年度计划模板集锦十篇.docx

《年度计划模板集锦十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度计划模板集锦十篇.docx（34页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年度计划模板集锦十篇年度方案 篇1 一、xx村基本状况 （略） 二、帮扶方案 本着以强化基础建设，改善生活环境，增加农夫收入，提高生活水平的原则，乐观引导村民解放思想，转变观念，调整产业结构，增加农夫收入。以选准帮扶项目，办实事为突破口，多方筹集资金，调动全体村民乐观性，全面推动xx村经济、精神文明双进展。依据xx村的进展实际和新农村建设的要求，重点实施“三大工程”。 (一)村民致富工程 3.充分发挥区科技局帮扶本村的优势，利用村科技信息中心，培训村民微机学问，解决农业科技信息传递不畅，寻求网上致富路。 （二）村容村居美化工程 1.修建 680米健康路一条，铺设花砖人行道760米，粉刷路两侧村

2、居墙面 3600平米，悬挂线杆宣扬牌36个，张贴墙面宣扬栏39面，提高宽阔村民的健康和科技文化素养。 2.加强村居规划建设管理，维护村内原有6900米柏油路及77个路灯，搞好街道绿化、亮化、美化，建设生态家园。做好卫生宣扬工作，争创省级卫生村。 3. 大力开展村居环境综合整治，高好农村垃圾、污水处理和河道、坑塘、沟渠综合整治，乐观推广清洁能源，利用市有关政策实施农村改厕工程，净化农村环境，改善居民生活条件。 （三）精神文明建设提升工程 1.定期为村民健康查体，送医送药送健康，提高村民健康水平。每年为全村村民义务体检一次，建立健全村民健康档案。 2. 遵照市委对“区域帮扶”的要求，发挥市卫生局优

3、势，协调有关卫生气构实施“健康直通车”工程，解决市直机关第十六批下派帮扶第三工作队所帮扶村（居）居民“就医难，看病贵”问题。 3.搞好节日送温和活动。每年儿童节、中秋节、春节等节日对相应人群进行慰问，把党和政府温和送到群众中去。 4.在社区服务中心修建健康广场，添置健身器材，建设电子书屋，完善社区卫生服务站。 5.开展“十星文明户”评比；“敬老育幼”明星；好媳妇、好公公、好婆婆、好家庭“四好”评比活动。 6.关心编纂xx村志。 三、保障措施 （一）加强组织领导。为加强帮扶工作的领导，切实抓好帮扶项目的落实，为群众办好事、办实事，成立市卫生局下派帮扶工作领导小组，负责帮扶资金的筹集，组织帮扶项目

4、的实施，定期召开帮扶工作会议，听取工作汇报，解决帮扶工作中遇到的困难等；领导小组办公室主要负责帮扶项目的监督实施和推动工作，负责市卫生局与帮扶村的联系以及日常工作等。 （二）完善工作机制。实行局各科室、局直单位联系包村工作机制。局机关、每个局直单位联系xx村一个季度，由局人事教育科列出方案。在联系月中适时到xx村进行调研，尽全力解决包村工作困难和问题。 （三）纳入目标考核。局科室、局直事业单位将包村工作列入年度工作任务。市局将包村帮扶工作纳入年终对各科室、单位考核内容。 （四）加大帮扶力度。全市卫生系统和局直事业单位要主动参加帮扶工作，从资金、物质、政策等方面赐予乐观支持，市要向东营区倾斜，东

5、营区卫生局要优先xx镇，共同完成帮扶任务，为新农村建设作出贡献。 （五）驻村工作组要认真做好调研，把握第一手资料，为局帮扶工作做好参谋。要加大工作力度，做好所定方案实施。要加强管理，健全制度，合理分工，留意宣扬，认真执行包村工作人员守则、制度，模范遵守村规民约。要加强学习，在帮扶中增长才能，确保不出事，多干事，干好事，不辜负局领导的殷切希望和全村居民的热切盼望。 年度方案 篇2 我们深深地熟识到幼儿园的进展应以人的进展为中心，是以老师和幼儿为中心的进展。而老师的进展与成长是学校进展的核心，由于孩子的进展与成长，归根结底，还是要靠老师素养的优化与提高。 本学年度，我们在贯彻领悟关于校本培训的一系

