奖励的通知_1.docx

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1、奖励的通知嘉奖的通知1 于本月19日凌晨2点左右，保安部xx在xx阁巡察时发觉有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。xx发觉后并没有据为己有，最终做到物归原主，此大事充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司准备赐予书面通报表扬并嘉奖其绩效10%作为鼓舞。 特此通知。 行政人事部 年 月 日 嘉奖的通知2 为加强公司人员的聘请效果，满足生产需要，经公司准备凡老员工推举新员工入厂，并将新员工穩定下来的，有以下职位公司将給予发放推举奖金： 1. 女普工，推举奖金n元；（生产男普工不发推举奖金）； 2. 一级技术人员，推举奖金

2、n元； 3. 二级以上技术人员，推举奖金n元； 推举人应先到人事部领取内部员工推举表，填写被推举人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推举奖； 公司实行推举员工奖金费与穩定员工相结合的机制。被推举员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被推举员工在公司工作满3个月后发奖金的50%； 本通知从即日起开头生效，有效期至20年10月31日。 嘉奖的通知3 工作室6月1日起执行全勤奖 全勤奖制度： 1.每周按时上课不缺勤，不迟到，不旷课; 2.一个月时长作为全勤奖执行周期，可获得月度奖品; 3.可以升级，假如不领取当月全勤奖，可以连续累积至三个月全勤，可以获得季度奖品;

3、 4.由于课程支配每个班级大部分满员，所以，尽量避开调课。 5.美术，钢琴，书法，声乐全部执行此制度 xx速写艺术工作室 20xx年6月1日 嘉奖的通知4 营销中心全体员工： 为进一步鼓舞公司营销人员加大市场开拓力度，调动新进员工业务拓展的乐观性，经公司争论准备，在成都公司筹建期内对表现突出的员工予以激励如下： 一、嘉奖对象： 营销中心全体员工发销售嘉奖通知怎么写. 二、嘉奖类型： 优秀业绩奖(含：周、月度、年度嘉奖)、新人开单奖、 开单“第一人”奖 三、嘉奖标准： 1、优秀业绩奖： 1) 周嘉奖：对于每周业绩前三名且业绩总额在3万元以上，分别赐予50-100元不等的现金嘉奖 2) 月嘉奖：对

4、于当月业绩前三名，第一名赐予300元现金嘉奖(业绩总额需达到20万元)、其次名赐予200元现金嘉奖(业绩总额需达到10万元)、第三名赐予100元现金嘉奖(业绩总额需达到8万元)。 3) 年度嘉奖：每年年终表彰大会上对本年度业绩优秀的员工单独发放年度奖金，嘉奖金额依据公司盈利额依据确定比例计提后统一评比后在年会现场发放。 2、新人当月开单奖： 对于入职当月至下月结束前，与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予100元现金嘉奖。 3、开单“第一人”奖： 从成都公司成立之日起，在整个营销团队中第一个与意向客户签订服务协议且客户支付预付款的员工，公司一次性赐予666元现金嘉奖销售嘉

5、奖通知范文百科。 四、嘉奖兑现方式： 全部嘉奖数据由营销中心内勤人员负责统计，统一拟定奖金支付申请报告，审批通过后在每周晨会(或每月工作例会)上现场兑现。 希望公司全体市场营销人员接再厉进一步拓展公司市场份额，在部门内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，共同为公司20xx年的进展打开新的局面。 特此通知! 嘉奖的通知5 公司各部门、各项目部： 为感谢和鼓舞各位员工辛勤的劳动，经公司领导的协商，准备组织优秀员工进行横店二日游，以示嘉奖。 上周评出的五名优秀员工，请各自预备好行李物品，于7月19日上午6点在公司集合，预备动身。 20xx年7月15日 行政部 嘉奖的.通知6 各乡镇人民政府，县

