管理人员工作计划15篇.docx

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1、管理人员工作计划15篇管理人员工作方案1 本学，我校将在县教育局的领导下，依据“学习务实、廉洁创新”的总要求和“严格管理、提升质量、突出特色、优化环境、健康进展”的工作思路，结合实际，抓住关键、突出重点、创新举措、开拓进取。 我们的奋斗目标是团结奋进，务实创新，整体育人，努力把学校建设成为“环境美、管理严、三风正、质量优、有特色、声誉好”的山区特色学校。 我们的工作目标是：老师专业进展有特点，同学全面进展有特长，学校持续进展有特色。 我们的育人目标是：努力促使每一位同学学会做人，学会健体，学会感恩，学会制造，成为全面进展有特长的合格人才。 我们的师德是“五心”：中心献给教育，公心献给集体，爱心

2、献给同学，关怀献给他人，信念留给自己。 我们的工作重点是：更新观念，整合资源，促进“三方”(家庭、学校、社会)协调进展，创办人民满意教育;以人为本，深化改革，建立“三项”(质量、平安、师德)激励机制，提升办学效益和学校品位;规范管理，开源节流，实现“三保”(保平安、保运转、保质量)促进展，消赤减债见成效。 我们的工作策略是：双治并举，强化管理;多管齐下，优化队伍;强化科研，提质增效;夯实基础，狠抓薄弱学科;抓好群团，发挥职能。 具体措施： 一、抓好干群队伍建设，努力提高队伍素养 1、抓好干部队伍建设，提高班子管理水平 加强班子培训，组织召开学校领导班子培训会，以增加领导素养，加强内部团结。 营

3、造民主气氛，学校班子坚持每周五一次工作例会，一月一次工作总结会，半期一次xxx，期末一次班子成员述职会，推行“议事制度”和“决策制度”。 连续坚持填写周工作明白卡，落实好分管领导分管工作目标考核制度，向同学问卷调查领导每期至少三次，了解同学心理，准时解决同学所需，吸纳教工合理化的建议，尽量解决教工中关怀的热点问题。 2、抓好师资队伍建设，增加老师综合素养 加强思想作风建设。组织教职工认真学习有关法律法规、职业道德规范、上级有关文件，加强修养，不断提高政治思想觉悟。 加强老师专业培训。加大连续教育工作力度，依据上级要求支配老师参加相关培训，鼓舞老师参加进修、函授、自考。乐观完成每期15%的中学校

4、老师参加培训课程自学考试任务。 二、抓好平平稳定工作，构建和谐平安校内 1、进一步强化平安意识。坚持“平安第一，预防为主”的方针。认真分析平安案例，不断总结阅历教训。留意平安细节，乐观防范未然，避开发生任何平安事故。 2、进一步加强平安教育。 一是实行各种不同形式对同学进行平安常识教育，准时排查平安隐患，层层签订平安目标责任书; 二是组织教职工认真学习各级有关平安工作文件、法律法规。任课老师切实履行好“一岗双责”，建立平安目标责任激励机制，尤其是综合实践活动、美术、品德、社会、物理、化学等课程，要教给同学公共平安常识; 三是学校每月培训1次学校平安管理人员，每周召开1次学校平安工作专题会议。学

5、校要把平安教育课纳入课程方案，每周每班至少上1节平安课。 3、进一步加强平安管理。 一是学校落实管理人员，完善管理体系; 二是分工明确，责任到人，从组织领导、制度建设、平安教育(侯杰)、校舍基建(龚昌盛)、用电(鲜奇程)、防雷(肖翔)、消防(侯杰)、食堂卫生(龚昌盛)、疾病防控(侯杰)、交通(各班主任)、化学药品(肖马郎)、压力容器(侯杰)、周边环境(陈小明)、集体活动(侯杰、邓广平)、课间休息(邓广平)、上学放学(班主任)等方面，扎实抓好平安管理工作; 三是坚持每月深化村小全面检查一次平安工作，每次排查必需做到“五不漏过”，对排查出来的平安隐患，要落实整改措施，规定整改期限。 4、进一步落实

