工资证明书(集锦15篇).docx

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1、工资证明书(集锦15篇)工资证明书1 中国农业银行支行： (身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担当 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。 本单位保证上述证明真实、有效。 (单位公章) 年 月 日 单位地址 单位人事部门联系人(签字) 单位人事部门固定电话 工资证明书2 中国银行股份有限公司xxxx支行： 兹有我单位正式职工_，在本单位工作时间_年，学历_，职务或职称_，现任职时间_年，因需要向贵行申请(供应)金额_元、种类_贷款(担保)，现将该职工月收入状况证明证明如下： 1、基

2、本工资：_元; 2、奖金及福利：_元; 3、合计：_元。 本公司对以上数据的真实性负法律责任。 填表人：_ 负责人：_ 电话：_ 单位盖章：_ 工资证明书3 兹证明_先生/女士为我单位员工，身份证号码：_。从_ 年_ 月至今在此工作，从事_岗位_工作。月平均工资_元（大写：_元整 ），平均全年总收入_元（大写：_元整） 本单位对此证明的真实性负责！ 以上状况， 特此证明！ _年_月_日 工资证明书4 _(身份证号_)系我单位员工,任职_,月收入_元人民币,特此证明. 主管单位(公章) _年_月_日 收入证明范本(表格式) 姓名 性别 工作单位 职务 行政事业类企业类 1基本工资 1计时工资 2

3、工资性津贴 2计件工资 3各类生活补贴 3生活补贴 4各类奖金 4各类奖金 合计:合计: 单位看法: 公章: 负责人: 年 月 日 个人收入证明(交通银行专用) 交通银行江岸支行 兹证明_(先生/女士)系本单位_(1.正式工、2.合约工、3.临时工),已连续在本单位工作_年,目前在本单位担当_职务.目前该职工的最高学历为_,身体状况_.近一年内该职工的平均月收入(税后)为_元人民币. 本单位在承诺以上状况是正确属实的,如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的,本单位愿担当一切责任. 特此证明 单位公章或人事部门章: 人事部负责人签名: 年 月 日 1、个人向银行贷款是有条件的，贷款时，必需具

4、备： (1)必需有抵押物才能贷款，而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2; (2)有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源; (3)担保人; (4)供应的资料：身份证、户口本、婚姻状况证明、收入证明、房地产权证以及担保人的身份证、户口本、婚姻状况证明等银行需供应的有关资料。 2、贷款时需要的个人收入证明，银行会给你供应收入证明的标准格式，只要依据这个格式填写相关的数据，加盖单位公章就可以了。 说明我没在单位上班 也没营业执照 工资证明应当是由你的工作单位出具证明。 其证明的主要内容是你的月工资是多少，并且要证明在此护理期间单位没有给你开工资。 不需要纳税证明。 工资证明

5、书5 兹证明_身份证号码：_）为本单位职工，已连续在我单位工作_年，学历为_，目前其在我单位担当_职业。近一年内该职工在我单位平均月收入（税后）为_元，（大写：_万_仟_佰_拾_元整）。该职工身体状况良好（良好、差）。 本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符导致贵行经济损失，本单位保证担当赔偿等一切法律责任。 特此证明。 单位盖章： _年_月_日 单位名称： 单位地址： 单位电话： 经办人： 工资证明书6 为统一临时聘用人员的薪酬标准，依据“同工同酬、多劳多得”的原则，结合本局实际，经局行政会议争论准备，特制定本方法，望遵照执行。 一、适用范围：管理方法适用于正式签定劳动

6、合同的临聘人员 二、工资结构 1、基本工资：每人每月不得高于800.00元。 2、电话费：每人每月50.00元（驾驶人员每人每月150元） 3、驾驶员年终平安奖：每人每月50.00元（全年600.00元），年终未发生平安事故则一次性领取。 4、业务奖：驾驶员按车公里计算，每公里0.15元。打字、信息员依据驾驶员行车公里补贴的平均数领取，保安人员依据驾驶员行车公里补贴平均数的60%领取。 5、劳保费：每人每年不超过400.00元。 6、降温费：每人每年400.00元。 7、烤火费：每人每年400.00元。 8、节日费：春节、国庆节慰问金500.00元；清明节、“五一”节、端午节、中秋节、元旦节慰

