杭州市劳动合同8篇.docx

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1、杭州市劳动合同8篇杭州市劳动合同1 甲方：_ 法人代表：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都的基础上，签订本合同。 第一条合同期限 本合同有效期限自_月_日至_月_日止。其中，试用期自_月_日至6_月_日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。 乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开头上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。 其次条工作内容和职责 1.乙方同意按甲方需要从事网络维护与办公文员岗位，并依据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量

2、标准。 2.甲方可以依据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应听从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。 3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。 4.乙方应不断学习技术业务和科学文化学问，不断提高工作力气。 第三条工作时间 1.甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 2.甲方可以依据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。 3.乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。 4.乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。 第四条劳动酬劳、

3、社会保险和福利。 1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动酬劳发放给乙方。 2.试用期内乙方每月税前工资为人民币_元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币_元。 3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人担当部分及对乙方酬劳所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人担当的各项费用后代为缴交给有关部门。 4.乙方必需供应合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应依据国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并准时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福

4、利费的缴纳状况。 5.假如发生本合同第2条第2款的状况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。 第五条劳动纪律 1.甲方有权依据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。 2.乙方必需遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。 3.假如乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成损害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严峻时，甲方可依据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。 4.乙方必需签署并遵守甲方的“行为准则“。 第六条培训、相应要求和服务期 1.内部培训 应届毕业生或无相应工作经受的员工，其在工厂的服务期限至少两年。假如此类员工在合

5、同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟_元。 2.在合同期内，如甲方出资为乙方供应培训/教育机会，则甲方有权依据培训费用确定培训后乙方须为甲方服务的年限。乙方则有义务认真履行此服务年限。其服务期(自培训结束后之日起算)依据培训/教育费的不同规定如下： 培训费服务期 在人民币1000_元以内1年 在人民币1001-_元2年 在人民币_元以上_年 3.假如乙方享受了培训或教育而以因本合同第九条第1款或第十条第1款未履行完服务年限的，在离职时乙方必需按比例向甲方付培训费用。 第七条劳动平安爱惜和健康卫生 1.甲方必需严格执行国家平安生产的相关法律法规，并供应符合国家规定的劳

6、动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，并有效防治职业病。 2.甲方必需执行国家关于女职工特殊爱惜的规定。 3.乙方必需严格遵守平安操作规程，并有权拒绝违章指挥及强令冒险作业。 第八条保密及非竞争条款 1.乙方同意以最严格的保密形式保守涉及甲方的生产管理、技术、市场营销、财务的信息、或任何与甲方有来往的业务单位信息、或与甲方产品、工艺、经营及服务有关的信息。乙方同意未经甲方厂长书面许可不向任何人透露此类信息，不得以任何方式或使用任何此类信息与甲方竞争。乙方特别同意该义务将在本合同终止后二年内有效。 2.在合同履行期内，乙方不得到甲方以外的任何企业或经营业主处从事其次职业。如有发觉，甲方有权依据本合

7、同第九条第1款处理。 3.本合同终止后，乙方应立刻归还全部和工作相关的资料，例如但不只限于：图纸、备忘录、用户名单、名片及受雇于工厂期间收集的他人名片、钥匙、电脑光盘、方案、财务报告、市场营销资料等。 第九条甲方解除合同的条件 1.乙方有下列状况之一的，甲方无须发出进一步通知则可随时与乙方解除本合同，并不赐予经济补偿； 1.1在试用期内被证明不符合录用条件的，或不符合聘用要求的； 1.2严峻违反本合同条款或甲方规章制度的； 1.3严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 1.4被劳动教养或被追究刑事责任的； 1.5违反本合同第八条保密及非竞争条款的； 1.6隐瞒事实，与其他经济组织或与前

8、雇主之间存在劳动关系。 1.7犯了员工手册上所述的任何重大过错。 2.乙方有下列状况之一的，甲方须提前三十日书面通知乙方或以支付乙方一个月工资的形式解除本合同，同时依据相关法规赐予乙方相应的经济补偿： 2.1劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 2.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2.3甲方因濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，的确需要裁减人员的； 第十条乙方解除合同的条件 1.乙方须提前三十日书面通知甲方或以支付甲方一个月工资的形式解除本合同

