公司员工加班管理制度十三.docx

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1、公司员工加班管理制度(十三)公司员工加班管理制度（十三）第一条 目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条 适用于：适用于于*公司全体员工第三条 责任：各部门主管、经理第四条 程序内容：公司倡导高效率的工作，引导员工在工作时间内顺利完成工作任务，但对于因工作须要的上班，公司缴付适当（工作日）上班补贴或者（假日）加班费。第五条 上班提出申请及记录1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。2.周末上班者，员工可于实际上班前

2、的最后一个星期五的下午六点钟前，把经过核准的上班提出申请交给总部的人事部(分公司交予当地办公室主任或者选定负责管理考勤的同事)，接到上班申请表的负责人须要在上面收件人时间，包含日期和钟点。3.假日上班者，员工可于实际上班前的最后一个工作日的下午六点钟前，把经过核准的上班提出申请交给总部的人事部(分公司交予当地办公室主任或者选定负责管理考勤的同事)，接到上班申请表的负责人须要在上面收件人时间，包含日期和钟点。4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。5.上班时数：周末和假日的上班申请

3、表上须要标明预计须要工作的小时数，实际上班时数与计划无法差距太远，部门主管和领导须要对上班时间展开监控和评估。6.紧急任务：特定情况须要临时计划上班者(包含分公司员工)，有关部门主管或经理必须予以额外的表明.7.领导上班:如果员工提出申请时，须要亲笔签名的领导正逢出外，员工首先必须在按照规定时间把未曾亲笔签名的上班申请表交给适当的人事管理部门，同时有关领导把核准意见email并致适当的人事管理人员，总部为*，分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.上班签到:无论是工作日、周末或是假日上班，员工均应当如实签到，记录上班时间。第六条 上班工资排序1.经理级以上管理人员（包含制作人）不享用上班补贴以及加班费。2.工作日工作至晚上8点以后（即为上班2小时以后），交纳其本人50元上班补贴；周六、日上班交纳其本人全部工资的200；国家法定节假日上班，交纳其本人全部工资的300。3.上班补贴以及上班工资支付派发每月一次，由人事核实后月底随其工资一起派发