新员工培训心得体会(精选15篇).docx

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1、新员工培训心得体会(精选15篇)新员工培训心得体会1 我正式加入了恒大公司，在新的环境中开头新的工作和生活。并于5月底参加了新员工培训，此次培训内容特别丰富和全面，包括公司的进展历程与企业文化、员工基本素养与修身准则、财务管理、行政管理、人事管理、监察管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感觉颇多，收获也太多，在此先谈三方面感想。 首先，对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头，便有方案地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定“中期进展方案”。从艰苦创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的方案，无不彰显出恒大的稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。 作为其中的

2、一个小小个体，我们更应当细心策划、脚踏实地、作风扎实，为恒大贡献自己的一份力气，也为成就自己的一番事业。 其次，公司密集型集团化管理模式实施特殊成功。企业要想很好地生存和进展，做大做强，并且保持行业领袖地位，就需要有很好的管理理念。恒大接受的密集型集团化管理模式，实现了 “三个确保”，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险; 确保精品模式复制到全国各楼盘，从根源上实现产品品质的领袖地位;确保企业文化成功传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化管理模式，为努力实现三个“一流”的战略目标供应了切实的保障。 培训已结束，感想颇多，受益匪

3、浅，培训讲师的字里行间都潜藏着值得仔细揣摩和学习的精髓。希望在今后能将此次培训所学运用到实际工作中，学以致用，为恒大这个团体贡献一份力气，为这个大家庭添砖加瓦。 新员工培训心得体会2 人生就是一个不断转变角色适应新环境的过程。对于一个新员工来说，必需对新组织的相关状况有所了解方能干好以后的工作。20年7月19日到7月23日，我参加了医院组织的为期一周的新员工岗前培训，受益匪浅。 在这次岗前培训中，我对医院有了更进一步的了解。从医院的进展史到医院的现况、医院的办院宗旨、服务理念、硬件设施、行为规范等都有了一个深化的熟识。同时我还认真学习了医务人员的职业道德、医患沟通技巧、消防平安防范、院内感染等

4、相关学问，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的.方法。 在培训中，周院长要求我们对待工作要做到“沉、程、成”三个字。不管学历有多高都要沉下来深化临床一线，把理论的东西提升为实践力气；由于只有经受这样一个千锤百炼百炼成钢的过程，再踏实的走下去成功就是顺理成章的事了。在今后的工作中，我们要以优秀员工的标准严格要求自己，为医院尽心尽力。没有法规，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作的执行供应了依据。 通过此次岗前培训，我还熟识到建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素养的提高和服务质

5、量，服务意识的提高有重要意义。另外，目前医患关系形势紧急，要在医院干好工作，在现在的医疗环境中，要学会爱惜自己。医疗纠纷防范及处理的培训为我们提高防范意识，依法行医作了提示，也为我们以后正确处理医疗纠纷作了铺垫。 短暂的岗前培训是结束了，但是要干好工作不是一周的培训就能解决问题的。它需要我们在工作中虚心学习，不断实践；方能扬长避短尽善尽美。 新员工培训心得体会3 短短三天的培训，我们学了许多的学问、领悟了很多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不明白怎样着手去

6、开展工作。透过三天的培训，我学到了很多新的学问。懂得了许多做人的道理，也转变了原先的一些观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们许多消防学问。许多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态准备一切！我们应懂得“批判是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自我所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每一天为别人服务，同时也得到别人的服务，所

7、以我们服务于人时，要换位思考，以心换心，主动、热忱、急躁地对待我们的客人，服务周到 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次搞笑的烧烤活动。同事们在一齐玩得很欢乐，透过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作潜力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，能够在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且能够让同事们呼吸新颖空气，又能够增进感情。期望我们全体同仁能够珍惜大家一齐工作的机会。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少欢快，两位老师的