6、平安信息记录和上报工作。学校把校内平安日常监管工作状况按教育局要求记录在册，完善好各种平安工作资料，每月30前将本校的平安工作状况及动态以书面形式报片区教育督导员，紧急状况电话报告后补报书面材料。 管理人员工作方案2 20xx年，将是学校“十二五”进展规划的重要一年，试验室与设备管理处将紧紧围绕“教学立校、科研兴校、人才强校、特色”四大战略，紧密结合学校“十二五”进展规划部署和服务潍坊行动预备要求，以校内信息化建设为重点，科学规划、规范管理、完善机制、突出特色，使我校信息化建设和试验室进展尽快步入高水平进展轨道。 一、校内信息化建设工作 新的一年，将是我校信息化建设工作的关键一年，我们将围绕进

7、一步完善硬件建设，加强应用系统的建设与集成，建章立制、优化流程，做好信息技术应用培训等开展工作。 1.应用系统 20xx年信息化工作从硬件建设转向应用系统的建设，推动已建设应用系统的测试和运行，如办公系统、人事系统、校友系统、网络教学平台等。关怀使用部门开展科研管理、同学一体化、虚拟试验教学等系统的考察、选购与建设工作，要保证各关键应用系统在统一标准、统一规范和统一平台下部署。关怀各部门针对应用系统开展工作流程再造和优化。 2.与西校区的网络互连 接受租赁运营商光缆的方式，解决两个校区互联互通问题(昨天下午刚议标结束)。 3.多入口多出口 解决公网访问我校网站速度慢的问题。通过技术手段，实现我

8、校网络的多入口多出口优化，提高我校网站的外部访问速度。 4.移动办公技术的调研 通过技术调研，确定移动办公的实现形式，并在合适的时机实现我校各业务系统的移动办公。 5.新校区校内网建设 依据学校规划，9月份新校区将启用。为此，本年度应规划设计新校区网络布局，完成新校区网络建设和一卡通系统建设等工作。 二、试验室建设与管理工作 1.做好20xx年试验室建设项目的论证、评审、建设工作。 2.加强完工项目的考核。本学期组织对20xx年度部分试验室建设完工项目进行检查验收。验收结果将与试验室考核挂钩并作为下年度试验室建设立项的重要依据。 3.强化试验室管理。依据学校学科专业调整状况，准时做好各院部试验

9、室调整工作;做好试验室信息收集，确保省教育厅基础报表所需数据的汇总、录入及上报等工作圆满完成;做好目标责任制考核等工作。 4.做好公共试验教学平台的论证与调研工作。推动各类试验教学资源的共享、共用，逐步形成按功能区分、跨学院的公共试验教学平台;加强试验技术队伍建设，推动试验室管理的科学化、规范化和现代化。 三、设备管理工作 1.仪器设备帐务管理工作。学校岗位聘用工作已经结束，部门名称、职能、人员等转变较大，下一步，设备处将会同财务处国资办，重新对各部门设备管理员进行聘用，并对所属仪器设备，按实际状况进行调帐处理。同时，加强对捐赠设备管理工作，本年度将对以前和校庆期间外单位捐赠设备进行入账处理。

10、 2.废旧仪器设备的处置。我校在帐待报废处置仪器设备越来越多，亟待解决。本年度，试验室与设备管理处将出台潍坊学院仪器设备调拨、报废管理方法，下一步，依据学校设备资金投入状况，将按程序，本着先急后缓的原则，每年进行12次报废处置。 3.大型仪器设备管理。随着学校精密珍贵和大型仪器设备的逐年增多，对大型设备的管理需求越来越迫切。为加强管理，本年度完成大型仪器设备资源共享平台的建设和相关管理制度的制定。 总之，试验室的建设和管理水平不仅是高等学校办学实力的标志，也是教学水平、科研水平和管理水平的重要表达。随着学校的进展，我校试验室建设与进展面临着新的问题。作为主管部门，试验室与设备管理处将连续作好组

11、织、协调和服务工作，为我校试验室建设和管理工作出特色、上水平，做出我们的努力。 管理人员工作方案3 一、指导思想 ： 以党的教育方针为指导，以育人为根本，以同学健康、欢快成长为宗旨。图书馆是“人生的高校”，是自学成才必需的场所。它可以为人们供应各种丰富的精神食粮。老师进行教育教学要利用图书馆，同学要全面进展、探究各类科技学问同样离不开图书馆。为推动教育教学改革，提高教学质量，学校图书馆应乐观协作学校进行素养教育，充分发挥图书馆在素养教育中的作用，主动、热忱为读者服务，增加图书的流通量，当好教育教学工作的好参谋，促进教学改革，科学地管理好图书馆的借阅工作，为制造良好的育人环境作出应有的贡献。 二

