2022年中国互联网招聘行业发展现状及行业优化策略分析[图].docx

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1、2022年中国互联网招聘行业发展现状及行业优化策略分析图一、互联网招聘行业发展现状互联网招聘顾名思义即网络招聘,随着互联网产业的节节攀升,必将导致产业更深层次的变化,对各行各业都是一种巨大的冲击,招聘也必须进行改革以适应大环境的趋势,创建一种全新的体制机构。由原来的传统媒体广告、现场招聘、贴小广告等到如今形形色色的招聘网站,招聘体系有了巨大的突破,传统的招聘不仅成本高、效率低,还有很大的局限性,与传统招聘相比,网络招聘不受空间和时间的限制,招聘的范围也是无限的扩大,企业通过网络筛选合适的简历,通过电话沟通可以直接联系求职者,甚至可以进行网上面试。为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有

2、序发展，促进就业和人力资源流动配置，国家及相关部门相续出台一系列的政策。互联网招聘行业相关政策（一）互联网招聘行业相关政策（一）2021届高校毕业生规模909万，同比增加35万。受新冠肺炎等多重因素影响，就业形势复杂严峻。2022届高校毕业生规模1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。2010-2022年中国高校毕业生人数后海外留学生回流趋势显著增强,2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人,同比增长33.9%；2021年中国出国留学生学成回国人数104.9万人，同比增长35.01%。2009-2021年中国出国留学生学成回国人数相关报告：智研咨询发布的2022-202

3、8年中国互联网招聘行业发展现状及未来前景分析报告随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及，2021年中国互联网招聘行业市场规模为196.8亿元，同比比增长5.9%；预计2022年中国互联网招聘行业市场规模将突破200亿元，达到219.8亿元，同比10.7亿元；2023年中国互联网招聘行业市场规模将突破250亿元。2017-2023年中国互联网招聘行业市场规模及增长移动互联网行业因处于快速发展，普遍存在人才严重缺乏的状况，且对于招聘的人才要求极高，除了在某个领域有专长，还需要有快速学习的能力，能跟随企业发展而快速成长，且有极强的抗压能力。2020年中国求职者使用线上渠道求职的占了

4、84%，仅使用线下渠道求职的占16%，可以看出移动互联网行业的招聘显得尤为重要，是公司能否成功的重要一环。2020年中国求职者使用线上渠道求职数量分布2021年中国使用互联网求职招聘APP的用户中，男性用户占62.2%；女性用户占37.8%，男性较女性用户高出24.4个百分点。2021年中国互联网求职招聘APP用户性别分布从2021年中国互联网求职招聘APP用户婚姻状态来看，未婚的占63.3%，已婚的占36.7%。2021年中国互联网求职招聘APP用户婚姻状态从2021年中国互联网求职招聘APP用户年龄分布来看，25-34岁年龄段群体占比超50%，达到54%;其次是18-24岁的占25.6%；

5、35-44岁的占19.4%；45岁以上占0.8%；18岁及以下仅占0.2%。2021年中国互联网求职招聘APP用户年龄分布从2021年中国互联网求职招聘APP用户月收入分布来看，月收入在3-10K的最大部分，占了56.7%；其次是小于3K的占29.5%；20K以上、10-20K各占7.3%、6.5%。2021年中国互联网求职招聘APP用户月收入分布在2021年中国互联网求职招聘APP用户中，硕士及以上的占8.30%；本科学历用户占49.30%；专科学历用户占38.10%；高中及以上学历用户占4.30%。2021年中国互联网求职招聘APP用户学历分布2020年新冠肺炎的爆发,中国经济受到相应的影

6、响,互联网招聘资本市场热度有所减缓，互联网招聘投融资事件9298起，但投融资金额超过2019年的29742.11亿元，达到36089.45亿元。随着中国对的有效防控,经济复苏较快,投融资规模也得到增长,2021年中国互联网招聘行业投融资事件达到11982起，融资金额达到45749.79亿元，融资事件及融资金额均创历史新高。2016-2021年中国互联网招聘投融资事件及金额网络招聘市场逐渐放缓脚步,短期内还是会呈现三足鼎立之势,智联、前程和BOSS直聘三家招聘网站经过多年的发展,已经积累了足够的资源、知名度,市场后进者很难超越,如今网络招聘模式还是采用线上线下相结合,线上寻找人才,线下约面试,双

7、方面综合挖掘,寻求合适的人才,招聘网站的运营可以推动整个人才市场的良性发展。BOSS直聘、猎聘、前程无忧是中国领先的互联网招聘企业，2020年BOSS直聘营收19.4亿元，同比增长94.70%；猎聘营收18.7亿元，同比增长23.70%；前程无忧营收36.9亿元，同比下降7.80%。2021年BOSS直聘营收42.6亿元，同比增长119.10%；猎聘营收26.5亿元，同比增长41.60%。2019-2021年BOSS直聘、猎聘、前程无忧企业营业对比二、互联网招聘优化策略在如今这个信息飞速传播的社会,互联网与传统行业已经有深度融合的趋势,而今互联网已经渗入到我们生活中的每一个部分,众所周知,以前

8、的招聘都是很有局限性的,企业只能通过最传统的渠道来找工作或招到合适的人才,而如今的招聘体系已经有了一个质的飞跃,现在已经有大量的招聘网站,通过互联网我们完全可以招到合适的人才,并能把候选人通过互联网储存在人才库里。招聘作为人力资源管理的基础和前提工作,已经成为企业不可或缺的一部分。目前国内互联网招聘市场依然还处于初级发展阶段，其市场发展还尚显稚嫩，依然存在诸多问题有待解决。我国互联网招聘行业需改善岗位匹配性，设置门槛,提高简历质量，及时更新岗位时效性。互联网招聘市场存在的问题及优化策略现在互联网招聘渠道呈现多元化,越来越多新型招聘渠道随之产生,比如新浪微博刚刚推出的微招聘,百度推出的百度人才等,社会化互联网将应用在网络招聘中。HR现在可以通过各种渠道来获取自己所需要的人才,互联网招聘产业的发展前景广阔。