8、精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益匪浅！ 最能激起我们活力的是培训课间的玩耍，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与玩耍想结合的授课方式，它不仅仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢快，我明白这欢快而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的快乐经受，我为自我能有这样的快乐经受而荣幸！这将是我一生中一笔宝贵的财宝！我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会！ 新员工培训心得体会4 六天的时间，这个过程让我体会很深、感受很深的是，我的内心发生了变化。人没有凹凸贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取确定，用实力赢得敬重。学历不等于力气，没有低素养的员工，只有高标准的

9、管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对将来一切具有猛烈的责任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。牢记真诚、用于担当、懂得感恩、回报社会、塑造 真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们供应如此形式的的培训，最终引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我确定要学会做人，用心做事。听了韦老师两次的

10、课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特殊和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。李 总提出我们某公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的.员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的的途径。首先我们应当熟识到，什么

11、样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力气，特别是前者尤为重要。来到某公司就职，我们每个人都有一种期盼：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同 时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，确定公正是没有的，但假如失去了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让某这个团队拧成一股绳，发挥出的效应，是我们迫切需思索的问题！我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具

12、体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是某公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、恳切守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀，是某公司人集体才智的结晶。一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的 模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，乐观地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正

13、有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中慢慢丢失。公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任某的明天会更好！ 新员工培训心得体会5 现在坐在这里开头写我的新员工培训总结，自己都没想到五天时间过的会这么快。总体上的感觉是有点累的，五天以来胃口一点都没好过，但我的培训生活过的很充实很欢乐，过的很high。 以前总是坐在办公室不停的接电话、处理特殊，活动的时间都很少。而第一天的户外拓展训练给了我活动筋骨的机会。不仅仅是运动，更重要的是拓展，通过一个有一个的小玩耍或是小竞赛，我领悟到一个团

14、队的重要性。一个人再厉害，离开团队还是不行。观看问题思考问题不能用固定的思维去思考，要有发觉的眼光以及一颗擅长创新的心，这样才可以把事情做的更完善，更精彩！ 后面的室内课程主要涉及了公司企业文化、公司组织架构、公司薪酬福利方面的学问。感谢众多德邦讲师的精彩的讲解，让我们这些新员工可以在最短的时间内快速的了解熟识到我们公司。感谢这四天的课程，让我重新回到我的同学时代。分了组有了竞争，做为组长我必需用我的激情来感染我的组员，带领他们去和其他小组竞争。一个团队，带队者的气质是很重要的，很大程度上准备了这个团队有多强大。虽然我始终是个外向性格的人，但我身上的领导气质始终是不够的，而且也不擅长表现自己。

15、但是我选择了当学委，选择了当组长，那么我的身上自然有份责任，这份责任的压力让我选择走在队伍的前面。虽然到最终我们的队没有拿到第一，只得了第三，但我也很傲慢，由于我真的已经带领我的团队去努力过，所以我认为我的团队是最棒的。他们之间每一个都很优秀，没有一个是失败者。 虽然在课堂上和别的组是对手，但课下我们彼此之间都是很好的伴侣，相互谈论着自己的工作与生活。诉说着彼此的欢乐与不欢乐，像兄弟姐妹一般的照看着。短短的五天相处时间，但当在晚会上我们集体站在场上唱那首伴侣的时候，我们的心都是暖暖的，五天时间已经足够我们融合到一个团队里，也足够收获一份又一份的友情，而此时的友情如白开水一样的纯洁，不带一点功利

16、的颜色，这一点才是难能宝贵的。 培训已经结束了，但大家的的激情、大家的笑脸我却没有遗忘。这次培训我自己收获的不仅是公司的一些相关学问，还有我的少有的领导气质、久违的激情、纯洁的友情，我想这些会让我在德邦的路上可以走的更远些！ 新员工培训心得体会6 在9月x日和4日两天，我有幸参加了总部组织的新员工业务技能培训。这次培训老师在课堂上生动、有用的案例。解决了我不少营销问题上存在的怀疑。特殊感谢总部对我们工作的支持，组织这样有效、生动的培训。进入公司一年，总部的多次培训令我在工作上开拓了思路，提高了效率。 记得我们到华龙龙证券的时候，倪总就用简洁的三句话对证券行业做了高度概括的介绍：第一，证券行业处

