汽车维修公司人事管理制度.docx

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1、汽车维修公司人事管理制度汽车维修公司人事管理制度总则使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据中华人民共和国劳动法及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。适用范围：本企业雇用的全体从业人员。第二章雇用本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。试用期内整体表现不当者，应当随时暂停试用，不予解雇。按实际工作日发给试用期工资，给单位导致损失者，将追责经济索赔责任。试用人员放假时应递交下列表件：户口本、身份证复印件和医院体格检查表中。最后工作单位中止或中止劳

2、动合同的证明。半身免冠照片二张。其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。以下情形者，严禁雇用：体格检查不适合者。存有犯罪前科者。存有吸食毒品、吸毒及其他不当习癖者。未与原单位中止劳动关系者。综合能力、体力无法适应环境工作须要者。出外全职工作者。在读就读于学生。聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分共同组成，并就其能力、年龄、职务，签定九个职级。具体内容按照薪资管理制度继续执行。第三章工作及考勤员工应当二要严格遵守“员工守则”，严禁存有任何违背“员工守则”的犯罪行为。员工按照雇用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵从该

3、岗位职务规定的职责展开工作。员工工作时间每周40小时，每天8小时。因工作须要缩短或减少工作时间，继续执行国家有关规定。所有员工均应当拒绝接受考勤，按时上班。严禁耽误、旷工，更不容许旷工。试用期迟到早退总计少于10次，中止试用，中止劳动合同。少于工作时间至岗为耽误，没下班时间提早黄继妍为旷工。耽误、旷工1次罚款10元。耽误、旷工少于1小时者（包含1小时）视作旷工，并作旷工总计处置。第四章放假和告假员工除每周2天放假外，法定假日为每年7天：元旦1天、春节3天、国庆节2天、劳动节1天，工资ISK。员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工龄，有薪假期延长1天，但最多不超过2周

4、（含公休日）。有薪假期应按请假程序申请，员工需将书面请假报告提前两周交部门主管，由部门主管统一安排休假日期后，报人事部审批。有薪假须连续休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不带入下一年度。员工因病、因事告假或享用婚丧假、存有薪假、工伤骗人等，少于法定时间的，均可向部门主管递交告假申请报告，表明理由和时间，报人事部批准后，方可放假。未经核准擅自放假，视同旷工处置。放假届满应当向部门主管销假。没有办理销假相关手续，考勤予以备案。病假（1）工患病或非因工身负重伤，歇息化疗，暂停工作，应当及时将病假证明呈交部门主管。延期3日以上者（不不含就医当天），视作旷工。因行动困难、住院等原因无法呈交假条

5、者，须向主管领导表明并报人事部备案。（2）员工全年病假少于30天，病假期间，按天排序只播发基本工资；30天之内（包含30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不播发效益工资。（3）员工须要暂停工作医疗时（理应区级以上医院放假证明），根据本人实际出席工作年限和本单位工作年限，给与3个月至24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，介绍并展开必要的复查或转院看病。（4）员工在已连续歇息4个月后，凭选定医院确诊证明恢复正常工作，并试工2个月。试工期内无法正常工作稳步歇息，其休息时间和试工前已连续休息时间分拆排序。（5）员工因病或非因工身负重伤暂停工作医疗时，已连续医疗期3个

6、月以内者（半日工作半日歇息的医疗期按两个半天分作一天排序），按规定发给病假工资，已连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。（6）不继续执行职级工资的员工在累进税制病假工资时，适当上交紧固的总收入。（7）员工利用病、事假（包括医疗期），从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。事假员工恳请事假必须提早呈报，经主管领导核准报人事部备案，临时存有事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按旷工处置。经过核准的事假，假期比较应当及时续假。凡不经续假呈报，擅自休骗人的，按旷工处置。员工下班中途有事黄继妍，须部门主管核准，未经核准擅自黄继妍，每辨认出一次

7、罚款10元；擅自黄继妍少于1小时（包含1小时），按旷工总计处置。员工恳请事假3天以内的（含3天），由主管领导核准，3天以上的需经总经理同意，报人事部备案。员工事假期间清零工资。月总计事假少于3天，上交当月效益工资。婚假：正常婚假歇息3天，晚婚减少7天（晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以上，双方均为艾根柏）。东郊外埠的给与路程假。二十三日：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包含养父母、子女）丧生时，按规定给假3天，东郊外埠的按实际路程给与路程假。产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假；晚育增加30天（女职工年满24周岁，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；难产增加15天

8、；婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。工伤假：因执行公务伤势，按法律、法规的规定继续执行，获得适当医院证明后放假至复发，缴付因工身负重伤工资。第五章培训和考绩为陶冶员工的情操，培育较好的职业道德，不断提升员工的综合素质和工作效率，企业定期举行各种教育培训和展开定期岗位考核。任何员工并无特定原因一律严禁婉拒出席。员工培训分成：职前培训员工进本企业上岗之前应当拒绝接受职前培训。A、企业简介和各项规章制度的传授。B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。C、汽车修理的通常基础理论和专职理论的自学。D、实际操作的训练。技术培训（在职培训）根

