聘用劳动合同15篇_1.docx

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1、聘用劳动合同15篇聘用劳动合同1 甲方：_ 乙方：_ 法定地址：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_担当临时岗位工作。合同期限为一年，自_年_月_日至_年_月_日。 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 1、负责乙方的日常人事管理; 2、负责支付乙方工资，每日_元。 3、其它; 四、乙方的权利与义务 1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务; 2、享受合同规定的工资待遇; 3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; 4、其他 五、聘用合同的变更

2、、解除、终止 乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3

3、、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的; 4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的; 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6、伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的; 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的; 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作力气的; 3、实行方案生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的; 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当

4、的岗位，待遇随岗而定。 合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的; 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 有下列状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满; 2、合同期内乙方死亡; 3、乙方按国家规定应征入伍的; 4、法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁

5、机构申诉。 七、其他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。_ 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 聘用劳动合同2 为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，更好地推动益辰珠宝项目整体工作，双方协商全都，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。条款如下： 一、xx省xx投资管理有限公司（以下简称甲方）聘用先生（以下简称乙方）作为甲方技术专家。 二、本协议期限实行“固定期限”，自20xx年x月x日起，至20xx年x月x日。 三、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月xx日为发薪日。 四、乙方工资标准为xxxx元/月。 五、此协议为非全日制用工，故商定甲方不需为乙方

6、向社会保险机构缴纳各项社会保险费。 六、乙方不享有甲方除按月支付酬劳的其他公司福利。 七、乙方需无条件协作甲方正常工作需要。 八、甲方的.管理及项目信息和人员状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 九、本合同一式两份，自签订之日起生效。 十、乙方承诺： 1、遵守甲方相关管理程序的规定。 2、甲方支配项目工作时一般能保证参加，如有特殊状况，乙方应提前告知甲方。 3、甲方的管理及项目信息和人员状况均属甲方机密，未经甲方书面许可，不得向第三方泄露。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签订之日起生效。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：

7、_ _年_月_日_年_月_日 聘用劳动合同3 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典和有关法律、法规，甲乙双方经公正自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条甲方 法定代表人或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方 性别_ 户籍类型_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址邮政编码 在京居住地址邮政编码 户口所在地省区街道 第三条本合同于_年_月_日生效。 第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当的以下工作： 第五条乙方的工作时间为_ 第六条

8、乙方完成本合同商定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过日。 第七条甲方应当依据北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。 第八条甲方依据生产岗位的需要，依据国家有关劳动平安、卫生的规定对乙方进行平安卫生教育和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件： 第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。 第十一条甲方违反本合同的商定支付劳动酬劳或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。 第十二条甲乙双方

9、商定本合同增加以下内容： 第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十四条本合同的附属条件如下 第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方_乙方_ 法定代表人或托付代理人_ 签订日期：_年_月_日 聘用劳动合同4 甲方(用人单位)名称： 地 址： 法 定 代 表 人： 联 系 电 话： 乙方(姓名)： 性别： 诞生年月： 户籍所在地： 身份证号码： 现居住地址： 联系电话： 依据

10、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等规定，甲乙双方在公正自愿、协商全都、恳切信用的基础上，签订本合同： 第一条：合同期限员工聘用合同 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止。合同期满聘用关系终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以书面形式通知对方。 其次条：工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方依据公司需要聘用乙方为 依据业务需要适当调整，乙方应听从甲方的支配，按时、按责、按量完成工作任务。 第三条

11、：工作时间和休假调整 1、由于公司工作的特殊性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，具体按公司作息制度执行。 第四条：劳动酬劳及福利 1、依据国家、政府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方支付工资方式为28日左右。 2、乙方享受甲方规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。具体按公司奖惩制度为准。 第五条：工作纪律及嘉奖 1、乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项，恪守职业道德，履行，完成工作任务。 2、依照乙方的工作实绩、贡献大小，甲方将按公司的奖惩制度赐予嘉奖。 3、乙方如违反甲方的规章制度，违反劳动纪律，甲方可按公司奖惩制度赐予惩处。 4、乙方如触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条：商业

