测评打分通知范文.docx

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1、测评打分通知范文测评打分通知范文 第一篇 各位家长： 您好!在过去的一年中，学校在你们的关怀、支持、协作下各方面工作均取得了长足的进步，对此向您表示诚意的感谢!为了使您的孩子度过一个平安而有意义的寒假，过一个祥和而快乐的春节，我们真诚地希望您在寒假期里加强对孩子的教育，学校将寒假留意事项及下学期开学的有关支配告知与您，希望您能乐观协作。接上级通知,我校定于2月6日(正月十五)上午8:30到校报到，领取新书;2月7日(正月十六)上午正式上课。假期中,需要您对孩子做出如下关怀：1.关怀孩子制定假期学习方案，坚持每天学习，读一些有益的课外书籍，看有意义的电视节目。 2.督促孩子按时按量完成老师布置的

2、假期作业，力所能及地参与社会实践。3.协作学校对孩子进行法制教育，教育孩子做文明小公民，遵守国家法规。树立平安第一的观念。燃放烟花爆竹需要_门指定的区域，并留意防爆、防火、防盗、防煤气中毒;远离电源，正确使用家用电器，以免发生危险;遇到紧急状况，请拨打报警电话110。4.春节前后出行人员较多，如您需要带孩子外出，确定需教育孩子遵守交通秩序，留意交通平安。春节前后期间人员流淌较大，请家长确定教育好孩子提高平安防范意识，不与生疏人说话，独拘束家勿给生疏人开门。5. 教育孩子留意饮食卫生，不暴食暴饮、不吃过冷过热及变质、不合格的食物，养成良好卫生习惯。 6.教育孩子利用假期做一些力所能及的家务劳动和

3、公益活动，养成勤俭节约、宠爱劳动的好习惯。教育孩子尊老爱幼、助人为乐，对人有礼貌，乐观参加各种迎春活动。最终，祝全体同学们度过一个快乐、充实、有意义的寒假! 祝全体家长新春欢快、万事如意、虎年大吉!感谢! _学校 年1月16日 测评打分通知范文 其次篇 依据学院文件精神， 20xx年年终嘉奖绩效考核工作支配如下： 一、考核范围界定 考核时间段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；全部业绩成果均指此时间段内的成果。接受考核人员：20xx年8月31日前在职在岗的省、校编人员。 二、考核组织 1、八个教学系的考核 教学系的测评工作由主管人事工作副校长牵头，按党建思政（含领导班子建设）考核组、教

4、学管理考核组、同学工作考核组三个考核组分头实施。党建思政（含领导班子建设）考核组牵头部门党委组织部，教学管理考核组牵头部门教务处，同学工作考核组牵头部门同学处。 党建思政考核组组成：党委组织部正副部长、党委办公室主任、院办主任、纪检监查审计处处长、人事处处长、财务处处长、教务处处长、工会副主席、同学处处长、团委书记。 教学管理考核组组成：教务处正副处长、质量监控中心正副主任、科研处长、继教部副主任、八系主任。 同学工作考核组组成：同学处正副处长、团委书记、招生办主任、八系各党总支书记等。 2、行政教辅等部门的考核 行政教辅部门的测评工作由主管人事工作副校长牵头，由校绩效考核办公室组织实施。 行

5、政教辅等部门负责人进行述职汇报（含公共课部、马克思主义学院）。 述职现场进行校领导测评、同级部门测评、服务对象测评。公共课部、马克思主义学院只需接受校领导测评和同级部门测评。 三、完成时间 八个系的考核工作在第13周前完成。请八个系于11月26日前预备好考核相关材料，三个考核组的具体考核要求准时间支配以考核组牵头部门的另行通知为准。考核组牵头部门请于12月4号前将考核结果（含纸质盖章版、电子版）上报至绩效考核办公室（人事处）。 行政教辅等部门的考核工作在第14周前完成。请各部门于12月3日前预备好考核相关材料。具体考核要求准时间支配以绩效考核办公室（人事处）的另行通知为准。绩效考核办公室（人事

6、处）于12月8号前统计出考核结果。 各部门请将需要修改的年终一次性嘉奖绩效二次支配方案于12月1号下班前上交终稿至人事处审核。各部门（含行政教辅等部门）请将教学科研业绩赋分汇总表（含电子版佐证材料）于12月1号下班前上交至人事处（此时间点后不再接受部门或个人的业绩材料补充，且漏报的业绩成果不再嘉奖），由人事处统一组织相关职能部门审核。 学院绩效考核办公室（人事处） 20xx年11月22日 测评打分通知范文 第三篇 各部门： 20xx年上半年即将过去，为全面了解各部门和各位员工的工作现状及工作实绩，激励全体员工不断提升业务水平，推动下半年度各项工作，依据集团公司绩效考核实施方法的相关规定，请各部

7、门认真组织落实上半年工作总结、半年度绩效考核工作和下半年工作方案制定工作。现将相关事项通知如下： 一、请各位员工认真填写20xx年度上半年个人工作总结与下半年度工作方案、20xx年度上半年员工绩效考核表，并于7月1日（周二）前上交至各项目前台处。 二、请各部门认真填写20xx年度上半年部门工作总结与下半年度工作方案、培训方案、20xx年度上半年部门绩效考核表，并于7月2日（周三）前报送至综合管理部。 三、填写下半年工作方案时，请国际中心客服部留意提交下半年客户服务活动方案、收费方案；银座工程部提交下半年现场整改、跟进等相关事项具体方案。 四、7月份，公司领导将分部门听取各部门和员工的工作汇报并

