员工管理制度_1.docx

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1、员工管理制度 2、上班时间非工作需要的玩嬉戏、上网谈天、看电影、听音乐等。 3、其他不利于正常经营的事项。 五、网吧以团结、务实、勤奋、热忱、高效 收银台收款员要求为企业宗旨，每位员工该时刻牢记，严禁职工内部发生冲突和纠纷，严禁拉帮结伙，同事之间团结友爱、工作相互促进，生活相互关怀。 六、收银台收款员要求 1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。 2、禁止不得以任何理由上机消遣。 3、接班人员结伴时要转换账本中收款员名字。 4、交班时要依据管理计费转件统计金额，清点好现金，如发觉现金有差错，应立刻提出，由交班方补足差额，否则将由接班方担当经济责任。 5、当班人员要做好每天的物品销售记录和支

2、出记录。 6、收银台现金只能由收银员或老板指定人员收取，其他任何人不得以任何理由支取现金，如有上述状况发生，一切损失由收款员负责。 7、除了收款员，其他闲杂人等不得进入收银台内。 8、严禁与顾客发生争吵。 9、收银台现金如有差错，将由收款员个人担当经济责任。 10、准时仔细做好上网登记工作。 八、网管人员要求 1、按时接班，严禁迟到、早退、离岗现象发生。 2、不得以任何理由上机消遣。 3、仔细学习计算机修理、维护技术，随时保持电脑和网络的良好工作状态。 4、严禁与顾客发生争吵。 5、随时留意网吧环境卫生，热水器要准时加水，厕所要随时冲水。 6、桌上、地上有较大杂物，严峻影像顾客上机的要立刻清理

3、。 九、员工请假必需提前打招呼，上机应允后方可请假，如有急事当天需要请假的批准后如有欺瞒扣除三天工资，请假后不能按时上班需延期的要电话通知管事，如有欺瞒扣三天工资。 十、奖惩制度：全部员工要以促进网吧进展为目标，必需严格遵守各项制度。对网吧效益有显著提高者，网吧以奖金形式对员工进行嘉奖，凡工作消失问题，违反网吧管理制度者，网吧业主将提出点名批判，凡点名三次以上者，扣除奖金，问题严峻者扣除押金开除。网吧业主鼓舞员工多提合理化建议，使网吧能更快的健康进展。 十一、网吧全体员工随时留意防火平安和治安平安，如发生隐患必需马上进行处理或报告。严禁消失打架斗殴大事，如发觉苗头应准时化解，或准时拨打110。

4、乐观学习消防平安学问，学会使用灭火设备。 十二、每月全体员工务必进行一次彻底性的卫生打扫。 员工管理制度 篇24 为增加工厂员工的责任感，提高员工的乐观性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度 一. 入职与选用 1，用人原则：重潜质，重品德 2，聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必需填写员工登记表、身份证复印件、毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。 二. 考勤管理 1，考勤 有发觉代签，并将予以惩罚，代签双方当事人各罚款50元;有其次次的，各罚款100元，第三次的，各罚款2

5、00元并予以辞退。 迟到/早退：上班必需提前5分钟到达岗位，做好工作前的预备，不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退 迟到/早退的惩罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元;10-30分钟，每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资;矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。 3，请假 1)员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假

6、，特别状况下需经负责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)每月正常休息三天， 4，考勤嘉奖 每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖。 三，辞职管理 本厂本着以人为本的原则，热切期盼每位员工以厂为家，工作快乐，但是因故需要离职的，为了工厂正常运作，根据以下执行： 1，辞职要求 员工因故辞职，本人应提前三十天以书面形式向上级提交辞职申请表，经批准同意后，方可辞职;并在离职前交接好工作，在商定日期领取工资。 2，惩罚管理 新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;未做满一年的员工急辞工的，扣罚15天工资;做满一年以上，急辞

7、工的，扣罚一个月工资。 3，员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门 根据治安管理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 四，行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1，上班期间，不得穿拖鞋，裙子，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机械，留意工作范围的干净卫生等。 2，未经培训，不得胡乱使用相应机器设备。否则发生事故有当事人担当主要责任。 3，员工应疼惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节省使用生产材料。不得

8、有意损坏工厂设施设备，下班后准时检查并关闭设备(比如电机，焊机，风扇，气瓶等)及电源。每发觉一次，罚款5元。 4，依据工厂需要及职责规定，乐观协作同事工作，不得有意拖延，推委，置之不理甚至拒绝。 5，应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间应尽量避开通私人电话(如的确需要，陈叙清晰重要事项即可)。禁止借故长期蹲厕所;每发觉一次，扣5元 6，员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 7，员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚

9、款，严峻者送公安部门处理。 8，员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 9，上班时间不得无故离开工厂。 10， 上班时间原则上谢绝亲友探访。 员工管理制度 篇25 公司规章制度 一、公司形象 1、员工必需清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯 对方。 3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人 接待。 5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象， 根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 7