12、隐秘 1、乙方必需保守甲方的商业隐秘，不得向第三方供应有关甲方的商业隐秘或甲方承诺应为客户保密的技术与情报(不论这些隐秘、技术、情报与乙方本人有否直接关系); 2、乙方在甲方工作期间，不得到竞争企业兼职或任职; 3、乙方凡有违反上述保守商业隐秘条款者，一经发觉，乙方必需担当由此造成的直接和间接的经济损失，直到依法追究责任。 第七条：违约责任 1、甲乙任何一方，由于违反本合同任何一条款给对方造成损失的，须担当违约责任，违约方应支付未违约方一月工资作为违约金。 第八条：聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方

13、在协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法时，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在试用期内被证明不符合聘用条件的; 2严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 3有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的; 4严峻失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的; 5被依法追究刑事责任的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工受

14、伤医疗期满后， 不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配工作的; 2乙方不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的; 3聘用合同订立时就依据的客观状况发生重大变化， 致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4乙方不履行聘用合同的。 6、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 1乙方患病或受伤在规定的医疗期内的。 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3法律、法规规定的情形。 7、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辞职)。 1在试用期内的; 2甲方未依据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 8、乙方要求解除聘用合同，应当提

15、前三十天以书面形式通知甲方。 9、聘用合同期间，乙方要求解除聘用合同的，应按未履行合同商定，支付当月工资作为违约金给甲方。 10、违约赔偿金的支付 1乙方应当依据对方商定办理工作交接; 2违约金按合同商定在工作交接之后支付。 第九条：其它事项 1、甲乙双方就聘用合同发生争议的，先申请仲裁，对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3、本合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方：(公章) _年_月_日 乙方：(签字) _年_月_日 聘用劳动合同5 聘用合同的范围广些，如雇用关系也可用聘用合同，而劳动合同仅是只劳动关系

16、，当然有些雇用关系也用劳动合同。 劳动合同法立法过程中，有学者建议将劳动合同法的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方看法较为对立。 从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区分。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，准备了劳动合同制与聘用合同制在人员的录用和管理等方面有着明显区分。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，照旧要依据国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主准备的，管理是依据劳动法和劳动合同法进行的，劳动者

17、和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理；劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。 聘用合同与劳动合同的区分: 1、合同本身的法律性质不同 聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。 2、合同主体的权利义务关系不同 企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是公正的。民事合同强调契约的

18、自由性、合意性，一般不会发生不确定的权利或义务关系，即使发生，双方均可自由协调解决，解除合同。 事业单位及其工作人员要履行确定的公益责任或义务，因此，聘用合同在实际履行中权利与义务常常发生不对等。国家有权要求事业单位工作人员必需履行确定的公益性责任和义务，而且，这种国家要求具有强制性，假如事业单位工作人员无正值理由拒不履行，将会受到惩戒处置。此外，事业单位工作人员所从事的岗位工作，其性质本身也是属于社会公益性质的。一般来讲，企业职工是不担当公益责任的。 3、争议处理时审查的内容有所不同 由于聘用合同所具有的不同于劳动合同的特殊法律意义，在涉及人事争议时，对事业单位当事人权利与义务的审查，不仅要

19、以合同规定为依据，在某些状况下，还要对其特别权利关系进行审查，而企业的劳动者对此点审查是可以免除的。 4、合同中用人单位的主体权利不同 企业在与劳动者签订劳动合同时具有较为完整的主体权利。而事业单位在与个人签订合同时表面上看，具有完整的主体权利，但实际上这种权利是不完整的，主要表现在用人的许多环节上，事业单位的主体权利要受到政府的许多把握。如聘请是在政府编制确定的基础上发生的，办理进人手续要受到政府规定的程序把握，否则便不能发生正式的人事法律关系；事业单位在确定工作人员的薪酬上，权利也是不完整的，要受到来自政府的财政把握。因此，事业单位用人的主体权利要受到政府的确定限制。 因此，由于合同性质不

