粮食局信息宣传考核办法.docx

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1、粮食局信息宣传考核办法一、任务指标1、各科室年内至少提报2篇调研报告。其中，在中国粮食经济、齐鲁粮食、粮食或者县委、县政府刊物上至少发表1篇；2、各科室年内至少提报16篇粮食工作信息（办公室至少24篇，自5月至12月）。要求主题明确，特色鲜明，条理清楚，中心突出，工作有特点，文章有数字、有事例。其中，至少有1篇在县委办公室信息、或县政府办公室政务信息上发表，至少有2篇或以上被市粮食局采用。二、计分办法1、在中央、省、市、县相应刊物上发表的调研报告，每篇奖励撰稿人10分、6分、4分、4分。2、在信息、政务信息上发表的，每篇奖撰稿人3分。年内没发表的科室，扣科室所有人员2分。3、在农村大众、日报、

2、新华网、人民网、中国共产党新闻网上每篇奖撰稿人3分。4、在粮食或者被市局采用，每篇奖撰稿人2分。年内没发表的科室，扣科室所有人员2分。5、在新闻或者县纪检、宣传、政法等县内刊发的每篇奖撰稿人1分。上述15项可累计得分。6、各科室每月提报信息2篇，办公室3篇，每月少提报1篇扣0.5分。7、年内完成调研报告刊发任务的科室主要负责人，奖励5分。完成信息刊发任务的，奖励科室主要负责人5分。三、稿件审报各科室形成的稿件，由科室分管领导审核。重大问题、重要政策、工作思路举措、主要业务数字必须经分管领导审核签字并经局主要领导同意报局办公室留存。若因稿件内容原因造成较大负面影响或被局党委问责的，该科室年内不能

3、评为先进集体，扣除科室所有人员分5分。审核把关后，各单位、科室、个人可自行。四、考核原则鼓励所有人员参与写作。提高刊发质量、鼓励精品稿件、得分上不封顶、体现多劳多得。依据被刊用稿件刊发层次，量化到各科室及局机关工作人员（局机关专职驾驶人员该项得分为本科室的平均分、在岗时间不超过半年的不参与考核）。刊发内容为粮食部门业务工作或者干部队伍建设等工作。不在上述刊发范围之内但对推动全局工作或树立部门形象有较大积极影响的，以及被市粮食局采用的文学作品等，参照“计分办法的第三项”酌情加分。系统外人员撰写刊发的涉及粮食工作的稿件不在统计范围之内。五、职责范围为加强机关的信息工作，必须强调工作责任，各科室主任

4、、科长是第一责任人，要对本科室信息调研工作负总责，要指定1名同志为信息撰写人员，要经常给信息人员出题目、想思路、提要求、把好关。办公室要安排1名同志专职机关文字材料的起草工作。每科室每月至少提供2篇有价值的信息（办公室要提供3篇），半年1篇调研报告。报送的调研报告及信息要保证质量，不能凑数应付。对机关信息调研工作实行一月一通报制度。完不成信息报送的，科室负责人要写出检查，报主要领导，单位内部通报。连续二个月完不成信息报送的，由主要领导找其谈话。各科室提供的信息，首先科长、主任要把好第一关，再报分管科室的领导修改初阅，待主要领导审阅同意后，再行安排报送。信息报送由办公室牵头，及时进行登记，按时汇总、汇报、通报，要不打拆扣地执行。