12、、具体工作： 1、广泛开展读书、阅览活动，使同学多读书，读好书。 （1）加强图书馆建设，依据同学的爱好添置新书，并做好推举新书的工作。 （2）选择各班的优秀同学成为图书小管理员，进行培训，使他们学会管理的方法，能初步指导同学借书，并能关心老师组织本班好同学，维护好本班同学的纪律。 （3）要求同学个人借阅图书人均15本以上，集体借阅人均10本以上。每周写好读书笔记，每月组织读书笔记的沟通，写好学习心得，开展小创作活动，并选择优秀的作品进行展览。 （4）依据学校的工作方案，开展各种竞赛活动。如成语接龙竞赛、小制造小制造竞赛、作文竞赛、开好故事会等活动。 2.做好新书、音像、杂志的登记、上架工作。

13、3.认真做好图书的修补工作，杂志的装订工作。 4.认真做好期末的图书的归还和赔偿工作。 5.做好图书的注销和帐目结算工作。 6.依据要求填好各种统计表，写好期末总结。 7.维护各班纪律，搞好室内外卫生工作。 8.管好各种资料，关心老师搞好教育教学工作。 三、借书支配： 1.每周（周一至周五）全天向师生开放。 2.同学借书集中时间支配：上午：11：45-12：30 管理人员工作方案4 转瞬之间又要进入新的一年-xx年了,新年要有新气象,在总结过去的同时我们要对新的一年一个好的方案.我是一个从事工作时间不长,阅历不足的工作人员,很多方面都要有确定的要求,这样才能在新的一年里有更大的进步和成果. x

14、x年是我们xx地产公司进展特殊重要的一年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说，也是一个布满挑战，机遇与压力的开头的一年。为了我要调整工作心态、增加责任意识、服务意识，充分熟识并做好厂房中介的工作。为此，在厂房部的朱、郭两位同事的热心关怀下，我逐步熟识本部门的基本业务工作，也充分熟识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了以下年度： 一、生疏公司的规章制度和基本业务工作。作为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时间能定期为新员工组织学习和培训，以便于工作起来更加得心顺手。 1

15、、在第一季度，以业务学习为主，由于我们公司正值开张期.间，部门的方案制定还未完成，节后还会处于一个市场低潮期，我会充分利用这段时间补充相关业务学问，认真学习公司得规章制度，与公司人员充分熟识合作;通过到周边镇区工业园实地扫盘，以期找到新的盘源和了解镇区工业厂房状况;通过上网，电话，生疏人访问多种方式联系客户，加紧联络客户感情，到以期组成一个强大的客户群体。 2、在其次季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了确定了解生疏得状况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。 3、第三季度

16、的“十一”“中秋”双节，还有_奥运会带来的无限商机,市场会给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的厂房市场大战做好充分的预备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步进展做出努力。 4、年底的工作是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我信任是我们厂房部最热火朝天的时间。我们部门会充分的依据实际状况、时间特点去做好客户开发工作，并依据市场变化准时调整我部的工作思路。争取把厂房工作业绩做到化! 二、制订学习方案。做房地产市场中介是需要依据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的工作，学习对于业务人员来说至关重要

17、，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方始终补充新的能量。工业学问、营销学问、部门管理等相关厂房的学问都是我要把握的内容，知己知彼，方能百战不殆(在这方面还希望公司给与我们业务人员支持)。 三、加强自己思想建设，增加全局意识、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识。乐观主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我的力气减轻领导的压力。 以上，是我对xx年的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和关怀。展望xx年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求的客户，

