个人岗位目标责任书怎么写.docx

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1、个人岗位目标责任书怎么写 顾名思义，目标责任书就是设定一个目标并详细实施。很多任务须要目标责任声明。那么你知道个人岗位目标责任书怎么写?下面是我给大家整理的个人岗位目标责任书，仅供参阅! 更多个人岗位的相关内容举荐 个人工作岗位述职报告5篇2022 2022个人年终工作总结(个人通用) 员工岗位职责怎么写模板 个人职位申请书范例大全 个人岗位述职报告 个人岗位目标责任书怎么写【1】 老师 为办好人民满足的学校，每位老师必需根据学校“依法治校树正气、立足校本保生存，科学管理求发展，求真务实创一流”的指导思想，进行教化教学活动。因此，特制定老师岗位目标责任书。 一、德育目标： 1、遵纪遵守法律，依

2、法执教，廉洁执教，仔细贯彻教化方针，严格遵守规章制度，听从工作安排，履行老师岗位职责。 2、严格要求，科学管理。关切爱惜每一位学生，敬重学生人格，不体罚或变相体罚学生，不羞辱学生。 3、加强个人修养建设，乐教爱岗，“内提素养，外塑形象”，使家长、学生满足率达90%以上。 4、做好学生思想教化工作，每位老师必需把学生德育工作放在首位，培育学生遵守中学生日常行为规范，遵守校内常规，培育学生诚恳守信，礼貌待人，遵规守纪，勤奋学习，严于律己的品质。 二、教化教学目标： 1、班级管理目标：班主任工作：依照德智体美劳全面发展的要求，开展班务工作。面对全体学生，培育学生的个体特长和良好的行为习惯，期内班级学

3、生不出现平安事故。学困生转化达80%以上，学生辍学率为0。按时完成学校和部门安排的临时性工作任务。常常联系和组织各科任老师互通状况，协调关系，商讨本班的教化工作。 为了加强管理，落实责任，杜绝幼儿园各类事故的发生，我园本着“平安工作，预防第一，全面落实教化方针”的管理原则，特与老师签订以下岗位责任书。 老师要不断提高教学基本功，每位老师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案反思，上1节公开课，主动参与集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备课课后有教学反思。 2、老师要不断提高教学基本功，每位老师每学年要具有一篇优秀论文或优秀教案反思，上1节公开课，主动参与集体备课活动，每节课都做到课前进行二次备

4、课课后有教学反思。 保证人员,落实责任。市妇儿工委各成员单位要有一名副局级领导干部担当妇儿工委成员，一名处室干部为联络处员。每年由市妇儿工委办按年度指标任务进行督查。明确职责，主动工作，按时完成妇女儿童规划的目标任务。如人员发生变动要随时替补并报市妇儿工委办公室。 3、教育主任要主动做好学校教学、教研工作的支配、管理、监督等工作，仔细组织开展好学校教学教研工作，充分利用教学资源，探究适合学生实际的教法。要做好对老师的督促检查工作。主动协作好校长搞好学校全面工作。 4、副校长要严格根据学校有关要求做好教化教学管理、督促工作，主动协作好校长搞好学校全面工作。 5、大队辅导员要严格根据学校有关要求做

5、好学校德育教化工作的开展，少先队工作的管理与主持工作。主动协作好校长搞好学校全面工作。 老师在幼儿入园之时起便对幼儿的平安负责， 老师是班级平安工作第一责任人，各班幼儿出现平安问题，老师负主要责任，老师要高度重视幼儿的平安教化，加强平安管理，仔细督促落实好班级各项平安措施，发觉问题刚好处理。 6、学校财务管理员要严格遵守财务制度，严守报账原则;努力做好学校后勤工作;加强学校财产管理登记工作。 7、老师要主动担当学校教化教研工作任务，大胆改革创新，主动参与学校，努力提高自身素养，每期听课中心学校提出的标准。 8、老师严格根据教学常规进行教化教学工作，严格遵照学校的坐班制要求，在上班期间不做与教化

6、教学有关的事。 三、教学质量目标： 1、学校总体目标进入全镇前八名。 2、老师个人目标： 我个人所担当的 _年级 _学科成果在全镇学校综合成果不低于前_名，优秀率达到_ %，及格率达到_ %;我另担当的 _年级 _学科成果在全镇学校综合成果不低于前_ 名，优秀率达到 _%，及格率达到 _%。 3、全面完成临时安排的各项工作任务。 以上各项目标指标由学校各部门学期末联合考查，量化积分，作为老师奖惩和评优树模，履职考核、续聘、解聘的依据。 老师签章： 校长签章： 学校签章： 个人岗位目标责任书怎么写【2】 为有效落实政府消防工作责任目标，依据中华人民共和国消防法，为了切实做好消防工作，确保人民生命