7、问金：200.00元；生日费：200.00元。 9、旅差费：市内出差不予报销，市外出差按相关规定执行。 10、年终目标考核奖：按在职工人的50%发放。 11、其他费用：保险费、加班费和在休假范围内当年未休假的均参照国家有关规定执行。 三、本方法仅供内部使用，由局办公室负责解释。 工资证明书7 xxxxxxx： 兹证明xxxxxxx(身份证号：xxxxxxx)为本单位正式职工，最高学历为xx，目前在我单位担当xx职务。该职工的平均月收入为xxxx元。(大写：人民币xxxx元整)。目前该职工的身体状况良好。 特此证明！ xxx有限责任公司(公章) 20xx年xx月xx日 工资证明书8 xx银行xx

8、市xx支行: 兹有我单位职员（姓名）xx，身份证号码:xxxx，向贵行申请贷款。特此证明该职员在本单位职务为xx，已连续工作xx年，税后收入状况如下： 基本工资：xx元/月 奖金：xx元/月 总计：xx元/月 上年总收入：xx元 我单位将担当该证明与实际状况不符所引起的法律责任。 单位（章）：xx 地址：xx 固定电话：xx 联系人：xx 日期：xx 工资证明书9 兹证明_是我公司员工，在_部门任_职务。至今为止，一年以来总收入约为_元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的.工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章: 日期:_年_月_日 单位地址:_ 工资

9、主管部门联系人:_联系电话:_ 工资证明书10 xxxx： 兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务，工作证明的格式。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：xx年xx月xx日 工资证明书11 兹证明_为本单位职工，已连续在我单位工作_年，学历为_毕业，目前其在我单位担当_职务，至证明日前12个月，该职工在我单位平均月工资为_元(大写：rmb_万_仟_佰_拾_元整);年总收入：rmb_万_仟_佰元。 本单位谨此承诺：上述借款人薪资证明是正确、真实的、如借款人无实际偿还力

10、气，导致不能归还贵中心贷款本息的，本单位不担当连带赔偿责任;如因上述证明虚假，则本单位担当连带赔偿责任。 特此证明! 单位公章： _年_月_日 单位名称：_ 单位地址：_ 单位电话：_ 负责人：_ 工资证明书12 中国xx银行： 兹我单位职工（辖区居民）xx，性别xx，年龄xx，职务xx，现固定住址xxxx，属我单位（辖区）国家干部正式工合同工临时工，已工作年，现从事xx工作，月收入为（大写）：xxxx元，（小写：xx），收入比较xx（稳定或不稳定）。本收入证明真实精确无误。如不符，愿对其真实性及所发生的一切后果负法律责任。 特此证明。 证明单位名称：xxxx 证明单位章：xx（公章、劳资、财

11、务） 联系电话：xxxx 经办人：xxxx xx年xx月xx日 工资证明书13 第一章 总则 为吸引、培育人才，合理配置人力资源，规范用人机制，提高公司经营绩效，特制定本方法。 其次章 聘用基本程序 第一条 用人部门依据公司整体进展需要拟定本部门用人方案，向人力资源部备案。 其次条 聘请临聘员工，由人力资源部会同用人部门按下列程序办理。 1、初审。由人力资源部审查应聘人员基本资料。 2、面试。由人力资源部会同用人部门按规定程序进行。 3、综合审查。人力资源部在征求用人部门的看法后进行综合审查。 4、人力资源部将拟录用看法呈报公司领导，经批准后录用。 第三条 录用人员由人力资源部通知其携带以下证

12、件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。 1、员工简历。 2、体检证明。 3、身份证复印件一份。 4、毕业证（职称证）原件及复印件。 5、本人近期半身免冠2寸彩照两张。 第三章 试用期 第四条 临聘人员试用期为三个月。公司可依据个人工作表现适当延长或缩短试用期，但试用期最长不超过六个月。试用期满后，双方签订临聘人员劳动合同。 第五条 临聘人员在试用期内有下列情形之一的，应予以辞退。 1、的确不能胜任本职工作。 2、旷工超过1天。 3、事假超过3个工作日，或病假超过5个工作日，或迟到早退超过3次。 4、发觉本人供应的个人资料不真实或有其他不良记录。 5、有其他公司认为应予辞退的事实。