18、争取的单，完善厂房部门的工作。信任自己会完成新的任务，能迎接_年新的挑战。 管理人员工作方案5 珠海市公共汽车公司设备管理员20年度工作预备 20年,作为一名设备管理员，本人在公司、部门领导的正确领导和全体同事的主动关怀下, ,努力增加工作主动性和制造性，完成了维护工作以及年度责任考核各项指标。 现特制订20年度工作预备如下： 一、指导思想 以设备管理员岗位说明为工作基本，以设备管理系统为工作平台，以“提高设备维护水平、降低设备返修率”为工作宗旨，以“增加维护准时性，削减维护本钱”为工作要求，以“使用人满足度”为工作标准。 二、工作目标 1、提高业务技能 留意积累平常工作中接触到的工作难点、重

19、点，总结领导提出的工作要求、建议和批判，对将要面临的工作有预见，加强学习，积累阅历，提高工作效率，做到完成工作步步汇报； 2、做好日常维护 严格遵守设备修理流程，对故障准时响应，尽快处理设备修理，准时完善修理日志； 3、切实设备巡检 有预备、有预备的完成分公司、二级单位的设备巡检，包括硬件巡查，软件巡查，配置巡查以及机房相关检查，发觉问题准时上报，准时处理； 4、完成领导交代的其他工作 高效、高质量完成领导交代的其他工作； 三、详细措施 1、建立完好的工作记录，依据时间、任务、进度等具体记录确保工作的完好性； 2、我公司现共有116台联想电脑已经过了保修期，部分电脑的配件开头老化，如风扇底座消

20、逝断裂等，依据日常维护所发觉的硬件故障热点，制定相应的维护预备； 3、近期进行对分公司、二级单位机房交换机端口的检查，顺便登记分公司、二级单位的电脑配置，并对有故障或故障隐患的电脑进行维护，估量需要两个星期完成； 4、分别在4月、7月和11月对分公司计算机以及站点签到机进行巡检； 5、保质保量完成车载机等设备的程序更新工作；对食堂、油站设备做好维护登记工作。 管理人员工作方案6 一、人员配置方面，总经理李永亮，管理部长两名 郭冰 王宽 前厅经理一名郝晓静 客户经理四名 郝庆国 罗少党 新增加两名， 服务员两名 保安值夜班一名，厨师一名收银两名，保洁待定，技师队伍现在17名增加到28名，每个人的

21、具体工作看副本，针对每个岗位的薪资酬劳（设奖惩机制 二、经营理念，原有的保健项目，增加多元化项目理念，手法产品，手法结合仪器，创新式服务（方案一起研讨）。 三、店内节源开流的方案（看副本） 四、技术:第一个月对老的保健项目稳固，一边新的项目全程不间断的培训，接受技术考核制，不行则退，优中选优。 五、服务 每个岗位的服务标准化，(看副本)（设奖惩机制） 六、卫生 卫生的标准化，技师团队打扫，（设奖惩机制） 七、店内客餐：在原有的基础上加新的品种，（看副本） 八、营销：以上进行的同时开放大规模的营销，大方面的商业联盟，从最老的方法做起，进行扫街 扫楼 上家式的团队服务等等，具体看副本，目的是全濮阳

22、地区都知道金链花。 管理人员工作方案7 回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关怀指导下，恪守本部门的职能职责，以乐观的工作态度，较为圆满的完成了本部门的各项工作任务。在对待本职工作时，我们始终坚持实事求是的工作态度，拒绝在工作中夸夸其谈，坚持从实际动身，脚踏实地，认真落实到工作的每一个环节上。在做工作时，我们深刻熟识到要从实际状况动身的重要性，否则，有再好的想法和思路也只能变成空谈;这就如同工程施工，把图纸内容通过砌筑来变成现实是最终目标，假如设计师在设计图纸时只一味强调设计效果的完善、绚丽，却脱离了现阶段所具备的施工阅历及技术力气，这样的工程最终只能成为空中楼阁。因此，工作中我们时刻谨记：

23、以企业的生存进展为根本前提，紧紧围绕公司利益，坚持从一点一滴做起，渗透到工作中的每一个细节，将平常看似大量琐碎、不起眼的小事尽量做到好之又好，履行好了我们为机关部室、为项目部、为公司全体员工供应服务的基本职责。 一、员工引进、调配、管理方面 1、20xx年共引进新员工某某人。人力资源部先后某某了多所高校的校内聘请会。在聘请现场与同学进行现场沟通、细心筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深化的沟通与沟通，选拔出了能够适应公司进展的新人，并与他们签订了就业协议。 聘请工作中为了达到更好的聘请效果，连续开通“智联聘请”的网络聘请业务，利用智联聘请网站发布聘请信息，网络的便捷为公

