【交通制度】柏乡县交通运输局行政执法评议考核制度.docx

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1、【交通制度】柏乡县交通运输局行政执法评议考核制度柏乡县交通运输局行政执法评议考核制度为进一步提高我局依法行政水平，建立健全交通行政执法考核机制，促使全局行政执法人员严格履行法定职责，根据市交通局法制办的有关规定，结合我局工作实际，制定本制度：一、组织领导成立柏乡县交通局行政执法责任制评议考核工作领导小组，组长由局长担任，副组长由分管副局长担任，成员由局办公室、综合执法大队、路政执法、地方道路管理站、运输管理站、公路管理站负责人组成。领导小组下设办公室，设在法制科，具体负责考核的日常工作。二、考核标准和内容依据柏乡县交通局行政执法责任制和柏乡县交通局行政执法量化考核表内容，根据各部门的职责、权限

2、结合考核量化指标，对各部门、各岗位进行全面考核。三、考核方式交通行政执法评议考核，采取内部考核和外部考评相结合。（一）内部考核包括各部门自查和考评小组抽查、听汇报等方式。（二）外部考评是指社会监督员、管理相对人、有关执法部门、局相关科室参与的监督和评议主要形式包括走访、发放征求意见表、召开座谈会等。四、考核办法按照季度评比、半年小结、年终总评的办法进行。（一）考核分为执法部门和执法人员两部分，实行百分制。考核程序为单位考核部门、部门考核人员，此项工作由局“两制”工作领导小组负责监督实施。（二）部门考核由各科室按照部门执法责任制，对照柏乡县交通局行政执法部门量化考核表内容进行自评；人员考核由各科

3、科长依据各部门岗位执法责任制，对照柏乡县交通局行政执法人员量化考核表内容进行考核。考评完成后，由各科室填写部门、人员量化考核表，于每个季度末上报局法制科。（三）“两制”领导小组按照柏乡县交通局交通行政执法责任制，对照柏乡县交通局行政执法量化考核指标，对各执法部门进行综合考评，填写考核表。（四）各部门、执法人员年度考核总分，为全年累计分数的平均值。（五）考核结果分为优秀（95分以上）、良好（85分以上）、合格（70分以上）、不合格（70分以下）四个等级。（六）对全年考核成绩突出的单位和个人给予表彰和奖励；对考核不合格的，给予批评教育，限期改正，同时其所在科室当年不能被评为优秀科室。五、附则本制度自公布之日起施行。