2020年全球招聘软件行业分析:市场景气度有所下滑[图].docx
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1、2020年全球招聘软件行业分析:市场景气度有所下滑图 一、行业定义及概况 招聘软件,即招聘管理平台,在国外经常被称作Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。 基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分,招聘管理模块已经被大多数企业所采用,成为其迈向人才管理时代的第一步。 1.编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站,提高职位发布速度
2、 2.自动收取所有招聘渠道的简历,并将其整理到相应的职位下;将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式,并保留原始简历,同时保障简历的可读性和完整性。 3. 方便HR统筹管理面试安排,提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式,HR可一键发送面试安排;智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价; 4. 与相关测评软件做了无缝对接,可根据不同职位的要求,设置多种形式的测评问卷,有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动,应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请,提升测评完成率; 5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立
3、人才库,并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库,实现对人才资源的分类储存和管理。 6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段,即时生成自定义报表。 7.自定义招聘流程,建立多套招聘流程,并为每一个流程增设不同的筛选阶段,灵活适应各种招聘类型。 二、行业主要法律法规 求职招聘类APP行业主要法规及政策如下表所示:求职招聘类APP行业主要法律法规及政策时间出台部门文件名主要内容2020年国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见引导劳动力要素合理畅通有序流动,深化户籍制度改革;畅通劳动 力和人才社会性流动
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