6、列专题辅导讲座后，在园长的引领下，坚持以进展为主题，以创新为动力，在师训工作中取得了一些成效。 一、规范师德，分散人心，提高队伍素养拥有一支强有力的师资队伍是实现幼儿园可持续进展的保障和基石，所以幼儿园始终把培育高素养的老师队伍作为重中之重的工作，通过老师基本功训练、相互听课评课等活动，切实提高老师的教育教学力气。 1、坚持持证上岗，学历达标率高。园内在编教职员工5人，全部持证上岗，学历达标率为100 。自聘老师5名，学历全部达标2、师德规范，分散力强。我们通过师德演讲，提高老师的团队意识、责任意识和仆人翁意识。幼儿园还充分发挥工、党、团组织的作用，乐观组织教职工开展丰富多彩的活动，如：教工运

7、动会、联谊会、才艺竞赛、演讲竞赛等等。在幼儿园各类呈现活动、各级竞赛的过程中，全体教工齐心协力、团结合作，大家心往一处想劲往一处使，放弃节假日，在幼儿园加班加点，没有叫苦喊累，教职工队伍分散力和战斗力明显增加。 3、分层培育梯队带教我园建立起了老师分层培育梯队带教的管理机制，充分发挥出特长老师、骨干老师、高级老师的带教作用，每周师徒各听一次课并互评，每周指导一次班务管理和家长工作，每学期师徒各公开一次教研课，扎实有效地开展好师徒带教活动，有力地推动了不同层次老师的成长。目前我园已有县级骨干二人,园级骨干多名，老师的总体水平快速提升。 二、教、学、研合一 有效推动新课程实施全园老师参与教育科研的

8、热忱高，科研兴园的意识强，初步形成了人人参与各个实践的教科研氛围。园长亲自挂帅，科研、教研组长具体负责，每月进行教科研小组例会，推动课题的进程。同时我们还加大供应课题活动经费以及课题获奖经费等，保障科研课题的顺当完成。 老师们以教研组为主阵地、以教学月实践为契机，紧紧围绕幼儿园龙头课题加强课题的研讨实践，确立集体教研课题，借助教研组力气共同学习，分别实践，并在学习实践研讨中，一步一个脚印地解决着课改中面临的实际问题。 如我们进行了主题背景下环境创设的争论，让环境贴近幼儿，适合幼儿的年龄特点；让环境与幼儿对话，增加幼儿在环境创设中的参与互动性；让环境启发幼儿，利用废旧材料创设操作性强的活动区等等

9、。 我们还进行了预设与生成的学习争论，重在革新教学方法，敬重幼儿的自主学习，重视探究性、体验性的学习方式的运用，使幼儿能依据自己的爱好、阅历水平、思维方式能动地与四周的人、事、物进行最直接的对话，自主地建构阅历，老师以有效的引发策略、支持策略、回应策略推动孩子的进展，使幼儿的学习更自主、更欢快、更富有意义。 年度方案 篇3 开头：在新的一年为能使工作达到质量更好，效率更高，同时进一步的提高个人的力气，制订出XX年度重点工作方案。整体工作方案分为行政工作，企业文化宣扬，个人技能提升三个方面： 一、行政工作 1、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案

10、。每月月底召开一次信息员沟通会议。保证信息在公司内部准时精确的传递到位； 2、做好员工服务：工作的重点是准时的将经理信箱中员工反馈的信息准时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁； 3、做好领导服务：准时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。 二、企业文化推广 1、企业文化的宣扬 对于企业文化的宣扬，将分三个步骤进行： 首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条； 其次，企业内部的信息沟通，在信息平台上建立一个各部门之间的看法沟通共享文件夹； 最终，进行企业文化学问培训，可由公司经理担当讲师； 2、员工活动 元月组织策划年度经营年会； 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植

11、树活动； 八月组织策划迎接新员工沟通会； 十月组织策划公司员工运动会； 十二月组织策划圣诞假面晚会； 三、个人技能提升 1、乐观参加公司支配的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能； 2、通过个人自主的学习来提升学问层次。 回顾xx年年，本人的.工作侧重于行政事务方面。在XX年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的学问层次及专业化的工作技能，更好的为企业的进展贡献自己的力气。以上的工作方案之中不足之处敬请领导的批判和指正。 年度方案 篇4 一、 指导思想 教学质量是学校生存的灵魂，而校本培训则是学校进展的不竭动力！我校在全面实施素养教育过程中，以培育老师实施素养教育

