电影公司考勤管理制度.docx

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1、电影公司考勤管理制度电影公司考勤管理制度为加强公司员工的作风建设，严格劳动纪律，以树立企业文明办公、文明营销形象，促进企业文化建设，特制定电影公司考勤管理制度。一、考勤管理原则：根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的派发挂勾。对劳动纪律低落、迟到早退、王体不出力、上班时间干活私活、打麻将打赌赙、玩忽职守、引致安全事故等各种违章违纪者，视情节酌定，上交或清零当月津贴直到工资。二、考勤（签到）规定：1、签到范围：在公司办公大楼内工作的正式宣布员工（不含雇用员工）。2、签到地点：公司办公大楼1楼大厅。3、考勤（打卡）时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午

2、17：00至18：00，一天内考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的员工，应通知部门考勤员。4、员工严禁恳请、替他人一垒手考勤卡。5、考勤卡损坏或遗失，影响签到考勤的，须及时向总公司办公室备案。6、各部门（或实体）负责人为本部门（或实体）考勤第一责任人，考勤员由部门（或实体）负责人确认。每天下班后半小时和上班前半小时内，考勤员须对本部门（或实体）下班人员展开考勤记述，耽误、旷工人员必须向考勤员放假，不放假者按旷工半天处置。7、各部门（或实体）每月5日前根据考勤完整记述和签到记录情况，对本部门（或实体）上月的执勤情况实事求是的汇总，经部门（或实体）主要负责人核定并盖章后报办公室（或实体）汇

3、总。8、一个月耽误、旷工超过3次以及恳请人、替人一垒手考勤卡者，在公司内通报批评。9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责管理在次年的元月十日前不予申报。10、总公司将不定期对考勤情况展开抽检，检查结果做为各部门（或实体）年度考核的一项内容。三、请假审批程序1、病假：凡恳请病假者，须要所持医院假条并按以下程序审核：部门（或实体）主要负责人恳请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员恳请病假一周以内，由所在部门（或实体）主要负责人核准，恳请病假一周以上者，由总公司分管领导核准，同时报办公室备案。2、事假：因特定情况三等亲事假者，写下假条并按以下程序审核：部门（或实体）

4、主要负责人恳请事假，经分管领导批准后，报办公室备案；部门（或实体）工作人员恳请事假三天以内（不含三天）者，由所在部门（或实体）主要负责人核准；恳请事假三天以上者，由总公司分管领导核准，同时报办公室备案。3、公司员工的放假、婚假、产假、探亲假、二十三日，按国家有关文件规定继续执行。但必须履行职责以下审核程序：由本人书面提出申请，部门（或实体）负责人盖章（中层以上干部还须分管领导同意），并交办公室备案。四、考勤实施办法1、依据本人岗职工资（固定部分）、津贴（活动部分）及每月22天来测算本人日工资和日津贴。2、严格遵守作息时间，上班以铃声为依据，当月耽误、旷工两次以下总计少于半小时，每次上交津贴5元

5、，三次以上（不含三次）或一次少于半小时，每次上交津贴10元；一次少于两小时，按旷工半天处置。3、未办理告假相关手续不下班者按旷工处置。旷工按天上交日工资和日津贴。4、一个月内准许病假2天（局限于当月），从第三天起至，按天上交日津贴。5、恳请病假少于一天的，揽医院开具的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经辨认出，其所放假一律按旷工论处。6、旷工逊于三天以上的清零当月津贴；病假少于十天以上的（不含十天）清零当月津贴（节假日除外）。7、长期精神衰弱和办理劳保相关手续的员工，并无岗位津贴，并按国家规定上交一定比例的月工资（紧固部分）。哺乳期恳请长假的女员工，并无岗位津贴。8、上班时间严禁拎小孩

6、至办公室，严禁展开文体活动（集体非政府除外），违者每人每次扣分津贴5元。9、各部门节日上班可于节日放暑假前两天将上班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可精心安排上班。10、工作人员全年的考勤结果做为年度考核测评等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂勾。全年总计耽误、旷工5次以上者，年度考核严禁评选为杰出。其中：全年总计耽误、旷工5一10次者，上交50%的年终一次性奖金；全年总计耽误、旷工10次以上者，全额上交年终一次性奖金。11、病、事假一月不含一个月（自然月份）以上者，按月排序，等比例上交半、全年一次性奖金。五、特定情况的处置1、因公负伤住院，在家歇息的病人，经总公司领导研究同意，精神衰弱期间不付款。2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。3、各部门缓聘人员在待岗期间并无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。4、业务看看片脱场视同旷工；上班时间涂牌打赌赙从宽论处：中层干部通报批评就地免职，下岗工人待岗；普通员工下岗工人待岗。5、各部门考勤统计数据轻微不实，被查证的，考勤员、部门负责人正数连带责任，与当事人同等行政处罚。