17、于资本市场，是一个上层行业；其次，证券经纪人的工作时间弹性大；第三，证券工作人员的工作是一个不断学习的过程。简短的三句话告知我证券行业是一个极具挑战的行业，如何利用每天的工作时间，如何排减自己的压力比其他任何一个行业都重要。 我们认为时间管理最关键的几点就是： 目标明确：在做一项具体工作之前要有明确的目标，而且这个目标是具体可行的。我们的目标就是我们的有效客户量和个人资产量。虽然表面上看着个目标是不容我们自身把握的，好像客户投资不投资股票，投资多少钱是客户的事，与我们无关。然而实际上我们的目标是通过沟通与技术的提高影响客户的心理，转变客户投资的心理。这样有没有加强沟通，和自身专业学问的学习就是

18、用业绩来衡量的。制定方案：目标明确后要制定具体实施的方案，最好有明确的工作步骤。我短期的目标是在一个月内对买卖股票的操作及技术面的分析有确定层次熟识和了解。坚持每天晚上一个小时以上有效的学习。每天在银行驻点时既要加强与客户之间的互动，与银行人员搞好关系，空暇之际也要在宏观上环境方面有所了解，关注经济时事，和有关上市公司的最新消息。 通过培训让我在银行驻点营销方法及留意事项的营销技能有了很大的提高，作为驻点营销人员应当有的时间、衣着、资料等方面的预备，以及开展工作的方式和切入点，即通过充当大堂经理角色进行服务的方式，还有在所驻点银行各级别人员和办理业务的柜员打好关系。驻点销售是通过和银行合作进行

19、进展业务，所以要先做好形象，了解银行的哪些业务需要供应引导服务，哪些方面确定不能去干涉和影响，或者可以通过生疏地点周边环境进行推介，确定不要在银行的监控范围内做和银行冲突的产品。重要的还要做到每天整理客户信息，包括客户的性格，心情，可能的职业和办理的业务，这是探究阶段，过后只要客户再次来此办理业务，并对自己有所辨识并心情不错时，就可以进入挖掘阶段，进行较深化的了解，包括个人爱好爱好、个人对投资的爱好、需求的投资品种、风险意识、性格及自控力气等方面。最终向客户索要联系方式，再留下名片。假如客户有迫切心情的，有可能要开户，但缺临门一脚的，则可以直接商定详细时间或者中午一起吃饭，出去细谈并彻底毁灭其

20、迟疑。银行驻点还要进行心态调整。市场行情好的时候，银行的证券开户行情就好，市场行情差的时候，开户行情就差，所以要准时做好心理调整。在行情坏的时候，是维护关系的时候；在行情好的时候，就是收网庆祝丰收的时候，同时也要通过互惠互利打好银行关系，可以送点小礼品。 在这次培训中，老师讲的两点令我印象深刻，在工作中有用效果特殊有效，一方面让自己更好的熟识自己，另一方面可以让自己在第一时间和客户更好的沟通，摸清客户的性格，为自己以后的工作打下良好的基础。以前和客户沟通总是没有方法了解客户的喜好和性格。通过这次培训，总结以前遇到客户的状况，很多时候是不了解客户的性格，导致无法和客户在第一时间建立好感，从而导致

21、无法成交。通过这次学习，在确定程度上了解性格的类型，有助于自己在实际工作中更好的开发客户和服务客户。通过两天学习，粗略了解了如何运用语言和不同性格的客户进行沟通。 本次学习中，另外一个感受极深的是：“细节准备成败”。在我们的工作中，很多时候客户对我们不满意只是由于我们的服务细节上消逝了一点点小问题，但是这样的问题在客户看来就是很大的问题。在工作的细节中，或许只是我们少给客户发了一条信息，或许只是我们在客户工作中的一个不谨慎，就给客户留下不好的印象。 新员工培训心得体会7 三天的培训在课程设置上很全面，也特殊科学和适合我们刚入职的新员工。我们从刘老师讲授的企业文化那里学到了广汇艰辛的进展历程和重

