公司员工离职处理原则2.docx

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1、公司员工离职处理原则(2)公司员工辞职处置原则（二）(一)本公司员工不论何种原因辞职，虏依照本细则办理。(二)员工辞职区分：1.上奏请辞。2.职务调动辞职。3.卸任辞职。4.辞退辞职。5.其他原因辞职。(三)上奏请辞者，例如平时工作成绩优良，应当由单位高级主管予以劝导说服，如其回去意仍对般，内代停薪留职，但不播发辞职证件，目的仍泽再抵公司效力。(四)辞职相关手续：1.员工离职，由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥后，持单向单列各单位办理签证，再送人事单位审核。2.职员以上人员辞职时，应当向人事单位索要转交清册三份(例如附件二)，按转交册内容规定，略加插入转交清册，办

2、完转交相关手续后，一份存原单位，一份辞职人留存，一份随同辞职通知单及工作时间卡一并缴人事单位呈转核定，转交清册并传唤稽查室存查。(五)转交相关手续：1.工作移交：原有职务上保管及办理中的帐册、文件(包括公司章则，技术资料图样)等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚(章则，技术资料，图样等类应交保管资料单位签收)。2.事务转交：原领的工作服归还总务科(一年以上的宽免)。原领的工具，文具(消耗性的宽免)归还总务科或有关单位。上项归还物品不必列为转交清册，由接收单位经办人在辞职单上护照即可。3.转交期限以5天内办完。(六)辞职人员办理转交时应由直属主管选定接任人发送，例如未定发送人时应当临时选定人员先行发送看管，俟人选确认后再交予，例如无人可以派遣时，暂由其主管自行发送。(七)各员工所列于转交清册，应当由直属主管略加审查，相左之处，应饬更正，例如辞职人员，正式宣布辞职后，再辨认出财物、资料或对外的公司应收款项存有操心未清的，应当由该单位主管负责管理追缴。(八)辞职相关手续办完后，始准正当合理辞职证明。(九)本细则梅国桢总经理核定后实行，修改时亦同。