某小学奖励性绩效工资考核细则.docx

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1、某小学奖励性绩效工资考核细则XX小学奖励性绩效工资考核细则一、指导思想学校依据XX区教育局义务教育阶段学校教职工绩效工资实行意见和考核办法，秉持认同规律，以人为本，以德为重，著重实绩，鞭策一流，推动发展，客观公正，简便易行的考核原则。融合学校实际情况，本着科学，合理，鞭策的思想制订本考核细则。二、师德师风（50分后，100元/学期）1、同事之间惹出不团结一致，搬弄是非，存有有利于工作和团结一致的言行，辨认出一次甩3分后。2、同事之间出现矛盾，不积极主动认清形势，斤斤计较，惹出个人恩怨，搞出不团结一致，辨认出一次甩3分后。3、语言不文明，说脏话，辨认出一次甩2分后。4、工作责任心不弱，平时工作不

2、深入细致、不坚实，敷衍塞责，甩20分后。5、衣冠不整，辨认出一次甩2分后。6、上课时间内打牌、下棋、上网聊天等娱乐活动，发现一次扣5分。7、体罚或变相体罚学生较轻者，辨认出一次甩10分后。严重者，计入全年奖励性绩效工资。8、不顺从领导或不接受任务一次甩10分后。9、课堂吸烟，饮酒入课堂辨认出一次甩5分后。10、听课期间没电手机辨认出一次甩3分后。11、乱收费、乱办班，向学生推荐或为学生订购教辅资料，发现一次，扣发全年奖励性绩效工资。12、人人会背诵中小学教师职业道德规范六条，否则扣10分。13、无故不出席师德师风自学的，辨认出一次甩3分后。14、师德师风学习缺少规定的一份材料扣5分。15、轻微

3、触犯教师职业道德规范六条之一的，并导致恶劣影响，产生严重后果的，计入全年奖励性绩效工资。16、考核时分存满年才，每一分甩一元钱。17、在学校学生评教中师德师风不受到学生热烈欢迎，或者学生对教师整体表现不令人满意的项目较多者甩5-10分后。三、班主任月考核细则一、指导思想为加强我校班主任队伍建设，正确评价班主任的工作业绩，促使班主任认真履行工作职责，积极配合学校工作，认真完成学校布置的各项任务。为发挥班主任在班级管理中的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化，并为班主任评优，发放班主任奖励性绩效津贴提供依据。特制定本细则。二、考核原则秉持以过程考核与结果考核结合，定性与

4、定量结合，定时检查与随机抽检结合，非政府考核与学生评价结合的原则，鞭策班主任根据班级特点创造性地积极开展工作。三、考核范围XX小学全体班主任四、考核内容1、常规管理方面(纪律、卫生、早操、路队、标志、安全等。)2、任务顺利完成3、其它五、考核方法1、日密（少先队大队部负责管理），抽各班责任心弱的学生检查。2、抽检（学校非政府）3、任务完成（学校统计）素质报告册：项目填写不齐全（包括新学期开学后的二周检查）根据填写情况，不齐多少，扣10-20元，从当月班主任费里出。4、周评者（少先队大队部负责管理）5、月评者（少先队大队部和教导处负责管理）6、每天两次检查，由值日班主任带着检查，值日领导监督，班

5、主任无故不拎学生检查一次甩班级3分后。7、计算方法换成一个最高分和一个最低分，Ploudalm平均分。六、班主任奖励性绩效津贴派发办法计算公式：学生数奖+任务顺利完成奖+卫生纪律综合托福评奖+优秀奖=班主任月津贴表明：1、学生数奖=学生人数0.1元2、任务顺利完成奖=罚球总分18元3、卫生纪律综合托福评奖=罚球总分36元4、优秀奖为一、二、三名，奖金为12、8、5元。5、学期末班级总考核得分成前一、二、三名，奖金为30、20、15元。6、幼儿园班主任月津贴按班主任对班级管理的情况设立四个等级（30、25、15、0元），由学校非政府考核。7、为强化所带主科教师与班主任的协调、帮助班主任狠抓班级管