22、责任的社会担当。从任老师讲授的公司福利与制度那里学到了广汇在员工福利及工作制度上的强大优势。广汇虽然是一家民营企业，但在员工福利上却做得特殊用心和投入较大，特殊关怀关爱员工的成长。 我们还从侯老师讲授的工作沟通技巧中学习到了沟通应主动、用心的技巧。从陈老师讲授的商务礼仪中也学习到了作为一名职场人，在吃穿住行、与人沟通打交道等生活工作中的礼仪形象和标准规范。 一堂堂课下来，深思其中蕴含的道理，不得不为公司在我们新员工的培训上所下的.功夫和用心所折服。 我来到乾通南华店虽然只有短短的两个月，但在这期间我深刻地感受到了很多老同事在业务上的倾力相助与领导的切身关怀。对于刚出校门不久的我来说是温和的，也

23、正是在他们的关怀下，才使得我尽快地从新入职时紧急的心情中走出来，快速地适应工作节奏。 在这里，除了四周同事的关怀，还有工作节奏的快速，这样可以很好地发挥一个人的力气和充实生活。为了做好销售工作，我正在认真、用心地做好每一件事、每一项工作任务。 作为一名新员工，我会主动去了解与适应工作环境，努力去为公司制造价值，让自己在公司的进展过程得到进步和成长。 新员工培训心得体会8 新员工参加培训是经常有的事，是为了提升员工的专业素养，让员工对公司了解更多，对将来进行更好的规划，作为新员工的你，参加培训有什么感悟？下面给大家带来的是20xx年新员工培训心得体会，大家一起来看看。 首先我特殊荣幸加入xx大家

24、庭，也很荣幸参加这次培训。xx是一家教育技术企业，能如此重视员工的培训反映了公司重视人才、培育人才的方针，对于这次培训我本人也是万分重视。 在此感谢xx力气进展部的老师们，你们幽默风趣的讲解让我快速的了解了xx的历史今日及将来，也让我快速的成为一名xx人。 经过15年的进展xx取得了傲人的成果，董事长又为我们规划了xx的将来，并且向每一个xx人发布了召集令，我的理解是xx人需要二次创业二次腾飞。xx是一个创新企业、xx是一个有责任的企业、xx是一个阳光企业、xx是一个共享企业，如此奇妙的规划怎能不让我感动。作为一家教育技术企业盈利是企业的本职但是xx更多是在担当中国教育改革的排头兵。 作为一名

25、xx智汇的新员工，我是万分感动并且期盼快速融入团队，为公司战略贡献一分自己微薄的力气。xx经过15年的进展积累了大量优质客户也开发了大量优质资源，作为xx智汇的一员将担负起来责任，将公司优质的资源转化为产品让更多的学校了解xx使用xx的产品。 作为xx智汇广西市场经理，我个人工作思路如下：首先xx在广西基础很好，目前深度合作的有柳州职业技术学院、桂林航空航天高校、桂林电子科技高校、贺州学院，高职本科都有包含，行业标杆已经树立起来了；其次依据广西大中专院校专业建设需求和广西产业布局状况结合国家进展方针战略分析新能源汽车、智能制造、大数据、物联网在广西大有可为；广西大中专院校进展参差不齐，专业进展

26、也不均衡，这几年随着国家大力进展智能制造和新能源汽车大多数学校都建设了新能源汽车实训室和智能制造实训室，也有部分学校开设了相关专业和课程，但是他们严峻缺乏师资实训室建设也不成体系，好多学校连一个完整的教学方案和教材都没有。这些给了我们公司一个天大的机会，只要我们抓住学校的痛点开发出优质的资源能够解决学校目前无法解决的问题，我信任学校确定会拥抱我们。 具体实施方法我个人觉得应当从培训入手，前期组建一个工程师团队免费帮学校规划实践教学方案以及师资培训、同学培训、同学就业指导，在规划实践教学方案中在师资培训中我们xx的产品在无形中就进入了学校。 我信任将来确定属于xx人！ 新员工培训心得体会9 短暂

