个人劳动合同2022通用版五篇.docx

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1、个人劳动合同2022通用版五篇 我国劳动合同法对合同书面形式进行严格要求，是由于书面形式比较肃穆慎重、精确牢靠且有据可查，有利于加强合同当事人的责任感。更多个人劳动合同2022通用版点击“劳动合同”查看。 个人劳动合同2022通用版1 甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 部门负责人或课题组主持人 单位地址 其次条 乙方 性别 居民身份证号码 或其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政

2、编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为。 本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配一方执行 工时制度，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元

3、。 乙方在试用期期间工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 。 第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他社会福利待遇 第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树全部关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 。 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必

4、要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。 其

5、次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 。 九、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。 其次十三条 本合同附件如下 。 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树探讨所人事处备案一份。无部门公章和果树探讨所人事处公章无效。 部门负责人或课题组主持人(签字) 乙方(签字) 签订日期： 年 月 日 人事处公章 (部门公章) 个人劳动合同2022通用版2 甲方( )名称： 乙方( )名称： 居民身份证号： 户口所在地： 省(市) 区(县) 乡(镇) 村 邮

6、政编码： 家庭住址： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲、乙双方遵循同等、自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方招用乙方在位工作。 1、乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。 2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的'规章制度赐予相应惩罚。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的状况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出( )元工资

7、。 四、劳动酬劳 第四条 甲方采纳以下形式向乙方支付工资。 月工资元加提成，按每售出(元以上提( )元，甲方每月( )日前向乙方支付工资。 五、解除和终止 第五条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法律规定执行。合同期满自行解除，若工作须要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续。 六、其他 第六条 甲、乙双方约定的其他事项： 1、乙方应敬重甲方人员，听从甲方管理。 2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从今款项中扣出。 3、乙方提前解除劳动合同，应当提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。 4、签订本合同书之前

8、，乙方已与甲方就工资一事达成了一样。 第七条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。 第八条 本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 个人劳动合同2022通用版3 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 本合同期限类型为 (固定期限/无固定期限/以完成肯定工作任务为期限)，自 年 月 日起至 止。其中，试用期(有/无)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

9、 其次条 甲方支配乙方从事的工作为 ，工作地点为 . 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。 第三条 甲方支配乙方执行 工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时) 第四条 甲方于每月 日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为 .其中，试用期期间的工资标准为 . 第五条 甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为 .乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第六条 甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程

10、中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。 第七条 甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。 第八条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 第九条 双方约定的其它事项： _ _ _ 第十条 劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖

11、章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字) 法定代表人(主要负责人) 或者托付代理人签字 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 个人劳动合同2022通用版4 甲 方: 乙方: 北京_房地产开发有限公司 性别: 托付代表人: 学历 年龄: 甲方地址: 居民身份证号码: 北京市 邮政编码: 家庭住址: 依据中华共和国劳动法,甲乙双方经同等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限为_年,自_年_月_日生效,其中试用期_月,到_年_月_日终止。 二、 工 作 内 容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要,在_部担

12、当_工作。 三、 劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方支配乙方执行定时的工作制。甲方支配乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间),每周40小时。 第四条 甲方由于工作须要支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条 甲方的工资安排遵循按劳安排原则,甲乙双方同意,乙方的劳动酬劳分为三部分:基本工资、职务工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发

13、薪制,每月5日以货币形式支付乙方上月的工资,总计_元人民币,(包括基本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。 第九条 乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税,甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条 甲方依据公司的效益和乙方的贡献,自主解决给乙方颁发年度效益奖或特别贡献奖。此部分嘉奖的应纳税部分由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的,甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资格

14、、疾病救济费和医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇:工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同相应变更有关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观状况发生重

15、大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十九条 乙方在试用期间,被证明不符合录用条件的,甲方可以随时通知乙方解除合同。 其次十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 其次十一条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者

16、调整岗位,仍不能胜任工作的; 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条 乙方有下列情形,甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。 4、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 5、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 其次十三条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的,按国家有关规定办理,不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条 乙方解除本合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、支配在经劳动部门认定为爱护

17、不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作; 3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条 本合同期满,劳动合同即终止。甲乙双方可协商,续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条 下列情形之一,甲方违反劳动合同约定条件的,应按下列标准支付乙方经济补偿金: 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的,除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外,还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十八条 下列情形之

18、一,甲方依据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过十二个月,所应交纳的税额由乙方自行负担。 1、经与乙方协商一样,甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,由甲方解除本合同的。 其次十九条 下列情形之一,甲方应依据乙方工作年限,每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1、乙方患病或因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、 2、 同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同

19、达成协议,由甲方解除劳动合同的; 3、 3、 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,必需裁减人员的。 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的,按本人月平均工资计发。 第三十条 甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的,除全部发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保

