大学生村官年度考核聘期考核办法.docx

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1、大学生村官年度考核聘期考核办法文 章源于 www.pmceo.COM 大学生村官年度考核、聘期考核办法第一章 总则第一条 为加强大学生村官队伍建设，规范日常管理工作，根据安徽省关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见和大学生村官管理办法，制定本办法。第二条 本办法适用于于全省统一遴选至村供职的大学生村官。聘期考核对象为当年聘期届满、且仍然在岗的大学生村官。第三条 大学生村官年度考核、聘期考核秉持客观公正、民主官方、群众普遍认可、著重实绩的原则，秉持平时考核与分散考核结合、定性考核与定量考核结合、非政府考核与群众评议结合。第二章 考核内容第四条 履行职责岗位职责及工作实绩情况。主要包

2、含：1、宣传教育，即宣讲党的路线方针政策及上级党委的有关安排部署，组织党员、干部和群众学习农业实用技术和科学文化知识；2、事务管理，即起草文字材料、做好“两委”会议记录、规范档案资料管理、村级网页维护和内务工作等；3、协助工作，即配合村班子组织实施社会主义新农村建设的中心工作；带头开展创业富民活动，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合做好社会治安、计划生育、矛盾调解等工作；4、参予决策，即为出席村“两委”会议，参予探讨村级关键性事项，出谋划策，明确提出建议；5、联系包片，即负责联系村民组，深入农户了解情况，关心群众生产生活，指导督促村民组发展生产和服务群众，努力为村民排忧解难；6

3、、加强组织，即协助村级党组织做好农村基层组织建设工作，参与为民服务全程代理、“双培双带”先锋工程、无职党员设岗定责、流动党员“双向带动”、党员承诺制、“四议两公开”和党员议事会的协调联络等有关具体工作。负责协助抓好村团组织、妇女组织建设工作。第五条 工作态度和工作作风情况。主要包括在村工作制度、考勤制度和交流汇报制度等贯彻落实情况，任职期间联系群众、服务群众情况，以及遵纪守法、廉洁自律情况等。第六条 受表彰、奖励及有关情况。主要包括受县级以上综合性表彰或奖励、单项表彰或奖励；撰写报告或信息被省、市、县（市、区）媒体宣传报道或采用，或者在县级以上座谈会上作经验交流；当选党代表或人大代表；担任村党

4、组织书记、副书记、委员或村委会主任、副主任、委员等。第三章 考核等次及标准第七条 大学生村官年度考核、聘期考核分成杰出、尽职尽责、基本尽职尽责和不称职四个等次。其中，考核等次的优秀率原则上不少于自噬体大学生村官总人数的35%。第八条 杰出等次的标准主要存有：1、思想政治素质低；2、适应环境农村基层工作的能力弱；3、秉持在村工作，工作责任心弱，作风勤奋，吃苦耐劳，淡泊名利无私奉献，与农村干群关系亲密；4、利用所学专长，立足农业农村实际干事创业，真心实意为群众办实事、办好事，工作获得显著成绩；5、自觉遵守大学生村官管理的各项规定，清正廉洁；6、群众普遍认为度低，评定尽职尽责以上票达至80%以上。聘

5、期考核杰出等次人选通常理应两个年度考核等次为杰出。第九条 尽职尽责等次的标准主要存有：1、思想政治素质较低；2、适应环境农村基层工作的能力较强；3、秉持在村工作，工作责任心较强，工作积极主动，工作作风较好；4、能较好地履行职责岗位职责，获得一定工作业绩；5、较好地严格遵守大学生村官管理的各项规定，廉洁自律；6、群众比较普遍认为，评定尽职尽责以上票达至70%。第十条 基本尽职尽责等次的标准主要存有：1、存有一定的思想政治素质；2、基本适应环境农村基层工作；3、在村工作时间在三分之二以上，存有一定的工作责任心；4、能够基本顺利完成本职工作，没发生很大犯规；5、存有一定的组织纪律观念，没不清正廉洁现

6、象；6、群众比较普遍认为，评定尽职尽责以上票达至60%以上。第十一条 不称职等次的标准主要存有：1、思想政治素质极差；2、工作能力无法适应环境农村基层工作建议；3、基本无此村工作，工作责任心或工作作风高；4、无法顺利完成工作任务，或在工作中因轻微犯规、渎职导致重大损失或者严酷社会影响；5、组织纪律观念高，存有不清正廉洁问题，且情形较为轻微;6、群众评定基本尽职尽责和不称职票总计少于40%，经非政府考核有误。第四章 考核程序第十二条 大学生村官年度考核精心安排每年8月份展开；聘期考核时间通常精心安排在大学生村官聘期届满当月，可以融合第三年度考核工作展开。第十三条 年度考核按以下程序展开。1、家访

7、评定。由县（市、区）委组织部调派人员设立考核组，举行由村组干部、村党员议事会代表和部分村民代表出席的家访评定大会，汇报大学生村官年度工作家访报告，并展开评定。出席评定人数通常不少于30人，评定工作由考核组负责管理非政府实行。2、个别谈话。个别谈话的对象文 章源于 www.pmceo.COM 文 章源于 www.pmceo.COM 包含乡镇党政副职、分管大学生村官工作负责人、非政府委员、帮扶肇家浜联系人、乡镇纸盒村干部，以及村“两委”成员、党员代表、村民代表、村民小组长等20人以上。谈话时，考核组成员须存有2人以上到场，必须征询乡镇和村级党组织主要负责人对大学生村官考核等次的建议意见。3、实地察

