工装管理制度优秀4篇_1.docx

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1、工装管理制度优秀4篇在我们平凡的日常里，接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。什么样的制度才是有效的呢？下面是书包范文为朋友们精心整编的工装管理制度优秀4篇，希望能够对朋友们的写作有一点帮助。工装管理制度 篇一 为了规范工装申报、制作流程，明确工装配备标准，进一步加强工装的日常管理，充分利用期限内工装，现将有关内容规定如下: 一、职责分工 （一）行政人事部:负责工装的整体控制及管理 （1）、负责组织工装统计及工装领用通知的发布； （2）、部门上报工装制作需求的审核并参与工装款式核定； （3）、部门工装日常管理的抽查；

2、（二）物管部:工装到货后，库管负责工装的验收入库，材料会计做好凭证，并按照申报数量为各部门发放工装、回收、保管应收回工装。 （二）其他各部门: （1）、负责本部门工装的日常管理； （2）、按照配备标准上报本部门的工装制作申请； （3）、参与工装款式核定。 二、配备标准及使用年限 具体配备数量及使用年限: （1）、公司总经理、副总经理、行政人事部、客服部等科室人员:制服1套；使用年限1年。 （2）、保安部:制服2套，包括帽子、外套、裤子、腰带、鞋、尼子大衣，冬季配发棉帽及棉大衣 ;使用年限2年。 （3）、工程部:制服2套、衬衣2件、绝缘鞋（特殊工种使用）；使用年限2年。 （4）、保洁部:制服2套

3、，使用年限2年。 三、新制作工装的押金收取办法 1、按照配备标准（具体工装价格以厂家实际价格为准），每人交纳工装成本价的30%，从当月工资中扣除，上交总公司财务。 2、工装的使用期满后，工装归个人所有，同时返还30%，工装使用期未满年限离职，工装进行折旧扣除相关费用，具体折旧计算方式如下。 3、应承担金额计算公式如下: （1）应承担金额=工装价款-（工装价款/可使用月份已使用月份） （2）工装价款:参见工装采购价格。 （3）可使用月份:参见工装使用年限规定，将使用年限换算到月。 （4）已使用月份=工装上交时间-工装领用时间，满15天按一个月计。 四、工装的申报及制作 公司每年组织冬、夏2次集中

4、制作，其他时间除新项目开业需要外，一般不组织大规模集中制作；特殊情况需临时制作工装的通过行政人事部上报工装制作申请，待公司领导批准后方可制作。 （一）工装申报条件 1、新入职、新调岗员工及新晋升管理人员在到岗后应先在库存工装中进行调配，确实无合适工装的入职满1个月后方可申报工装； 2、工装未满使用年限但因个人原因破损严重或不能使用需申报工装的，工装申请人补足破损工装折旧额后，方可申报新工装； 3、工装满使用年限的，由行政人事部审核无误后，方可上报制作。 （二）工装申报、制作程序 1、夏季批量工装申报制作时间为3月初，工装全部到位时间为5月1日前；冬季批量工装申报制作时间为7月初，工装全部到位时

5、间为10月1日前；新项目开业所需工装于开业前4个月着手申报及制作工作，工装于项目开业前1个月全部到位；临时制作的工装到位时间为制作申请中约定的交货时间； 2、各部门首先向行政人事部提出申请，行政人事部按照工装配发规定严格审核无误后提交总经理签批； 3、公司总经理批准后，提交总公司，经总公司领导批准后，由行政人事部将工装配备标准提交公司的相关部门联系厂家制作或购买； （三）工装的入库验收及发放 1、制作厂家交货时，公司财务部库管按照约定的服装材质、样式、数量及价格验收货物并清点入库； 2、公司行政人事部收到厂家新制作的工装后，及时通知物业公司其他部门，按照事先上报的数量及服装类型发布领用通知。

6、五、工装日常管理 （一）工装应专人负责，统一管理、调配，其他部门及个人均不得私自调换、调配。 （二）新发放的工装各部门按照统一发放的记录格式进行及时、完整的登记。库管及材料会计做好记账凭证。 （三）因员工调入、调出而发生的工装流入、流出，项目间应及时交换信息，库管做好登记，以保证工装信息的准确性。 （四）离职员工应及时交回原岗位工装，并保证工装干净整洁、可利用，若未上交工装或上交工装不整洁的，则承担该工装未折旧完的工装价款。公司库管或部门资产管理员在进行工装回收时，需逐一核查，对出现问题的，兑现应承担金额。 （五)配备后勤服装人员，辞职后工装带走，并承担未折旧完的工装价款，员工工装使用满一年(

7、自发放之日至辞职之日满一年），工装即归个人所有，未满一年者，按照公式进行折旧。行政人事部在进行离职单内工装意见填写时，需将应承担金额核算准确，并签字确认。 （六)其他员工(保洁、安管、工程）辞职后，应交回原岗位工装，并保证工装干净整洁、可利用，返还押金；若未上交工装或上交工装不整洁的，则承担该工装未折旧完的工装价款。库管在进行工装回收时，需逐一核查，对出现问题现场兑现应承担金额。 （七）工装满使用年限需发放新工装的，在新工装到位后，原工装归个人所有。 （八）所有收回工装应有序存放、妥善保管，以备调用。 六、相关处罚 （一）未按期限申报工装造成工装制作延误的，给予部门负责人50元经济处罚。 （二