12、的力气为重点，全面提升老师素养，培育一支适应新课程改革需要、具有先进教育理念、锐意创新改革的老师队伍。随着校本培训地位的日益突出，我们在乐观投身探究的实践中更多的关注老师自身学习力气的培育，更好地促进了老师教学实践以及创新力气的进展，也更能激发老师的参与热忱以及与他人共享学习资源的意识。我们力争以校本培训为抓手，切实加强老师学习和创新力气的培训，塑造优秀老师群体。 二、工作目标 1.总体目标：通过开展校本培训，使老师们领悟教育思想，更新教育观念，调整学问结构，拓展视野，增加教育教学力气，突现共性特长；解决老师在教学中遇到问题或困惑，使老师提升驾驭课堂力气，促进老师向专业化方向进展；增加老师的职

13、业道德修养和水平，提高学校老师队伍的整体实力。 2.具体目标：立足于本校、本职、本岗，提高老师的综合素养与实践力气。关注老师对自身专业化水平的提高，加强对新任老师的理论学习和实践指导工作。构建以课堂教学为中心的校本研修机制，师训、教研真正结合课堂，真正指导关怀老师解决课堂教学中消逝的各种“真问题”，通过老师反思、学习、尝试、专家引领等步骤，逐步提高课堂教学质量。 三、具体措施 坚持以进展和创新为动力，加强教育理论的学习，更新教育思想，把握主动权。成立以校长为第一责任人的校本培训领导小组，建立完善的老师学习培训管理制度，确保校本培训的顺当进行。 （一）在传统形式的基础上乐观创新，强化老师的学习培

14、训。 1.师德教育。组织老师认真学习中小老师职业道德规范，努力激发老师宠爱教育、献身教育的责任感和使命感，重视老师职业情感的培育。学习教育政策法规，增加法规意识；学习师德高尚的老师的典型事迹等，以先进促奋进。 .加强老师读书学习培训。促进老师读书、写随笔等活动的开展，形成人人爱读书的布满书香的和谐校内氛围。阅读学习国内外教育经典著作，了解教育、心理等领域的最新争论成果，提高理论水平。要求老师学习做到：学习有笔记，发言有提纲，学习有体会，确立“让好书伴我成长”理念。同时留意老师自身素养的提高。留意现代教育技术培训，开展硬笔、软笔、一般话等提高性训练，不断提升自己的教学基本功。 3.促进青年老师脱

15、颖而出，早日成才，以加快我校老师队伍专业化的建设。时刻关注青年老师的成长，准时指导，以“历练师品、提高师艺、提升师德”为主导，引导青年老师关注自身的专业进展、关注学校的进展，慢慢锻造青年老师向骨干老师方向进展。 .乐观开展班级组内研讨课、学校汇报课、评课、试验课题、教学论文、教案设计等多层次的教学研讨活动，为青年老师搭建成长的平台，让他们充分呈现自己的风采，提高课堂教学力气。 （二）以深化课题争论，推动校本培训的进展。 1.构建“学校科研组老师”三级科研网络。指导和培训老师乐观参与，明确各自的争论范围和主题，变少数几个人的科研为群众科研，使老师思想深处变“要我争论”为“我要争论”，使教科研工作

16、走上“逼导结合，促进内化”的道路，让每一位老师的教学理论和实践水平得到提高。 2.组织教科骨干外出学习，扩展视野，充分发挥优秀教学骨干的作用，让他们在争论、示范、带领中进一步成长。拓展沟通空间,进一步拓展校际间的沟通与合作，使老师能准时了解教育进展的动态，在思想和行动上能主动适应教育形势的进展和变化。 3.运用现代媒体手段、网络技术，收听收看专家讲学的录相和示范课录像及评点。指导老师围绕某学科、某专题、研讨课等，参与和体验反思自己教学阅历和教育观念，在沟通和研讨中学习他人的特长，提高自己的熟识，产生新的思想和理念，实现自我进展。接受“集中与分散”培训方式，坚持“集中与自学相结合”的原则，突出培

17、训的针对性和实效性。 4.加强师生心理健康教育，指导全体老师在各科教学中渗透心理健康教育理念，做好心理辅导工作，关怀学习困难生建立学习自信念，解除同学当前的一些心理困惑，提高同学的综合心理素养，并做好老师心理健康教育培训。 四、培训的方式 培训的主要形式是以学校集中培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训和提高老师的水平，促使老师自我完善。接受听、说、看、做、写等形式开展。 1.读书自悟 老师依据自己实际的目标方案，实行自主学习、自主实践、自主反馈、自主检查的方法来提高自己。要求老师在学习过程中要做好读书笔记，对比反思自己的教学行为。这是促进老师自主发挥和提高的主要方式。 2