6、政府各部门、直属事业单位，省市驻宜各单位： 今年以来，受欧美经济危机和国内房产政策调控的影响，全县煤炭销售受阻，造成煤炭积压达30万吨以上，13季度煤炭产销同比下降超过三成，严峻影响了我县经济的进展。为促进煤炭销售，确保税费正常入库，结合当前煤矿企业及煤炭销售市场实际状况，经县人民政府争论准备，在煤炭税费代征项目中已普降20元/吨的基础上，实行促进煤炭销售嘉奖政策。现将有关事项通知如下： 一、适用对象 在宜章县内注册的合法煤炭生产和经营企业。 二、扶助方法 （一）煤炭生产企业 在煤炭税费代征项目已普降20元/吨的基础上，再实行“三个确定”的方法对煤炭生产企业进行嘉奖扶助。 1“确定时期”。即临

7、时扶助政策实行期限，从20xx年10月1日起至20xx年12月25日止。由符合条件的煤矿企业向县财政局、县矿产品规费征收办提出临时扶助申请，从申报计算日起，以30天为一个周期，到期结算。 2“确定幅度”。即符合临时扶助政策的煤矿企业在现行煤炭税费征收标准的基础上再嘉奖1020元/吨。 3“确定限量”。即申报煤矿在规定的期限内每月促销1万吨以上2万吨以下，优待嘉奖每吨10元；促销2万吨以上，优待嘉奖每吨20元。 （二）煤炭经营企业 20xx年10月1日起至20xx年12月25日止，适度放宽煤炭经营企业补票政策。 三、嘉奖方式 （一）嘉奖依据。以煤矿煤炭销售终端机数据为准，从企业申报计算日起，30

8、日内的煤炭销售记录总量为兑现临时扶助政策的依据。 （二）嘉奖程序。由煤矿企业填写嘉奖兑现审批表，县矿产品规费征收办信息中心供应精确数据，县矿产品规费征收办票证股核实数量后，经县非税收入管理局、县煤炭局、县国税局、县地税局、县矿产品规费征收办及所在乡镇人民政府等六方审核，再由县财政局和县矿产品规费征收办主要领导签字确认后，报县主管领导审批。 （三）嘉奖资金的来源。从煤炭税费政府统筹经费中专项列支。 四、工作要求 （一）鼓舞煤矿企业申报参加煤炭促销嘉奖政策活动，对参与活动的煤矿企业要进行公开公示。 （二）煤矿企业书面申报材料必需经所在乡镇人民政府、县财政局、县矿产品规费征收办签字确认。 （三）定期

9、公布参加临时嘉奖政策煤矿企业的评定结果，接受社会监督。 （四）县矿产品规费征收办负责将煤矿企业终端销售数据打印成单，连同申请书、审核表装订成册，备案待查。 （五）临时嘉奖扶助政策执行期内，原执行的煤炭税费征收标准不变。 嘉奖的通知7 各位同学： 依据对外经济贸易高校学术、学科竞赛管理方法的规定，现将20xx年已定级学科竞赛嘉奖名单进行公示，公示时间20xx年12月6日20xx年12月10日。 备注： 1、本次只嘉奖已定级学科竞赛。 2、对于同一作品同时参加不同级别的同一赛事，依据只嘉奖最高级别处理。 3、同一项目在同一竞赛中同时获得团体奖以及单项个人奖，依据团体奖项1.5倍嘉奖发放。 4、同一

10、赛事的选拔赛；项目选拔成功参赛高级别赛事获奖，依据只奖高级别嘉奖（同一作品若经过多层选拔赛，只嘉奖最高选拔赛）；止步于选拔赛的项目，依据高级别赛事降级并嘉奖减半进行嘉奖。 5、已经享受过学校其他部门的嘉奖的同学，本次不再重复嘉奖。 6、公示期间，如有问题，请于20xx年12月11日前与相关竞赛负责单位联系（附件一中最终一列），因涉及到费用发放问题，请各位同学及单位仔细对比结果，准时反馈。 嘉奖的通知8 职工某某某自5分月份以来，工作认真负责，工作中表现突出，工作力气强，很好地完成了本职工作，现提出表彰，特嘉奖50元，希望该同志再接再励争取更大成果 特此通告。 _部 _年_月_日 嘉奖的通知9

