抓党建促乡村振兴工作总结2023三篇.docx

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1、抓党建促乡村振兴工作总结2023三篇乡村振兴战略是习近平同志于2017年10月18日在党的十九大报告中提出的战略。十九大报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好三农问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。互信范文网今天为大家精心准备了抓党建促乡村振兴工作总结2023三篇，希望对大家有所帮助! 抓党建促乡村振兴工作总结2023一篇 乡村振兴是党的十九大提出的一项战略任务。农村是乡村振兴的主战场，农村基层党组织是乡村振兴的领导者和根本保证。加强农村基层党组织建设，是乡村振兴的重要内容和主要任务，是推动乡村振兴的固本之举。 一、优化队伍建设，培养政治过硬、本领高强

2、的高素质队伍 乡村振兴关键在人。实施好乡村振兴战略，首先要从队伍建设着手。一是注重培养选拔具有农村工作专业能力、专业精神的干部，提高班子专业素养;二是鼓励培养机关优秀年轻干部、高层次人才、后备干部等到基层一线磨炼、锤炼，充实乡村一线干部队伍;三是选优配强村党组织书记。推动机关事业单位干部到村任党组织书记，深入推进村干事工作机制，逐步实现一村至少有一名下派干部。四是加强农村党员队伍建设。抓好农村党员队伍建设，严把发展党员关，落实政治审查制度，稳妥推进不合格党员组织处置工作。五是加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，培育培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。 二、丰富

3、抓党建促乡村振兴工作载体，强化基层党组织创新能力和战斗能力 一是强化以创新型党组织创建为统领，以提升村级党组织组织力为重点，大力实施创新带头人工程、创新骨干队伍建设工程、创新阵地省级工程、活动创新工程、制度创新工程等五大工程。二是加大基层一线干部关怀激励，探索建立多元化、多渠道的村干部报酬可持续增长机制。同时，细化强化对村干部的管理以及奖惩，稳定提高村干部待遇和报酬，切实加大村级组织运转经费投入，充分激发基层干部干事创业活力和激情;三是持续开展后进村党组织整顿提升工作，按照不低于10%的比例进行排查、转化升级。组织发动党员群众积极参加扫黑除恶专项斗争，深入开展村霸问题专项治理，共建健康美好乡村

4、环境;四是大力发展村级集体经济。灵活运用人才资源和地理资源等，结合三变改革，努力创办一批村级产业，激发自身造血动力，扎实推进乡村振兴。 三、坚持党管人才原则，强化人才引进及管理机制 一是切实加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，培育培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。广纳懂科级、懂市场、懂法律、懂管理的贤才能人到农村创新创业，让农村成为贤才能人施展作为的广阔天地。二是以重点带动整体建设，继续实施千人计划、万人计划，优化人才区域布局，补短板、强弱项。以政治引领吸纳增强思想认同、情感认同。 四、开展专题培训、轮训，全面提升干部能力素质 一是围绕三大攻坚战、全力推进大

5、生态战略花溪十大行动，针对进口乡村振兴战略的重点部门、重要岗位人员等，开展城乡三变、大扶贫、大数据、大生态、岗位胜任力等专项培训;二是用好新时代农民讲习所和乡村宣讲队资源，注重将乡村振兴战略知识和相关政策向农民群体进行宣传。 抓党建促乡村振兴工作总结2023二篇 乡村振兴是党的十九大提出的一项战略任务。农村是乡村振兴的主战场，农村基层党组织是乡村振兴的领导者和根本保证。加强农村基层党组织建设，是乡村振兴的重要内容和主要任务，是推动乡村振兴的固本之举。 一、优化队伍建设，培养政治过硬、本领高强的高素质队伍 乡村振兴关键在人。实施好乡村振兴战略，首先要从队伍建设着手。一是注重培养选拔具有农村工作专

