学期教学计划_5.docx
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1、学期教学计划学期教学方案篇1 一、指导思想 充分发挥“规范、教研”的功能,以老师专业进展为重点,强化教学常规全程管理,全面实施素养教育,提高教学质量;贯彻“质量课堂”理念,加强教学争论,优化课堂教学,狠抓教学常规管理,切实提高课堂教学质量。 二、重点工作 1、以规范管理为重点,强化教学工作常规管理。 2、以教学争论为中心,着力提升老师专业水平。 3、以减负提质为目的,全面提高教育教学质量。 三、具体工作 (一)加强教学常规管理。 严格执行湖南省义务教育中学校课程设置标准,开齐课程,上足课时,不任凭增减课时。全体老师要严格执行课程方案,强化教学法规意识,严格执行“减负”条例,切实减轻同学负担,严
2、格把握同学在校时间。教育处接受“平常检查与随堂听课相结合”的方法,加大课程方案执行的督查力度,努力做到“开齐、上足、教好”,促进同学全面进展。进一步加强教学常规工作的管理与考核,坚持老师案头工作检查制度。主要做六方面的工作: (1)抓好备课工作,吃透“两头”,争论学情,写好教案,严禁不备课上课。 (2)改进对课堂教学、教研活动的日常督查形式,加强对课程教学方案执行状况的检查、督促,坚持查课制度,确保教学活动的正常开展,督促有关老师准时改进教学方法。 (3)优化同学作业的布置与批改,要求作业布置量适质高,难易搭配,作业的批改要做到准时、认真、细致、规范,并准时分析反思,适时地实行补救措施,大面积
3、提高教学质量。 (4)辅导要做到热忱急躁,因材施教,对同学要一视同仁,要关注有潜能同学的培育,重点强化课内辅导。 (5)严峻考风考纪,做好平常自测与抽测,期中、期末普测与质量分析。 (6)重视同学的学习常规训练与检查。从小培育同学良好的写字、阅读、观看、思考、发言、交际等学习习惯。 (二)深化课堂教学改革。 课堂是实施素养教育的主阵地,课堂教学改革是教学永恒的主题,提升老师专业水平是深化推动素养教育、全面提高同学素养的主攻方向。本学期我们以改革教学方法为突破口,确立“以人为本”的教育观,创设多种教研途径,如开展一人多课、多人一课等活动,加强教学争论,提升老师上课、评课力气,提高每一堂课的效果。
4、主要做六方面的工作: (1)加强集体备课。班级组老师共同钻研教材,吃透教材,用活教材,充分发挥每位老师的才智,相互取长补短,从而保证课堂预设有效性和针对性。 (2)强化听课活动。同学科、同班级老师相互听课学习,开展小型研讨,在共同学习、争论中提升教学水平。 (3)改革校本教研。为了使校本教研取得更好的效果,健全集体备课制度,推行随堂听课制度,建立业务学习制度,向集体要才智,向课堂要效益。备课中做到“三个共享”,即教案共享,课件共享,资料共享;“四个要”,即钻研教材要深,教学环节要清,作业练习要精,把关检测要严。 (4)加强以集体备课、专题争论为主,做到备课、上课、进度、练习、测评五统一。 (5
5、)完善音、体、美、科学、信息、综合等学科的教学管理。乐观开展丰富多彩的活动,从时间、场地、器材等多方面赐予保证,确保教学的正常进行,并留意平安教育,使教学、活动体现出新的特色。 (6)充分利用现代化的教学设施、设备,连续加强网络环境下各学科学与教的信息化实践争论,提高教学质量。 (三)提升老师专业水平。 教育的成败关键在老师,课改的深化关键也在老师,因此,抓好老师队伍建设,促进老师专业成长是当务之急。 (1)做好全体老师的在岗培训工作,校本研修工作。本学期以合格学校建设为契机,加强在岗老师的一般话培训和信息技术培训,提高老师的专业素养和运用信息技术的力气。 (2)鼓舞并督促老师在学习中提高,集
6、中学习主要以校本教研为主,把校本教研作为促进老师成长的主要渠道,构建学习型组织,形成规范化、制度化的学习时间、学习方式和学习习惯,自觉做好摘抄,不断提高自身素养。加强校内老师间的相互听课,每学期听本校老师的课不少于20节。 (3)老师要坚持内铸师魂,外树形象,做好表率,给同学做个样子。老师要面对全体同学,要多关注“潜质生”,要用自己的爱心、细心、急躁去感化和激励同学。老师要努力培育同学良好的学习习惯,加强与家长联系,促进同学学业成果的提高。 四、工作要点 三月份: 1、下发各类表册,各学科及教研组制订学科方案、教研组方案。 2、制定教育处工作方案。 3、做好控流保学工作,准时上报学校同学年初报