24、司聘请注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到更合适的人选。 7月份，支配某某名新员工参加入职体检，为公司能够聘请到合格的员工把好最终一道关。全年为某某名新聘请的员工办理改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工供应的服务，对于不在公司工作的离职人员，坚决实行多种形式要求其将户口从公司集体户中迁出。 2、人力资源部已经开头了20xx年的员工聘请工作，已与某某名20xx届毕业生达成了就业协议。下一步，将连续加大员工的聘请工作力度，特别是在春节后，方案多次参加海尔路的人才市场聘请会，为公司聘请到合格的新员工。 3、乐观的做好了人力资源的调配工作，在

25、公司现有人力资源的状况下，依据现有人员状况，针对各项目部的人员岗位需要，对多个项目部的组成人员进行了准时调整，通过合理调配基本满足了工程项目对人员需求。 但随着新员工的加入，仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗位，对于不适合公司进展的员工将提请公司予以终止劳动合同。 二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨的工作态度认真对待。全年共为某某人办理了劳动合同签订及

26、劳动关系转入手续，为某某人办理了劳动合同续订手续，为某某人办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳动合同的签订、续签、解除和终止等状况进行网上备案。每月在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员办理社会保险转移、续接工作。为某某名新员工办理了社会保障卡。 在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保险待遇，特别是工伤保险，假如员工在工作中发生有工伤事故，须立刻向公司有关部门报告事故状况，任何人不得隐瞒事实，以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。 2、对员工工资管理方法中员工工资发放标准提出调

27、整方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以争辩并通过。 在20xx年组织了4次机关绩效考核，并依据考核结果、依据公司工资发放方法每位员工的工资进行了精确的核算、发放。 3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过了青岛市劳动和社会保障局对某某、某某的.劳动年检。 完成了某某、某某的20xx年度社会保险的投保基数的核算、签字、报送。 4、关心财务部完成了省、市建委劳保办对20xx年劳保费用支出的检查。 5、会同财务部为某某。 6、依据市建委、市人社局“关于推动用工制度改革促进建筑业健康进展的指导看法”的文件精神，协作工程部建立了一支企业自有核心劳务队伍。 针对文件的有关规定，多

28、次到劳动局、社保办、建管局和相关兄弟单位进行询问及调研，将各类材料汇总成文上报公司领导。结合公司实际状况对劳务用工合同文本进行了编制，并到工地现场与某某名农夫工人签订了劳动合同，到人事部门办理招用手续及工伤保险和医疗保险，此项工作的完成在年底市场主体管理考核中获得了40分的加分嘉奖。 7、公司在8月开头进行指纹考勤。人力资源部会同办公室进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。 三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面 人力资源部在20xx年度组织员工进行多次内、外部培训及考试报名工作，取得了多种资格证书。 在内部培训中，留意加强员工的企业归

29、属感和对企业文化的认同感的情感培育，来整体提高员工的综合素养。 1、为了使员工更好地了解和把握公司新修订的企业管理规章制度，切实提高制度执行力气，在春节过后的4天时间组织员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的熟识，取得了良好培训效果。 2、组织某某名新员工进行了为期一周的入职培训，使得新员工在短时间内生疏公司的状况，让刚刚踏出校门的同学，尽快的融入到公司的大环境中，完成从在校同学到社会人的身份转变。同时组织支配了新员工的住宿、入职体检等工作，在此过程中，因故劝退新员工某某名，为公司聘请到合格的员工严格把关。 在外部培训方面，鼓舞

30、员工去进行各类资格证书的取证培训，员工的各类资格证书的取得也为企业能够更好的生产经营供应了强有力的保证，由于建筑企业的生产经营对各类资格证书有着严格的要求，只有具备了各类资格的上岗证书，公司才能去开展业务，才能够招揽工程并进行施工作业。在公司目前所具有的人力资源状况下，人力资源部在员工取证培训方面的工作原则是：动员员工乐观培训、去考取各类资格证书。首先是要满足企业对各类资格证书的基本需求，在此基础上，希望能够着力培育既有资格证书又有工作力气的员工。 1、在本年度为某某人进行了一、二级建筑师考试报名，有某某人考取一级建筑师资格证书，某某人考取二级建筑师资格证书;为某某人办理了一级建筑师资格证书、