7、财产平安，杜绝重特大火灾事故，削减一般火灾事故的发生，特制定本责任书。 一、责任目标 一、接着完善消防工作责任 1、各村和镇属单位年初和每季度召开消防工作会议，探讨和解决消防工作中存在的问题。 2、各村和镇属单位要与责任人签订消防责任书，落实消防平安责任。 3、各村和镇属单位要建立健全消防组织，将消防工作纳入镇党委政府“双考双评双挂钩”动态跟踪考评内容。 二全面推行“网格化”管理新模式。 1、将排查整治火灾隐患、开展消防平安宣扬纳入“网格工作室”工作范畴，制定并明确“网格工作室”消防平安职责任务。 2、各村和镇属各单位定期开展消防平安检查和宣扬，聘请1名以上专兼职消防管理员，建立志愿消防队，每

8、半年至少实施1次灭火和应急疏散演练。 3、接着推动“五户联管”、“十户联勤”、“两分钟防火法”和老弱病残酒疯“六类重点户”管理模式。 二、公共消防设施建设 1、各村和镇属各单位要落实公共消防设施建设，配备相应的消防器材。 2、“五园新村”要100%建立多种形式消防队伍，完成室外消火栓系统或100%完成2个以上蓄水量不少于100立方米的消防水池建设任务，并配备2台以上消防机动泵和基本的灭火器材设施。 三、火灾隐患排查整治 1、依据冬春季节、重大节假日活动重点领域的火灾特点和规律，有针对性地打好“清剿火患”战役，确保消防平安检查率达100%。 2、在“两会”及重大会议期间，开展消防安保专项行动。

9、3、各村镇属各单位要仔细落实消防工作责任，开展重点户的防火巡查和消防宣扬。 四、农村消防工作 1、各村要召开一次消防平安会议，制定防火公约，村委会要与村民小组及村民签订防火责任书。 2、各村要加强“老弱病残酒”五类人员的登记管理，每季度到五类人员家庭进行一次检查和宣扬教化;要接着推行和落实“十户联勤”“五户联管”防火管理模式，张贴和悬挂“两分钟防火法”达100%。 3、各村要组建一支不少于20人的志愿消防队，在村寨处设置固定消防宣扬牌或标语。 五、消防宣扬教化 1、开展消防法宣扬、教化活动，提高广阔人民群众的消防法制意识。 2、各村要将“两分钟防火法”张贴和悬挂到家家户户，并在村寨处设置固定消

10、防宣扬牌或标语。 3、学校、卫生院和企业等重点单位要结合自身实际，加强对学生、老师、职工及从业人员进行宣扬教化，以各种形式开展消退火灾隐患活动。 六、派出所消防管理 1、要明确消防专兼职民警并实行分片管理，建立一支治安、防火、灭火合一应急队伍。 2、每个季度对重点村寨、重点户和“六小场所”至少开展1次消防平安检查和宣扬工作。 七、火灾事故限制 各村、镇属各单位较大以上火灾事故和火灾实行零指标考核，对失职、渎职的责任人严格追究责任。 岚头镇人民政府负责人： 责任单位负责人： 个人岗位目标责任书怎么写【3】 为了创建整齐新有序、漂亮新感城，营造美丽的乡村环境，使广阔群众树立酷爱家乡、美化家园的文明

11、理念，提高全民遵守社会公德和改善环境卫生的意识，为建设社会主义新农村增光添彩，特制定如下环境卫生整治责任书： 一、责任对象 本村党支部书记是环境卫生综合整治第一责任人，村委会主任是环境卫生综合整治干脆责任人，对本村环境卫生综合整治工作负全面责任。 二、责任目标 1、保持村委会等办公场所干净、整齐、绿化。 2、保持村中道路清洁、有序 3、教化群众爱惜环境，不乱贴、乱写、乱画，不在人行道上堆放柴堆、粪堆、建筑材料堆、草堆、垃圾堆。 4、督促群众落实“包卫生、包绿化、包秩序”门前三包责任制。 5、建立1-3座简易垃圾池，做到垃圾定点投放，自觉爱护和管理绿化树木，不在树上乱钉、乱栓、乱挂。 6、保持门

12、前秩序良好，不乱停放，不违章建筑，不乱搭乱建，不乱设摊点，不占道经营，不污水溢流，不残墙断壁，不杂乱堆放，不散养家禽。 7、村民楼房阳台屋顶不乱放和乱挂衣物，不损坏集体公共设施，不在道路上碾晒粮食，堆放粪草，不在饮用水源地周边放牧，破坏林木，挖沙采石。 8、大力开展除“四害”活动，歼灭鼠、蚊、蝇、蟑螂，抓好改厕工作，推广冲水式、小三格式、生态旱厕等无害化厕所。 9、村委会要常常监督检查村中的环境卫生，做到刚好焚烧，刚好处理。 责任人必需自觉履行责任，如违反上述责任条款，村委会担当整改的一切责任。 三、责任期限：20_年6月1日至20_年6月1日。 四、责任期间责任人因工作等缘由变动的，继任人对

