教师请假考勤制度2篇.docx
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1、教师请假考勤制度2篇老师请假考勤制度1 一、请假制度 1. 半天以内(不包括半天)的病事假,无课的老师向班级组长请假,有课的老师向教务处请假,行政人员向有关处室请假。 2. 半天以上(包括半天)的病事假均须到校长室办理请假手续,填写请假条批报,并将假条交至教务处,有课的老师请假必需填写调课意向,待支配好调课、代课手续以后方能离校。 3. 请假手续要齐全,在校请假必需填请假单并报批。特殊状况,必需电话通知或代请假。返校后一周内必需补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。 4. 全部的请假手续,各办公室主任、处室、校长室均作出记录,并按周报至教务处存档,各办公室主任,处室要
2、认真做好教职工出勤统计工作。 二、考勤制度 1. 迟到时间规定为30分钟之内,超过30分钟按课时考勤,超过一节课,按两节计算,超过两节按半天计算。 2. 中途请假外出,30分钟之内按迟到一次考勤,超过30分钟按课时考勤,超过一节课按两节课计算,超过两节课,按半天计算。 3. 学校照看每位老师每学期因特殊状况可允许迟到、早退、中途外出(30分钟之内)六次,第七次起作违反劳动纪律论,超过部分每四次折算为半天。照看的状况(指哺乳或托幼等)只作记载不作考核,但请假手续仍须齐全。 4. 有课请假,且不能于当天补回课时的,由教务处支配其他老师代课,每少上一节课扣3元,每代上一节课加3元。 5. 未经领导批
3、准,擅离岗位,无故不上课者作旷工处理,旷课一节扣发10元。旷工一天扣发50元。旷工状况记录后,作为老师学期考核依据。旷工状况经教育不改上报教育局赐予必要的行政处分。 6. 节假日由学校支配工作的,学校发放加班津贴,津贴数额由行政会议争辩视经济状况而定。节假日上班只加班但不调休。 7. 因培训、函授而缺课的,须补齐课时,不能支配补齐的,则扣相应的课时(每节扣3元)。 8. 老师参加各类教研活动需在规定时间内准时返校。如有特殊缘由不能准时返校,须立刻电话通知教务处,否则作事假处理。 9. 老师在见习期内,如有两次或两次以上旷工,延长见习期一年,延长期间享受见习期工资待遇。 10.全部请假,除扣发学
4、校规定的奖金外,还参照上级文件规定扣发工资。 三、病、事假处理规定: (1) 病假:扣除3.80元/天午餐补贴及相应款,另扣除当月全勤奖10元/天, 3天以上扣发当月全勤奖;连续请假3天以下,课时要补齐,若不补齐扣奖金3元/节,并与考核挂钩;连续请假3天以上需病历、处方、发票、请假证明四证俱全,扣发当月全勤奖和缺课时金额;请假累计超过1个月的扣发50%的学期考核奖,超过2个月的则不发学期考核奖。 (2) 事假:扣除3.80元/天午餐补贴及相应款项,另扣除当月全勤奖10元/天, 3天以上扣发当月全勤奖;连续事假:13天的扣奖金5元/天,47天的扣10元/天,超过7天的15元/天,一学期累计事假超
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