解除劳动合同通知书(15篇)_1.docx

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1、解除劳动合同通知书(15篇)解除劳动合同通知书1 先生/女士： 经公司争论准备，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至 年 月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕，并到人力资 源部结算工资。 同时，也特殊感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 XX有限公司 人力资源部 年 月 日 解除劳动合同通知书2 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工

2、到达规定的离退休年龄或因病丢失劳动力气提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面： 如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要留意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要留意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避开消逝劳动纠纷?下面内容会为您详细解读： 解除劳动合同通知书(范本) _： 因_，公司准备于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的.规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 年 月 日 签收: 年 月 日 关于解除劳动合同通知的送达问题 解除劳动合同通知的

3、送达，是指用人单位依据法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般状况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。 用人单位履行送达程序必需严格遵守两项原则：一是实际履行。用人单位必需向劳动者送达解除劳动合同通知书，这一环节绝不行忽视。二是充分履行。用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、推断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。同时，鉴于送达属于用人单位应尽的义务以及用人单位在

4、劳动争议案件的仲裁及诉讼中对于劳动合同的解除担当举证责任，因此，用人单位应当留意完整保留履行送达程序的相关证据。 解除劳动合同通知书3 _（先生、女士）： _年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于_缘由），终止（解除）劳动合同。 依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。 甲方：_（签字盖章） 乙方：_（签字盖章） _年_月_日 注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。 文书要点 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当

5、事人商定的事由以后，劳动合同不再履行。依据劳动法和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公正合理的原则。 特别提示 变更、终止、解除劳动合同应当留意的问题有： （1）经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 （2）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人： 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另

6、行支配的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （3）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 （4）有下列状况之一的，用人单位不能解除劳动合同： 患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气的； 患病或者负伤，在规定的医疗

7、期内的； 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 （5）用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出看法。假如用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法赐予支持和关怀。 （6）劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件等状况时，劳动者可以随时提出解除合同。 （7）终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳

8、动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 （8）用人单位支付劳动者的工资酬劳低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。 （9）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其

9、在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 （10）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作

10、时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 （11）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工 作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 （12）用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。 解除劳动合同通知书4 xxx: 您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第xxxx(大写)项情形，你与我公司20xx年

11、xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商全都; 2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的; 3.劳动者严峻违反单位的; 4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或

12、调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 20xx年xx月xx日 解除劳动合同通知书5 你与公司所签年月日的劳动合同，现在由于合同期限届满而终止，即从自年月日开头不再续签，依据劳动合同法第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除看法无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续： 1、工作，业务交接，于年月日时前完成 2、最终一月工资共元，经济

13、补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。 3、社会保险金已交至年月止。 4、档案处理看法： 5、有关证件的处理看法： 6、其他需办结的手续： 全部相关手续办妥后，即发终止，解除劳动合同证明书。 特此通知 通知人（公司）：（盖章） 说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效 送达记录：送达人：受送人：送达时间： 相关规定： 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证 劳动合同的解除具有以下特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之

14、后、尚未全部履行之前进行 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。 你与公司所签年月日的劳动合同，现在由于合同期限届满而终止，即从自年月日开头不再续签，依据劳动合同法第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除看法无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续： 1、工作，业务交接，于年月日时前完成 2、最终一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取。 3、社会保险金已交至年月止。 解除劳动合同通知书6 xxx： 因xxx，公司准备于20xx年x月x日解除与你20

15、xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。 特此通知。 xxx 20xx年x月x日 解除劳动合同通知书7 （一）在劳动合同期内（假如劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 （二）假如公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。 （三）劳动合同法第87条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （四）经济补偿金工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本

16、单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：依据国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产状况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的.相关规定 第五条经劳动合同当事人协商全都，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化

17、，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 解除劳动合同通知书8 敬重的同志： 鉴于您在合同履行期间，自_年_月_日起，已连续旷工_个工作日/累计旷工_个工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现准备与您解除劳动合同关系。 您的.最终工作日为_年_月_日，请您依据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至_年_月_日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关怀。 感谢您在公司工作期

18、间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！ _公司 _年_月_日 解除劳动合同通知书9 xxx先生： 经公司争论准备，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至xx年x月x日，请您于xx年x月x日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。 同时，也特殊感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果! 本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。 xx有限公司人力资源部 xx年x月x日 解除劳动合同通知书10 XXXX： 因XXXXXXXXXXXXXXXX，公司准备于20xx年XX月XX日解除与你20xx年X

19、X月XX日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年XX月XX日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章) 20xx年XX月XX日 签收：XXXXXX 20xx年XX月XX日 解除劳动合同通知书11 先生/小姐： 依据劳动合同法相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。 解除您的理由是： 1.过失性解除 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严峻违反公司的规章制度的; 严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严 重影响，或者经用

20、人单位提出，拒不改正的; 因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 您的劳动合同于 年 月 日解除。 您需要结算以下薪资和补偿金事项： 1.您薪资结算至 年 月 日 ;计 元; 您薪资结算至 年 月 日日;计 元; 2.此种情形下： 公司需要支付给您相当于 月工资的经济补偿金，计 元。 公司不需要支付经济补偿金。 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，依据公司离职规定办理离职手续。 公司 年 月 日 解除劳动合同通知书12 xxx： 20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx缘由），终止（解除）劳动合同

21、。 依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。 xxx 20xx年x月x日 解除劳动合同通知书13 xxx： 鉴于您在合同履行期间，自20xx年x月xx日起，已连续旷工xx个工作日/累计旷工xx个工作日，严峻违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现准备与您解除劳动合同关系。 您的最终工作日为20xx年x月x日，请您依据公司的程序在当日办理好工作交接手续。 您的工资将发至20xx年x月x日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。 如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您供应指引和关怀。 感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏

22、图！ xxxx公司 20xx年x月x日 解除劳动合同通知书14 XX： 因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据中华人民共和国劳动合同法及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。 请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。 特此通知。 XXX 20xx年XX月XX日 解除劳动合同通知书15 同志： 您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日

23、解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商全都; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严峻违反单位规章制度的; 4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的 ;6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的.状况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形 。 请您于_20xx_年_4_月_5_日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 2月26 日17