9、。在这种状况下，甲方无义务就本合同的终止赔偿员工。 2.有下列状况之一的，乙方有权随时通知甲方解除本合同： 2.1经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的； 2.2用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.3甲方未按本合同的。商定支付劳动酬劳的； 2.4在试用期内的。 第十一条合同的终止和续订 1.本合同期满或国家法律、法规规定的其他终止劳动合同的状况消逝，本合同即行终止，无需预先通知。 2.本合同期满时，在甲乙双方自愿的基础上应准时办理续签劳动合同手续。 第十二条双方商定的其他事项 乙方同意将甲方制定的厂规、厂纪作为本合同的附件，并自愿遵照

10、执行。 第十三条争议和解决 因履行本合同发生争议，甲乙双方同意首先协商解决；不能协商解决的，任何一方有权向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决有异议，任何一方可向人民法院提起诉讼。 第十四条其他 1.本合同经双方签并经当地劳动部门鉴证后自本合同起始日起生效，只有通过双方同意方可修改。 2.甲乙双方以往签订的任何合同或协议与本合同相抵触的，一律以本合同为准。 3.本合同未尽事宜依照国家、省、市有关法律、法规执行。 4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方签：_ 乙方签：_ 签约日期：_ 鉴证机构(签章)：_ 杭州市劳动合同2 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_

11、 文化程度：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 第一条劳动合同期限 1.劳动合同期限按下列第_项确定。 (1)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定的终止合同的条件消逝时止。 (_)本合同为以完成确定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日(起讫时间必需明确具体)。 2.本合同商定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 其次条工作内容及要求 乙方从事_工作。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，

12、按时、按质、按量完成本职工作。 第三条劳动爱惜和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱惜和未成年工特殊爱惜规定。 第四条工作时间和休息休假 1.工作时间按下列第_项确定： (1)实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 (2)甲方依据生产特点实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的，必需报经劳动保障行政部门审批。 2.甲方由于生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动

13、法第四十一条的规定执行。 第五条劳动酬劳及支付方式与时间 1.乙方试用期间的月工资为_元。 2.乙方相对应的岗位(工种)的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。 _.甲方的工资发放日为每月_日。甲方不得无故拖欠。 4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 第六条社会保险和福利待遇 1.甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期盼遇以及解除(终止)劳动合同时乙方

14、经济补偿金(生活补助费)、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。 _.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供应直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。 4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供应直系亲属的医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 第七条劳动纪律 甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第八条劳动合同变更、解除、终止的条件 1.具有下列情形之一，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容： (1)本

15、合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； (2)乙方不能胜任原工作岗位的。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； (_)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (4)被依法追究刑事责任的。 _.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； (2)劳动者不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (_)

16、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第_、4款的规定解除本合同： (1)患职业病或者因工(公)负伤被确认丢失或者部分丢失劳动力气的； (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (_)女职工在孕期、产期、哺乳期内的； (4)法律、法规规定的其他情形。 6.

17、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的； (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (_)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； (4)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的； (5)低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标准支付劳动者工资的； (6)甲方未依法缴纳社会保险费的； (7)法律、法规规定的其他情形。 7.除本条第6款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。 8.经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 9.本合同期满或者甲乙双方商定的终止条件消逝，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商

18、全都，可以续订劳动合同。 第九条违反劳动合同的责任 1.甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 2.乙方在合同期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除合同时，甲方可按实际支付的培训费包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 _.乙方违反本合同中保守商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成损失的，应当依法担当赔偿责任。 4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第十条双方需要商定的其他事项 第十一条其他 1.本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会