11、兹有制造二课员工6513陈xx(新员工)在加工C407903连续10天超标完成。表现优异! 公司对以上优秀员工特赐予嘉奖一次，在2月工资赐予50元/人的嘉奖，以示嘉奖! xx有限公司 20xx年XX月XX日 嘉奖的通知10 市规划区各建设、施工、监理单位： 为激励全市建筑业企业和从业人员弘扬“徽匠”精神，加强施工过程质量、平安管控，提高企业争创优质工程的乐观性和创建施工质量标准化省级示范工程、建筑平安生产标准化的热忱，依据关于加强建设工程创优的看法(建管20xx88号)文件精神，经争论，准备对20xx年度市规划区内创杯、创标工程的施工单位予以通报表扬和嘉奖。 一、对市规划区内获得20xx-20

12、16年度安徽省建设工程“黄山杯”奖的4项工程(宣城移动通信综合楼、宣城国购广场一期工程1#楼C座、宣城市宝城路一期道路工程、宣城市环城大道V标段工程)施工企业(宣城市政建设集团有限公司、合肥建工集团有限公司、安徽舒怡建设集团有限公司)予以人民币5000元/项的奖金嘉奖。 二、对市规划区内被列为20xx年度施工质量标准化省级示范工程创建项目的2项工程(市人民医院改扩建工程急诊外科综合楼、宣城万达广场项目)施工企业(安徽三建工程有限公司、中国建筑一局(集团)有限公司)予以人民币3000元/项的奖金嘉奖。 三、对市规划区内获得20xx年“安徽省建筑平安生产标准化示范小区”的宛陵湖新城1#地块一标段(

13、3#、4#、8#、9#、13#、14#)楼工程施工单位(中天建设集团有限公司)予以人民币5000元/项的奖金嘉奖。 四、对市规划区内获得20xx年“安徽省建筑平安生产标准化示范工地”的合肥工业高校宣城校区二期图书馆等3项工程施工单位(详见附件)予以人民币3000元/项的奖金嘉奖。 五、对市规划区内获得“宣城市建筑施工平安质量标准化示范小区”的中锐第一城四期25#、26#、55#楼等10项工程施工单位(详见附件)予以人民币20xx元/项的奖金嘉奖。 六、对以上施工企业予以全市通报表扬，并在安徽省工程建设监管和信用管理平台加分(嘉奖项目清单详见附件)。 希望获表扬和嘉奖的施工企业再接再厉，把此次获

14、奖作为以后工作的新起点，认真总结并推广创建阅历和做法，发挥榜样作用，其他企业要以先进为榜样，乐观争创优质工程，创建施工质量标准化省级示范工程、建筑平安生产标准化，我委将连续鼓舞和关怀企业创杯、创标，不断推动我市建筑工程质量平安工作再上新台阶。 20xx年3月24日 嘉奖的通知11 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 好酒招商网业务：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想

15、尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！ 农化招商网网站美工：她总是乐观进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！ 食品饮料招商网业务赵：她脚踏实地、竭

16、诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！ 办公室王：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际力气强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！

17、 网站编辑陶：他性格活泼开朗，工作乐观主动，认真负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！ 敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！ 特此通知 x有限公司 20xx年9月11日 嘉奖的通

18、知12 洗煤厂各部门及全体员工： 20xx年6月份，公司涌现出了一批为公司进展不辞辛苦、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的乐观性和制造性，经公司考核，评比以下4名优秀员工：xx，xxx 以上获奖的员工有着乐观进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气；同时希望以上人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！ 特此通告 洗煤厂 20xx0718 嘉奖的通知13 公司全体员工： 因公司生产需要，人员需求量加大。为拓宽聘请渠道，激励公司员工乐观投