18、.集中学习 学校集中老师学习，实行讲座、观看课程改革音像资料、骨干老师讲座等方式。有方案地依据备课、听课、说课、评课、反思等环节，全员参与，开展形式新颖、实效性强的教学研讨活动，在观念的碰撞与沟通中达成新的共识，形成校内老师间自主研讨的新氛围。 3.教研学习活动 学校每学期结合当前的教改实际和我校的实际，有方案地组织老师外出参加培训或听课研讨活动，外出学习的老师回校后要有成果汇报，或写学习心得，或上示范课，或作专题讲座，切实提高学习的成效。 4.专题争辩、争论 围绕教育教学中消逝的一些带共性、有争论价值的问题，围绕某一个专题，组织争论课，在参与、体验、反思中总结阅历，转变教育观念，通过研讨、沟

19、通，学习他人特长，提高熟识，促进自己提高，促进整体水平提高。 5.随堂听课 校长、教育主任、教研组长要经常性地深化老师的课堂，对老师的课堂教学问题进行争论，查找课堂教学中存在的问题，研讨教法和学法的改进方法，进行实实在在的实践探究。 年度方案 篇5 一、基本状况 7月，我走出了杉达学院的大门，9月我将作为一名新老师正式成为晨阳幼儿园的一份子。对于这份工作，我布满热忱，我爱孩子，孩子是阳光的象征，他们纯洁，他们和善，他们真诚，虽然我将是他们的老师，但是我从他们身上可以感受到一种独特的气息，那是在其他任何地方所感受不到的。 虽然我在高校里学的是新闻专业，这是和幼教完全不同的两个专业，但是我信任，我

20、会用我的热忱去爱孩子，我会用我的勤奋在今后的工作学习中弥补自己的不足，我更会用我不断的追求在幼师这个岗位上完善自己，让自己逐步成为一名合格的、优秀的幼儿园老师! 二、优势分析 我欢快，我布满童真 始终以来，我都让自己生活得很阳光，就算遇到再大的困难，我都尽量做到一笑置之，所以我始终都保持着一颗童真的心，我能够用孩子的语气和他们沟通;我也能够亲身加入到孩子的玩耍中，和他们一起畅快的玩耍;上课的时候，我用亲切教态对待每一个孩子，用孩子的语言引导他们。我就像他们的大姐姐，更像他们的好伴侣。在晨阳幼儿园实习期间，我和班级内的孩子玩在一起，和他们打成一片，我爱孩子，孩子们也爱我，对我来说这就是一种收获，

21、一种喜悦。 我年轻，我布满希望 二十岁的我们正值青春年华，对一切新事物的接受力气很强，我也不例外。在校期间，我通过了和计算机一级的测试，如今我能娴熟应用计算机，基本的英文也难不倒我。因此，对于以后各种课件的制作我想确定可以胜任的。年轻就是一种资本，年轻就是一种希望，现在我所拥有的这些可能不够，但是正由于我年轻，所以我有充分的时间去吸取新的养分，让我做的更好，由于我知道：这个世界上没有最好，只有更好! 三、弱势分析 正由于我是非专业的，因此在幼教理论学问和各种幼教所需的技能是相当缺乏的。幼教专业可以用3-4年的时间学习专业理论学问和专业技能，而非专业出身的我在接触这个工作之前完全是没有一点阅历的

22、，即便是有足够的热忱与爱心也是不够的，由此可见，专业与非专业之间的差距有多大。幼儿园老师不同于学校、中学的老师，幼儿园老师需要在弹、唱、跳、画等方面都有所涉足，幼师有时候就像是一名演员，需要用富有表现力甚至是夸张的语言、声音、动作去感染孩子，让孩子在欢快中学习。 非专业的我在教学阅历上更是大大的缺乏。虽然我能够用活泼的语言为孩子上课，但是缺乏阅历的我控班力气不强，常常不能紧紧抓住孩子在课上生成的一些东西，有时也不能准时调整上课的节奏;对于有些活动我不知道要用什么样的好方法，让孩子在欢快、有爱好的前提下参与学习。同时，我虽然用心在爱着孩子，但是要把握好这个度对没有阅历的我来说也是一件难事。另外，

