企业公司从业人员退休办法.docx

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1、企业(公司)从业人员退休办法企业（公司）从业人员卸任办法第一条 依据 本办法依本公司人事管理规则第三十九条规定订定。第二条 适用范围 本办法适用范围，以正式宣布基本建设内的从业人员为减半，可巧、定期契约或临时人员不适用于。第三条 提出申请卸任 从业人员存有以下情形之一者可以提出申请卸任：(一)服务满15年以上，年龄满55岁者。(二)服务八十25年以上者。第四条 命令卸任 从业人员存有以下情形之一者可以命令卸任：(一)未满60岁。(二)因公伤病逾24个月未回任者。(三)心神丧失或因公并致身体致残不败职务者。第五条 退休金的发给标准 从业人员的卸任，按其年资依本办法附表规定累进税制退休金。第六条

2、公伤病的范围 本办法第四条所表示因公伤病称有以下情事之一者而言：(一)因继续执行职务而致伤病者。(二)因患职业病者。(三)在工作场所遭遇不可抗力的危险而致伤病者。第七条 心神丧失的范围 本办法第四条所表示“心神丧失”系指神经伤势及精神失常而不能治愈者，所表示“致残”系指具备以下情形之一者而言：(一)失残视觉者。(二)失残感官者。(三)失去言语功能者。(四)失残一肢以上的机能者。(五)失残其他关键机能者。第八条 卸任人员张寿镛 设校卸任的从业人员，其服务部门除工作须要得呈圆形总经理核准以可巧或定期契约人员雇用外，本关系企业严禁王骧提拔为正式宣布基本建设内人员。第九条 卸任表件的投档 提出申请退休者应当议恤“提出申请(命令)卸任表中”二份，联同证明文件依人事管理规则第八条规定核决权限呈核。命令卸任的表件由其服务部门投档。第十条 宿舍迁让 奉准退休的从业人员配住有公司宿舍者，于其迁让公司宿舍后，方得具领退休金。第十一条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后，修改时亦同。