你们深深鞠上一躬！ 在“感恩的心”环节中，让我知道了在现在这个生活节奏越来越快的社会，人们把生疏、冷漠、封闭自己内心脆弱的情感，变成了一种习惯。我们把家人的付出、领导的培育与关爱都视为应当，视为理所当然。我们疏忽了太多爱我们的人。当刘昱兴老师讲到一对恩爱的恋人，由于一件小事发生了争吵，男孩走了，就在也没有回来了。几年后，女孩对男孩还是思念万分，去了男孩的家人，当走进男孩的家们，男孩的父母哭着将一个盒子交给女孩，那是男孩的骨灰。原来，男孩早知道自己得了不治之症，为了能让女孩过得幸福，有意与女生吵架，一去不返，

18、削减女生的苦痛。听到这里，我流下了愧疚的泪水。我想起了我的父亲，回想起父亲从小将我拉扯大的情形，回想起自己参加工作后很少回家、很少与他联系，回想起此时，我发觉我生命中最重要的人被我忽视了好久好久，眼泪再也把握不住，嚎嚎大哭各位，让我们重拾那颗许久未跳 动的“感恩的心”！不要在“子欲孝而亲不在”时才后悔莫及，多和家人通通电话、尽可能的陪陪他们，毕竟我们能陪伴他们时间已越来越少、越来越少 当然，这次培训还有很多很多感人的地方，正如老师所说，这些培训很空洞，只有用心，才能感受出其中的奥妙，真的，只有用心才能感受出其中的奥妙，才能激发内心埋藏已久能量。 最终，我带领我的团队，在20个团队中脱颖而出，成

19、为“冠军团队”，当我们团队的家人共同站在领奖台上，看到其他团队艳羡的眼神，我们再次哭了，由于这个荣誉得之不易，这个荣誉让我们付出了太多的艰辛，而这一些都得自于家人的团结、家人的共同努力。虽然只有短短的三天两夜，而我们却好像是多年不见的好友、意外重逢的家人一起相知以沐。 此次的培训，让我对其的不悦，到接受、到共鸣，不仅仅是一个过程，更重要是让我完成了生命中最重要的一次蜕变，让我真正理解什么是团队、什么是责任、什么是担当、什么是坚持、什么是感恩、什么是爱、什么是亲情、什么是孝道、什么是忠诚。在培训结束后找到了以上问题的答案。而且找到了最重要的一点：不管做什么事之前首先自己要把自己的心放开，后面的一

20、切事都会有更多、更好的解决方法。 经过这次的培训，我明确知道自己要去做一个懂得感恩、关怀、有爱心、有责任感的人，在工作、生活中要认认真真、用心的去做每一件事，这样才不会辜负爱我们的人为我们所做的一切。还有，我一这会记住老师的嘱托，把“爱”传出去，由于有了爱世界会变得更奇妙 员工心态培训总结4 一个月的培训都是利用午休时间或下班以及休息时间开进行的，让人感觉到身心疲乏。培训的内容很丰富，假如公司领导合理支配培训的时间效果会更好的。本人因工作需要物业前台需要有人值班，所以不能参加完全部的培训课程特殊惋惜。 公司的培训不应当只是为了完成任务的形式来对公司的员工进行培训，应当切实的考虑到员工在此次培训

21、受益的效果为目的，为员工综合力气凭的提升合理的支配一系列的培训。外请专业公司来陪训当然是好，但企业是要不断进展壮大的，公司应当培育自己的专业培训人才，全部正规的大公司都是有方案性和有针对性的不同个岗位以及不同层次的员工进行有效培训。从一个公司的培训支配就可以体现出一个公司的领导的工作力气。公司总部的职能部门礼应先接受培训，后再合理支配时间分别对各岗位的工作人员进行系统的有效的培训。 企业要制定一个适合本公司的规章制度，而不是抄袭其他公司的制度当自己的来用。公司的制度制定是需要从上到下贯彻执行的，而不是只对个别部门或是个人而言的。当然公司的规章制度是可以修改的，但是向着好的方面去改进，而不是为了

