食品公司厂务公开管理制度.docx

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1、食品公司厂务公开管理制度源自 物管手册食品股份公司厂务公开管理制度第一条为推动厂务公开工作，加强职工民主管理、民主监督，推进公司民主政治建设，实行公司决策的民主化、科学化，提高公司管理水平和干部队伍素质，调动包括经营管理者在内的全体职工的积极性和创造性，促进党风廉政建设，促进企业和谐、改革、发展，依照有关法律、法规、文件和公司实践经验，制定本实施办法。第二节指导思想第二条推行厂务官方、民主管理制度，确保职工群众轻易行使民主权利，有助于强化企业管理，促进企业民主决策、科学决策，推动企业经济效益的提升;有助于健全企业内部监督制约机制，保护出资者的权益。第三条健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管

2、理、民主监督制度，保护职工真切经济利益，确保职工民主权利，推动企业人与自然发展。第三节工作原则第四条实行厂务官方工作，必须秉持党委统一领导原则。第五条秉持依法办事、事无不凌驾的原则。厂务官方的内容和形式不违反国家法律和政策，不侵害企业整体利益。除了牵涉国家法律规定的保密事项和企业的科技、商业秘密外，其他关键性事项都必须适时地向全体职工官方。无法官方的事项也必须向广大职工摆事实理由，第六条坚持实事求是的原则。厂务公开内容真实可信，取信于民、不弄虚作假。厂务公开的内容、程序要根据实际情况有所侧重，凡是法律、法规、政策有明确要求的必须按规定公开，凡是属于原则性要求的，可结合企业实际，灵活掌握，重要的

3、是把这项制度有效地坚持下去。第七条坚持科学管理原则。通过厂务公开活动，加强企业对他人也饿比较跑哇通过idn吧依法行使管理职能，加强职工的民主管理和民主监督。第八条秉持调动职工群众和经营者两方面积极性，有助于推动企业改革和发展的原则。既必须维护不好、鼓励不好、充分发挥不好职工群众建议官方的意愿和热情，依法全面落实职工民主参予、民主管理、民主监督的权利，又必须认同和积极支持厂长依法行使经营管理权，确保企业经营策略和管理手段的正常运用。第四节厂务官方的标准第九条厂务官方应当注重实效。通过厂务官方应当达至“一令人满意、两提升、三强化”。即为：职工令人满意;提升企业管理水平、提升企业的经济效益;强化企业

4、民主政治建设、强化企业领导班子和党风廉政建设，强化企业现代企业制度建设。第五节厂务官方的内容第十条企业经营、改革发展和关键性决策方面。(一)企业的中长期发展规划;(二)企业的财务预决算和财务计划完成情况，年度财务报告、审计报告;(三)企业的年度预算、财务计划、投资计划(四)企业改制、资产重组，企业兼并、破产、职工裁员、分流安置方案及执行情况;(五)关键性投资、融资、关键性技术改造方案及继续执行情况;基础建设项目关键性决策方案。(六)企业发展规划、投资和生产经营、关键性技术改造方案。(七)关键规章制度和管理办法。第十一条牵涉职工切身利益事项。(一)劳动用工情况。例如上级关于劳动用工制度的文件、规

5、定、条件、标准;职工调动的有关规定、招工及离退休情况;职工内部卸任的有关规定、条件、待遇;下岗工人分流的政策、征用人数及有关情况，职工基本生活费的派发标准;临时用工有关规定等。(二)职工薪酬分配方案。例如工资奖金政策;津贴、补贴标准的调整、奖金基数、系数调整的政策规定;分配方案及分配过程;社会统筹规划基金交纳有关情况。(三)职工招用、培训计划、重要岗位调整、下岗分流、人事任免，职工提薪晋级、专业职称评聘，评优评先的政策、条件、数量和结果。(四)职工劳动保护措施和劳动争议的处理结果情况。(五)集体合同的协商、签订和履行情况。(六)职工奖惩办法。(七)集体合同的和履行职责情况。(八)职工养老、医疗

6、、工伤、失业、生育及其他社会保险、确保基金交纳情况。(九)福利金的分配和采用情况。(十)住房公积金管理以及企业公益金的采用方案。(十一)安全生产、劳动保护、职业卫生措施第十二条工程项目及建设情况。(一)企业基建工程项目承揽制度及项目招投标情况;(二)企业大宗物资订货及服务设施、协作单位的选取情况;(三)企业关键合约的签定、履行职责情况。(四)大宗物资材料、机械设备订货，废旧物资处置，第十三条民主评议领导干部。例如评议内容、评议程序、评议结果、评议小组成员等。第十四条企业党风廉政策建设：(一)领导干部总收入。例如推行年薪制的政策规定，测算依据、继续执行情况;奖金、补贴派发制度及标准等。(二)业务

7、招待费采用情况。例如业务招待费的采用制度、标准、继续执行结果等。(三)通讯工具采用情况。例如话费规定标科东俄、继续执行规定情况等。(四)领导干部家访、民主评议、非政府考核情况和选任情况。(五)中层管理人员提拔、关键岗位人员的遴选。(六)领导干部廉洁自律规定继续执行情况。(七)企业业务招待费开支的项目和金额、超出预算和节支的数额、原因等情况。(八)工会经费的(九)领导干部公车和通讯工具采用情况。(十)领导干部任期经济责任审计工作情况。(十一)企业管理人员赴美出境费用开支情况等。(十二)其他并不等于职工知情的事宜。第十五条官方的内容必须秉持从企业的实际启程，而无法由少数人随意同意，更无法以保密为由把可向职工官方的事项不官方或搞出半公开。第六节厂务官方的形式第十六条通过召开职工(代表)大会进行厂务公开。凡是法律或行政法规规定属于职工(代表)大会职权范围的问题，必须向职代会报告，分别由职工(代表)大会审议、通过和决定，及时公开有关事项的审议结果。职工(代表)大会闭会期间，可由职工代表团(组)长联席会或召开职工(代表)临时会议进行审议，并按规定行使职权。