27、的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考却刚刚开头。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建议： 培训第一天，x月x日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的激情、团结以及为院进展做贡献的决心；从吴院长的讲话中，我更加深刻的熟识了院进展历程以及光辉业绩，从中看出向学校、xx院蓬勃的生命力及奇妙的前景，从吴院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的贡献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向；从钟主任的

28、讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从中不但使我们学习到一些简洁的项目管理学问，也让我们知道项目管理人才培育的迫切性和重要性。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己项目管理的力气。所以通过这样聘请社会上一

29、些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了同学与职业人士的不同，明确了如何从“同学时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务管理的基本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从xx有关人员关于消防平安的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重

30、要且必要。更值得一提的是优秀员工xxx工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 新员工培训心得体会10 每一个时代都有一种先进的精神，这种精神与源于我们身边每一个身份一般、岗位平凡、业绩突出的劳动者，这种精神成为了推动社会前进的源动力，引领着许多人战胜苦难、不懈努力、勤勉开拓。这种精神称之为劳模精神。 近日，xxxx车间学习了xxxx厂动力车间劳动模范陈东黎的事迹，并大力宣扬劳模事迹，弘扬劳模精神，用劳模德尔事迹感召全体职工，用劳模的优秀品质引领全体员工，在动力车间进一步形成崇尚劳模、

31、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。 xxxxxx“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神深深地感动了我。看了他的先进事迹报告，我心里久久难以宁静。从不同的角度对xxxxxx的先进事迹进行了叙述，虽然他说的话不多，但句句感人，字字真情，让我禁不住心中震撼。他的崇高品质与奉献精神深深地影响着我们青年人，尤其是作为我们这些刚接触社会不多的青年，我们更要认真地、仔细地学习。我觉得一个人把小事做好并不难，难的是十几年如一日的坚持；一个人把平凡的事做到精并不难，难的是十几年如一日的用心。xxxx把平凡做成了宏大。他虽然被评为了集团的劳模，但他没有遗忘身边的每一个兄弟姐妹，

32、他说“在这里感谢给我关怀和支持的工友们，没有你们的无私关怀，仅靠我一个人完成工作是万万不行能的，靠的是团队的共同努力，把施工单位认为不行能做到的，我和我的兄弟姐妹做到了，在这里我再次的感谢和我一起工作的工友们。正是你们和集团各岗位上一般的劳动者一样用辛勤的汗水和努力，才筹就了集团一个又一个的辉煌，你们才是最光荣的劳动者和制造者。再此，我向你们深深地鞠上一躬，表示我深深地敬意。”多么简洁朴实的语言，多么掷地有声的誓言。 作为xxxx的一员，我深感自己的不足，我要始终用xxxx的精神标准来要求自己，衡量自己，要进一步提高自己的.思想熟识。在思想上连续深化学习，巩固党的基础学问，认真学习山西昆烟的精

33、神文化，提高山西昆烟的熟识，有了思想就会有进步，在思想上始终与公司保持全都，紧跟公司步伐，加强自身的道德修养，不断提高思想觉悟和思想道德素养。所以在以后的工作当中，我确定要改掉自己的坏习惯，从小事、身边事做起。学习陈东黎艰苦朴实，苦干实干的精神。 劳模精神是时代的旗帜，从他们身上，让我真正感受到一个一般的工作者的神圣和责任我将以劳模为榜样，忠于职守，连续做好本职工作，学习他们扎根基层、艰苦奋斗的拼搏精神；学习他们努力工作、格尽职守的敬业精神；学习他们克己奉公、淡泊名利的风险精神。 xxxx的事迹告知我们，我们必需要有坚韧的意志，必需从点滴做起，不能好高骛远，立足岗位，脚踏实地，端正心态，勤勉敬

