房地产事业部员工行为督导规范.docx

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房地产事业部员工行为督导规范文章房地产事业部员工行为督导规范第一条 员工推论个人行为与否违背本准则的轻便标准就是该犯罪行为若想毫无保留地在集团官方谈论。第二条 员工有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或企业管理部咨询。接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第三条 上司对其直属义不容辞至教导和管理的责任。例如上司没能尽到责任，以致产生不当的后果，将与其直属同时受处分。上司未尽教导和管理责任的情形包含：1、预设直属违背各项行为规范；2、未能按照集团规定保证下属定期接受各项行为规范的培训；3、没能采取有效的措施避免及解决问题管理上的漏洞；4、未能严格遵守集团的规章制度进行管理。第四条 集团员工各项行为规范彰显了怡和企业价值观的基本建议，员工应津津乐道并严格遵守。第五条 集团认同员工的正当权益，通过各项行为规范界定集团利益与员工个人利益，防止二者发生冲突。第六条 员工违反各项行为规范可能导致集团与之解除劳动合同。第七条 员工违反各项行为规范给集团造成经济损失，集团将依法追索经济赔偿。员工行为涉嫌刑事犯罪，集团将报告司法机关处理。员工各项行为规范的解释权归集团企业管理部。文章