地产控股公司劳动合同管理办法.docx

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1、地产控股公司劳动合同管理办法地产控股公司劳动合同管理办法第一章 总则第一条 为统一规范劳动合同管理，依法保护劳动合同当事人的合法权益，根据中华人民共和国劳动法及国家、地方政府有关规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条 本办法所表示用人单位为本公司及各项目、分公司；本办法所表示劳动者为与本公司创建劳动关系的员工。第三条 公司及各项目、分公司和与之创建劳动关系的员工，依照本办法推行劳动合同管理。第二章 劳动合同的签定和履行职责第四条 用人单位与劳动者创建劳动关系时即为应当遵从公平自愿、协商一致的原则签定劳动合同。第五条 劳动合同签订合同如下内容：(一)劳动合同期限。(二)工作内容。(三)劳动保护

2、和劳动条件。(四)劳动报酬。(五)劳动纪律。(六)劳动合同中止的条件。(七)违背劳动合同的责任。第六条 除第五条规定的必备条款外，经双方协商一致，可在劳动合同中约定试用期、培训、住房、保守公司商业秘密等的有关规定及其他事项。对从事涉及公司商业秘密、重点业务和重要管理岗位工作的员工,应约定办理担保手续。第七条 劳动合同应当以劳动合同期已经开始的时间为履行职责时间的，双方盖章生效。劳动合同签定后，双方当事人各谓一份。第八条 劳动者应当本着诚实信用的原则，全面履行职责劳动合同对员工规定的各项义务， 并享用规定的各项权利。劳动者严禁委托第三人签定或履行职责劳动合同。第三章 劳动合同的期限第十条 劳动合

3、同的期限分成存有紧固期限和并无紧固期限两种形式。第十一条 存有紧固期限劳动合同分成一年以内（不含一年）短期合约和一年以上中长期合约。第十二条 崭新聘用员工一律签定存有紧固期限的劳动合同，首次签定期限通常为：基层职员一年，基层管理人员和专业技术人员两年，中高层管理人员三年。签下劳动合同时通常都必须签定两年以上的劳动合同第十三条 员工在本单位已连续工作10年以上，例如员工本人明确提出，公司可以与员工签定并无紧固期限劳动合同。第十四条 劳动合同可以签订合同试用期，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期应根据国家有关规定和岗位技能的建议确认。第四章 劳动合同的更改第十五条 在合同有效期内，公司和员工协商

4、一致，可以变更劳动合同，采用书面形式记载变更的内容，或就有关内容协商签订专项协议，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的约束力。第十六条 发生以下情形之一的，双方均可明确提出更改劳动合同内容。(一)签定劳动合同时所依据的客观情况发生变化，以致原劳动合同无法全部或部分履行职责的；(二)员工由公司出资培训的；(三)员工岗位性质出现关键性调整或变动的；(四)须要更改劳动合同的其他情形。第五章 劳动合同的中止和中止第十七条 合乎以下条件之一的，劳动合同即为行中止：(一)劳动合同期限期满，或者当事人签订合同的其他中止劳动合同的条件发生；(二)员工卸任；(三)员工

5、丧生或被人民法院宣告丧生或者宣告遇难；(四)法律、行政法规规定的其他条件。第十八条 存有以下情形之一的，劳动合同的中止或中止应沿袭至以下情形破灭时年才：(一)员工在医疗期内（员工自愿中止合约除外）；(二)女员工在孕期、产期和哺乳期内（员工自愿中止合约除外）；(三)员工辞职稽查尚未完结，业务方面的债权债务等业务问题尚未处理完毕的；(四)员工尚未办理完离司手续（包括工作交接、办公用品、业务资料、宿舍移交、费用赔偿等）的；(五)经司法、行政机关核准和同意，员工正在拒绝接受审查尚未结案的；(六)法律、行政法规规定劳动合同沿袭中止的情形。第十九条 经双方协商一致，可以中止劳动合同。第二十条 员工存有以下

6、情形之一的，公司可以解除合同：(一)在试用期间被证明不合乎聘用条件，具体内容情形包含：1辨认出并经有关机构证实罹患精神病等轻微疾病的；2求职者时所提供更多的居民身份证、学历证明、工作经历、职业技能等与事实相符的；3. 超过没公司聘用条件的其他情形。(二)严重违反劳动纪律或者公司规章制度。具体情形包括：1并无正当理由旷工经教育不废止，已连续旷工时间少于5 个工作日（含5 日），总计旷工半年内少于10个工作日（含10日）；2. 索要、提供更多不实证明，核实有误的；3. 消极怠工，引致应当顺利完成而未完成岗位工作任务的；4. 并无正当理由不顺从工作分配、调动和外派逾期空口无凭的；5. 无理取闹，聚众