19、申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2.本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 _.本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 4.本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ 签约日期：_ 签约日期：_ 杭州市劳动合同3 合同编号：_ 用人单位(甲方)全称：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 托付代理人：_ 本地办公地址：_ 劳动者(乙方)姓名：_ 身份证号码：_ 户籍所在地：_ 本地住址：_ 依据(中华人民共和国劳动法)、(杭州市劳动合同条例)等有

20、关规定，双方在公正自愿基础上，经协商全都订立本合同。 一、劳动合同期限，按下列第_项确定： (1)合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (2)以完成确定的工作为期限，从至止(必需目前具体的起讫时间)。 (3)试用期商定按项确定：_ 无试用期； 试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、劳动岗位和工作内容 甲方支配乙方从事_工种(岗位)。依据生产经营需要，在乙方能够胜任的前提下，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应按要求完成甲方合理支配的生产任务。 三、劳动酬劳 1甲方依据国家有关规定和乙方工作岗位，按以下项确定乙方工资标准为： (1)按月工资标准计发劳动酬劳，每月工资为_元(人

21、民币大写：)； (2)按工日工资标准(1工日= 8工时)和乙方实际工作时间计发劳动酬劳，每工日工资为_元(人民币大写：_)； (3)依据乙方完成工作量计发劳动酬劳，具体标准为：_ 无论接受何种标准，每月实际支付劳动者工资酬劳不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准。 2甲方应按规定制作考勤表，指定专人对乙方每天工作内容、工作时间(工作量)等在考勤表上予以记载，并交由乙方保管，作为计算工资的原始凭证。 3乙方非因本人缘由而全天不能工作的，甲方按每天_元(人民币大写：_)的标准计算误工费，列入当月工资支付给乙方。 4乙方工资按月支付，按以下_项支付和结算： 每月_日前结算付清上月工资； 每月_日前

22、支付_元(人民币大写：_)，余款按如下商定结算支付：_ 5工资支付方式按以下项确定： 银行代发：甲方为乙方在银行开设工资结算账户，每月通过银行代发； 现金发放：甲方直接以现金支付，乙方本人凭身份证原件领取并签名确认。 四、工作时间 乙方工作时间按以下项确定： 乙方每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 甲方依据建筑行业生产特点，经劳动保障行政部门批准实行不定时或者综合计算工时工作制。甲方依据国家和省规定，合理支配乙方工作和休息时间。 五、社会保险和福利待遇 甲方依法参加社会保险。其他保险和福利待遇依据国家和省市有关规定以及甲乙双方商定执行，具体为：_ 六、劳动爱惜 1甲方应依据国家和

23、行业劳动卫生、平安生产等相关规定，向乙方供应合格的劳动平安卫生条件和必需的.劳动工具、劳动爱惜用品，对从事有职业危害作业的劳动者按规定定期支配进行健康检查，改善生产、生活条件，保障乙方的平安和健康。 2甲方应对乙方进行上岗前平安生产教育。乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 3甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗寓公厕等基本生活条件应达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场要符合(建筑施工现场环境与卫生标准)(jgj146-XX)。 4乙方在劳动过程中应遵守平安生产、文明施工等制度和各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工平安和健康的行为有权进

24、行检举和控告。 七、劳动纪律 甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制度和劳动纪律应当准时告知乙方。乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。 八、劳动合同的解除、变更和终止 1经甲乙双方协商全都，本合同可以变更或解除。 2有下列状况之一的，甲方可以随时解除本合同： 乙方在试用期间被证明不符合招用条件的； 乙方供应虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的； 乙方严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的； 乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的； 乙方严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的； 乙方被依法追究刑事责任的。 3有下列状况之一的

25、，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 在试用期内的； 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能依据劳动合同的商定支付劳动酬劳的； 甲方不能依据国家规定和本合同商定确保劳动条件的。 4有下列状况之一的，劳动合同终止： 固定期限劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的； 以完成确定的工作为期限的劳动合同，工作完成的。 九、违约责任 1甲方未按本合同规定期限发放工资，且未征得乙方同意的，除须全额补发工资外，还应当按每天_元(人民币大写：_)的标准向乙方支付违约金(自本合同第三条第4款商定的发放期限届满之日起算)。 2任何一方违反本合同给对方造成损失的，应予赔偿。 3其他：_

