员工考勤管理制度优秀3篇_2.docx
《员工考勤管理制度优秀3篇_2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工考勤管理制度优秀3篇_2.docx(6页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工考勤管理制度优秀3篇在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。拟起制度来就毫无头绪?书包范文为朋友们分享了员工考勤管理制度优秀3篇,希望能够给朋友们的写作带来一定的帮助。员工考勤管理制度 篇一 考勤制度 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。 2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。 3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。 4、旷工: 旷工范围:未经部门经理批准,无
2、故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。 旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。 请假制度 1、病假: 急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。 急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。 普通病假:提前一天填写员工休假请假单,部门经理签字后交人力资源部备查。
3、 未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。 2、病假工资: 病假当日工资按照日工资50%结算。 凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。 3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。 正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写员工休假请假单,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。 紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后 持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写员工休假请假单。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。 事
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 考勤 管理制度 优秀 _2
限制150内