31、为某某人办理了二级建筑师资格证书。为某某人办理了一级建筑师注册，为某某人办理了二级建筑师注册，为某某人办理了经济师职称证书。 在建筑师考试前，为提高公司参考人员的应试水平，人力资源部与相关学校合作，对公司参加一级建筑师的人员进行了为期三个月的免费培训，使得参考人员得到了系统的考前辅导，为考试能够通过尽了最大努力。统一组织参考人员到潍坊参加一级建筑师考试，乐观做好后勤保障工作，联系性价比高的包车和宾馆，尽量为紧急的考试营造一个宽松舒适的考外氛围。同时，在此也希望以后参加此类培训的员工，能够珍惜这样的培训机会，按时上课，认真学习，用心考试，取得理想成果。 即将出台的建筑业企业资质标准对一级建筑师的

32、人数会有更高的要求，公司应对其引起充分关注，应实行措施鼓舞员工去参加建筑师的培训学习，能够在考试时顺当通过，以保证满足企业对一级建筑师的要求。 同时，人力资源部支配了某某人参加山东省执业注册中心的二级建筑师连续教育培训，并取得连续教育证书。完成了某某人的二级建筑师执业资格的连续注册。 2、为多人进行了20xx年度的中、高级职称资料的整理、上报工作，有某某人被评为中级工程师职称。为某某人办理了20xx年度的助理工程师职称，为某某人办理了20xx年度的助理工程师职称。 在中高级职称申报时，发觉有因未能准时考取职称计算机和职称外语证书而耽搁申报的状况。在此希望大家留意，符合中、高级职称申报条件的员工

33、，应提前参加职称外语和计算机考试，提前发表论文以增大评审通过的概率。考试部门对职称英语及计算机考试实行个人自行报名，需要评职称人员要准时关注人事局网站，以免延误申报。 3、为某某人进行了国家注册造价师的考试报名，为某某人报名参加全国中级经济师专业技术资格考试，其中有某某人考取中级经济师职称。 4、组织了某某人的五大员岗位证书的连续教育培训考试。组织了某某人的平安三类人员的平安资格证书报名、培训、考试、及取证。为某某人办理(a、b、c)平安三类人员资格证书，为某某人办理平安三类证书的延期年检。 人力资源部针对员工考证方面在下一步工作中将提出具体的工作方法，鼓舞有工作力气的员工乐观考取各类资格证书

34、，在为企业作出贡献的同时自身价值也能够得到不断的提升。同时，员工的培训不仅仅只是人力资源部的工作任务，也是公司全体员工的共同责任，全部的员工都应当不断的进行自我学习，通过学习来提高自身的力气。特别是在年轻员工培训方面，公司的老员工，应当做好“传帮带”作用，把好的传统及阅历传授给年轻员工，对年轻员工要多鼓舞、多引导、少批判，使他们能够尽快进入工作状态，端正工作态度，建立起适合自己的工作方法。 四、企业资质证书方面 1、人力资源部会同市场经营部、财务部，完成了钢结构工程专业承包一级资质的申报工作，并取得了钢结构工程专业承包一级施工资质证书，为公司下一步在钢结构工程的施工方面开拓了一个新方向。 2、

35、上报了园林绿化资质的申请资料，现资料也正在省主管部门审批过程中。 3、对集团公司的企业资质进行了年检申报，并通过审核。 4、关心企业进展部办理了省“守合同重信用”证书年检，和省级“aaa”信誉企业申报，并取得了证书。 5、会同财务部办理了重新审发的山东省建筑企业劳动保险金管理手册，提高了公司领取劳保金的比例。 6、关怀青岛青房劳务有限公司通过了企业资质的年检。 五、其他方面： 1、认真做好员工档案管理工作，员工的档案收退记录清楚、管理严格。共接收新档案某某份、退出档案某某份。为相关员工进行了档案的规整，补充了档案材料，对公司全部人事档案进行了统一编号整理，保证了员工档案的完整。 2、协作市场经

