房地产公司考勤制度范本5.docx

《房地产公司考勤制度范本5.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《房地产公司考勤制度范本5.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、房地产公司考勤制度范本(5)房地产开发公司考勤制度范本5第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，根据公司的 规定结合国家的法律、法规，制定本制度。第二条考勤制度就是强化公司劳动纪律，保护正常的生产秩序和工作秩序，提升工作效率，够嗜好企业管理的一项关键工作。全体员工必须认清形势，自觉地、深入细致地继续执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司办公室（或人力资源部）负责管理实行。各部门经理、主管对本部门员工的考勤工作应负监督的义务。第四条考勤记录将做为年度个人工作考核的一项重要依据。公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上、上班，不耽误、不旷工。工作时间严禁擅自返回工作岗位，出外办理公务，须

2、经过部门领导同意方可返回公司。第五条工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时，下班时间为12时；下午上班时间为14时，下班时间为18时。3、公司将根据季节的不同作适当调整上、下班时间，具体安排将另行通知。第六条耽误、旷工1、下班15分钟以后抵达，视作耽误，上班15分钟之前返回，视作旷工。2、以月为排序单位，第一次耽误、旷工付款10元，第二次耽误、旷工付款20元，第三次耽误、旷工付款30元，总计减少。3、迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评，扣除绩效工资，直至解除劳动合同处理。4、碰到严酷天气、交通事故等特定情况，有误的，经公司领导核准可不按迟到早

3、退处置。第七条恳请销假1、主管以下人员（不含主管）告假一天的由部门经理核准，两天至三天的由分管领导核准，三天以上的由总经理核准一次以此类推。所有告假人员都须至办公室（或人力资源部）备案。2、员工因公出外无法按时打卡，应当及时在考勤簿上标明原因（或通告办公室），并由部门经理盖章证实。第八条病假1、员工本人的确因病无法正常下班者，须经部门经理核准，报办公室备案，月总计少于两个工作日者，不须要获得县、区级以上医院出具的放假证明。2、患病员工告假由本人活直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导告假，经批准后方可放假。3、经公司领导核准，当月总计病假两日（不含两日）以内的，每日甩绩效考核分值3分

4、后。4、患病员工例如存有区级以上医院开具病假条的，当月病假总计三日（不含三日）以上者，每月甩绩效考核分值5分后，已连续病假少于一个月者视作自动请辞。5、员工必须在痊愈下班两日内将病假条主动交予办公室档案。第九条事假1、员工合理原因须要本人告假处置，并按规定时间提出申请，经公司领导核准的放假，沦为事假。2、恳请事假的员工必须提早一天书写提出申请，如实表明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可放假，否则按旷工处置。3、事假按照日工资标准计入。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的核准，经核准的调休事假可不上交工资。5、员工在工作时间突遇存有紧急情况须要本人返回岗位处置的，经核准也按

5、上述有关规定继续执行。第十条年假1、员工在公司工作八十一年，享用每年7个日历的年假。工作每减少一年假期减少一日，但最久假期不少于14个工作日。2、年假须要一次性法氏，当年未休年假者严禁总计至第二年。第十一条婚嫁1、员工恳请婚嫁时，必须本人抱持法定的结婚证核对婚嫁申请单，经部门经理核准，缴办公室（或人力资源部）审查后报总经理重要批示。2、婚嫁假期为三天，男方25周岁，女方23周岁为晚婚，晚婚假期总计10天。第十二条产假1、女员工正常生育时，给与90天（包含产前15天）产假，难产可以减少30天产假。2、女员工分娩三个月以内流产的给与2030天胎儿假，分娩三个月以上七个月以下流产的给与42天胎儿假，

6、分娩7个月以上流产的给与90天产假。3、女员工放假前须要存有医院证明，经所在部门经理同意后，报办公室核准，方可放假。4、男员工产假的护理假为15天。第十三条二十三日员工养育的直系亲属丧生，可以办理二十三日，员工的义母或子女去世，可以放假7天；员工的子女以及在一起定居的祖父母、岳父母、公婆去世可以放假5天。在外地的父母，子女或子女去世，须要员工本人回去外地甜点后事的，可以根据路程远近另给路程假。员工办理丧家可于假钱写下提出申请，部门经理盖章后，由办公室呈圆形总经理批准后，缴考勤员考勤。第十四条旷工1、未向部门和公司主管领导书面提出申请并经核准者，或未被规定时间告假，或违背病、事假规定，或违背公司制度中其它有关规定等犯罪行为，均视作旷工。2、旷工一日（不含总计）者，上交当月全部薪金的10%；旷工二日（不含总计）者，上交当月全部薪金的20%；旷工三日（不含总计）者，上交当月全部薪金的50%；旷工少于三日者，公司视情况给与处置。第十五条参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动，有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，参照本制度第五条、第六条、第七条、第九条、第十三条规定处理，未经批准擅自行动的，视为旷工且罚款一百元。