22、高层管理人员违反公司制度不用受到约束而更改。公司的奖惩制度要透亮，不要只是为了约束一线员工而制定，要一视同仁不能偏私。公司的员工是向着领导看齐的。建立自己的企业文化，以业主至上的服务念，从上到下领导要以身作则，给下属树立一个良好的形象。 要有较强的应变力气和突破精神任何事物都不行能一成不变，我们不应满足于现有的成果和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今日，只有未雨绸缪，才有力气迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户供应更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心服务”的企业理念和“内强素养外树形象制造国际一

23、流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永久真诚服务”。 公司有特地对执行力做过单独的培训，要提高执行力就要做到恳切做人，认真做事。我们常说，诚恳切实做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有违章。究其缘由，就是一个态度问题，一个责任感强不强的问题，一个做人是否恳切、做事是否认真的问题。联系到一些企业“做强做大”的进展格局，就象我们物业管理处一样，部门管理的范围越来越大，更需要我们树立一种乐观向上的工作态度，恳切认真地执行好企业的每一项决策，正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视听从为美

24、德；工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热忱、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。 将近半从“心态”到“沟通”，从“细节准备成败”到“如何制定目标”这一系列特殊精彩的.培训内容使我想到了很多东西，但是想得最多的还是如何将自己的本职工作做得更好，从以上的学习内容中我体会到了这些。 我们强调心态的重要性，是由于心态很多时候都是准备你会不会努力工作的因素，没有一个好的心态，工作怎么会有起色，又怎么会给企业带来效益呢，又如何去表现出你的力气呢？不要急于求成也不要自满自大脱离现实，一步一步的走下去，会更加扎实，员工心态培训网，专业供应新员工心态培训课程！ 日

25、常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计毁灭问题，结果是圆满完成任务；一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题照旧存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念熟识的问题。我们常说，观念准备思路，思路准备出路。观念转、天地宽，观念的力气是无穷的。一些成功企业也认为，有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。只有转变观念，解放思想，企业才能始终保持快速进展，才能始终布满蓬勃旺盛的精力。我们要熟识到，任何一个企业

26、的进展，不仅仅是战略决策，经营规划等等，更重要的是各级人员的执行力气。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身动身，不断加强学习更新观念，不断分析熟识提高自己，转变不执行不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。 通过此次培训，我在教学观上有了确定的转变，不能为了教书而教书，叶圣陶先生说过：教是为了最终达到不需要教，为了达成这个目标，教学不光是简洁的传授学问，要重在教同学把握方法，学会学习，不能只让同学“学到什么”还让同学“学会学习”，同学把握了方法，终身受用，可以自己猎取学问，除了学习，还要留意启迪同学的才智，给同学充分的空间、时间，发挥出他们的想象力和制造力。 员工心态培训总结5 员工阳光心

27、态培训心得体会 20xx年4月9日公司人资部组织各部门员工阳光心态培训。通过这次培训学习，我深有感受，这次培训使我思想系统化和深化化，提高了我的思想认知水平。 培训课程刚开头，由主持人易任带领大家做了一个小蜜蜂的玩耍，立即培训的气氛活跃了起来，消退了大家一天工作的疲乏，后来伙伴们以爱的鼓舞请出了的主讲师，开头了这次课程的培训。 老师在课上为我们讲解了成功=心态+力气+关系+运气。其中心态起主导地位，心态出了问题，就要调整好心态，好心情才能欣赏好风光。塑造健康的心态，塑造知足、感恩、乐观开朗的阳光心态，就是要让伴侣们建立乐观的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力。 你内心假如是一团火，就能释

28、放出光和热；你内心假如是一块冰，就是溶化了也还是零度。要想温和别人，你内心要有热；要想照亮别人，请先照亮自己；要想照亮自己，首先要照亮自己的内心。怎样照亮内心？点亮一盏心灯，塑造阳光心态。良好的心态能够很好地影响个人、家庭、团队、组织，最终影响社会。所以我们每个人都必需要有一个阳光的心态。所谓阳光心态就是要欢快工作，欢快生活每一天，以乐观的思维对待人和事，要事事布满热忱和朝气。 老师又给我们讲了几个名言和故事，让大家共享从中得到的体会，这个方面做得很好，不但活跃了课堂气氛，而且还调动了学员间的互动，又让大家学到了学问，所谓是一举三得啊！ 最终，老师又给我们讲解了成功的“十种心态”，以及成功的“