8、开展半年度考核。具体时间届时另行通知。 五、各部门负责人完成对本部门员工的绩效考核后，请于7月8日（周一）前将20xx年度上半年员工绩效考核表交至综管部。 六、请大家重视并关注考核与实际相结合，日常月度、半年度考核均会成为计入年度绩效中，将影响大家的年度实际绩效。 特此通知。 测评打分通知范文 第四篇 2. 张楠(大连)能够独当一面的业务骨干。张楠老师在大连教学中心主要负责学务工作，“把同学的事情当成自己的事情来办”始终是张老师的工作理念，乐观认真地处理同学在学习中遇到的各种问题，深受同学好评。张楠老师有极强的事业心和责任感，工作中乐观主动、尽职尽责、从不计较个人得失，经常利用休息时间为同学服

9、务。而且能够把自己的特长与实际工作相结合，工作方法灵敏，有创新。 4. 冯艳荣(唐山)真正以老师的心态对待同学，真心地希望同学能学有所成。在对同学的管理上，冯老师有很强的过程服务意识，能乐观探究学院新政策下的同学管理模式，例如唐山在管理中接受了二次导学的方法为同学供应指导服务：即新生入学导学和毕业论文写作导学。首先是细致导学，使得新生入学后能很快适应学院的学习环境和学习特点，尽早进入学习状态;后期的交费、选课、预约、考试、作业督促各个环节再依次跟进，准时了解同学学习状况，促进同学的学习进度，确保同学不掉队;在本科层次同学申请毕业论文之前再集中进行一次导学，关怀同学了解毕业论文写作流程和写作规范

10、。这种以同学为中心的管理模式，在加快同学学习进度方面体现出了良好的效果，唐山及之后入学批次的同学学习进度明显较快。为了做好同学服务工作，冯老师经常连续加班。节假日的加班值班对于冯老师来说是很平常的事情，平常同学有任何问题也会打她的手机、小灵通进行询问。冯老师的良好服务已得到了同学的广泛赞誉。 5. 沈玉丽(余杭)沈玉丽老师负责余杭的招生询问、学务、教材发放等工作，寒假和暑假都坚持值班，工作特殊认真。对待报名询问特殊细致;新生入学后，进行细致的集中导学。余杭服务中心安装了群发短信的功能，只要同学供应了手机号码，沈老师会在第一时间将学院的重要通知传达给同学。在短信通知同学重要事宜后，沈老师会在截止

11、时间前两三天,逐一查看同学完成状况，发觉有漏掉或遗忘的再电话通知。各项督学工作，沈老师总能在第一时间反馈督学的结果。余杭的选课率、考试预约率都较高，日常学务管理工作特殊仔细到位，受到了同学的好评。 6. 工作认真刻苦，服务态度特殊好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作乐观，热忱周到，有确定的领导力气，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。 7. 该同事今年工作成果进步大，工作认真，业务学问扎实，业绩进展快速，工作态

12、度端正，遵守公司规章制度，能乐观完成公司的任务。 8. 对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用 9. 工作成果进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时依据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，留意个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。 10. 工作认真刻苦，服务态度特殊好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作乐观，热忱周到，有确定的领导力气，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关怀每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，听从整体支配，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象

13、 11. 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司业务制造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好得企业效益或社会效益;工作认真负责，踊跃主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务程度优秀，能带动东区得给为同事踊跃工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务生疏，为我们成立起榜样。 12. 良好得个人形象和素养，专业技能或业务程度优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好得企业效益或社会效益 13. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务制造更多

14、机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司制造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，乐观主动，听从整体支配，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务学问扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事乐观工作，胜任东区大区经理工作;工作精彩，业务生疏，为我们成立起榜样。 14. 该员工平常认真好学，不断的向工作时间长的人请教，不断的从书本中吸取学问，并能够运用于实践，还留意和同事们沟通和沟通，处理和解决新问题，希望连续保持这种虚心好学的精神，再接再励，争取为公司制造更多的益! 15. 工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，听从整体支配，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关怀同事

15、，与同事相处融洽，擅长合作，起带头作用。 测评打分通知范文 第五篇 机关党委、各处室： 为了进一步提高我办内部管理水平，建立起掩盖全过程的内部把握体系，加强风脸防控机制建设，我办将在全办范围内开展业务自查，现将有关工作通知如下： 一、请各处室高度重视业务自查工作，通过自查全面查找问题，准时查漏补缺。对于制度设计缺陷，从内部管理制度入手查找缘由，需要更新、调整、废止的制度要准时进行清理，同时改进内部管理制度。对于运行缺陷，分析消逝的缘由，查清责任人，有针对性地进行整改。 二、自查工作自通知发布之日起实施。 三、各处室依据工作自行支配具体自查时间，要全面查、深化查、切实改。结合自查状况对内部管理缺陷的表现形式进行综合分析，提出改进建议。自查状况报办机关党委。 四、自查结束后，办内组织开展抽查，对抽查中发觉的问题严峻追究处室责任。此外，由机关纪委、综合监管处组织对我办XXXX年度财务决算进行审核。 XX年x月x日9