23、二期课改的一些精神我也还不能完全理解、渗透。这一切的难题都需要我努力去一一攻克，我想即便是师范专业毕业的，他们也是从一无所知开头的，所以我有自信让自己在学习中成长，在工作中成熟，勤确定能补拙! 四、个人目标 既然自己选择了这份工作，那么我就会用心去做好它。现在的幼儿会提出各种奇惊异怪的问题，有时候老师还不愿定能一一解决，所以我想在今后的三年种做到以下几点： 1、参加教育学专业的本科学习，在理论上进一步完善自己。 2、在确定的计算机应用的基础上，进一步学习多媒体课件的制作。 3、对于每个幼儿都要投去关注的目光，让每个幼儿都感受到老师的关怀。 4、通过三年的磨练，让自己能够积累确定的阅历，成为一名

24、合格的幼儿园老师。 五、任务与措施 (一)构建自我管理机制，促进自我进展 第一阶段 目标：建立自我管理意识，激励自我进展 措施 1、以仆人翁态度乐观参与新三年方案争辩，明确新三年进展目标。 2、围绕幼儿园进展目标制定个人新三年方案。 3、建立个人专业成长档案。 4、乐观参与园内各类评比活动。 其次阶段 目标：增加自我管理意识，留意自我进展 措施 1、在完成学前教育岗位培训的基础上，连续参加本科的学习，让自己在教学理论上有进一步的提高。 2、在探究教学方法的同时，向带教老师以及身边其他一些有阅历的老师学习，努力提高个人的教学水平。 3、经常翻阅一些有关幼儿心理的书籍，通过学习让自己更深化地了解幼

25、儿的心理，从而用更为正确、有效的教育方法。 第三阶段 目标：发挥自我管理效能，完善自我进展 措施 1、请带教老师及有阅历的老师指出自己的不足之处， 准时改正缺点，对教学活动进行反思。 2、运用年轻人的优势，在教学上多运用多媒体技术。 3、跟着有阅历的老师开展培育农村幼儿文明习惯的课题。 (二)创设幼儿探究学习的舞台，促进幼儿自主进展 第一阶段 目标：创设合理的区角环境，满足幼儿自主探究的学习，促进幼儿的生活阅历。 措施 1、留意环境创设的平安、新奇、好玩，提高幼儿的爱好，充分利用墙面、地面、走廊等满足幼儿自主探究的需要。 2、创设材料库、百宝箱等，扩大幼儿探究资源。 3、带领孩子走进社区、走进

26、大自然，丰富孩子各方面的熟识。 其次阶段 目标：创设体现现代教育理念，使幼儿的共性潜能能到充分的发挥。 措施 1、依据主题的需要，拓展幼儿学习空间，为幼儿自主学习供应丰富的材料。 2、在区角玩耍中投入新颖的玩耍材料，让幼儿在玩耍中尝摸索索学习。 第三阶段 目标：在日常生活中培育幼儿良好的文明习惯，为新课题的争论打好基础。 措施 1、在学习活动中，通过故事、儿歌等形式培育幼儿逐步养成文明的习惯。 2、老师以榜样影响幼儿，关怀幼儿培育良好的文明习惯。 (三)家园共育工作 第一阶段 目标：加强与家长、社区的互动，探究家园共育的有效途径。 措施 1、通过各种形式与家长联系，了解幼儿的特点与需求。 2、

27、定期召开家长学校、家长沙龙活动，沟通育儿阅历。 3、依据家长需求，邀请专家来园作讲座。 其次阶段 目标：充分利用有效资源，探究家园、社区三位一体化新方式。 措施 1、充分发挥家委会作用，成立家园、社区三位一体化领导小组。 2、利用社区、广场开展各类亲子活动。 3、充分利用家园资源，丰富晨园小报。 第三阶段 目标：整和家园、社区力气，形成一体化育人环境。 措施 1、围绕家长工作开放深化的争论。 2、家长学校开展形式多样的有针对性的家教培训活动。 3、进入社区开展各种宣扬、指导活动。 年度方案 篇6 为优化我校老师师资队伍，充分发挥骨干老师的传、帮、带作用，促进青年数学老师快速、健康成长。实现学校

28、教育教学工作的高效、持续、健康进展，我校实行老师之间帮扶的方法，确定一对一的骨干老师带青年老师、以优促新、互学共进的帮扶制度。 一、帮扶对象：金老师 对象分析：金老师是参加工作五年的老师，对工作布满热忱，并且是一位责任心强，乐观上进，虚心好学的布满激情的老师。但是，由于金老师工作阅历不够丰富，需要关怀她快速成长。 二、帮扶形式：“一对一”结对帮扶形式。 三、帮扶期限：一年。 四、工作目标 1。努力克服教育教学中的低效行为。 2快速提高自身的教育技能和教育综合力气。 3。在同伴互助、专业引领、自我反思的实践共同成长。 五、一年进展目标： 在一年的帮扶中，我希望能达到以下的总体目标：让这位老师在学