20、同，聘用合同与劳动合同在具体条款上的区分，主要反映在对公职义务的规定，以及对人事管理程序的特地要求上。为全面反映事业单位的性质与工作人员的管理特点，聘用合同条款应当在以下方面作出明确规定： 事业单位、事业单位工作人员的主要职责是为社会供应公共服务，具有履行国家公益职责的义务。 事业单位在公开聘请时要按国家编制指导或方案进行。人事关系要经过主管部门规定的相关程序之后才能正式确立，人事关系的消退也要经过相关规定的程序。 事业单位工作人员的工作酬劳在确定程度上要接受国家财政预算的调控。 规定公益责任违约特地条款。发生人事争议时，审查范围不限于合同规定的内容，如涉及特定的公益大事时，还要对用人单位与职

21、工双方履行公益职责和义务状况进行审查，以确定违约方及其责任担当。 综上所述，对两种合同的区分要从本质上去把握，这样才能深刻地理解两种合同的不同管理意义。 聘用劳动合同6 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘老师)： 为了依法维护双方权益，明确义务，依据现行法律法规和有关政策规定，本着公正自愿、协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同，以便共同遵守。 一、聘用职位及合同期限： 职位： 期限:本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日至 年 月 日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教

22、育，教育教学业务培训及辅导; 2.对乙方的工作进行考核、奖惩; 3.制订严格的规章制度规范乙方; 4.依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的.工作条件; 5. 甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资，乙方的基本工资为 元/月，另付给乙方三险(社会保险、失业险、新农合险)费为 元/年，给乙方自愿上缴。 6、乙方在甲方处工作期间，甲方不支付寒暑假假期工资。 7、在正常的工作日和工作时间段中，乙方的人身平安由甲方负责。如逢周末及假期，或在工作时间之外，乙方的人身平安由乙方本人负责，与甲方无关。 (二)乙方的权利和义务： 1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 2.遵守国家

23、法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律; 3.听从甲方工作支配，认真履行岗位职责; 4.宠爱教育事业，刻苦钻研教育教学业务，乐观投入教育改革，参与教育试验工作; 5.乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 三、聘用合同变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消逝，聘用合同即行终止，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同: 1、聘期内严峻不履行合同的。 2、乙方不听从甲方工作支配。 3、乙方严峻违反老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿

24、园规章制度。 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方学问力气不够，无法胜任岗位工作。 四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。 五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。 六、本合同于从 年 月 日起生效。 七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用劳动合同7 用人单位： 地 址： 职 员： 身份证号码： 甲方因业务工作的需要，同意录用乙方为本

25、公司工作，依据国家劳动法规和本公司的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 一、 合同期限： 合同期为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 乙方同意听从甲方的业务工作需要，在_岗位，担当业务推广、开发/业务管理的任务。 二、岗位要求 1、乙方应自觉遵守国家和公司的相关规定，听从管理，乐观做好工作。 2、业务经理负责专卖店的销售业务，负责对业务员、营业员的培训、督导和管理，负责对客户的跟踪、联络和其他日常事务的协调。 负责每单业务的成本分析。 负责每月的经营状况及利润分析。 3、甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核、奖惩。 三、 劳动酬劳： 1、业务经理薪酬：底薪20_元+当月

26、总营业额的提成比例+总经理奖罚。 业务经理提成比例： 当月总营业额1万元以下按2%提成。 当月总营业额1-5万元按3%提成。 当月总营业额5-10万元按3.3%提成。 当月总营业额10-15万元按3.5%提成。 当月总营业额15万元以上按4%提成。 2、分红奖 业经经理每年年终按年度经营纯利润的5%进行分红。 3、业务经理每月报销手机费100元，凭当月月结话费单报销，不足100元的按实际发生额报销，超过100元的暂按100元报销，以后视业务量的增加作适当调整。 4、其他事宜 工资发放核算时，以当月实收销售现金额为准。 凡工程墙纸销售价低于60元的，不计入当月的总营业额，不纳入提成范畴。 四、终

