万科地产职场纪律.docx

《万科地产职场纪律.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《万科地产职场纪律.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、万科地产职场纪律源自 物管手册职场纪律一.职业礼仪1.1 职业形象(1)我们着力彰显干净、大方、庄重的职业风格。(2)职员下班衣着基本分成:A、星期一至四男职员着衬衫、西装、深色皮鞋(短袜),系领带;女职员着能袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙,着皮鞋。B、星期五可着与工作场所相适应的小巧服装,但短裤、无袖上装、超短裙不在此列。C、在五一、十一、元旦、春节等长假期时,例如须要将休息日与工作日展开对调以已连续放假,引致休息日仍须要下班的,可以在放暑假前一个工作日,着与工作场所相适应的小巧服装,其余时间,按照非周末建议衣着。D、所在单位、岗位Seiches衣着建议的,按建议继续执行。(3)上班时间配

2、戴工作牌。1.2 办公礼仪(1)采用电话特别注意语言通俗易懂;(2)代接同事办公位电话,搞好必要记录并及时转告;(3)办公时间不究问工作岗位,须要暂时返回时应与同事交代;(4)无此办公区域高声嬉笑,招待到访、业务商谈必须在商谈室内或其他公司选定区域展开;(5)特别注意维持干净的办公环境,无此办公区域排便或在非吸烟区抽烟;(6)适时调整你的BP机、手机铃声,办公区域内适当调低,培训/会议中则请取消铃声。1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存,以免丢失或损坏。其它规定详见所在单位有关办公管理制度。二.考勤制度2.1 公司推行每周工作5天,平均值每周工作时间不少于四十小时的工时制度。各单位

3、具体内容工作时间因所在地区相同而有所差异,也存有继续执行特定工时新制的岗位,恳请留心所在单位的有关规定或咨询聘用引导人。2.2 上午下班前和下午上班后,均必须刮(踢)卡,因故无法刷(踢)卡,须依所在单位的有关规定递交未刮(踢)卡表明,具体内容恳请咨询聘用引导人或所在单位人力资源部门。2.3 职员请病(伤)假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。请病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及人力资源部门,且应于病(伤)假后上班第一天内,向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病(伤)假、事假的薪金计算方式详见薪酬与

4、福利。2.4 工伤及工伤医疗期:职员因工身负重伤、患职业病、因工致残、因工丧生等工伤的判定须以许可确诊的医疗机构出示的正式宣布证明文件和劳动鉴别委员会的残疾鉴定结论为合法依据,工伤所须要工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴别委员会书面证实。工伤医疗期间职员待遇参见薪酬与福利。2.5 因公参加社会活动、赴外地出差,依所在单位相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案,视为正常出勤。三.雷区3.1 代他人刷(踢)卡,每次计入双方薪金各50元,违纪三次以上除作上述行政处罚外,本年度薪金级别予以下调。3.2 耽误或旷工5分钟以上,15分钟以下者,每次计入薪金20元;15分钟以上,两小时以下者,每次计入薪金

5、50元。3.3 以下情况,一律视作旷工:(1)无故缺勤两小时以上,回到单位下班后1个工作日内也未办妥告假相关手续或办妥相关手续未予核准的;(2)告假未予核准即为擅自不下班的(包含续假未予核准);(3)以不实理由告假并荣获核准而不下班的。旷工时间的最轻排序单位为0.5个工作日,严重不足0.5个工作日以0.5个工作日计。3.4 对旷工的处置:(1)旷工期间劳动报酬予以派发,包含岗位薪金、住房补贴及其他福利待遇;(2)每旷工0.5个工作日,自当月起至薪金再降0.5级,中止当季季度奖,年终奖视情节酌定不予部分或全部扣除;(3)连续旷工超过5个工作日,或一年内累计旷工超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。四.特别提示信息你须要经常留心告示板和内部网上的信息,以及时得知必要信息,但切勿擅自张贴或修改。一分耕耘,一分收获公司致力于为你提供更多富于竞争力的薪酬、贴心且人性化的福利,为你同时实现身心健康美味人生提供更多确保-