矿山建设公司考勤管理制度.docx

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1、矿山建设公司考勤管理制度源 自管理资料矿山建设公司考勤管理制度第一章 总则第一条 考勤是员工出勤的原始记录，是计发员工工资、奖金、福利等待遇的重要依据，是员工考评的重要依据之一。为规范管理，严肃劳动纪律，进一步提高工作效率，结合我司实际情况，制定本制度。第二条 适用范围：公司所有员工。第二章 工作时间第三条 从公司的实际情况启程，矿区员工星期六、日照常上班，机关由办公室，其它由各坑口、各部门根据工作须要每月精心安排四天换班，抚河办事处员工星期六、日歇息，不另外精心安排换班。第三章 考勤管理第四条 行政后勤主管领导负责对公司的考勤工作进行监管：1、对各部门的考勤情况展开监督与审查，由办公室展开统

2、计数据和分析。2、监督各部门全面继续执行本制度中的各项规定，并对各部门的继续执行情况展开督查。3、对违背本制度的员工展开处置。第五条 各坑口负责管理本坑口的考勤管理工作：1、监督本坑口继续执行考勤制度，对本坑口员工的考勤情况并作真实的记录，按规定时间将月度考勤表缴办公室。2、选定本坑口一名人员担风险（并任）任考勤员，机关工作人员由专职考勤人员考勤。第六条 部门考勤员的职责1、每日及时、精确地记述员工考勤。2、得当留存各种考勤凭证。3、每月及时汇总本部门考勤结果，基本建设月度考勤表报领导attacked上报核算室。第四章考勤办法第七条 公司考勤实行考勤员记录的方式。第八条 考勤设置种类：1、执勤

3、2、旷工3、告假4、上班5、外勤：出外办事（矿区内）6、放假第九条 办公室、各坑口必须严苛、及时记录本部门本单位员工的当日执勤情况。第十条 凡以下情况均以旷工论：1、至岗后擅自黄继妍时间少于4小时的；2、未告假或告假未批准而擅自黄继妍；3、不顺从岗位调动，经教育仍没岗；4、用不能抗拒手段，套取、录入、假造放假证明。第十一条 员工旷工一天，扣分200%的日平均工资。员工全年总计旷工少于3天（不含）者，公司不予待岗处置；员工全年总计旷工少于7天（不含）的，公司将不予辞退。第十二条 员工请假按照请假管理制度程序办理，请休假申请表应当注明请假种类及原因。第十三条 员工放假应当核对恳请放假申请表，按照告

4、假程序按程序，批准后的恳请放假申请表缴考勤员处档案。第十四条 高管人员告假、上班、放假必须获得总经理同意，并由本人知会办公室，以便工作联系时晓得好去处。第十五条 公司行政主管领导不定期展开抽检考勤情况，例如各坑口考勤记录与抽检不合乎的，考勤以抽检为依据，并对坑口负责人和部门负责人展开教育，情节严重的，给与行政警告和罚款。第五章 上班管理第十六条 公司倡导高效率工作，引导员工在工作时间内顺利完成工作，例如确因工作须要上班，需经主管领导核准。第十七条 员工上班可以倒休（减除）或享用加班费，已精心安排倒休（减除）的充耳不闻加班费。机关工作人员及中层以上管理人员非法定节假日不享用加班费。第十八条 加班费标准：休息日上班者，按该员工日平均工资排序。法定节假日上班者，按该员工日平均工资的300%排序。第十九条 当月事假少于当月上班时间的不能给与加班费。第二十条 上班人员的加班费，必须经办公室审查报总经理审核后方可以派发。第六章 附则第二十一条 本制度由行政办公室负责管理表述。第二十二条 本制度施行之日起继续执行。