27、止解除劳动合同的条件： 1、有下列情形之一的，合同一方可以随时解除劳动合同： 双方全都同意的; 乙方试用期不符合录用条件或乙方不愿供职的; 乙方被判刑，送劳动教养以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律、店纪店规经教育不改的; 泄露公司机密、隐秘造成损失程度达到辞退的; 有损害公司形象、声誉的不良行为的; 不听从工作支配的。 2、有下列情形之一的，解除合同一方应提前30天书面通知另一方。 甲方辞退： 乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行支配工作的; 乙方经再培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 乙方辞职： 因个人

28、缘由确需辞职的; 身体健康缘由的; 公司规定允许的其他情形。 五、违反合同责任 1、甲方违反合同，按劳动法相关规定进行赔偿。 2、乙方违反合同，在合同期未满的状况下擅自离职的，按合同期间甲方所发给乙方的酬劳的双倍进行赔偿。 若因乙方违反合同，给甲方造成经济损失的，应依据其后果和责任按相应规定予以适当惩处赔偿，必要时，追究其法律责任。 甲方：_乙方：_ 法定代表人：_法定代表人：_ _年_月_日_年_月_日 聘用劳动合同8 甲方：XXX （以下简称：学会） 乙方：XXX 为加强XX摄影网的建设和管理，在公正、诚信的基础上，经甲乙双方共同协商，达成如下条款，共同遵守。 第一条 甲方准备聘乙方为正式

29、兼职网管。 其次条 工资标准：人民币0000.00元/月。 第三条 乙方在合同期（含试用期）内，主要从事以下工作： 1、负责XX摄影学会所办XX摄影网（ 简称：网站，下同）XX简称：论坛，下同）的后台管理、维护工作； 2、在节日来临前，负责按甲方要求调整网站和论坛界面图标、色调、风格等，以适应需要。若学会有重大活动，需要对网站进行调整，甲方需提前20天通知乙方； 3、乙方除在技术上负责管理网站、论坛外，也关心甲方对网站、论坛的信息进行查看，如发觉不良信息，准时屏蔽，并立刻通知甲方删除； 4、乙方的主要工作任务是为网站、论坛正常运行供应技术保障。日常工作主要是维护、版面调整、数据备份等。对于网站

30、、论坛所发生的技术工作以外的其他任何大事（如违法言论，污辱、诽谤他人，侵害他人著作权、肖像权等涉及政治、法律的大事）及其所引发的一切后果，乙方不担当任何责任； 5、乙方随时按甲方要求完成网站版面内容的充实工作； 6、为了网站和论坛的正常运行和进展，假如需要进行系统升级和重大改进，乙方应准时向甲方提出建议、方案和预算，以供甲方决策。 第四条 甲方的权利和义务 在本合同有效期内，可行使以下权利： 1.通过留言或电话联系方式支配乙方职责范围内的工作并监督实施，发觉问题也可用上述方式进行联系； 2.监督检查乙方工作完成状况。 甲方须履行的义务： 1.每月的最终一天支付乙方劳动酬劳； 2.依法维护乙方在

31、履行职务时的合法权益。 第五条 乙方的权利和义务 在本合同有效期内，乙方有以下权利： 1.猎取劳动酬劳； 2.对网站的管理工作提出建议和看法。 第六条 乙方须履行的义务： 1.严格遵守有关互联网方面的法律法规，听从甲方工作支配，当网站消逝故障时，尽力在第一时间内维护好，确保网站正常运行； 2.不断提高自己的实际工作力气和业务素养。 第七条 其他 本合同有效期内的其他事项，按双方商定的执行。 本合同有效期至20xx年4月30日止，合同期满时，若甲方依据乙方工作力气准备连续聘用乙方，则双方另行办理续签事宜。 第八条 本合同一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等效力。双方签字即生效。 甲方（盖章）

