地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法.docx

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1、地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法地产控股公司应届毕业实习生使用管理办法1.目的1.1通过毕业生实习计划，为公司发展挑选合适的人才。1.2中职大学毕业生具备科学知识崭新、观念崭新、心态积极主动等优点，可以为公司的管理增添代莱活力。1.3 中职大学毕业生采用成本相对较低，能在一定程度上推动公司的人力资源成本合理化。2.适用范围置业公司及各项目在正式宣布架构基本建设以外采用中职毕业实习生的管理。3.管理职责3.1行政中心负责置业公司应届毕业实习生的使用管理，并对各项目使用应届毕业实习生数量和效果进行把关。3.2各项目人事部门负责所属项目使用应届毕业实习生的计划、招聘、录用、培训、实习安排以及实

2、习效果评估汇总、人事处理等管理工作。3.3各用人部门负责管理所采用中职毕业实习生的岗位辅导、任务精心安排以及进修效果评估工作。4.中职毕业实习生的采用管理4.1置业公司按正式宣布基本建设人员的10%、项目按正式宣布基本建设人员的2%精心安排中职毕业生进修；行政中心根据每年年末缴库情况下超过各项目下一年实习生指标,并对进修岗位不予严格把关审查。4.2属指标内采用的实习生之工资、补贴等费用在目标责任书的人力资源成本财政预算中单列专项费用支出。4.3 所使用的应届毕业实习生必须具有本科以上的学历(物业系统可放宽至大专以上)，学业成绩优良，专业与实习岗位对口，并具有较好的发展潜力。4.4进修时间局限于

3、每年的3月1日-6月30日，严禁超期采用。4.5 使用应届毕业实习生应签订实习协议。4.6 优秀应届毕业实习生可免试用期转为正式员工，并签定劳动合同。5.中职毕业实习生实习期待遇5.1中职毕业生在进修期间按月发给进修津贴，标准为：硕士生1600元/月，本科生1400元/月，专科生1100/月。派发时间与公司员工发薪日一致。备注：行政中心定期根据人才市场情况对实习生的津贴标准展开评估。5.2进修期间，节假日上班统一按40元/天缴付加班费，不考量超时加班费。5.3食宿费锰酸钾补贴与公司员工一致。5.4假期享受与公司员工一致，病事假按日扣减实习津贴；公司可因应实习生未完成学业的实际情况，根据学生需要给予必要的返校学习活动时间，并作为事假处理；但须事先向所属部门请假。5.5交通车使用权与公司员工一致。5.6因公上班食宿补贴标准按公司普通员工标准继续执行。5.7进修期间属于劳务关系，保险、工伤自理。6.罚则指标内采用中职毕业生必须按照额定数量采用，且必须严格遵守采用期限。超额超期采用将按照目标责任书有关旷工的管理规定处置。7.附则本办法由行政中心负责管理表述。自施行之日起继续执行。附件一：中职毕业生进修协议（样本）