29、科专业学问有较大的提升，结合她从教语文成功阅历，能把数学课堂“活”起来；数学教研力气得到确定的提升；通过一年的努力，形成自己独特的教学风格，上一节市级以上的刊物发表论文。 1。与这位老师进行备课，尽快生疏教材的编写意图，既要备教材，又要备同学，做到上课胸有成竹，心中有数，准时对教学进行反思。 2。每学期上一节校内公开课。 3。着重提高课堂教学效率，培育同学良好的学习习惯和方法，能很好的驾驭课堂，让课堂“活”起来，形成个人独特的教学风格。 4。学习有关理论书籍，提高教学理论水平。 5。发表一篇区级以上论文、案例或教学设计。 五、帮扶措施： 1。乐观参加各种教研活动，准时做好笔记，写好心得。 2。

30、坚持每周与老师进行沟通，了解其教学动态，准时排忧解难，解决教学困惑。 3。听课：我和金老师建立一个不定期的相互听课的制度。金老师可谁时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织；我也会随堂听金老师的课了解其最真实的课堂行为，发觉其课堂教学的优劣所在。 4。评课：每一次听课，随时可能是随机评课。我们会从教学设计、教法、课堂组织、教学用语等多方面进行共同探讨，坦诚相待，畅所欲言。通过说课议课，力求让金老师学会让金老师学会如何组织课堂教学，启发同学思维，鼓舞质疑，如何突破课堂重点和难点，如何调整课堂气氛和节奏。 5。课后反思：要求金老师养成每次课后写反思的习惯。课后反思要坚持，主见一使用为

31、原则，不搞形式化；要从实际动身，哪怕写一句话也行，要擅长从教学现象中争论其本质，有效地争论出解决问题的方法。 总之，希望经过一年两个人的共同努力，能够教学相长，共同进步！为我校的教育事业做出应有的贡献。通过这次活动，让年轻老师在教学中总结阅历，时时自评，提高教学水平。 年度方案 篇7 一、预期目标： 作为校级骨干老师，本学期我要认真贯彻学校新学期工作方案与教学方案，依据区进修学校教学会议精神，以课改为中心，以科研为导向，留意课堂常规教学，在学习中成长，在反思中进步。以培育同学“探究学习”、“自主学习”、“合作学习”为核心，制造适合同学进展的空间，张扬同学共性，全面提升同学的科学素养。加强自然教

32、学常规管理和教学争论，开拓教学改革新领域，进一步让自然教学成为实施素养教育的重要阵地。 二、分项进展目标： 1、专业技术方面： (1)学习教育科学理论和现代科学文化学问，苦练基本功，一专多能，不断改进教学方法、提高教学质量。 (2)担当学校支配的自然课教学任务的同时开展有关的课外活动。 (3)培育同学对科学技术的爱好，进展学科学、用科学的力气。 (4)观看和试验是人类熟识自然的基本途径，也是自然教学的特点。我将制造条件，让同学亲自参加观看和试验活动，从中获得学问和熬炼的力气。 (5)在自身素养方面，做到在理论上多学习，实践中多摸索，总中多争辩、多反思。在同学方面，以培育同学的记录力气、探究力气

33、为重点，辅导同学撰写科学小论文。 (6)试验中要加强平安观念，同学试验应在老师指导下按操作规程和步骤进行，确保人身和仪器设备不受损害。 2、具体措施： (1)本学期里阅读两本教育理论的书籍，并写好读后感。 (2)争论一项课题自然课长期作业的设计与争论，并写好中途报告。 (3)针对课题争论，上一门自然科学拓展性课程。 (4)本学期12周左右上一节片级公开课，开展与本学科老师的手拉手活动，要有实效，乐观进行研讨及反思，共同进步。 (5)在课堂中转变传统的教学方式，动脑筋想方法，利用同学 爱玩耍，好动的特点，创新一些适合同学的活动，转变同学的学习方式，使同学乐学、会学。 (6)尝试对同学的评价改革。