34、业。要培育刻苦钻研的精神，不怕挫折，投身岗位艰苦熬炼，担当挑战性工作增长才能。要保持创新精神，在工作岗位上大胆探究、创新制造。要养成勤学习、多读书、善探究、爱思索的好习惯，不断丰富学问，开拓视野，提高综合素养。要自觉向实践学习，在实践中不断更新思维、开阔眼界，在实践中磨练意志、学会忍耐，成长为学问丰富、技能精湛、视野开阔、爱岗敬业的有用之才！ 新员工培训心得体会11 四年的象牙塔生活结束了。我特殊珍惜这份工作，珍惜我遇到的第一个团队和每一个队员。1天的新员工培训活动结束后，我带着兴奋和沟通之后的欢快，静静体会，感受颇多。 通过学习，使我对于保险行业有了确定的了解，也懂得了如何做好一名新华的员工

35、，明确了自己以后工作与学习的重点。所谓将帅有别，帅者谋定而后动，运筹帷幄，志在决胜千里。将者身先士卒，表率于军，士者皆效之。商场如战场，作为领导在公司中的起到表率作用。赏罚分明是规章制度的执行保障。所以对于企业来说，领导是企业的脑，部门主管如企业的臂膀，员工如企业的手足。若想行动自如，自然要团结，步调全都。一个好的公司离不开好的员工。 我认为在工作中要抱着一种学习的态度，对于职场“新兵”来说，全部的工作以及环境对我来说都是生疏的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式，工作充分敬重同事的看法，不论对方的年龄是大是小，只要有自己不懂的不明白的地方，都应当虚心地向他求教。要

36、抱着一种不耻下问的态度。由于成功仅代表过去，假如一个人沉迷于以往成功的回忆，那他就永久不会进步，只有把成功忘掉才能面对新的挑战。有了这种精神我们才能不断进步，企业才能不断进展，每一天都是一个原点，每天都以一种崭新的心态去学习新东西。保持归零心态，才能不断进展，制造新的辉煌。 其次是要尽快地生疏环境，摆脱生疏感，要尽量了解单位的企业文化，生疏单位的竞争环境，并尽量理论联系实际，看自己以前学过的学问能否与工作联系起来。不能被动地接受自己的工作环境，要有制造性地工作，适当呈现自己的朝气与青春；要实事求是，不要夸耀自己；要敢于抓住机会主动地呈现自己的才华。 同时，作为21世纪的新人，我深知想赶上时代的

37、步伐必需不断的补充和更新新的学问并制定一个终身的学习方案。不断给自己增加能量，只有这样，我才能够胜任岗位的.工作，具有完成本职工作任务的水平和力气，才能适应日趋激烈的竞争，才能更好地为企业做出自己地贡献。 在学习中我们还观看了约翰康缇斯的纪录片。一个与众不同的人。他所经受的逆境与成功，对每个人来说，都是巨大的个人感召。他天生严峻残疾，但他以拒绝死亡来挑战医学观念。他的演讲雄伟壮丽，他有清晰的头脑，很好的幽默感，他乐于付出他的时间和才能。约翰在全世界向千千万万热忱、热切的人们演讲，他没有腿，也不依靠轮椅生活、移动和存在，却形成了世界级的自尊、自信和独立。对于一个天生残疾的人来说，面对着这么大的困

38、难照旧有着坚韧的毅力去克服。看了以后我深刻的感觉到，在困难面前永久不能低头，只要有士气有毅力，有坚持不懈的坚韧意志，什么困难都无法阻挡我前进的步伐。 一天的培训虽然很快结束，或许在这样的培训当中，我们感悟到了很多活动之外的东西，那才是潜能的精髓所在。 新员工培训心得体会12 四年的高校生活让我懂得了什么是学问转变命运。 现在，已然毕业。坐上由xx开往xx的g288次列车，带着证件、行李和同学时代全部的回忆，我开头了新的旅程、人生的一个新起点。 20xx年7月9日是一个不平凡的日子，我带着我的热忱来到了湖南xx建筑工程学校报到，一切没有我想象之中的难，公司领导特别关怀我们这些新入职的高校生,为我