7、表工作。 4、评比区级优秀毕业生。 5、迎接区教文体局开学工作检查。 6、做好20xx年合格学校建设进度报表的各项统计。 四月份: 1、第一次老师案头工作检查与反馈。 2、毕业班老师会议。 3、各学科随堂听课。 4、老师运用电子课件上示范公开课的教研活动。 5、期中质量调研、分析、反馈。 五月份: 1、xx学校同学经典诵读竞赛及儿童创意智能作文书画竞赛活动。 2、学校组广播操暨大课间活动评比。 3、学习了xx区教学常规。 4、其次次老师案头工作检查与反馈。 六月份: 1、制订方案,组织有效复习。 2、组织毕业班模拟考试和进行科学试验考查。 3、做好毕业班同学的报考及招生工作。 4、合格学校建设
8、资料整理和预备。 5、完成各学科总结,资料归档工作。 七月份: 1、做好同学的操行和成果评定工作。 2、期末总结,表彰优秀同学,做好“xx”助学基金的发放工作。 3、布置暑假有关工作。 学期教学方案篇2 一、教学管理 我校为加强教学管理,深化教学改革,提升教育质量,全面促进职业教育的健康进展,结合我校实际,制定了如下的教学管理制度: 一、确立教学在学校工作中的中心地位 1、教学质量是学校的生命线,教学是学校的中心工作。 2、教学工作要坚持对每一位同学负责,不放弃一个同学的原则。 3、坚持先进的教育理念,把课程改革的精神落实到每个班级、每个学科的教学实践之中。 4、提高毕业班级教学质量是教学工作
9、的重要环节,要不断提高同学的专业学问水平,为社会培育更多更优秀的建设人才,为各高校输送合格毕业生,为优秀同学的深造打下良好的基础。 二、校长要对教学工作负全责 1、校长要深化课堂了解教学现状,认真落实校长听课制度,每学期听课20节以上。 2、校长每学期精读一本教育理论书籍(有读书笔记),至少听一次有关教学理论、教学改革的报告(有记录);每学年撰写一篇教学工作体会或论文,在学校做一次教学工作报告。 3、校长每月主持召开一次争论职业教学工作的专题会,每学期主持召开一次教学研讨会(有会议记录),每学年重点培育、总结、宣扬一个教学先进典型。 三、不断提高学校教学管理水平 1、教学管理干部(教学副校长和
10、教学主任)每学期听课不少于40节(兼课30节),并对听课状况进行分析,期末写出书面小结;每学期精读一本教育理论书籍(有读书笔记),至少听一次有关教学理论、教学改革的报告(有记录),撰写一篇工作体会或论文。职高同学的整体素养较差,学校的德育工作显得尤其重要,管理干部(教学校长和德育主任)必需要深化课堂争论寓德育于课堂教学之中的规律,每学期听课不少于10节。 2、每学期制定具体可行的教研工作方案,有针对性地定期开展教研活动,有侧重地组织中青年骨干老师观摩课和青年老师争论课,推出不同层次的好课和优秀老师,争论和总结优秀教学案例,积累阅历,固化成果,推动校本教研建设。 3、重视现代信息技术与学科教学整
11、合,与教学管理结合,充分发挥现代教学手段的关心教学功能,充分发挥现代信息技术在教学管理中的作用,提高教学效率和管理水平。 4、树立科学的评价观,课堂教学评价要针对学校实际,体现课改新理念,以同学进展为本,具有可操作性。不能以考试成果作为衡量教学质量、评定老师工作的唯一标准,不能按考试成果给同学排队。对同学学业成果评价,要用等级分制。 5、学校教育科研要制度化,每学年组织一次课题申报,开展一次课题评估,组织一次教学论文评比。 教学管理的核心是教学质量管理。教学质量应当是老师教学工作质量和同学学习质量的总和,只有实施形成质量全过程的管理,才能保证教学质量的提高。针对我校教学的现状和面临的实际状况,
12、对各教学环节中存在的问题予以重点关照,从基本做起,力争通过有序的管理监控,实现教学质量的提升。 一、教学方案的管理与监控状况 1、备课 上好一堂课的基础是备好课,为此我们提出要老师对教材进行仔细分析,做到从课程、单元、课时确定教学目标,教学流程明确,既备教,又备学,并于每堂课后写好教后感。教育处每学期支配两次备课检查。 集体备课: 每学期要求各教研组利用两周一次的教研活动,有针对性地分期、分批对各班级教材的重点、难点予以争辩并记录,便于新老师把握教材提高课堂教学效果。 2、上课 要求上课体现同学的主体性,留意教学活动的实效,增加教学内容呈现的规律性、教学环节过度的连接性、教学语言表达的流畅性。