13、责任状的执行担当全部责任，以保证责任状的连续性。 五、本责任状一式贰份，镇政府一份，村委会一份。 个人岗位目标责任书怎么写【4】 为全面实行乡政有关做好社会稳定工作会议精神，切实做好全村社会稳定工作，特制定维护社会稳定工作目标责任书： 一、通过各组的共同努力保证全村不出大事，坚决不许发生政治性问题，要防止发生重大的恶性案件和治安问题，确保全村社会平安稳定。 二、各组必需树立发展是第一要务，稳定是第一责任的理念，严格落实维稳工作责任制，确保各项工作落到实处。 三、各组要把稳定工作的重心从事后处理，转移到事前排查化解上来做到发觉得早，限制得住，处理得好，确保信息传递畅通有效地报送维稳信息。 四、要

14、加强群众思想道德和法律教化，使群众懂得用法律规范自己的行为，学会如何运用法律维护自身的合法权益，增加群众的法律意识和团结意识，杜绝作奸犯科现象发生。 五、把维稳教化和群众日常生产，生活结合起来，结合实际，规范管理，彻底消退不利于的因素。 六、不制造冲突，不挑拨是非，不搞小集团，不拉帮结派，不造谣，地任何事情在不明真相下不乱说，不私自接受任何形式的采访发表争论。 七、各组要切实落实平安稳定责任追究制，对没有履行好职责而导致责任事故发生的组，要严格，根据相关规定追究责任。 八、各组要加强社会管理创新工作建设，切实维护全村神龛稳定，正确引导和教化群众依法依规进行上访，不得发生非正常到上级上访。 个人

15、岗位目标责任书怎么写【5】 人力资源部经理 部 门： 职 务： 姓 名： 身份证号： 责任期： 年 月 日到 年 月 日 为进一步规范管理，加强和完善岗位目标责任制，明确岗位职责和目标任务，充分发挥工作人员的主动性、主动性和能动性，强化责任考核，提高工作效率，依据公司有关管理制度的规定，公司以下简称甲方与 以下简称乙方签定本岗位目标责任书。 一、薪资待遇： 甲方付给乙方每月底薪 +各种福利，由公司财务部根据公司规定的时间发放。 二、岗位职责： 1、负责协作公司行政副总工作，执行、处理人力资源部日常管理事务的权力; 2、负责公司人力资源部的日常工作，依据工作安排和工作任务，为企业实现战略目标供应

16、全面人才支持; 3、提出保障战略实施、业务发展、持续优化人力资源管理体制、持续优化员工队伍的方案并组织实施; 4、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗、定编、定责、定薪工作，合理有效配置人力资源; 5、组织开展岗位工作分析工作，编制职位说明书与岗位规范，建立、健全岗位责任制; 6、负责各部门人员的聘请与配置工作; 7、负责规划、组织、落实并完善人力资源培训工作，指导员工的职业成长，提升人力资源整体素养，科学配置人力资源各项成本; 8、负责对公司各部门人事事务的监督与指导，有效执行员工绩效考核和奖惩制度; 9、负责行使人力资源部日常行政监督的权力，对违反公司制度的行为进行调查和惩罚; 10、负

17、责对各部门员工培训工作的督导和跟进; 11、负责公司各类会议、接待和庆典活动的通知及会务服务工作; 12、协作执行公司行政管理方面的各项后勤服务工作; 13、负责规范公司员工的言行举止、着装形象等工作，宣扬优秀的企业文化，树立良好的企业形象; 14、完成公司领导交办的其它事宜。 三、岗位要求： 1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，能够指导各个职能模块的工作; 2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 3、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、熟识办公软件及相关

18、的人事管理软件。 四、常规工作任务： 1、制定人力资源管理规章制度 1、编制企业人力资源管理的相关制度，上报总经办批准; 2、贯彻执行、组织落实并定期修正。 2、人力资源规划与开发 1、根据集团发展战略规划编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策供应建议和信息支持; 2、组织人力资源的挖掘、储备工作; 3、进行企业文化建设活动。 3、聘请管理 1、依据企业各部门、各项目的需求和岗位任职条件，制定员工聘请安排; 2、通过举荐、公开聘请等形式聘请新员工; 3、组织面试、复试，择优录用新员工。 4、培训管理 1、组织制定企业各类岗位人员的培训安排并详细实施; 2、依据企业发展的要求，针对各类岗位员