39、们供应了特殊好的住宿条件，在公司的热忱的接待下，我们很短的时间内完成了新员工报到，并进行了为期三天的军训，熬炼了我们的体能，磨练了我们的意志，对企业文化和公司章程的学习，使我们从整体上对xx三公司有了更深的了解，对以后的生活有了更多的憧憬和向往，我信任，选择xxxx三公司，没有错。 现在，照旧稚气、青涩、惊奇、憧憬、欢乐、感动、却少了份懵懂、多了份大人般的志向与抱负的我们来到xx这个大家庭已过半个多月,在生活环境上基本已经适应、和新同事相处也特别快乐。通过这短短的半个月向领导同事学习，自己各方面都有所进步。我信任，在今后的学习和生活中，在领导和同事的关怀下，不断学习，提升自己，秉承信和文化，实

40、现自己的人生理想和人生价值，从一只小小鸟变成展翅高飞的雄鹰，制造属于我们的辉煌，让中国建筑的丰碑屹立天地之间! 新员工培训心得体会13 今日是岗业培训，虽然比较累，但这一些的付出还是有所收获的，今日为我们做出精彩报告的老师：xxx老师和xxx老师。 通过今日的培训，我了解到作为一名老师，首当应去成为一名好老师，应当做好专业进展，上好每一堂课，要能让领导满意，让家长认可，同学宠爱，同事观赏的老师。那么，我就应当从每一步动身，要去体会终身学习，平日勤读书，勤思考，勤动笔，只有准时充实自己，提高自己，面对任何竞争压力，我们才能从容面对，才不会被社会淘汰，同时还要学会以诚待人。良好的师生关系要靠自己细

41、心经营的，和家长真诚地沟通，懂得顾及家长感受，有责任心，公正心，这样家长会慢慢信任你；对同学公正，不高高在上，要有威猛，言出必行，做好表率作用，还要会去包涵同学，真正做到去了解每一个同学，关怀疼惜，呵护每一位同学；在教学活动中，学会用心去感受与疼惜同学。 作为一名老师也要学会将信息技术融入教学活动中，从而提升同学学习爱好，让同学去自主探究，合作学习，从而提高同学的全面素养。 我将努力做好一名优秀的人民老师，实现自己的人生价值，信任通过自己的不懈努力，用自己的真诚与爱心去对待每一位同学，争取在日后教育教学中取得好成果。 经过一天的休息，自己带着饱满的.精神去参加第x日的岗前培训。今日，前来做出精

42、彩报告的两位xx中学的长期在一线工作的优秀老师。 新员工培训心得体会14 贝多芬说：“涓滴之水终可以磨损大石，不是由于它力气强大，而是由于昼夜不舍的滴坠。” 坚持是一种艺术，是一种水滴石穿的士气，是一种驰而不息的魄力，是一种矢志不渝的信仰。军训无疑是磨人的，没有软榻没有温床，却让我们在酷暑中感悟到坚持的魅力。在今后的职场生涯里，坚持不行或缺亦至关重要。此时我想起了罗文，那个单枪匹马历经磨难把信送给加西亚的士兵。途中的困难和危险自是不言而喻的，任务的成功不是由于他特别聪慧，也不是由于他特别勇敢，只是源于他的忠诚与坚持。 忍耐是一种美德，是一种锲而不舍的韧性，是一种大智若愚的才智，也是一种无声无息

43、的沉淀。曾有人问德川家康：“杜鹃不啼，而要听它啼，有什么方法?”德川家康的回答是：“等待它啼。”能包涵，方能接受和忍耐，然后才能战胜和克服。刚刚接触工作的职场新人注定是不如意的。但在希望与困难的决斗中，假如能用坚决和忍耐的双手紧握着，胜利必属于前者。忍耐是一种谋略，它可以带来机会和力气，当我们收回拳头的时候，不是由于我们放弃了搏击，而是由于我们在积蓄。 我们自诩为蚌，只有经受过沙石海浪的打磨，才能蜕变为珍宝；我们也把自己比作茧，只有拥有过厚积薄发的沉淀，才能幻化成蝶。现在我们需要做的，唯有坚持，还有忍耐。 拓展训练篇之协作与细节 人心齐，泰山移。千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。

