有关辞退通知书10.docx
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1、有关辞退通知书10企业辞退员工,根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。辞退的具体原因应当在辞退通知书中简单地解释清楚。以下是小编给大家整理的一些有关辞退通知书,希望对大家有所帮助,欢迎阅读与借鉴。有关辞退通知书1_先生/女士:由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定,在30日内办理相应的辞职手续。特此通知。_公司人力资源部_年_月_日有关辞退通知书2_:你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于_年_月_日前到公司协商
2、解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你_年_月_日签订的劳动合同,并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。_有限公司_年_月_日有关辞退通知书3_X我公司与你于_年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由
3、你本人承担。此致_X有限公司年 月 日有关辞退通知书4_:你于20_年11月04日到我司从事作业员的工作,双方建立了劳动关系。但在试用过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。 依据劳动法第二十五条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一)在试用期间被证明不符合录用条件的;二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;四)被依法追究刑事责任的。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任
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