7、闹事，打架斗殴，恐吓威胁上级领导，轻微影响工作秩序、社会秩序的；6. 存有挪用公款、贪腐、偷盗、贪污受贿、走私贩私等犯罪行为的；7. 未经许可批发与本集团同类业务或在其他单位全职的；8. 公司界定的轻微违背劳动纪律和规章制度的其他情形。(三)轻微渎职，营私舞弊，对公司利益导致关键性侵害。具体内容情形包含：1. 轻微违背公司财经纪律的；2. 无故损坏企业财物或损坏企业重要文件，损失关键性的；3. 向第三方或未许可方外泄企业机密，以致企业遭受重大损失的；4. 利用企业名义出外招摇撞骗，并使企业名誉损坏的；5. 公司界定的其他情形。(四)由于员工被劳动教养，以致劳动合同无法履行职责的。(五)被依法追

8、究刑事责任的。第二十一条 有下列情形之一，公司可以解除劳动合同，但应提前30 日以书面形式通知员工本人：(一)员工无法胜任劳动合同签订合同的工作，经过一次培训或者调整一次工作岗位，仍无法胜任工作的；(二)员工患病或者非因工身负重伤医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由公司另行安排的工作的；(三)因公司机构改正等情况变化产生冗员；(四)法律、行政法规定的其他情形。第二十二条 员工存有以下情形之一时，无法依据第二十一条解除合同。(一)患职业病或因工身负重伤的；(二)患病或身负重伤，在规定的医疗期内的；(三)女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律、法规规定的其他情形。第二十三条 存有以下

9、情形之一的，员工可以随时通告公司中止劳动合同：(一)在试用期内；(二)公司未按劳动合同的签订合同缴付劳动报酬，或者提供更多劳动条件的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 员工在隋东亮后中止劳动合同，应提早30日以书面形式通告公司；对专门从事牵涉公司商业秘密、重点业务和行政六级以上管理岗位工作的员工，应当展开黄继妍审计工作，经公司同意后方可以办理辞职相关手续。第二十五条 中止和中止劳动合同时，公司应按照有关规定，向员工出示书面证明。第二十六条 中止和中止劳动合同的经济补偿，按国家有关规定继续执行。第六章劳动合同的播毕第二十七条 劳动合同届满，当事人一方明确提出，经与对方协商一致，可以

10、播毕劳动合同。播毕劳动合同的，公司应在劳动合同届满前与员工办理有关相关手续。第二十八条 公司与员工播毕劳动合同应当合乎以下条件：(一)员工本年度的综合考核结果为合格以上；(二)公司业务发展的须要；(三)公司规定的其他条件。第二十九条 续订合同应按以下程序办理：(一)用人部门必须在员工合约届满前30天评估与否签下劳动合同；(二)人事部门应当在劳动合同期满前15 天向员工提出续订意向，征求员工意见。(三)双方就劳动合同的播毕内容展开协商。(四)双方播毕劳动合同书。第七章 劳动报酬和福利待遇第三十条 公司根据国家的有关规定，结合企业实际情况，制定公司薪酬管理条例，确认本公司员工的工资分配方式和工资标

11、准。第三十一条 在劳动合同中应列明员工基本工资标准，各类补贴、奖金可以在附件中明晰。第三十二条 员工歇息、放假、卸任、患病或身负重伤、失业、生病、丧生等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家有关规定及公司有关规定继续执行。第八章 违背劳动合同的责任第三十三条 员工违反规定或劳动合同的签订合同中止劳动合同，应当按照对公司导致的损失展开索赔,具体内容包含:(一)公司为其缴付的培训费用。培训费用就是指员工在培训期间公司为其缴付的工资、交通住宿费、师资费、自学资料费、学历教育费、报名费、培训考察费、赴美培训费等费用。出席多次培训，各次培训费用总计排序。培训费用损失的索赔具体内容排序

12、办法就是：1.约定服务期限的，以员工已履行的服务期限比例计算；2.没有签订合同合同期的，按五年服务期等分后培训费用，以员工已履行职责的期限递增缴付；(二)享用公司一次性购车购房补贴的员工,按照购车协议的签订合同展开补偿。(三)没能按第二十四条规定的通告期限解除合同的。员工应当按严重不足期限的天数除以其日标准工资展开索赔。(三)其他签订合同的索赔条款按签订合同继续执行。第三十四条 员工应激进公司的商业秘密，严格遵守公司的保密规定，保护公司的权益。员工因泄露等原因给公司导致经济损失的，应分担轻易索赔责任，必要时公司将提出申请法律诉讼。第十章 附则第三十五条 公司与员工出现劳动争议，按照公司劳动争议处置办法及国家有关劳动争议处置的规定处置。第三十六条 本办法由人力资源部负责管理表述和修改。