19、入到员工聘请中，现准备对介绍者实施嘉奖，具体如下： 一、聘请岗位及大致要求： 生产各工段操作工：男女不限，身体健康，作风良好，能吃苦耐劳； 品质检验员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作认真负责； 灯管仓仓库管理员：男女不限，有同行业阅历者优先，工作认真负责； 其他各岗位：具体要求以人事部岗位说明书为准。 二、推举嘉奖额度： 被推举人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后，公司赐予推举人900元/人的嘉奖；此后公司依据被推举人每稳定工作一个月赐予推举人900元/人的嘉奖，始终持续到被推举人稳定工作满9个月为止。 三、推举嘉奖发放方式： 被推举人员入职时，须到人力资源部报名，并填报介绍人员相关状况

20、（如：姓名、所在部门及岗位等）并按正规程序面试。否则，视为非推举人员； 奖金在每月底统一核算，且与当月工资一齐发放； 被推举人或者推举人在奖金核算时已离职的，不予发放奖金； 工作期限从被推举人正式入职日开头算起。 四、补充事宜： 推举人必需本着对公司和被推举人认真负责的态度，供应真实牢靠的信息；希望公司内部全体员工乐观参与，准时与人事行政中心联系，被推举人的岗位支配由人事行政中心统一负责调配； 被推举人试用不合格，公司有权将其辞退。 内部介绍员工嘉奖制度 1、 内部推举人才的原则： 1.1 本公司全部员工均有义务向公司人事部推举符合公司要求的人才。 1.2 人事部将不定期公开公布公司聘请的岗位

21、及任职资格要求。 1.3 推举人必需保证被推举人所填写的个人资料的真实性。 1.4 被推举人的面试、录用流程依据公司规定进行，全部推举资料需先发至人事部，由人事部筛选后，进行初试，再推举至用人部门负责人，最终确定是否录用。 2、嘉奖方法： 2.1 被推举员工通过试用期后，嘉奖推举人第一笔奖金，发放时间为试用期结束的次月;被推举人转正后工作满三个月后，嘉奖推举人其次笔奖金，发放时间为转正后的次月。 2.1.1 成功推举学徒、学员、承办员者，第一笔奖金为50元，其次笔奖金为50元; 2.1.2 成功推举辅修、副修、助理者，第一笔奖金为100元，其次笔奖金为100元; 2.1.3 成功推举主修、副经

22、理、经理者，第一笔奖金为200元，其次笔奖金为300元; 2.1.4 成功推举副总经理、总经理者，第一笔奖金为500元，其次笔奖金为500元; 2.2人事部需向总经理提交内部员工推举人才表，经审批后，交财务部发放奖金。 3、实施流程： 3.1 本制度由总经办(人事部)及各店长、经理共同负责。 3.2 本制度自文件审批之日起执行，如有更新，另发文说明。 嘉奖的通知14 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 招商网业务：她是入

23、职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可!在8月份的考核中，被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元! 招商网网站美工：她总是乐观进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名

24、，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 招商网业务：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司不断学习，快速提升的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持客户有效益，我们才能生存的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元! 办公室：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际力气强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，被评为优

25、秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作乐观主动，认真负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为网不行缺少的.编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元! 、敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业

26、绩! 特此通知 有限公司 20年月日 嘉奖的通知15 公司各部门及全体员工： 在刚刚过去的xx月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的乐观作用。为树立典型，进一步调动宽阔员工的乐观性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬： 业务员王xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她乐观主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的全都认可！在xx月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！

27、 网络部美工杨x：她总是乐观进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在xx月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！ 招商部网业务员赵xx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在xx月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次

28、名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！ 办公室王xx：在公司日常管理工作中，她总是乐观主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际力气强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在xx月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！ 网站编辑陶xx：他性格活泼开朗，工作乐观主动，认真负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在xx月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币n元！ 王xx、杨xx、赵xx、王xx、陶xx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着乐观的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康进展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！ 特此通知 xxxx有限公司 20xx年xx月xx日19