【人社制度】全州县人力资源和社会保障局政务公开工作制度.docx

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1、【人社制度】全州县人力资源和社会保障局政务公开工作制度政务公开工作制度第一条为使社会各界更好监督我局工作，提高全县人力资源和社会保障工作的透明度，结合工作实际，特制定本制度。第二条政务公开的内容根据本单位的工怍性质和特点，凡符合法律、法规和规章，不属于工作秘密的事项，均应在相应范围内向社会和有关部门公开，自觉接受群众监督。(一)局机关、二层单位的机构职能范围，包括局主要职责职能、办公电话、内设机构、班子成员、领导分工及下设业务股室的联系方法等；行政依据的法律、法规、规章和规范性文件；办理业务应提供的材料、办事程序、时限和办事结果；举报、投诉、监督电话；其他应公开的事项；(二)办事指南；(三)政

2、策法规，包括法律、法规、部门规章和规范性文件等；(四)全局工作情况，包括：中、长期专项规划，阶段性规范、计划，年度工作计划，重点工作，重大决策，重要决议和工作总结等内容；(五)干部的任免、人员调动、奖惩等重要问题的决定；(六)年度财务收支情况，包括大额财务经费支出和使用项目情况；(七)公务招待费支出和使用情况；(八)对违纪人员的调查处理；(九)直接涉及群众的切身利益而不涉及党和国家机密的事项；(十)按上级文件规定需要公开的工作事项。第三条政务公开的目的(一)增强政务公开工作透明度，维护干部职工权益；(二)强化对行政权力运行的监督，关口前移，防微杜渐；(三)全面落实民主决策、民主管理、民主监督制

3、度。第四条政务公开的基本原则(一)注重针对性。凡事关干部职工切身利益以及党风廉政建设情况都要实行公开；(二)坚持真实性。公开的内容必须真实，严禁弄虚作假；(三)讲究时效性。政务公开时间要与公开内容相适应；(四)强调操作性。从实际出发，讲究实效，不搞形式主义，便于群众知情，利于群众监督。第五条政务公开的方式、方法、时间和步骤(一)以局文件的形式，将需要向本单位职工公开的事项分别上报至县政务管理服务办公室、县档案局予以公开，广泛听取群众意见，接受群众监督实施；(二)需要向社会公开的事项，经局政务公开领导小组审核同意后，将主要通过媒体、公开栏、座谈会、网络等形式向社会或有关方面向社会公开，以保证政务

4、公开的覆盖率和影响面，使公开的制度、程序、结果、监督措施及内容家喻户晓；(三)需要对内公开的事项，不定期公开。第六条政务公开的监督保障(一)实行公开内容专项管理制度。建立政务公开档案，内容包括政务公开实施意见、公开项目、公开的具体内容、形式、时间、程序、范围、结果等，实行专档管理；(二)严格考核制度。配合县政务管理服务办公室将政务公开工作专项、单独考核；(三)实行责任追究制度。对政务公开重视不够，避重就轻，不公开重点事项，致使公开的内容不全面、走过场的，根据情节轻重，给予相应的组织处理；对不推行政务公开制度或敷衍应付、弄虚作假，搞假公开的，或政务公开工作责任不落实，导致严重后果的，根据情节轻重，对直接责任人给予相应的政纪处分。第七条政务公开的组织领导成立以局长、党组书记任组长，党组副书记、副局长、纪检组长任副组长，各股(室)、局二层单位负责人为成员的全局政务公开工作领导小组，具体负责政务公开工作的组织、协调和指挥；领导小组下设办公室(由局政策法规股承担具体职能)，主要负责制定政务公开的实施方案，牵头组织解决政务公开工作过程中遇到的问题和处理领导小组的日常工作等。