6、理，每月得该班班主任奖金的三个档之一（20%、30%、40%）。若拎两班主科只按一个班级分配。七、提处罚1、注重的好人好事，一次提1至3分后。2、为学校之争荣誉，镇级提10分后，区级提20分后，市级提30分后。3、班级管理建立方面存有特色、存有技术创新提2-5分后。4、按时上缴各种材料，内容扩充的些10分后。5、对学校临时布置的通常工作，能够及时按质按量顺利完成的些10分后，能够顺利完成但存有延期现象的些5分后，不顺利完成任务得0分后；对于学校应急临时性布置的关键任务，能够及时按质按量顺利完成的些20分后，能够顺利完成但存有延期现象的些10分后，不顺利完成任务得0分后；该项列入任务顺利完成奖。

7、6、因工作不不懈努力，不负责任而引致班级班风、学风高的甩15分后。一学期下来，班风学风高，没有实行改良措施，对调班主任。7、因渎职、渎职导致班级很大事故或班级学生中发生的违规行为，教育处置不力不当者，消极看待或谎报不报者，一次甩5-10分后。8、学生参予校内吵架、拎危险物进校园，辨认出一次甩5分后。9、学生急于损毁公物，一次甩10分后。10、学生发生关键性伤害事故和关键性责任事故，一次甩20分后。11、班级每月出来一次黑板报，满分提10分后，学校非政府评分，列入任务顺利完成奖项。12、班级四块展板每月更新一次，满分10分后，学校非政府评分，列入任务顺利完成奖项。13、班主任欲不顺利完成任务或变

8、相不顺从学校统一安排，本月班主任津贴存满。14、学期结束，班级物品较完整，得20分后，人为的遗失或损坏等，学校酌情处罚，此项罚球列入学期考核的分中。15、一年全体班主任考核总奖励少于十个月的班主任规定奖励很大时，每位班主任税金考核总奖励除以80%-95%去排序税金奖金。四、考勤细则（100分后，每月60元）1、告假半天由教导处核准，一天由校长核准，一天以上三天以内由中心校核准，告假的课程由自己精心安排，病假以病例为依据，告假前先写下请假条，经校领导核准为算，未经核准而没校以旷课论处；电话告假的回校后迁调请假条。病假一节甩1分后，事假一节甩2分后，一天按6文言排序。2、耽误、旷工一次在10分钟内

9、扣0.5分后，在20分钟内的甩1分后，以后内要10分加甩0.5分后，耽误无法少于一节课，不招呼者旷课论处。3、旷课在一节课内扣5分后，少于一节课两节家扣5分后。4、听课铃声，存有课的教师必须返回办公室，迈向教室，听课期间严禁随便返回教室，否则辨认出一次甩2分后。5、值日教师须提早30分钟回校，否则，耽误一次2分后，不深入细致值日一次甩2分后。6、听课期间谁的课谁负责管理，发生一次安全事故据情结酌定甩5-10分后。7、教师回校后随便返回校园30分钟以上者，按旷工论处，若有事必须告假。8、学校推行每天两打卡两签离制度，必须由本人亲笔盖章，不许代签，辨认出一次甩2分后，打卡签离忘记签下一次甩1分后。

10、9、法定婚、产、二十三日不处罚，校定双方父母后事骗人5天，个人婚假7天，产假56天，子女婚嫁3天。除产假外，存有课Blancheville。10、学校精心安排的公事告假，教师深造自学等，不处罚，回去后必须上课。按照国家工伤规定确认就是工伤者，不甩个人考勤津贴。11、每学期旷工总计8天或者每学期病事假总计1.5个月，本学期轻易评选为不合格等次，不享用本学期的奖励性绩效工资。全年旷工总计15天或者病事假总计3个月，不享用全年的奖励性绩效工资。12、罹患国家规定的关键性疾病者，无法对般抱持下班，经校领导班子会议研究呈报中心校核准，不甩个人考勤分后。13、排序时一分成一元。五、逊于课时（工作量）奖（一

11、）逊于课时奖：1、语文、数学两节1分后，幼儿园的课两节0.6分后，存有复习并无作业的两节0.6分后，存有复习存有作业的两节0.65分后，英语两节0.7分后，科学两节0.8分后，班主任每周提1分后。每学期教师逊于课时奖=一周罚球实际工作周数3元。2、短时间的公事，存有课Blancheville，长时间内的公事，按每节课补助金1元给听课者。3、学校代课若存有特定情况，由学校研究作出科学处置。（二）工作量奖1、各职能部门及额外兼职人员补助规定：教导主任、总务主任（会计）、辅导员、教研组长、农远技术人员，安全员，每学期根据任务完成情况设立四个等级，副校长、副主任可以根据分管任务完成情况，参照主任补助，做出合理的补助。