8、看。考核组深入大学生村官工作生活场所、创业实践项目基地等，通过查阅有关资料和记录，走访农户等，了解大学生村官任职村的基础条件和工作环境，客观公正地评价其履职成效。4、确认等次。考核组对家访评定、个别谈话、实地实地考察等情况展开综合分析，并根据大学生村官平时整体表现情况，怱人构成托福核材料，托福核材料主要内容为考核对象德、能够、诚、绩、廉的主要整体表现和主要特长与严重不足，以及民主测评结果等情况。托福核材料应当客观公正、实事求是地充分反映考核结果，注重考核对象个性特征，篇幅为1000字左右。考核组与乡镇党委协商后明确提出考核等次建议，由县（市、区）遴选工作联席会议研究确认考核等次。各县（市、区）

9、遴选筹办深入细致核对大学生村官年度考核情况登记表（表样附后），在确认大学生村官考核等次前须与市遴选筹办通气。5、结果申报。县（市、区）遴选办将考核对象的考核等次以书面形式在全县（市、区）大学生村官中申报；对制订为杰出等次的大学生村官必须在乡村两级党务公开栏申报，申报时间通常不少于5天。6、情况意见反馈。年度考核完结后，县（市、区）遴选筹办会同乡镇党委负责人向大学生村官怱人意见反馈考核结果，确实成绩，表示严重不足，存有针对性地搞好思想工作。对两个年度考核为尽职尽责及以上等次的，以市为单位呈报大学生村官年度考核情况汇总表（表样附后），省遴选筹办统一颁授“两年期”大学生村官证书。第十四条 聘期考核按

10、以下程序展开。1、个人自评。大学生村官认真总结聘期工作情况，形成总结报告，并填写大学生村官聘期考核情况登记表（表样附后），自评考核等次。2、投票评选。以县（市、区）为单位召开聘期期满的大学生村官全体人员会议，由县（市、区）选聘办公布参会人员个人总结，三年年度考核情况，受县级以上综合性表彰、奖励和单项表彰、奖励情况，参加县（市、区）召开的座谈会、报告会、培训会议情况，在省、市、县（市、区）媒体发表文章和信息情况，以及担任村“两委”职务或当选党代表、人大代表情况等，与会人员根据优秀等次评选标准和评先比例，进行无记名投票。3、确认等次。县（市、区）遴选筹办综合分析大学生村官年度考核情况、平时工作整体

11、表现情况和投票评选活动结果，研究明确提出杰出等次人选及其他人员的聘期考核等次，与市遴选筹办通气后递交县（市、区）遴选工作联席会议研究确认。对聘期杰出等次人选的确认可以实行差额择优的方式。4、申报意见反馈。对聘期考核确认为杰出等次人选，在全县（市、区）范围内申报5天。申报完结后，以市为单位呈报大学生村官聘期考核情况汇总表（表样附后），省遴选筹办将对聘期考核尽职尽责及以上等次的颁授“三年期”大学生村官证书。第五章 考核结果的运用第十五条 综合考核结果，做为大学生村官续聘、奖惩、甄选提拔、录取研究生、公务员招录、事业单位招录和助学贷款代偿等重要依据。大学生村官两年年度考核或聘期考核被确认为尽职尽责及

12、以上等次的，享用全省大学生村官有关政策待遇。对年度考核被确认为基本尽职尽责等次的，乡镇党委书记应对其展开处分谈话；对已连续两年年度考核被确认为不称职等次的，由县（市、区）委组织部轻易不予辞退，鼓励其自行求职。聘期考核被确认为基本尽职尽责和不称职等次的，不再续聘。第十六条 大学生村官对年度考核、聘期考核有不同意见的，可以向上级组织人事部门提出申诉。上级组织人事部门应当及时调查核实，作出明确答复。第六章 非政府实行第十七条 大学生村官年度考核、聘期考核工作由各市统一部署，县（市、区）委组织部会同人社部门、共青团和乡镇党委组织实施。市、县（市、区）选聘工作联席会议要高度重视，切实加强领导和指导，精心

13、组织实施。要制定切实可行的工作方案，抽调政治素质好、公道正派、责任心强的同志组成考核组，实行考核工作责任制。第十八条 实行本办法，本着从实际启程，实事求是，力戒形式主义。聘期考核应当与第三年年度考核统筹安排，避免多头考核和重复考核。确认大学生村官考核等次时，必须秉持客观公正，统筹规划考量大学生村官的主观努力程度、个人特长充分发挥、供职地的基础条件和工作环境，避免工作形式化。对考核过程中辨认出徇私舞弊、打击报复、弄虚作假犯罪行为的，必须严肃处理。第十九条 年度考核、聘期考核工作完结后，各县（市、区）遴选党委政府将托福核材料及时取走大学生村官人事档案。各市遴选党委政府在十五日内，将年度、聘期考核工作情况报告、大学生村官年度考核情况登记表、大学生村官聘期考核情况登记表、安徽省 市大学生村官年度考核（聘期考核）情况汇总表、安徽省 市大学生村官年度考核（聘期考核）等次花名册（表样附后）等（附于电子稿）一并报省遴选筹办。第七章 附于 则第二十条 各地可以融合本地实际和大学生村官至村供职第一年、第二年、第三年工作目标建议等，根据本办法制订适当的实施细则。第二十一条 本办法由安徽省遴选工作联席会议办公室负责管理表述。第二十二条 本办法自印发之日起颁布。文 章源于 www.pmceo.COM