44、团队精神是一种能观看、能感知的精神气息，亦是一种看不见、摸不着的神韵。一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙；一个没有团队精神的民族，将会难以强大。时代的列车行驶到21世纪，世界舞台上少了战场上的硝烟，多了商场上的竞争，这是一个追求个人价值实现的时代，一个追求个人价值实现与团队绩效双赢的时代。个人单打独斗的时代已经远去，团队合作的时代已然到来。我们需要的是团队精神。即使团队中有鲶鱼和马蝇，只要擅长运筹帷幄，也可以发挥出一加一大于二的强大效应。 泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。大礼不辞小让，细节准备成败。在当代职场，想做大事的人很多，但情愿把小事做细的人很少。企业不缺少雄韬伟略

45、的战略家，缺少的是精益求精的执行者；企业也不缺少规章制度，缺少的是不折不扣的执行。一个坏的微小的机制，假如不加以准时的引导和调整，会给国家、社会和企业带来特殊大的危害。一个好的微小的机制，只要正确引导，经过一段时间的努力，将会产生巨大的轰动效应。 正如那首国外民谣所说：丢失一个钉子，坏了一只蹄铁；坏了一只蹄铁，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士； 伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。把细节做到极致就是完善，把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 培训篇之忠诚、责任和执行力 假如把初出茅庐的我们比作一颗种子，国家电网就是培育我们的肥沃“土壤”，

46、前辈的引领则是我们成长的“养分液”，领导的指导是我们进展的“准时雨”，同事的建议则是我们净化的“杀虫剂”。然而，一颗种子要长成大树，自身亦需具备优良的基因。在我看来，忠诚、责任和执行力无疑就是促进我们健壮成长的基因。 忠诚胜于力气。员工的忠诚度对企业的进展起着至关重要的作用，它常常像一只无形的手，左右着企业的利益。就如关羽之于刘备，审配之于袁家，文天祥之于大宋。一个团队的忠诚度一旦建立，这个团队将如一把筷子般将坚不行摧。 责任重于泰山。人生全部的履历都应排在勇于担当之后。当一个人以虔诚的态度去对待工作时，他能够感受到：担当并履行责任是天赋的.职责和使命，它伴随着每一个生命的始终。从根本上讲，任

47、何一项事业的背后，必定存在着一种无形的精神力气，这种力气使得我们敢于担当。 言必信，行必果，执行力就是竞争力。对于企业而言，执行力是企业文化的灵魂。任何一项任务的完成，都是执行和落实的结果，没有执行和落实作保证，再好的战略也只是一句空话，再好的规程也只是一纸空文，再好的制度也只是一种摆设，再好的目标也只是一个理想。作为一名一般员工的本职就是落实，就是执行。要像蜜蜂一样兢兢业业地完成上级支配的每一项工作，并且能够 “现在、马上、立即”去执行。假如每个员工严格依据制度的要求工作，没有推诿，没有懈怠懈怠，尽心尽职，团结协作，将每一个环节的工作都落实到实处，将每一项任务都不折不扣地完成，企业必能以雷霆

48、万钧的强势姿态进展壮大。 好的舞台配上一流的演员，再加上有效的组织与领导，方能奏响华丽乐章。 课外辅导篇之主动性 世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备一种品质，就是主动。在现代社会，假如你要成功，你要被委以重任，你要走向辉煌，那就需要主动，主动沟通、主动反馈、主动担当、主动创新。 主动就是你懂得把握机会。弱者坐失良机，而强者则懂得把握时机甚至制造机会。世界上有许多事业有成的人，并不愿定是由于他比你会做，而仅仅是由于他比你敢做。快跑的未必能赢，力战的未必得胜，才智的未必得利，明哲的未必得名，能让你脱颖而出的，仅仅在于你是否擅长抓住机会。 主动就是你懂得比别人先做。主动就是不用别人告知你，你也会做，而且确定能做好。主动就是不需要背后那一踹，照旧义无反顾地往水里跳。老板需要