34、本学期尝试对同学的评价改革，以同学自我评价为主，制定评价表格，促进同学的主动进展。 (7)合学校“学习型团队”的创建工作，树立终身学习的思想，通过自学、集中学、反思、沟通、网上论坛等多种形式进行教育理论和新课标学习，以学导行，以学促教，以学提升个人素养。 (8)应用信息技术关心课堂教学。要灵敏、合理使用网上下载课件，吸引同学的留意力，激发同学的学习爱好，使同学乐学。恰如其分的使用这种图文并茂的形式，有效地激发同学的学习爱好，使同学产生猛烈的学习欲望，乐学、爱学。 (9)课堂教学做到敬重同学，以同学为主体，充分启发和调动同学的乐观性。面对全体同学与关注个别差异相合;加强环境爱惜教育、促进同学行为

35、习惯的养成。 (10)连续利用课余时间多读书多学习，修完本科学历，提高自身教育教学水平及修养。 年度方案 篇8 辞旧岁，迎新春，过去的一年在酒店总经理室的领导下和大力支持下，人事培训部基本完成酒店布置的各项任务。 回顾20xx年的主要工作 20xx年，人事培训部工作在副总经理黄奕强的领导下，在人事工作日益繁重，酒店管理标准提高的形式下，通过部门全体员工的共同努力，取得了确定的成效。人事培训部工作主要从以下几个方面开展： 一、员工聘请、入职、离职 20xx年度汕头市区及广东省各地普遍存在“招工难”现象，特别是服务性行业及酒店业尤其突出。为满足酒店的经营需要，保证各部门的用工人数及运作，人事培训部

36、加强聘请力度，通过以现场聘请会为主，兼顾网络、报刊、职介推举及学校学院聘请等，甄选酒店需求的人才，全年度共办理入职员工598人次，办理离职员工609人数。各月份明细详见附表（20xx年度每月入/离职明细汇总表）。 二、员工变动、违例状况、好人好事 一年来，人事部为员工办理的变动，包括职位晋升、薪金变动、岗位调整共416人次，20xx年员工违例人员共173人次（其中甲类过失88人次、乙类过失63人次、丙类过失22人次）。在好人好事方面，人事部共为178名员工颁发“好人好事奖章”，并且为得奖人员赐予50元至200元的嘉奖。每月明细详见每月人事部呈送总经理室“变动/晋升、违例、嘉奖人员状况表”。 三

37、、员工培训 20xx年开展的培训内容包括：新员工入职培训、员工在岗技能培训、消防培训、初级卫生抢救培训、服务意识培训、中西餐服务程序培训、宴会服务程序培训等。接受培训的形式：人事部培训部支配的内部培训，包括各部门管理层对员工进行内部管理和工作技能培训、轮岗培训及以老带新培训，以及员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。 四、人事培训部各分部工作总结 1、人事部办公室 人事部办公室现在人员（包括培训部）7名，为更好完善办公室人员各司其职，提高工作效率，我部对各个人员进行工作重新支配，并用书面形式确认工作负责内容。人事部还乐观协作酒店实施的“新人员编制及新工资方案”。 人事部在20xx年度办理员工

38、杂费缴款费用合计为￥4865元。每月详见附件“20xx年度员工杂费收益表”。 2、员工食堂 员工食堂是酒店员工每天用膳就餐的场所，员工食堂在职人员20名（编制23名），每天供应一日四餐确保完成约1400人次的用餐任务。员工食堂除酒店员工就餐外，还有酒店编外人员、天驰旅行社人员及临时人员就餐。 20xx年度员工食堂费用支出总计为￥1107934元，20xx年度收费合计为￥173108元，20xx年食堂实际总费用为￥897806元，每月平均为￥71817元。餐次平均每月为37494次（含高级餐厅及一般餐厅）。明细详见附表“20xx年员工餐厅实际物料选购、用餐餐次汇总表“及“20xx年度员工食堂现金

39、收入报表”。 20xx年11月29日员工食堂发生火情小事故，但在黄副总的领导下，在餐饮部大力支持下，员工食堂保持正常运作，确保员工的膳食支配。于20xx年1月xx日员工食堂经修理已经正常使用。 3、员工医务室 医务室是酒店配套服务场所，24小时营运，现在医务人员5名（编制6名），除对酒店客人服务外，医务室还服务于酒店员工。 20xx年度医务室医疗费用：药品自购数额为￥32924元；客人医疗收入数为￥15804元（其中药品成本数额为￥3210元）；员工医疗自用数额为￥31193元（其中员工超额医疗费收入为￥3364元）；xx月底医务室药品期未盘存数为￥14xx6元。每月明细详见“医务室医疗费用2