20、守商业隐私等事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 第三十三条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训人员,应向甲方赔付培训费。其标准为: 一般员工:培训费合同期限/月未完合同时间/月 业务骨干:指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费; 服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费; 服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。 第三十四条 乙方自行解除本合同的,甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向单位申请调解;

21、调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 十、其他第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构,非北京户口及未转档案者,不执行本合同第十三条。 第三十八条 本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的,按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方: 法人代表: 盖章: 乙方: 签字 个人劳动合同2022通用版5 甲方：(用人单位)名称：华懋绿色商务会馆 乙方：(劳动者)姓名：_性别：_ 诞生年月：_居

22、民身份证号码：_ 此合约为甲方、乙方，会所员工在同等自愿，协商一样的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。 签约岗位： 足疗技师 泰式技师 服务员 主管 第一条：劳动合约类型及期限： 一：劳动合同类型及期限按下列第_项确定。 1、 固定期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、 无固定期限从_年_月_日至法定的终止条件出现时止。 3、 本合约约定试用期，试用期从_年_月_日至_年_月_日。 其次条：工作内容与工作地及要求： 一、依据甲方工作需求，乙方同意从事_岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意，可以变更工作岗位。 二、乙方应根据甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的

23、质量标准。 第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息根据自行支配制，为了不影响公司的正常营运，休息前必需提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为两天，超出两天者不给于保底工资。 第四条：劳动酬劳： 一、乙方培训期间(培训期包含在试用期内)只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。 二、乙方从培训上岗后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式(中任选其一)： 三、 客服员固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 主管固定工资_元，其不含其他商品项目提成。 足疗技师保底工资为_元，其不含其他商品项目提成。 泰式技师保底工资为_元，其不含其他商品项目

24、提成。 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师根据提成5/5分。 1、 其他工资形式：详细约定在本合同第五条中明确。 2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月5日。 第五条：福利待遇 甲方为乙方供应以下福利待遇： 奖金方式： 奖金包括月全勤奖50元，年全勤奖600元，生日补助50元。点钟奖第一名100元，其次名50元，第三名30元。 第六条：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 一、甲乙双方必需严格执行本单位有关工作平安、劳动爱护、职业卫生等规定。 二、甲方应为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规程，工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，甲方应根据有关规定，

25、做好女职工的劳动爱护工作。 三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动平安卫生的教化和培训，乙方应严格遵守各项平安操作规程。 第七条：乙方应依照本单位的劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予响应的行政惩罚，经济惩罚等，情节严峻者解除本合同。 第八条：劳动合约的暂停、解除及终止： 一、甲乙双方协商一样，可以解除劳动合约，甲方应支付乙方押金。 二、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。 三、甲方威逼到乙方的人身平安，乙方可马上解除合约。 四、乙方女职工在孕期、产期、哺乳期，甲乙双方应暂停合约，待乙方复原一个月后，接着遵守本合约，乙方在复原期间甲方不再支付其他工资待遇

26、。 五、乙方因工负伤被确认有染色体疾病或者丢失和部分丢失劳动实力的。 六、乙方有严峻违反甲方规章制度的。 七、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 八、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 九、被依法追究刑事责任的。 十、法律，行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。 十一、 甲方依照企业破产的，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 第九条：双方预定的其他事项： 1、 合约期间与解除合约后，乙方应对公司的商业隐私进行保密，不得将经营技术、工艺、设计、产品销售、服务情报、产品客户情报、管理、经营的运行和决策、财务情报、人事情报、新的

27、开发项目等向任何人(包括公司内部无关的人员)披露或泄露公司的商业机密，不得私自帮助任何第三人，以不正常的手段获得公司商业隐私，不得未经公司授权许可将商业隐私用于制定目的以外用途。 2、 乙方必需无条件执行甲方对详细技术操作流程上的增减和修改。 3、 乙方遇到顾客与甲方利益冲突的详细事宜，应保持在公正的立场，刚好上报冲突之缘由。 4、 合约期间，乙方个人不得以单位名誉行驶一切权利、义务所造成的债权、债务、损失、责任均由乙方担当。 5、 在合同期间，乙方未经过甲方同意，擅自辞工者，将赔偿单位的损失(详情见公司规章制度) 第十一条：其他： 一、本合约在履行中发生争议，双方可协商解决，其他事宜参照制度

28、执行。 二、以下专项协议和规章制度作为本合约的附件，与本合约具有法律效力。 三、合同条款与国家法律相抵触时，按国家法律法规执行。 四、本合约付应聘表后，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效应，签字盖章后生效。 五、甲乙双方必需遵守，如有违反可依据规章制度惩罚。 甲方(签字)：乙方(签字)： 法定代表人(签字盖章)： 年 月 日 年 月 日 个人劳动合同2022通用版五篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页