32、_ 法人代表签字：_ 乙方（签字）_ 聘用劳动合同9 合同编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 甲方： 乙方： 广州xx服务有限公司因业务进展需要，在双方公正自愿的前提下就聘用事宜订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 1、聘请乙方为培训讲师，聘用期限为1年，聘用时间从2x年月25日到2x年月24日。 二、薪资待遇 1、聘用期内，乙方自上岗后前十场培训课，每场抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金；十场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于7分，则另外续讲十场培训课，每场仍抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金；若续讲的十场培训课效果经考评得分照旧少于7分，甲方有权与乙方解除聘用合

33、同。若乙方经甲方综合考评超过7分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。 2、乙方成为甲方的中级讲师后，五十场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的50%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于7。5分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过7。5分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。 3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有元的基本工资；并在成为高级讲师的五十场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的60%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民

34、币）作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。 4、乙方成为甲方特级讲师后，即日起每月拥有25元的基本工资；并在成为特级讲师的培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的70%作为奖金；若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于8。5分，则乙方该场只能抽取元（壹仟圆人民币）作为奖金。若乙方在成为特级讲师之后一百场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过8。5分，则乙方自动晋升为甲方的合伙人。 5、乙方在成为中级讲师以后，基本工资每月按时发放，奖金每月按当月奖金总额的70%发放，另外30%在合同到期时一次性发放。 三、甲方的权利

35、和义务 1、甲方享有下列权利： 1）对乙方行使管理权，并依据实际需要合理调动乙方工作。 2）依据乙方的表现，依照公司规定赐予嘉奖或惩处。 3）依照规定对不符合公司聘用要求的职员予以辞退。 2、甲方履行下列义务： 1）、甲方在乙方成为高级讲师之前，必需将乙方的单场培训金额提高到50元（伍仟圆人民币整）以上。 2）、关怀乙方的工作和学习，对乙方进行关怀、教育。 3）、认真听取并乐观关怀解决乙方所提出的合理要求。 四、乙方的权利和义务 1、乙方享有的权利 1）向各级领导人提出批判建议权； 2）依法辞职； 3）享受国家法定节假日、享有合理的劳动酬劳和劳动平安及卫生保障； 2、乙方履行下列义务 1）宠爱

36、企业，宠爱本职工作。2）听从领导，遵守国家法律法规和企业规章制度； 3）疼惜公司财物；保守公司隐秘； 4）不得从事与甲方存在竞争关系的培训业务 五、劳动酬劳及福利待遇 1、公司依据乙方所担当的职务和工作项目，按甲方工资标准套取工资。工资以现金形式每月25日前支付上月工资。 2、甲方依据盈利状况及乙方的工作年限和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将不得提升。 3、甲方确需乙方加班，按公司规定支付加班工资。 4、工资酬劳包括国家规定的福利待遇。 六、聘用合同的终止、解除及违约责任 1、下列状况之一者，甲方可以解除劳动合同。 1）在试用期内发觉乙方不符合录用条件的； 2）

37、乙方违反或不履行聘用合同的； 3）因玩忽职守、营私舞弊或工作不负责任等缘由，给甲方造成直接经济损失的。 4）乙方严峻违反劳动纪律和规章制度，并造成确定后果，依据公司条例予以辞退的； 5）乙方有正值理由，经甲方同意解除合同的； 6）被国家政法部门依法追究刑事责任的； 7）乙方患病不能从事本职工作的； 8）甲方濒临破产进行整顿或者经营亏损，确需裁减人员并依法裁减人员的。 2、聘用合同期未满，乙方又没有违反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。 3、任何一方解除劳动合同，必需提前一个月以书面形式通知对方； 4、乙方在合同期内，持正值理由，不愿连续在本企业工作时，可以提出辞职，经甲方批准后生效。未经甲

38、方同意，乙方擅自离职，甲方有权要求其返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 七、争议解决方式 甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方在经协商无效的状况下，均依照国家劳动争议处理规定执行。 七、本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字盖章后生效。 甲方：（单位盖章） 乙方：（签字） 年月日年月日 聘用劳动合同10 用人单位(甲方)：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：_ 劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条、聘用岗位及职务 1、甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_设计师_职务。 2、工作地点：_ 其次条、聘用合同期限 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成确定工作为期限的合同 本合同生效日期为_