8、）工装申报条件审核有误而导致误报工装的，给予行政部人事经理50元经济处罚。 （三）出现多报及漏报工装的，给予50元经济处罚。 （四）应扣工装款项，未SHUBAOC.COM按规定扣除的，由相关责任人代为扣除，并给予50元经济处罚。 工装管理制度 篇二 一、目的 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，加强员工的规范管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度。 二、管理职责 1、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）。各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收

9、、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况。 3、财务部负责员工制服破损、丢失、报废时制服折旧款结算。 4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况。 三、员工工服穿戴领用规定 1、员工入职时可填写工服领用登记表，员工凭登记表在各部门领用服装。 2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丢失及未清洗情况者，应进行扣款，具体扣款标准如下： 1）未清洗者：扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤及时送干洗店清洗）； 2）损坏或破漏：根据实际情况及工服价值进行扣款处理； 3）丢失：

10、按照工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记。 3、工服要注意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹。清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整； 4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型； 5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM，须保持斜面清洁。如无特殊规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋； 6、工服清洗标准： 1）冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次； 2）清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理干净并熨烫整齐，穿着时不得有明

11、显褶皱痕迹； 7、员工不得随意改动工服的样式和穿着方法；工服应保持干净、整齐、无破损，不得卷起裤脚。 8、试用期员工应自行添置工装相近的服装； 9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定使用及维护工装的，将在考评记录中备注。着装不合格者经指正后仍不改正者的，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分； 10、换季时间：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特殊情况由行政人事部根据天气情况统一通知。 四、工服报损、折损管理规定 1、员工工服由个人妥善保管。如发现丢失、被盗，要立即报告行政人事部，及时办理补领手续，同时按照工服折旧规定予以赔偿。 2、工服在使

12、用期限内，确因工装使用时间过长导致严重破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司承担； 3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服。 4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理； 1）对折旧年限已到以及破损严重的工服行政人事部将进行报废处理； 2）对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替使用，所交押金根据工服折旧率重新核算； 五、工服折旧 1、工服丢失或发生非工作原因破损报

13、废时，员工按以下规定进行折旧赔偿：工服在使用年限不满3个月的，按原价的100%赔偿； 2、工服在使用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿； 3、工服在使用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿； 4、工服在使用年限12个月（含）以上的（包括使用年限延长期），不用赔偿。 六、工服监督检查 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元。 4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款100元。 5、罚款直接从当月工资中扣除。 七、本规定由各部门具体负责实施，由行政人事

14、部负责监督、检查及执行； 工装管理制度 篇三 1、车间或装置仪表维护班应参加新建、改扩建生产装置的仪表的选型验收、开工投运的全过程。 2、 验收必须按设计要求及有关的仪表安装标准、技术规范进行。 3、 工程存在的问题，必须在交接前处理完毕，不得留有施工尾项。交接时应有严格的交接验收手续。仪表、附件、备品、工具、仪器、资料要齐全，否则车间或装置仪表维护班有权拒绝验收。 4、 仪表交接验收资料包括: a.装置的仪表自控设计图纸、仪表、供电、信号系统接线竣工图、仪表安装配线图等； b.设计修改核定单； c.节流装置、调节阀等的计算书； d.全部仪表的单机校验、联校记录，报警联锁系统实际试验单、电缆绝

15、缘、接地电阻测试记录等； e.全部仪表使用说明书、复杂控制系统说明书及其它资料； f.仪表合格证书； g.隐蔽工程资料和记录； h.高温高压管道与管件材质合格证书； i.工程交接证书等。 5、 新建装置应按公司的规定标准，至少提前半年配备仪表专业人员，安排理论与实际的技术培训。 6、新投产的装置应及时配备必须的测试仪器、备品、配件等。 工装管理制度 篇四 为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展示员工精神面貌，规范员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定。 一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请。 二、管理中心将根据季节的不同为员工配发工作服。由行政部

16、通知各部门申请领用夏装或冬装。 三、员工在工作时间必须按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装。 四、着装要求 1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 3、工作装应经常换洗不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前适当位置。 6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿。 7、男员

17、工着装要求 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 8、女员工着装要求 工作时间着装以保守为宜。 头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜。 尽量避免用过浓的香水。 9、职员上班必须佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前适当位置上。 10、主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。 五、一线员工服装的使用期限为1年，办公室人员服装使用期限为2年。员工

18、要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。 六、员工异动时工装的处理： 员工离职时，根据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定： 1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部成本费用； 2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服成本费用的50%； 3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服成本费用的20%； 4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用（注：办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用）。 七、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 八、本规定开始执行日期为：20xx年8月24日 本规定最终解释权归公司所有 公司有权根据本公司业务发展状况进行调整 XXXX公司行政人事部 二xx年八月二十四日 相关范文工装管理制度【优秀8篇】工装管理制度优秀4篇12