建设工程质量安全监管创新刍议.docx
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1、建设工程质量安全监管创新刍议建设工程质量安全监管工作,不是一种生产活动,而是一种行政管理行为,但同样也有方式创新、模式改变的需求。这种创新的改变不是经济产出,而是监管效能的提升。若进一步细分的话,就建设工程质量安全监管工作创新而言,其创新的主体就是监督人员自身和监督机构自身。创新动力就是我们监管过程中遇到的新问题、新情况。创新对象从本质而言属于管理创新,当然也是一种软技术创新。创新的目的就是解决问题,提升监管效能,最终目的是确保工程质量和施工安全,维护社会和谐稳定,让百姓满意放心。建设工程质量安全监管工作创新的原则把握规律、整体思考是监管工作理念创新的前提建筑业作为国民经济支柱产业,其对GDP
2、占的比重近10%。是一个参与主体多、产业规模巨大的庞大行业,是一个从业人员多、劳动密集型的、以室外作业为主的传统产业,同样也是一个极端需要分工合作和以承包为主要形式的网络化产业。因此,对于建设工程质量安全水平的高低,其背后的原因是相当复杂的,可以说是各种因素综合影响而形成的结果。而现行的部分政策和制度,往往显得粗放、简单,头疼医头、脚疼医脚,缺乏将建设工程作为一个综合体加以全过程、全方位的体检,提出的措施也往往起不到预想的效果。只有能深刻把握建设工程和建筑业的本质特点,清楚认识当前经济发展阶段,从制度上,尤其是顶层设计上,对建设工程质量安全的责任、权利加以分析,这样才能提出相对优化的建设工程质
3、量安全创新制度。以人为本是激发监管工作持续创新的原动力工程质量水平和施工现场的安全保障最终是要落实在每个现场管理人员和每个作业人员身上的,工程质量安全监管工作的到位也体现在了每个监督人员的身上。创新可以发生在每个人身上,监管工作要持续发展、不断创新,适应整个社会发展的需要,同样是要求有一支稳定的、有创造力的监督人才队伍。而使用人才的关键,在于制度创新,在于找到束缚人才发挥作用的制度障碍,加以突破。作为履行政府行政职能的事业单位,在目前事业单位分类改革、重新岗位设置的形势下,工程质量安全监督机构要避免陷入论资排辈、只看学历不看真实能力的消极状态。应当争取政策,建立人才发展的激励机制,提升监督岗位
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