13、 第六条 试用期内自动离职或被辞退的的人员应办理下列手续： 1、填写离职物品交接单，由部门主管审批。 2、工作用品由人力资源部或相关部门收回。 3、清理完毕财务手续 4、交回工作证件。 第七条 办理完毕上述手续后，由人力资源部及财务部为当事人结清工资。 第四章 人事管理与考核 第八条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，由人力资源部依据国家有关规定办理人事档案等事宜，发生的正常费用由公司支付，离开公司或公司辞退后的档案费用由个人支付。 第九条 在办理人事档案转移工作中，员工应向公司供应真实牢靠的材料，否则由此引发的一切责任由员工自己担当。 第十条 凡与公司签订劳动合同的临聘人员，应纳入公司员工年度

14、考核体系。年度考核不合格者，公司予以解聘。考核优秀者，公司可在提高薪资标准等方面优先考虑。 第十一条 具备下列条件之一的临聘人员，经总经理办公会审议同意，可以办理转正手续。 1、 属于公司引进的优秀人才。 2、 工作业绩特别突出或有重大突出贡献。 3、 连续两年考核，名列前茅。 第五章 解聘 第十二条 临聘员工有下列行为之一者，公司将予以解聘： 1、违犯国家法律； 2、玩忽职守，造成重大责任事故； 3、无故迟到、早退连续5次或全年累计超过10次； 4、无故旷工连续超过3个工作日或全年累计超过5个工作日； 5、不听从公司正常调动； 6、泄露公司机密、造成较大损失或不良影响； 7、因自身工作力气有

15、限，无法完成公司下达的任务指标； 8、未经公司许可在外兼职； 9、年终考核不合格。 10、犯有其它严峻错误，造成不良影响； 第十三条 解聘程序按劳动法有关规定，并比照本规定第六、七条执行。 第六章 薪资管理方法 第十四条 工资总额的含义：工资总额包括公司在单位时间内全部直接支付给员工的现金收入，主要由工资和奖金两大部分构成。 工资是指每月依据岗位和考勤状况在固定时间支付给员工的劳动酬劳；奖金是指公司依据工作任务完成状况直接支付给员工的现金嘉奖，包括月度奖、年终双薪和特别奖等。 第十五条 临聘人员工资总额的分类及发放标准如下。 1、工资共分为12个等级 单位：元/月 2、奖金共分为4个等级 单位

16、：元/月 3、薪资发放标准 第十六条 经公司批准录用的临聘人员在试用期间不享受奖金。 第七章 福利 第十七条 公司可以为签订劳动合同的临聘人员办理档案调动手续，并为其办理相关社会保险。 第十八条 临聘人员的办公用品和劳保用品，与在职正式员工待遇相同。 第十九条 临聘人员通讯费分为150元/月，100元/月，50元/月。三个档次，具体视其工作量而定。 其次十条 临聘人员不参加公司“车改”，由公司供应公务交通便利，并按每人每月100元核发交通补助。 工资证明书14 兹证明_系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工： 1、现担当职务：_ 2、职称：_ 3、最高学历：_ 4、已在我单位工作_年 5、已与我单位签订_年劳动合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止; 6、月均收入总计币_元，其中工资收入为币_元，其他收入为币_元。 人事劳资部门联系电话：_ 人事劳资部门联系人：_ 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人事劳资部门章： _年_月_日 工资证明书15 兹证明_先生/女士（身份证号码_），于_年_月至今在我单位工作，岗位/职务：_，用工形式属于：合同制/固定工/临时工/公务员，其平均每月工作收入总额（人民币）_元，并享受我单位劳动福利各项待遇。我单位对上述证明内容的真实负责。 特此证明！ 单位名称（盖章）_ _年_月_日15