40、0xx年底报表”。 4、员工附属楼/更衣室 员工附属楼是员工住宿场所，位于酒店对面附属楼；员工更衣室是员工存放制服及更衣场所，位于酒店B2楼层，附属楼和更衣室现共有员工15名。员工三班轮值工作。员工附属楼共9层，共有宿舍房150间，其中经理套房24间、仓库房14间。现开放作为员工宿舍的楼层有6层，其它楼层主要是原酒店筹备办公室、保安机动房、楼下作为仓库使用。 宿舍居住人员包括：酒店编内员工、编外人员（桑拿技师、公主DJ）、天驰旅行社人员、实习生、临时帮工人员及其它外来临时住宿人员，员工附属楼常住人员约390人，其中经理级以上人员18人，实习生110人，编外人员78人，如遇宴会帮工或双休日帮工，

41、在住人员约480人。 20xx年度宿舍房租收益合计为￥367878元；电费为￥92893元；柴油为￥xx9440元；水费为￥51607元；每月明细详见附件“20xx年度宿舍收益状况表”。 五、实习生 截止20xx年xx月31日止，我店现有在店实习生105名，他们来自安徽、四川、郑州、辽宁、汕头等地。20xx年度共有实习生147店参与实习工作。实习到期结业的实习生有91名。违例或因病退回学校的实习生20名。学校驻店指导老师2名。20xx年实习生在店期间无发生重大事故。 经过实习熬炼，各位实习生已经较好地适应了所在岗位的工作，状态相对稳定，自身优势和具有的潜能越来越多地显现出来，在思想作风、业务技

42、能、文化学问和独立力气等方面都取得了不同程度的进步，发挥着越来越重要的作用，他们分布在酒店各个岗位，为酒店添砖加瓦。 六、企业文化 1、生日会、迎春联欢会、店庆七周年联欢会 为了塑造酒店的企业文化，增加酒店员工的内聚力，酒店每月为员工进行当月生日员工的集体生日会，人事部除此还为每位生日员工随之送上一张贺卡，代表酒店的一份祝福，感谢生日的员工始终以来的辛勤工作和对酒店的贡献。 为让员工过一个祥和、快乐的20xx年春节佳节，于20xx年1月17日在酒店乐奇吧举办20xx年迎春联欢会，在大年初一至初七，酒店“乐奇吧”免费为酒店全部员工开放，让员工可以自娱自乐，并且同时开放员工附属楼（宿舍区）的员工活

43、动室，供员工可以下棋、打球、看书、看电视。 20xx年7月24日下午，在酒店四楼帝景、帝丽厅与员工团聚一堂大联欢，喜庆酒店开业七周年，成功举办了“汕头帝豪酒店七周年店庆联欢会”。会上各校实习生的精彩歌舞小品表演赢得了全酒店的欢迎与激情，同时联欢会的整个节目也录制为碟片，送给相关的学校及部门留念。 2、员工宣扬栏 员工宣扬栏是酒店宣扬企业文化的窗口，20xx年人事部定期刊登了多个专题宣扬栏，包括：消防平安、卫生保健学问、酒店动态、好人好事等。 3、酒店“十佳员工” 为鼓舞酒店员工对客服务的乐观性，激励员工的工作热忱，酒店每年都会评比出“年度十佳员工”并颁发证书。今年，酒店很多员工都被提名为“年度

44、十佳员工”，本着优中择优的原则，通过客人投票及各部门的评估，最终经酒店领导审核，我们评出了10名“20xx年度十佳员工”，并发文通告全酒店。 展望20xx年的工作方案 （一）要做好员工聘请、录用和稳定工作 20xx年人事培训部工作目标是，在进一步做好内部各分部管理的基础上，协作好总经理室新年总体方针做好各项工作。新一年面临最严峻的问题应是招工难和如何稳定现有员工、削减员工流淌的问题。因此在聘请工作难度大的严峻形势下，应结合市场实际状况，在取得总经理室的大力支持下进一步改善酒店内部用工软环境，切实提高员工福利、利益；同时在争取各部门管理层的支持及共同努力下，增加员工的归属感；从而达到提高酒店对外聘请竞争力的目的。为了完成这一目标，人事部在新的一年里，将通过聘请、录用、培训、选拔、调配、调整、流淌、考核、奖惩、工资福利、劳动保险、劳动争议等各项管理活动来完成20xx年度目标，并不断提高员工的整体素养，有效地组织员工、充分调动员工的工作乐观性、制造性，最终实现酒店的新年度里的总体目标。 （二）制定培训方案，做好全员的培训工作 培训工作由人事部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必需重视培训工作，从经理到领班即是接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。 1、建立基层培训方案，即确定以提高基层管理的领导力