酒店员工劳动合同管理规定.docx

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1、酒店员工劳动合同管理规定更多精品源于 方案酒店员工的劳动合同管理规定日期：编号：制订：核准：表明第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。第二条、本规定做为本酒店已继续执行的“劳动合同实施细则”及劳动合同和委任合约的补足条款。合约分类第三条、本酒店员工合约分成劳动合同与委任合约两种。合同期一律为三年。签订合同的范围第四条、除临时工以外的所有员工，均应当签定劳动合同。第五条、凡酒店同意将档案迁移至本酒店的正式宣布员工，可以签定劳动合同。第六条、凡档案关系无法迁移或无法迁移的酒店员工，经酒店同意，可以签定委任合约。合约中止第七条、请辞员工如有正当理由欲辞职，

2、可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前七天，使用期满后提前一个月），将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。第八条、解雇例如员工无法胜任本职工作，根据合同规定，酒店可以解雇该员工。第九条、辞退例如员工轻微违纪，酒店可以不予辞退。第十条、解除合同在合同期内，由于特定原因，酒店与员工经过协商一致同意，可以解除合同。偿付索赔第十一条、对请辞未经核准而擅自辞职（不含未按规定的辞职日起至辞职）的员工，需按如下标准交纳偿付赔偿金。在本酒店工作反感一年者，均享赔偿金三千元；在本酒店工作八十一年但反感两年者，须要缴纳赔偿金二千元；在本酒店工作八十两年但

3、反感三年者，均享赔偿金一千元。第十二条、对因轻微违纪而别送出的员工，酒店将根据该员工违纪情节酌定或对酒店导致的损失情况向其索要索赔，索赔金额由酒店据实签定。第十三条、对批准离职的员工（含辞职，辞退，开除）凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。培训赔偿第十四条、凡出席酒店非政府的培训的员工，如欲请辞应当按所拒绝接受的培训的价值支付利息赔偿金。在本酒店工作反感一年者，索赔所受到培训价值全额在本酒店工作八十一年但反感两年者，索赔所受到培训价值全额的70%在本酒店工作八十两年但反感三年者，索赔所受到培训价值全额的30%第十五条、解雇及被辞退的员工，酒店视具体情况同意与否缴纳培训赔偿金。第十六条、培训价值由酒店根据员工所拒绝接受的每项课程的价值及及课程数目而确认。其他第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。第十八条、本规定的修正权及解释权归属于酒店人力资源部。第十九条、本规定自公布之日起生效，适用于于全体合同制员工。