9、据生产业务发展须要和汽车制造业的进步，展开在校期间的技术、业务培训，以提升员工的业务工作能力。专业培训甄选员工出席厂商或专业学校非政府的短期自学。员工考核对员工展开考核，并测评成绩就是企业长期的方针。考核内容包含：职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、工作效率等。综合考核根据考勤统计数据、工作记录、奖惩记录，每年度展开一次；理论技能考核，每半年展开一次，分后书面成绩单和实际操作两部分；考核成绩计入员工档案做为每年年终测评、奖惩、职务滑行、工薪调整、合约续停的依据；出席考绩工作的人员必须公正无私、严格遵守秘密，一经辨认出营私舞弊犯罪行为应立即不予处分。第六章福利、劳保和保险企

10、业按照国家规定，抽取福利基金，用做员工福利待遇。劳动保护用品，根据各岗位实际须要统一派发、定期以旧换新；工作服装企业统一制作，并定期更改。工作场所装置除尘、三废处理设备，以保证员工工作环境符合国家标准，保护员工身心健康。企业统一出席社会统筹规划并在劳动合同中明确规定。员工的医疗费轻易派发给个人，每年不高于300元，少于部分员工个人分担30%；根据员工企业工龄，每年医疗费减少20元（最低不少于400元），少于部分个人分担比例逐年递增2%（递增总额不低于15%）第七章奖惩奖励：员工存有以下表现者，企业将根据具体情况给与适度奖励。（1）完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节

11、约原材料上，对企业作出显著贡献者。（2）出来合理化建议，经使用卓有成效，获得关键性效益者。（3）存有意外事故或灾害，奋不顾身，出席抢险救灾，并使企业免遭重大损失者。（4）贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精湛、成绩突出者。（5）握违背规章制度犯罪行为，同坏人坏事并作斗争，防止企业利益受侵害，事迹突出者。受到奖励的员工除发给奖金外，并将奖励计入档案，做为晋升、加薪、重点培育的依据。惩罚1存有以下表现者属于轻微违反纪律，不予中止劳动合同，严重者转交司法机关处置（1）轻微违背制度，导致严重损失者。（2）在工作场所，殴斗或毒打他人者。（3）存有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌徒、吸

12、毒者。（4）擅自出外担任其他职务，侵害企业利益者。（5）违反刑法，受刑事处分者。（6）贪污、贪腐或泄漏企业商业、技术秘密者。（7）12个月内总计旷工6天，已连续旷工3天以上者。（8）利用企业名义，出外招摇撞骗者。（9）次记过处分者。2存有以下表现者不予记过处分并清零全年奖金（1）擅离职守，以致企业遭受重大损失者。（2）不顺从领导，导致企业损失者。（3）未经同意擅自操作方式非本人岗位的设备导致严重后果者。（4）擅自改变操作规程，后果严重者。（5）工作期间若尔迪者。（6）在同事间制造事端，导致殴斗者。（7）轻微违背员工守则精神，导致Pseudophoxinus影响者。（8）违反规章制度，造成企业经

13、济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。（9）警告以上不废止者。3警告上交一个月奖金（1）没能如期完成任务，经查确为员工延期所至者。（2）在工作场所，嬉笑、大吵大闹、阻碍工作、不听到劝说者。（3）因工作疏失导致人身危害或财产损失者。（4）喧哗客户导致不良影响者。（5）未经许可，随身携带外人步入厂区者。（6）耽误、旷工总计10次以上者。 （7）旷工一天。（8）工作不当，导致用户批评者。（9）个人过错引致事故隐患，但经他人辨认出，及时制止者。（10）工作期间站立歇息或串岗聊天者。第八章资遣对于由中心中止劳动合同的，按其在本企业工作年限，工作时间每八十1年，发给相等于1个月

14、工资的经济补偿金。因轻微违背企业规章制度解雇的员工，不播发经济补偿金，给单位导致损失的，建议照价赔偿。自行请辞者，亦不发给经济补偿金。合约届满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。对于因病无法继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金，另按劳动合同签订合同发给适当的医疗津贴。员工解雇应当提早30天通告本人。员工在收到通告30天内，可以存有2天有薪假，自行找寻工作；少于2天按事假计。第九章抚恤金员工因公致死、残废、丧命，依照国家有关规定办理。第十章附则本规定若与国家规定二者相冲突时，以国家规定为依据。本规定未尽事宜，均继续执行国家及北京市有关标准。本制度修正解释权归属于企业董事会。本制度自公布之日起继续执行。