36、营部工作，为投标和外地资质备案预备相关证书及材料。协作新开工项目的平安报监所需证书、劳动合同及其他相关材料的查找，为工作能够顺当进行供应了良好保障。 3、支配某某名员工到市建管局队伍管理处先后关怀工作某某个月，增加了与上级主管部门的沟通与沟通，为企业申请钢结构资质和土石方资质做出了较大的贡献，也为企业今后的资质年检与升级奠定了良好的基础。 4、协作平安环境部通过了市建管局对公司的平安生产条件进行的检查。 5、在办公室某某及财务部的关怀支持下，为一名借到外单位工作的员工结清了劳务费用。 6、关心办公室做好了20xx年度的党费计算与收取。 7、组织某某名员工参加房产置业集团组织的2次演讲竞赛。 8

37、、组织参加置业集团党组织与团委相关会议，做好各项相关工作。 9、人力资源部建立了本部门的博客，今后有关考试报名培训等有关人力资源信息将准时在博客上发布，各位员工可登录此博客查看相关信息及留言。 存在的不足： 1、在公司的人力资源方面，做得还不够完善，公司缺少有着丰富工程技术阅历的高端专业人才，这对公司的进一步进展造成确定阻力;同时，在新员工的聘请选拔方面我们还需要改进思路，依据公司人力需求及人才市场行情随时调整聘请方案及聘请策略。下一步工作中，我们还须在员工的培训教育上连续加大力度，争取做到唯才是用，唯贤是举，人尽其才，充分发挥公司人力资源管控的作用，为公司下一步战略规划做好人力部署工作。 同

38、时，公司现在也面临一个现实的问题，那就是不断流失有确定工作阅历的年轻员工，他们有一个显著的特点：工作阅历基本都在3-5年左右，进入建筑行业刚刚获得一点阅历，心态就开头浮躁，下一步，实行何种方式与方法，如何能够留住有工作阅历的年轻员工，这也需要公司赐予足够的重视。 2、未能建立人力资源信息管理系统，随着公司的进一步进展，内部机制机构的不断完善，人力资源管理系统将成为我们不行忽视的议题，它可以在某些方面节省人力物力甚至财力，提高工作效率及工作精确率。这是人力资源部目前在管理方面存在的一大缺失。 3、开拓创新力气不够强，人力资源部虽然恪守本部门职能职责完成工作任务，但是有点儿过分留意工作中的小事小节

39、，谨小慎微，从确定程度上限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作当中，我们争取在完成好本职工作的同时，不断调整工作思路、改进工作方法，力争做到实事求是的同时，将眼光放得再长远一些，将思维放的再开阔一些，乐观进取、开阔创新。 在新的一年里，人力资源部将严格依据公司领导的方针指示，在做好日常工作的基础上，紧跟时代进展及公司步伐，努力学习各种专业学问来完善职业技能、提高职业素养。我们将乐观贯彻“观念准备行动，思路准备出路”的理念，以公司大局观为重，加强主动学习、创新观念方法，深挖潜力力气，面对困难问题我们条件有上，没有条件自己制造条件也要想方法上。我们坚信，在公司领导和全体员工的理解和大力支持下，人

40、力资源部确定尽我们所能，在做好每一项基础工作的同时，向更高更好的进展方向前进，为公司更快更好的进展做出自己的贡献。以上工作方案和思路将在20xx年的工作中不断补充、完善，以更好的为全体员工服好务，更好的促进公司的全面进展! 管理人员工作方案8 一、大力加强内部财务管理，做好日常核算工作 一是加强自己分管的办公费、差旅费、工会经费、培训费、业务款待费等经费的核算与管理工作；加强对零星费用的审核、结算会计业务管理工作；做好费用日常核算和管理及物资选购合同印花税管理工作；认真编制好本岗位范围内的各种预算报表；依据工作需要准时制定并完善与本岗位相关的财务管理制度和管理方法的拟稿工作。要努力开源结流，使