13、上课要精讲多练,精选例题,体现分层次;加强课堂的准时反馈。每学期教育处要求老师上好每一堂课,每人听课不少于10节;学校支配优质课评比,要求宽阔老师乐观参加,通过相互间学习沟通,提升自己的课堂教学力气,真正地把课堂作为提高教学质量的主阵地。 3、作业 布置与批改作业是巩固同学所学学问,检查老师教学效果的必要手段,我们要求老师: (1)作业包括书面作业、朗读背诵、复习、预习等,要目的明确,细心选择,符合科学性、典型性、启发性的原则。 (2)作业的量要适当,对于不同的同学应有区分。 (3)作业批改要准时、认真,以便准时发觉教学中存在的问题,有针对性地予以解决。 (4)每学期教育处于第8和16周进行作
14、业批改检查,针对检查过程中存在的问题和不足于教研活动时指出;对于质量高的老师予以确定经济嘉奖。 4、课外辅导 课外辅导是课堂教学的补充,是老师对同学因材施教的重要方式。 (1)要求老师依据同学不同的学习状况,利用早、中自学课或其它课余时间,有针对性地做好提优、拔中和补差工作。 (2)要求辅导老师对个别同学做好辅导记录,便于对进行追踪调查。 5、成果考核成果考核是巩固同学学习收获,检查教学效果,督促同学的学老师的教的一个重要环节。我校学期教育处组织两次月考和期中、期末考,第一次月考时间为第6周,其次次为14周,期中考试为第11周,期末考试一般在每学期的假前进行。要求每位任课老师于每次考后进行质量
15、分析,找出问题存在的缘由,并对接下来的教学做出准时调整,努力提高教学质量。教育处于当次考试之后的教研活动时对每位老师的考试状况予以分析。 二、对同学学习过程的要求 提高同学学习的自觉性,教育同学懂得怎样抓好学习全过程的各个环节,加强自己意志、毅力、恒心等学习品质的培育,是与老师教学的全过程相辅相成的,工作总结二者缺一不行。为此,我们要求同学要做好课前的预习和课后的复习工作,作业独立完成,杜绝抄袭现象,要求相关老师提早进教室进行辅导,防止同学在校抄作业。教学质量是学校的生命线,只有很抓质量,才能使学校得以长足进展,希望通过一个学期的共同努力,使得我们学校的教学质量能有教大提升。 三、推动课程改革
16、的策略、途径和方法 以制度建设为抓手,强化职业高中课改的推动力度。其主要策略和方法如下: 职业高中阶段的课程改革,直接关系到国家职业教育课改成败的大事。为此,我们从建立健全课程改革工作制度和课程改革工作领导小组两方面入手,确保课程改革工作健康有序地向前推动。学校课改阅历与教训的基础上,又完善了职业高中课改工作相关制度,并加以落实。学校还制定细化了各学科课改实施方案。由于领导重视,制度健全,措施得力,保证了课程改革少走弯路,并朝着稳步、健康的方向进展。 1、学分制、弹性学制的实施状况: 我校目前尚未实行弹性学制。 2、校本教研的现状、问题与对策。 我校的校本教研方式很多,主要有以下几种: (1)
17、利用听课月广泛进行教研活动,以教研组为单位听取全体老师的课,然后评课,说课,总结阅历。 (2)课例争论;教研组共同拿出一节课作为教研课例,反复听课、说课、评课,争辩得与失,探讨新课程下的教学模式,寻求教学方法。 (3)沟通体会:学校支配全体老师观看新课程教学光盘,热门思想汇报取经探路,在结合自己的班级和同学写出心得体会,共同进展。 (4)培训形式教研:利用讲座、报告、座谈、沟通会等形式教研。 存在问题 经过两年来的校本教研,宽阔老师教育教学水平都在确定程度上有了提高,虽然在“转变老师观念和角色”和“探究新课程下的教学方法”上有所突破,但还存在很多问题: (1)骨干老师少,老师缺少领引员,缺乏名