29、十六字方针”。虽然语言简练，但却很实际。其中十种心态分别是乐观+归零+付出+学习+求实+坚持+自律+创新+感恩+老板，这让我明白在企业上班要有仆人翁的精神，要留意团队协作，听从领导的支配，让人家感觉你是一个值得信任的人，不找何任借口。虚心归零把以前的荣辱都遗忘重新开头，这样才能学到更多的 学问，做一件事情并不难，难的是把同样的一件事千百遍的去做好做对。同时还要学会换位思考，多站在别的角度去想问题、思考问题。最终还要有一颗感恩的心，感谢那些爱我、损害我、哄骗我、蔑视我等等全部的人，由于他们熬炼了我的成长。 总结：用阳光心态享受生活，学会放下。该放下的放下，遗忘该遗忘的，记住该记住的。学会谅解、宽

30、容。不原谅别人，等于给了别人持续损害你的机会。态度转变一切、态度转变行为、行为转变做法、做法转变习惯、习惯转变人生。 员工心态培训总结6 为了使新员工尽快融入公司，新世界地产20xx年度第一期新员工入职培训于20xx年x月x日正式开课，学员们开头了为期两天的培训体验。 在此次培训中，公司内训讲师分别从企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度、房地产基础学问、营销管理等对学员进行逐一讲解;同时组织学员前往新世界项目现场实地参观了解工程管理、物业管理的现状及将来进展规划，以此从文化、制度、流程、规范化管理等方面关怀学员全面熟识新世界地产，并为其快速融入团队，更好地开展工作打下基础。培训组织与培训内

31、容满意度调查结果显示，学员对培训整体效果表示认可，整体培训满意度达到96.8%以上。以下针对本次培训组织工作进行有效总结，以便改进。 一、培训亮点： 1.组织学员现场参观。通过对项目现场先参观后讲解的培训方式，使得学员能够更为直观的了解到项目工程状况，物业服务的特色等，摆脱了原来坐在教室里比较枯燥的教学模式。 2.高管的职场心得共享。此次培训增加了高管职场心得共享环节，希望通过个人丰富的职场阅历，与大家共享自己独特的个人体验。本次邀请的共享者是世通公司总经理宋德胜，他以职场人如何赢得将来为主线，通过发生在自己身边的大量成功案例向大家共享了自己的心得感悟：工作要主动、努力、用心、不断的学习，以把

32、上级交办的事情办好的职业化心态做事，成为让上级放心、对公司拥有高度责任心和忠诚度的员工，要留意个人职场品牌的建设，将来确定会把握在自己手中。宋总真诚的话语中布满了才智，博得了现场阵阵掌声。 3.座谈会更加关注员工的共性进展和职业规划，通过两天的培训，新员工对公司进展前景布满信念，同时对布满人文关怀的公司文化特殊认同，全部新员工在座谈会上谈到了自己目前存在的不足和改进之处，同时向大家共享了自己将来1-3年的职业生涯进展规划。 二、存在的不足及提升措施： 1、培训形式上比较单一，应当增加更多的互动和案例共享环节，让更多的人参与进来。 2、培训内容和时间应当增加，通过至少一周的时间让新员工更加清晰的了解公司的战略目标、进展规划、企业文化、工作流程等相关学问，把握个人职业生涯规划方法、职业化素养和心态、团队沟通技巧等综合软力气。 3、部分培训讲师现场呈现技巧有待提升。作为企业内训讲师应当了解每位学员不同的共性特点，有针对性的.在课堂上增加和学员之间的互动，避开填鸭式的教学方式。 三、总结 此次培训总体上达到了预期的培训目的，学员对新世界地产的企业文化以及公司的各项规章制度有了初步的了解，公司管理团队及各职能部门在本次培训中赐予了大力支持，保证了培训过程的顺当进行。19