19、工设计培训方案并详细实施; 3、刚好对培训效果进行评估，达到提高员工素养、增加企业发展动力的目的。 5、绩效考核管理 1、定期组织各部门和各项目管理处实施员工业绩考核; 2、依据企业任命程序，组织实施干部晋升前考核。 6、薪酬管理 1、引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司薪酬政策; 2、薪酬政策上报总经理审批后贯彻实施; 3、管理员工的薪酬福利; 4、依据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系; 5、按规定为员工办理各种社会保险。 7、劳动关系管理 1、对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理; 2、协同法律顾问处理有关劳动争议。 8、人事管理 1、组织实

20、施对员工的考勤、考核、转正、晋升、调职、奖惩、离职等全方位管理; 2、与员工沟通，了解其思想动态，并为员工供应职业规划的专业询问。 9、部门内部管理 1、制定部门的工作安排、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作; 2、限制、审核部门的预算和费用状况; 3、对部门员工进行考核和业务指导。 五、奖惩方法总计100分+10分： 一、团队建设方面15分 1、精神风貌8分 1、形象：着装规范，仪容整齐; 2、举止：言语得体，精神饱满; 3、礼仪：文明礼貌，行为端庄。 2、团队协作7分 以大局为重、团结友爱、互帮互助。 3、以上内容若不规范一次扣1分含部门其它成员，扣完本项分值为止。 二、考勤方面15分

21、 1、会议出勤7分：实出/应出_=得分 2、日常出勤8分：实出/应出_=得分 三、纪律方面30分 1、遵守职场公约，爱司如家; 2、遵守公共秩序：不喧哗、不吵闹，举止得体，互敬互让; 3、维护公共卫生：不随地乱吐、乱扔，保持物品整齐、设施干净; 4、维护职业道德：爱岗敬业、勤俭节约、敬重领导、团结同事; 5、以上内容若不规范一次扣1分含部门其它成员，扣完本项分值为止。 四、效率方面40分 1、执行力要强：在规定时间内保证完成领导交办的任务;20分 2、能按安排刚好有序地推动常规工作;20分 3、以上内容出现异样一次或被领导点名指责一次扣2分，扣完本项分值为止。 五、其他方面10分附加分： 1、

22、节能降耗5分 1、利用各种渠道进行"勤俭节约"宣扬教化; 2、节约用电、用水; 3、节约办公用品。 2、开拓创收5分 1、新的经营性项目资源的合理开发与利用，成效显著; 2、为公司创收、拓展供应合理化建议并被接受，成效显著。 注： 、以上各方面状况以公司品质部、人力资源部、财务部及总经办检查、督导、汇总结果为依据，由公司行政部负责统计、汇总。 、以上各方面状况公司行政部每季度汇总公布一次，做为年终评优、考核的重要依据。 六、违约责任： 1、双方任何一方违约且给对方造成严峻损失的，违约方必需担当经济责任; 2、责任人在履行工作过程中，不能胜任工作或由于自身主观缘由导致不能按时

23、完成工作任务的，须要担当相应的责任; 3、责任人在工作过程中由于自身缘由导致出现工作失误或过错的，须要担当相应责任。 七、责任书变更、解除与终止： 1、变更：责任书内容的变更，须经双方协商确定。单方随意变更工作目标、内容和附加责任条款均无效;在任期内对情势改变所引起的责任内容变更须经双方同意，方可变更; 2、解除：责任书的解除一般由双方协商确定。但在下列状况下可单方解除： 1违反公司重大经营管理方针政策和目标规划时; 2由于管理不善致使公司营运出现重大危机或威逼时; 3发觉有违法犯罪行为时; 3、终止：责任书的变更或解除均为原责任书终止情形。在变更责任书时须重新填写新的责任书; 4、效力：本责

24、任书一式叁份，甲、乙双方各执一份，人力资源部存档一份，于双方签字时生效。 八、说明： 1、本岗位责任书经签署后人力资源部将备案存档; 2、任职人必需亲密结合日常工作，严格执行此岗位目标责任书所约定事项并遵守公司各项规章制度; 3、任职人对本岗位的工作负荷、工作内容担当自我管理责任，即在工作超负荷或过轻时、或工作内容存在问题时，应刚好向上级报告，上级应刚好反馈看法，若同意则进入"岗位目标责任书"补充修订流程; 4、本岗位目标责任书将作为对任职人责任过错的追究与年终考核的主要依据。 九、签字： 本人确认履行以上岗位职责，全力以赴实现约定的工作目标。 签 名： 日 期： 年 月 日 本公司认可上述职责和工作目标，符合公司经营发展规划。 公司签字、盖章： 日 期： 年 月 日 个人岗位目标责任书怎么写本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页