6、业能力、专业精神的干部，提高班子专业素养;二是鼓励培养机关优秀年轻干部、高层次人才、后备干部等到基层一线磨炼、锤炼，充实乡村一线干部队伍;三是选优配强村党组织书记。推动机关事业单位干部到村任党组织书记，深入推进村干事工作机制，逐步实现一村至少有一名下派干部。四是加强农村党员队伍建设。抓好农村党员队伍建设，严把发展党员关，落实政治审查制度，稳妥推进不合格党员组织处置工作。五是加强农村人才队伍建设。促进各类人才投身乡村振兴，培育培养一大批新型职业农民，使之成为推动乡村振兴的主要生力军。 二、丰富抓党建促乡村振兴工作载体，强化基层党组织创新能力和战斗能力 一是强化以创新型党组织创建为统领，以提升村级

7、党组织组织力为重点，大力实施创新带头人工程、创新骨干队伍建设工程、创新阵地省级工程、活动创新工程、制度创新工程等五大工程。二是加大基层一线干部关怀激励，探索建立多元化、多渠道的村干部报酬可持续增长机制。同时，细化强化对村干部的管理以及奖惩，稳定提高村干部待遇和报酬，切实加大村级组织运转经费投入，充分激发基层干部干事创业活力和激情;三是持续开展后进村党组织整顿提升工作，按照不低于10%的比例进行排查、转化升级。组织发动党员群众积极参加扫黑除恶专项斗争，深入开展村霸问题专项治理，共建健康美好乡村环境;四是大力发展村级集体经济。灵活运用人才资源和地理资源等，结合三变改革，努力创办一批村级产业，激发自

8、身造血动力，扎实推进乡村振兴。 三、 一是围绕三大攻坚战、全力推进大生态战略花溪十大行动，针对进口乡村振兴战略的重点部门、重要岗位人员等，开展城乡三变、大扶贫、大数据、大生态、岗位胜任力等专项培训;二是用好新时代农民讲习所和乡村宣讲队资源，注重将乡村振兴战略知识和相关政策向农民群体进行宣传。 抓党建促乡村振兴工作总结2023三篇 近年来，*市*区全力推进基层党建与乡村振兴互促共进，着力建强乡村振兴体系、选好乡村振兴队伍、提升乡村振兴能力、落实乡村振兴激励，奋力开创党建引领乡村振兴新局面。 一、建强乡村振兴体系。 一是建强包保体系。建立一包到底、一抓到底、责任到底三个到底责任机制，明确一名县级领

9、导、一名乡镇领导、一支驻村工作队包保联系一个村(社区)，对巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接一包到底。 二是建强调度体系。区委书记每年至少调度2次抓党建促乡村振兴工作，区委组织部部长每个季度至少调度1次。区委常委会多次召开会议研究和部署抓党建促乡村振兴、驻村帮扶、人才等工作。制定抓党建促乡村振兴责任清单、任务清单，出台驻村干部管理办法、村(社区)两委干部管理办法等政策文件，明确驻村干部、村干部工作职责、日常管理、考核激励等工作内容。 三是建强责任体系。每季度印发工作提示，对驻村干部、村干部到岗履职、纪律约束及重点工作进行提示提醒，确保驻村干部、村干部知责、明责、担责。建立交叉督查机制，每季

10、度开展1次区级交叉督查，区委组织部门联合区纪委、区乡村振兴部门采取实地走访+电话抽查的方式，常态化督查，压实乡村振兴工作责任。 二、选好乡村振兴队伍。 一是选好乡镇班子。牢固树立大抓基层鲜明导向，切实加强乡(镇、街道)领导班子建设。配合市委组织部选派12名优秀科级领导干部到*区乡(镇、街道)挂任党委副书记或政府副乡(镇)长，进一步增强乡(镇、街道)领导班子力量。 二是选好驻村队伍。聚焦乡村振兴五类重点村，坚持因村派人、因人定村原则，以村(社区)需求为导向，注重向集体经济薄弱村选派财务、金融、发改干部，向发展种养殖产业的村选派农技、水利等专技干部，向信访、矛盾多的村选派政法、综治、公安干部，接续