41、有限的经费发挥真正的作用，为公司供应财力上的保证。 二是做好日常会计核算工作。依据会计制度，分清资金渠道，认真审核每笔原始凭证，正确运用会计科目，编制会计凭证，进行记账。做到“三准时”：即准时编制有关会计报表，准时报送税务等部门；准时装订会计凭证；准时清理往来款项。严格依据现金管理方法和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务；准时精确登记银行、现金日记账，做到日清月结；严格支票领用手续，按规定签发觉金支票和转帐支票。对自己的工作要恪尽职守，心中有数，每天都把自己的事排好日程，当天的事情当天要完成，必要时要加班加点，不能积压工作。做好本职工作的同时，要加强工作中的相互协作，处理好同其他部门的协

42、调关系，保持团结合作的工作氛围。 三是建立和健全自我约束的财务管理机制，严格审核费用开支，把握预算，加强资金日常调度与把握，落实内部各层次、各部门的资金管理责任制。尽量避开无方案、无定额使用资金。确保分管经费能够持续、稳定、协调的运转。 二、乐观适应环境变化，保证财务管理工作顺当进行 一是加强对票证的平安管理，做好收据、发票、各种有价票证的管理以及平安防范工作，确保不漏不遗不缺。加强防火平安管理，严格执行用电管理规定并保证每日下班时切断主电源，对办公室吸烟进行严格管理。加强防盗平安。定期检查平安措施的完好性，发觉问题准时处理并向上汇报。 二是连续开展会计规范化管理工作，提高会计核算管理水平，防

43、范和化解操作风险。进一步规范会计档案管理，严格落实会计基本规定，提高会计核算、会计报表质量，加强计算机管理和联行结算的管理。 三、关于今后三年的工作规划 （一）大力增加责任意识，结实树立爱岗敬业精神 要进一步增加责任意识，加强工作责任心，像居家理财一样，干好本职工作，尽量削减人为的纰漏。要宠爱本职工作岗位，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。在财务工作岗位上发挥自己的聪慧才智，在财务部做出一番成果，为公司当好小“管家”。工作中要自觉做一个平稳、踏实、勤勉的人。每天都要以高度的责任心和平稳的急躁来面对繁琐而枯燥的工作，在平凡的工作中做出不平凡的业绩，在枯燥的工作中找到乐趣。打牢自己做好财

44、务工作的思想基础。 （二）加强职业道德修养，严格遵守财务制度 要认真学习会计法、企业财务管理制度、工业企业会计制度和有关的财务制度，不断提高自己的法制观念，结实树立依法理财观念，做到有法必依，执法必严，违法必究，自觉遵守法律、法规，维护财经纪律，抵制不正之风。要以会计职业道德规范自己的行为，做到爱岗敬业、恳切守信、廉洁自律、客观公正、坚持准则、提高技能、参与管理和强化服务。在金钱面前保持坚决意志，心地纯洁，不存任何私心杂念。严格保守财务商业隐秘，不任凭透露财务数据，守口如瓶。严格依据国家和公司财务制度规定办事，坚持原则，遵纪守法，循规蹈矩，秉公办事，做出表率，不做任何违反财经纪律的事情。 （三

45、）努力做好事前预算、事中把握、事后分析工作 要依据公司的进展战略和财务部的工作规划，加强分管财务项目的预算工作，编制好每一年的各项财务预算指标，做到有可操作性，达到公司预期的管理目标。同时要加强事中把握、事后分析，保证为公司领导供应牢靠的不同时期的财务数据。 总之，在将来的三年里，我要努力加强分管工作的管理力度，大力提高自身的业务力气，充分发挥财务工作的职能作用，乐观完成每年的各项工作方案，以最大限度地服务于公司，为公司的稳健进展做出更大的贡献。 四、关于20xx年的工作方案 20xx年要一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务学问学习教育。做到长方案，短支配。使财

46、务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。 一是搞好预算管理。依据公司下达的预算指导看法，搞好自己分管经费的预算管理工作。加强对各部门费用预算指导与预算管理，认真做好预算的分析、分解与落实，使全面预算管理成为全员预算管理，让预算真正发挥应有的作用。 二是加强各种费用开支的核算。准时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，按时报交领导审批，严格支票领用手续，按规定签发觉金支票和转帐支票。 三是加强业务学习，不断提高业务水平。要乐观参加财务人员连续教育工作，认真学习新会计准则、新科目、新规范制度，全面了解和娴熟把握新准则的体系框架，把握和领悟新准则内容，要点、和精髓。全面依据新准则的规范要求，娴熟地运用新准则进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。使自己尽