18、师的带动。对教改模式、教学方法、教学策略不能正确把握。 (2)校本教研对提高教育教学质量存在模糊熟识,把握不了研训的方向。 (3)校本教研理论指导不够,培训教材匮乏。 (4)教研形式单一,缺乏多样性。 (5)校本培训的内容缺乏针对性和系统性 今后对策: (1)首先是关于校本培训的目标定位与培训内容的思考。我校校本培训的内容将着重围绕一下专题开展:师德教育、老师基本功、新课程标准与教材学习、新课程理念下的课堂教学争论、信息技术、班主任工作、骨干老师培训、基础英语培训等8个专题。 (2)在培训形式上,设想实行以理论学习为基础,以争论沟通为主的“专题争论式”培训模式。范文内容地图学校重点培训内容确定
19、几个争论专题,在加强理论学习的基础上,重点指导、引导、组织老师围绕“专题”进行学习、实践、反思、沟通,通过参与、互动、多向的争论沟通活动,一步步提升理念,提高实践水平。 (3)建立一套科学完善的老师校本培训评价制度。实行过程性评价与终结性评价相结合,留意老师参与校本培训过程的评价。对于终结性评价,将实行定量与定性评价相结合,即每学期末,由学校主要领导依据老师平常参与校本培训的状况对每位老师进行量化打分。 二、课程教学 (一)文化基础课教学 1、文化课开设现状 我校文化课科目开设较多,主要开设数学、语文、英语、政治、物理等。但课程设置比例不平衡。也有依据师资数量多少来设置课程比例的问题。 2、文
20、化课程实施的难点、对策与成成效。 我校文化课实施过程中存在以下问题: (1)老师大多来自一般中学,对授课对象不特别了解,所以不能够有针对性的对职高同学进行教学。 (2)绝大多数同学在学校阶段文化基础较差,把握起来要很困难。往往是老师在前面苦口婆心,同学把握的不多,达不到真正的教学效果。 我们实行的对策主要是加大课时比例,降低教材的难度,让更多的同学跟上老师的步伐。通过实施,取得了确定的效果。 (二)专业基础课教学 1、学校的专业基础课主要开设计算机基础及数据库。师资队伍不强,本校专业人才不多,还要去社会上聘请。解决的对策只能是学校通过组织老师学习、培训,来提高专业水平。 (三)试验实训课教学
21、我校因座落在市中心,从各方面相比,明显低于市属中专校。依据我校实际,实行了以联合促进展的道路,绝大多数同学通过天津春季高考的优待政策,能够到高职院校进一步深造。所以对试验实训课支配相对少,今后要在此基础上,多开设其他专业,加强试验实习基地的建设。 (四)德育课教学 1、学校德育课开设现状、师资队伍及教学现状。 我校常规的德育课主要有法律基础课、职业道德课、礼仪课等。通过这些课程协作政教处开展对同学的思想道德教育,取得了比较显著的效果。 2、德育课教学方案实施过程中往往得不到落实,课程与社会现实也有确定的出入。我们实行的主要措施除了组织老师培训外,经常请一些专家、学者以及少管所、派出所的有关人员
22、来校讲座。收获不错。 三、师资队伍建设 我校“双师型”老师的力气建设目前还欠措施,对专业老师企业实践制度的实施也没有落实,存在的问题较大。 四、综合调研内容 校内文化体现了一所学校的办学理念及学校精神、心得体会风气与传统的行为文化、精神文化、物质文化等。它是学校隐性德育的主渠道,对同学的人生观和价值观等起着“润物细无声”的作用。每一所学校都应重视校内文化的建设,同时校内文化的建设也应与学校的培育目标相适应,创建自己的特色。作为学校工作内容之一的校内文化建设工作更是滞后,缺乏特色,存在问题较多,严峻影响了职业教育的健康进展。我校校内文化建设的问题是共性不足,缺乏中职特色。没有凸显“职业性”。因循
23、守旧,缺乏现代气息。我们的校内文化惯用中国的传统文化,如治学格言、立身之道等,一些“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”、“勤能补拙”等耳熟能详的内容充斥板报、橱窗和宣扬栏,而现代科学的学习方法、成才途径以及本专业进展的动态等现代信息则少而又少。这与改革年月“时间就是金钱,质量就是生命”、“外树形象、内强素养”、“今日工作不努力,明天努力找工作”等企业文化相比,现代气息实在不足。 贯穿“企业性”,留意先进企业文化的引入与整合。职校同学的就业走向大多是企业,中等职业学校教育的培育目标准备着职校校内文化与企业文化必需亲近。中等职业学校的毕业生能否在短时间内适应企业环境,融入企业文化,成为企业欢迎的员工
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