11、选派43名乡村振兴驻村第一书记、98名驻村工作队员。选聘132名优秀大学毕业生到村工作，实现一村一大全覆盖。 三是选好村干部队伍。围绕政治素质好、道德品质好、协调能力强、带富能力强原则，制定选配村党组织书记的学历要求和年龄标准，注重从外出经商务工返乡人员、大学毕业生、致富能手、退役军人等选配村干部队伍。目前，全区662名村(社区)两委人员中大专以上345人，占比52%。 四是选好人才队伍。出台*区2022年激励农业技术人员创新创业行动方案，95名农业技术专家组建服务团、工作组，联系服务14个涉农乡(镇、街道)，40余名农技专家编组编队包保联系坝区及村组。建立支持干部人才到基层一线干事创业机制，

12、6名具有丰富专业技术和管理能力的干部下沉乡村一线领办合作社。争取10名省市科技特派员，深入现场服务400余次，组织农业新品种新技术示范推广33个，培养本土年轻技术能手39人。 三、提升乡村振兴能力。 一是聚焦强基提能抓组织。制定*区抓党建促乡村振兴工作实施方案，建立选优一个书记、建强一套班子、完善一套组织架构、谋划一个发展目标、选树一批典型引领、完善一套考核体系六个一抓党建促乡村振兴机制，建立村党组织网格党小组党员联系户组织架构，纵深推进抓党建促乡村振兴。常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿，完成4个软弱涣散村党组织整顿提升。储备35岁以下、高中以上村级后备力量227名，每村储备后备力量2名以上

13、，开展2+1结对帮带、跟岗锻炼等培育措施，实行一人一策跟踪培养。 二是聚焦能力素质抓培训。把乡村振兴一线干部纳入培训重点内容，争取乡村振兴培训经费176万元，聚焦乡村振兴主题，集中举办线下培训3700余人次，线上培训6000余人次。以乡村振兴擂台比武、走村观摩、座谈交流等方式，集中组织驻村干部、村干部开展观摩学习。采取一对一的方式，由替换前的驻村干部与新选派驻村干部同吃同住同劳动半个月，帮助新驻村干部熟悉村情民情、提升工作能力等，确保驻村干部迅速转变角色。 三是聚焦减负松绑抓成效。建立村级挂牌准入制度，明确村级阵地建设8条措施，对村级办公阵地建设进一步规范。组建区级督导组不定期深入各村(社区)

14、，对村级阵地、室内制度、办公环境、党务、村务、财务公开等情况进行督导。截至目前，组织各乡(镇、街道)对村级机构挂牌多、上墙制度杂乱、办公环境脏乱差等问题开展大清理大整治行动2次。 四、落实乡村振兴激励。 一是树立一线选人用人导向。注重在乡村振兴一线考察识别干部，对表现优秀的村干部、驻村第一书记和驻村干部，优先选拔任用、晋升职级、交流使用，积极加大荣誉表彰力度，提升干事积极性。定期组织乡村一线干部开展谈心谈话，及时了解生活工作情况，及时纾难解困。截至目前，区乡两级单位领导与村干部、驻村干部开展谈心谈话1000余人次。 二是落实一线干部关怀保障。注重关心关爱，落实每人每年不低于2万元驻村工作经费、

15、每人每天60元的标准据实发放生活补助，组织全面开展健康体检、购买100万元保额人身意外伤害保险、浮动工资等关怀保障措施，确保驻村干部驻得安心、干得放心。重视一线事业单位管理岗位职员等级晋升，注重在乡村振兴、疫情防控、招商引资等一线领域，对工作表现好、兢兢业业、服从组织安排、群众认可的干部，择优开展推荐工作，拿出60%左右的比例用于首次晋升，其中乡镇(街道)晋升114人，真正让事业人员看到工作能升能降、干好干坏不一样，充分体现面向基层一线、注重成绩突出、关心关爱干部的鲜明导向。 三是聚焦一线选树先进典型。以打造基层党建引领乡村振兴样板村为目标，采取分类创建、重点打造、示范带动、整体推进方式，打造乡村振兴引领示范村12个、乡村振兴重点推进村24个、乡村振兴夯实基础村18个，形成基层党建、特色田园乡村建设、农村集体经济和农村改革、现代农业产业体系、易地扶贫搬迁后续扶持、乡村治理6个方面引领示范。选树乡村振兴一线涌现出的发展干将、改革闯将、攻坚猛将，评选表彰18名金牌村党支部书记优秀驻村第一书记。9