【人社报告】临西县人力资源和社会保障局落实党风廉政建设“监督责任”报告.docx

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1、【人社报告】临西县人力资源和社会保障局落实党风廉政建设“监督责任”报告临西县人力资源和社会保障局落实党风廉政建设“监督责任”报告今年以来，县人社局纪检组积极探索落实党风廉政建设监督责任的有效形式，细化责任内容，创新工作方式，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为人社事业发展提供了坚强有力的纪律保障。一、深化思想认识，把监督责任落到实处（一）采取集中学习、分散学习、召开讨论会等形式，深入学习县委关于印发临西县党风廉政建设主体责任和监督责任清单的通知、县纪委关于作风纪律检查情况的通报等文件精神，激发全体干职工主动作为的核心动力，以饱满的精神投入到工作中去。（二）开展党风廉政建设和反腐败警示

2、教育，依托集中学习机会，组织观看反腐倡廉系列教育片，开展党总支书记、各党支部书记讲党课活动等等。（三）建设廉政文化，营造廉政氛围。在局机关办公场所打造廉政文化长廊、印制廉政书籍、廉政桌牌，开展读廉政书籍，写廉政笔记、心得体会等活动，营造浓厚廉政氛围。二、健全工作机制，进一步强化监督制约（一）盯紧关键部位，加强防范廉政风险的重点监控针对就业社保基金监管、事业单位招聘、技术职称评定、工伤认定等关键部位，进行廉政风险重点防控，制作了标准统一的办事指南及办事流程图，规范了办理行政职权事项，不断减少流程设计上的“盲点”。为确保专项基金安全，以“一问责八清理”专项行动开展为契机，责成财务审计股牵头，对就业

3、、五大保险基金进行内部审计，加强重点监控，保障资金安全有效使用。（二）全面排查评估，增强政务公开和网络监管力度加大政务公开力度，按照“公开是原则，不公开是例外”的要求，我们注重把人民群众普遍关心、涉及人民群众切身利益的问题作为政务公开的重点内容，如：就业创业、社会保障、职称评审、机关事业单位新增人员公开招考等。凡是行使人力资源和社会保障行政权力办理的各类事项，除涉及国家秘密、工作秘密等事项外，都按照规定的程序、范围和时限，向社会或者一定范围的服务对象公开，让每一步权力运行流程都在群众的眼皮下行使，做到可追可查可溯。（三）严格进行问责，倒逼防范廉政风险的行为习惯局办公室采取定期和随机抽查方式对股

4、室、窗口部门执行上级关于作风建设和工作纪律的一系列规定的情况进行抽查督查，将检查结果作为年终优秀个人和先进科室的重要考评依据。就本局工作人员在行使行政权力、履行职责过程中可能出现的工作过错责任范围予以明确，对工作过错责任追究形式、组织程序进行了规定。（四）民主评议中层干部活动，形成竞争格局制定出台了人社局关于民主测评中层干部的暂行办法，对局机关、局属事业单位担任实职的中层干部履行职责情况、依法办事情况、工作作风情况、廉洁自律情况等，每季度测评一次，测评排名结果作为干部评先评优、年终奖励和职务晋升的重要参考依据。三、织密制度笼子，进一步优化能力作风作风建设永远在路上，作风建设永远没有休止符。以抓

5、铁有痕、踏石留印的强劲力度推进作风能力建设，进一步改进工作作风，提升窗口服务质量。（一）加大考勤考核力度为突破，加强作风建设纪检组、办公室积极落实纪检监督责任，定期抽查执行工作纪律情况。重点整治上班迟到、早退，参加会议和集体活动迟到、早退甚至缺席，随意串岗、擅离职守，上班时间玩游戏、玩手机等行为，使我局的作风建设再上一个新台阶。（二）以畅通投诉举报热线为渠道，推进政风行风提升开通“懒政怠政”投诉热线，加大专项检查、明察暗访力度，建立定期民主评议机制，定期对收集的意见和测评情况进行统计分析，针对存在的问题进行整改纠正，对那些确实政绩突出、勤恳干事的干部要进行鼓励，对懒政怠政、政绩平庸者要进行惩处，达到能者上、庸者下，勤者彰、懒者罚的目的。（三）以“作风整顿”专项行动为契机，提升服务效能以“作风整顿”专项行动为契机，研究制定了关于开展机关作风整顿的实施方案，认真查找和解决在服务理念、服务标准、服务水平、服务措施等方面存在的问题，全力以赴抓好改进和落实，切实解决在服务企业、服务群众中的“慵懒散拖”、“中梗阻”等问题，通过实实在在的行动，推动全局服务大提升，作风大改进。下一步，我局将严格按照纪委工作部署，坚决落实“作风建设永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上”的工作要求，凝心聚力、克难攻坚、扎实工作，为打造廉洁人社，全面推进人社事业健康稳步发展积极工作。