公司用人制度9.docx

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公司用人制度(9)公司用人制度（九）第一条 人事负责审核各需求单位所报人力需求表，检查应聘人员是否符合招聘之规定，属补编范围，人事可按招聘程序进行，属超编范围，人事须将人力需求表呈行政部主管核准同意后方可按招聘程序进行招聘。第二条 招聘员工必须官方、公平原则，实习人员须要所持本人有效率真实身份证，之中国公民。第三条 在服劳役已八十16岁至18岁的未成年工时，必须经医疗部门展开健康检查证明和报劳动部门签核上岗证，方可上岗。第四条 男女职业公平，并无区域种族歧视。第五条 公司提供给员工安全健康的工作环境。第六条 招工条件：1）未满16周岁以上至28岁以下人员2）文化程度初中以上3）身体健康，五官端正4）视力无法高0.8第七条 存有以下情形者公司予以招录聘用：第一款 年满16周岁之童工，严禁聘用。第二款 存有犯罪记录且尚示恢复正常者。第三款 通辑未登记，且尚未撤销者。第四款 身体有缺陷不合乎公司特定岗位之要求者。第五款 轻微违背公司规章制度被辞退者。