P房地产公司人事管理制度.docx
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1、P房地产公司人事管理制度P房地产公司人事管理制度总则1.0目的1.1为了实现对公司员工的科学管理,做到队伍精简、素质优化、办事高效、流动灵活,促使公司顺利进步和发展,根据国家有关法律、法规和公司章程的有关规定,特制定本工作手册。1.2公司人事管理原则是“以人为本、以德为先、量才使用、内外选拨、鼓励竞争”。坚持德才兼备、用才之能的用人标准,通过培训开发、激励、挖掘员工潜力。1.3人事管理工作必须秉持任人唯贤、公正合理、廉洁奉公的原则,不懈努力做好人才招揽、开源节流人力资源,不断提升工作水平,为公司的发展作出贡献。2.0人事管理职责2.1公司人事管理工作由办公室负责,办公室在行政副总经理的领导下开
2、展工2.2人事管理主要工作职责:2.2.1制订公司的人事内部管理规章制度,并非政府实行;2.2.2负责管理对公司各部门员工的人事、劳资、福利待遇展开监督管理;2.2.3负责管理员工的招录、聘用、考核、调配和选任解雇等工作;2.2.4非政府崭新员工聘用培训和员工业务技能培训等;2.2.5主办公司员工社会保险和其它福利事宜。3.0员工的权利与义务3.1公司员工拥有以下权利:3.1.1获得劳动报酬的权利;3.1.2享用社会保险和福利的权利;3.1.3歇息、放假的权利;3.1.4拒绝接受业务知识培训的权利;3.1.5赢得劳动安全卫生维护的权利;3.1.6明确提出诉讼和提出申请劳动争议处置的权利;3.1
3、.7法律规定的其它劳动权利。3.2公司员工必须履行职责以下义务:3.2.1严格遵守职业道德;3.2.2严格遵守法律和法规;3.2.3严格遵守公司规章制度;3.2.4公正廉洁、克已奉公、服从命令、忠于职守、勤奋工作、尽职尽责;3.2.5激进公司秘密,保护公司声誉和利益;3.2.6提升业务能力和综合素质;3.2.7继续执行劳动安全规程;3.2.8法律、法规、公司章程规定的其它义务。4.0职位及基本建设4.1在公司确认的架构内,根据工作须要,遵从因事设岗、因岗缴库的原则确认各类职务及基本建设数量。4.2公司设立以下职务:4.2.1管理人员职级分割:4.2.1.1一级总经理4.2.1.2二级副总经理级
4、副总经理4.2.1.3三级总经理助理级总经理助理4.2.1.4四级公司部门经理级部门经理4.2.1.5五级部门主管、主办财务会计级部门主管4.2.1.6六级部门主管副职、办公室干事级部门副主管4.2.1.7七级员工级通常员工4.3公司总部机构的多寡和基本建设变化由总经理核准。5.0雇用5.1公司除由董事会雇用的高级管理人员以外,所有职位均面向社会官方招录,遴选录5.25.2被聘用人员必须满足用户以下条件:5.2.1年龄:三十五岁以下(存有特定就可以可以适度收紧条件);5.2.2文化程度:大专学历以上(存有特定就可以可以适度收紧条件);5.2.3司机等后勤人员不受到以上条件管制;5.2.4基本素
5、质建议:5.2.4.1五官端正、身体健康、作风正派;5.2.4.2存有猛烈的敬业精神和进取精神;5.2.4.3具备职业道德,能够激进公司秘密;5.2.4.4严格遵守国家法律、法规及公司的规章制度。5.2.5经过必要的评定过程且相信其具备有关岗位的工作能力;5.35.3录用职员按下列程序进行:5.3.1用人部门向办公室明确提出用人书面提出申请并经总经理同意;5.3.2办公室通过出席招聘会、在新闻媒体上公布招聘广告、在人才信息网络查阅或由个人所推荐等方式展开预选;5.3.3对预选合格人员展开资格审查和复试(学历、职称、仪容仪表、言谈举止、性格及在原单位的整体表现等)5.3.4对复试合格人员展开官方
6、考试(心理素质、反应能力、写作能力等);5.3.5对考试合格人员由用人部门展开素质、工作能力与业务知识方面的考核;5.3.6考核合格者由办公室报总经理核准;5.3.7总经理批准后,办公室通知办理入职手续;5.3.8自应聘人员递交应聘资料或公司组织面试之日起,公司将于15日之内将聘用与否的决定明确回为丛藓科扭口藓应聘者,当众认同;5.4未被录用者提交的影印资料予以归还,由公司存有办公室必须随时介绍试用情况。5.5被聘用员工须要提供更多以下材料:5.5.1履历表;5.5.2健康诊断书(健康证或体检合格报告);5.5.3最终学校的毕业证书;5.5.4资格证书(专业技术职称);5.5.5照片(三个月内
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