26、 十、双方商定的其他事项 双方商定：_ 十一、劳动争议处理 1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 十二、其他事项 1本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省市规定有抵触的内容，按法律法规和本省市规定执行。 2本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。本合同签订后，双方各执一份。 甲方：(盖章)_ 乙方：(签字)_ 甲方法定代表人(托付代理人)：_ _年_月_日 _年_月_日 杭州市劳动合同4 甲方： 乙方： 甲方聘

27、用乙方为食堂工作职员，甲乙双方经由同等协商特破协定如下： 1、乙方在被聘请期间，遵从学校跟食堂的工作部署，严峻遵照学校的规章轨制，做好自我维护。如造成损害事变，义务自信。 2、乙方在被聘用期间，应增加食物平安防备方法，搞好卫生工作，确保师生性命平安，如系工作失误或本身责任产生平安问题，影响师生健康，造成的责任和丢失由乙方承当。 3、聘用期间，按实际工作天数核算乙方工资和养老保险金，工资每月考察发放，养老保险金每月发放给乙方自行缴纳，聘用期间乙方的伙食费自理，在月工资中扣除。 4、如遇特别情形或工作必要，甲方有权随时终止此合同，乙方保障无前提屈服。如乙方须提前终止此合同，乙方必需提前一个月告知甲

28、方，否则甲方有权停发乙方当月的工资和待遇。 5、本合同到期后，由甲方依据学校状况及乙方的工作表示，商讨是否续聘，在信守本合同的基本上，乙方有续聘优先权。 6、聘用期限为_年月至_年_月。 7、年初，学校将视食堂所发生的保险及经济效益，对乙方进行考核，发放考核奖。 本合统一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： _年_月_日 杭州市劳动合同5 甲方（企业）： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同

29、为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 本合同于_年_月_日终止。 二、工作内容和工作地点 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当销售_岗位工作。 销售产品为：_。 第三条依据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为_，出差范围依据实际工作需要。 第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。 考核时间：_季度； 乙方销售任务为：_/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。 三、工作时间休息休假 第五条甲方支配乙方执行标准工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_小时。依据甲方考勤休假管理制度。 四、劳动酬

30、劳 第六条甲方每月_日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴： 乙方基本工资为：_元/月，乙方职务津贴为_元/月。 试用期仅发发基本工资。 考核无法达到销售任务的，甲方依据状况取消职务津贴。 第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核方法、进行结算发放。 考核无法达到销售任务的，甲方依据状况取消绩效工资。 第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度。 五、社会保险 第九条甲乙双方按国家和_市的规定参加社会保险（五险）。 第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和_市有关规定执行。 第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_市的有关规定执行。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十二条

31、甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第十三条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 七、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及_市有关规定执行。 第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转

32、移手续。 第十七条乙方应当依据双方商定，并在解除或终止合同之日起_日内办理工作交接，归还甲方借出物品。 八、劳动争议处理及其它 第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行惩处。 其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同的附件是本合同不行分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 法定代表人（授权代理人

33、）： _年_月_日 乙方（签字并盖章）： _年_月_日 杭州市劳动合同6 甲方（用人单位）名称：住宅： 法定代表人（或主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名：性别： 居民身份证号码：文化程度： 住址： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公正自愿，协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第 项确定。 1、固定期限：自年月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：自年月 日起至法定的解除或终止合同的条件消逝时止。 3、以完成确定工作为期限：自年月日起至 终止。 二、本合同商定试用

34、期，试用期自年 月 日起至年 月 日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事工作，工作地点在 。 乙方工作应达到以下标准。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时；因特殊缘由需要延长工作时间

35、的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后，乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 。 乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险

36、甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱惜设施、劳动防护用品及其他劳动爱惜条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱惜和未成年工特殊爱惜规定。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，

37、可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平

38、安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的；或生产经营发生严峻困难的；或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的.；或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应