【公安局典型】以文化建设为新动力推动公安工作实现新进步.docx

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1、【公安局典型】以文化建设为新动力推动公安工作实现新进步以文化建设为新动力推动公安工作实现新进步为在体制改革后寻找新的发展动力，2012年，我们紧紧抓住全市开展政务文化建设工程活动的有利契机，部署了一抓三年的“公安文化建设年”活动，在深入挖掘警务改革的传统优势同时，把文化建设作为新的增长点，全面推进公安工作，为全市经济社会发展提供更为强大的保障。一、立足“大文化”的概念，较好地解决了公安文化是什么、怎么建的问题。建设之初，我们就明确提出，不能将文化简单理解成文艺，拘泥于吹拉弹唱、写写画画等娱乐文化、欣赏文化，更加重视研究挖掘文化的深层次内涵，与公安工作和队伍的思想、品质、能力、行为建设紧密结合到

2、了一起。在“大文化”共识的基础上，我们结合公安职业特点，将文化建设具体在“思想文化、行为文化、管理文化、科技文化、专业文化和警营文化”等六个方面，其中思想文化是核心，专业文化、科技文化、管理文化是基础，警营文化是载体，行为文化是展示。较好解决了认识与实践的偏差问题、形式与内容的割裂问题，为全面开展文化建设确立了广阔思路。为保持正确导向和推进力度，我们确立了“全警参与、实践检验、传承创新、节俭实用、持之以恒”等五项总体原则，坚持每三个月召开一次专项推进会，及时调整，认真总结，保持节奏，在全局推出了高新区分局、监管支队等13个文化建设典型，全力推进文化建设的持续发展。二、明确各个层面建设目标，推动

3、“六个文化”均衡发展。公安文化建设总的目标是促进公安队伍建设，促进警察公共关系建设，促进公安信息化建设。具体工作中，我们以思想端正为目标，大力弘扬“忠诚、奉献、务实、创新”的大庆公安精神，全面建设公安思想文化。比如，把参观铁人纪念馆和中十六联作为新警和新提拔干部的“第一课”，形成了从录警、入党、授奖、提拔直至光荣退休的一整套思想教育体系。以行为规范为目标，深入实践“责任、效率、质量、荣誉”的岗位理念，全面建设公安行为文化。“人人是服务窗口、人人是公安形象、人人是联系纽带、人人是群众希望”成为全警的行为共识。以管理严细为目标，围绕优质化的发展方向，全面建设公安管理文化。对外强调执法、管理、服务的

4、“人性化”，内部管理突出正规化、精细化、亲情化。以科技精强为目标，坚持实用共享理念，全面建设公安科技文化。既始终瞄准全国最好水平，又坚持实事求是，集中开展了信息化建设500天会战，不贪大求洋，不随波逐流，保持大庆特色。科技信息化建设被孙永波副省长誉为黑龙江的标兵和旗舰。以专业过硬为目标，以创一流为动力，选树专业旗帜、优质服务标兵，全面建设公安专业文化，确定并全力打造迈向全国一流的18个专业亮点，实现“人无我有、人有我好、人好我新”的大庆公安工作目标。以警营活跃为目标，成立了公安文学艺术联合会，突出精致个性特色，推进文化走廊建设、文化艺术人才培养和公安题材的文化作品创作。警营文化建设的全面开展，

5、活跃了警营氛围，密切了警民关系。公安部、省公安厅对大庆公安“六个文化”的提法给以肯定，人民公安报以“大庆：六个文化建设实现铁人精神公安化”为题作了整版报道。三、通过共同的坚持和努力，公安文化建设取得初步成效。一年来，我们深入总结大庆公安建局以来的历史经验，充分发挥文化建设的融合力、延续力、凝聚力、同化力、推进力、提升力，各个领域都出现了可喜变化。一是促进了公安工作。2012年，“命案侦破”工作历史性实现发案最少、命案全破的“双突破”；八类主要刑事案件连续八年保持10以上下降幅度；全市公安机关抓获刑事作案成员数首次突破7000人。群众安全感达到98.87的历史最好水平。二是赢得了群众认可。许多市

6、民自发走上街头慰问“百日会战”中的巡逻民警，出现令人感动的“暖冬效应”。群众对公安工作满意度达到99.07，警民关系和谐程度达到98.24，公安机关和谐警民关系建设经验交流会在大庆召开。三是助推大庆公安整体迈向全国。人民公安报、黑龙江日报大庆日报等媒体，连续集中报道了大庆公安工作，警务改革、信访接待、五进七讲、人性化执法、应急指挥模式稳步走向全国。年初以来，全局共有一个集体2名个人荣立一等功、3个集体和18名个人荣立二等功、52个集体和217名个人荣立三等功，53人荣获嘉奖。市公安局蝉联“全国公安机关执法示范单位”荣誉称号。各位领导，在警务改革“第二个五年”承上启下的关键阶段，我们及时通过文化建设的巩固调整与整合引导，发展的方向、理念和机制作法变得更加系统、完善与明确，为各项工作的持续进步注入了新动力，营造了好环境。今后工作中，我们将把公安文化建设深度融入到全市政务文化建设当中，不断提升建设水平，提升整体形象，朝着公安工作科学化、法制化、信息化、人性化、优质化、社会化的方向继续努力，为全市经济社会发展保驾护航、多做贡献。