纪律管理制度_1.docx

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1、纪律管理制度 七、 如遇客人较多时，不得私自离岗。离岗要上报领班(包括上洗手间)，领班支配人员顶岗后，才能离开。否则所造成的后果由本人担当，并罚款20元/每次。 八、 不准在餐厅内奔跑，不准在餐厅、包厢、公共场所大吼大叫、大声说话，违者视情节轻重罚15元。 九、 不得罢工，或三五聚集闹事，严禁向外界人员透露酒店的商业机密或抵毁酒店形象，违者开除处理。 十、 员工必需参与班前会及平常的业务培训，违者一次罚款5元。 十一、 在工作中随时听从，工作完后再提出见解，不得当众与领导争论，否则视情节轻重，罚款50100元，并在班会上作书面检讨。 十二、 上班时间不准吃东西，更不准私自吃、用酒店或客人的食物

2、，违者罚款50200元，情节严峻者开除。 十三、 不准带包进入工作场所，违者罚款520元。 十四、 下班后不准在酒店逗留，违者罚款5元。 十五、 熟识业务学问，了解每天供应的菜式及酒水、熟记菜单酒水单，如因业务不熟，造成客人不满心情的，视情节轻重，初次罚款550元，下岗培训三天(不计工资)，所造成的损失由本人担当。 十六、 上班时间必需使用一般话，违者一次罚款15元。 十七、 不许利用职务之便少记客人所用食品，一经发觉罚款50100元。 十八、 不许向客人只推举有开瓶费的酒以此误导客人，一经发觉视情节轻重罚款1050元。 纪律管理制度 篇18 劳动纪律 (1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器

3、械 (2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。 (3)严禁将病人约到家中诊疗收费。 (4)严禁私自到药房换药 (5)严禁在职职工私开诊所。 (6)严禁科室和个人私自减免病人的检查费、治疗费和住院等费用。 凡违犯上述条款之一者，罚款100-200元，并取消当月奖金。 (7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑克等。违者罚款50-100元 (8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空岗、脱岗或带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半小时以上按旷工处理。 (9)不听从院领导支配，或布置的任务不能很好地完成，处以100-200元罚款;情节严峻者，加重惩罚。 (10)全院职工应乐观参

4、与集团公司组织的各类活动，无故不参与者罚款50元。 (11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或早退30分钟以上者按旷工处理。 财、物管理方法 1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产损失者，除赔偿损失外，赐予相应的经济惩罚或行政惩罚 2、财务科主持药房、收款室的日对账和药库的每季度盘点工作。一日不对账者罚责任人50元，消失亏损部分由个人负责。 3、药库、药房库存的药品和物资，要日清月结，每季度底清查盘点一次。要做到盘点仔细细致，报表真实精确，消失亏损由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追

5、究有关人员的责任。 4、提倡勤俭节省，凡发觉有长明灯、长流水现象，扣罚当事人20元。 5、收费室不得消失漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏收的金额外，赐予50-100元的罚款。 卫生管理考核方法 各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰渍、无烟蒂。物品摆放有序，表面无污迹杂物，办公用品、医疗器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。 (五)医疗质量管理方法 1、规范医疗行为，严格根据医疗操作规程办事，合理检查、科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做处处方医嘱、病房存根全都。执行阶梯用药原则，合理应用抗菌素，严禁开大处方。 2、对因医务人员失职或技术过失所发生的一般医

6、疗差错、纠纷。但未给病人造成苦痛的，扣罚当事人100-200元。 3、对因医务人员失职或技术过失所发生的严峻差错、纠纷，给病人造成肯定苦痛，延长了治疗时间，扣罚当事人200-300元。 4、凡发生医疗差错、纠纷、甚至事故，给医院造成经济损失的，赔偿金原则上按医院、当事人7：3比例分担。对触犯法律的由当事人担当法律责任。 5、严格执行医嘱制度，发觉差错医嘱一次扣罚50元。 6、凡本院能开展的诊疗项目，禁止介绍到外院治疗，违者一次罚款300元。 7、药房、药库药品必需在失效前六个月报告院长，以便准时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等损失者，除赔偿损失外，另扣当事人200-500

7、元。 8、发错药(品种、剂型、剂量)划错价，一经发觉，扣罚当事人50元，如已服用并造成严峻后果者，加重惩罚。 9、放射、特检、化验等承包科室，消失差错，给医院造成不良后果及影响医院形象者，依据情节轻重扣罚当事人100-300元。 护理质量管理方法 1、仔细执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝差错事故的发生。凡发生差错者扣当事人50元，严峻差错者扣100元。 2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或未执行者，每发觉一次扣20元;进行无菌技术操作时必需戴口罩、帽子，违者每次每项扣罚10元。 3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重

8、惩罚。 4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。违者罚款20元。 5、治疗室要保持清洁、整齐，各种消毒液及无菌物品要定时更换、消毒，并有记录。各种物品放置有序，严禁摆放私人用品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。 纪律管理制度 篇19 第一章总则 第一条为增加公司员工仆人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避开发生事故，保证各项工作的顺当完成，特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本准则，全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱惜

9、公物，团结协作，完成各项任务。小型工厂规章制度。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。小型工厂规章制度。 (四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私

10、自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员，须准时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会讨论打算后方可续假，否则按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 纪律管理制度 篇20 一、严格遵守工作时间 全体员工必需按时上下班,

11、不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。 行政后勤人员上下班时间: 夏时制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00 冬时制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30 其它工作人员上下班时间由本部门依据实际状况作出详细支配并报办公室备查。 二、考勤管理 (一)考勤要求 1、全部人员考勤采纳签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。 2、临时外出办理业务,必需先到单位办理签到手续,向分管领导说明状况后方能外出。确有特别状况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。

12、3、因公出差者需跟考勤人员说明状况,以便考勤登记。 4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当精确无误,不得涂改。次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。 (二)迟到及早退 1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务嘉奖。 2、因接送车造成迟到的,本车人员全部罚款由司机一人担当;确因特别状况时除外。 3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好支配,保证按时到岗。 4、车辆

13、接送时间由管理部门依据上班时间详细支配,确保全部工作人员按时到岗。 5、因特别缘由未支配上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行支配交通工具准时到岗。 (三)旷工 1、有下列情形的,视为旷工。 未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满,未续假或者续假未获批准而未到岗的;不听从调动和工作安排,不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的,涂改、骗取、伪造休假证明的。 2、每旷工1天,处予当事人300元罚款,连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理,待岗期间停发除基本工资外的全部收入,取消年度奖金。连续15天或一年以内累计

14、超过30天的予以除名。 三、严格遵守工作纪律 员工要有昂扬的工作热忱和良好的工作态度,立足岗位,履行好职责,听从组织支配,做到内部政令畅通,运作协调高效。 1、工作时间内不坚守岗位,擅自离岗、串岗者,一经发觉处予50元罚款。 2、工作时间内,不得玩扑克、麻将,不得酗酒及从事其它消遣活动(公务接待除外),不得从事与工作无关的事情。一经发觉处予当事人50元的罚款。 3、工作时间内,利用电话进行与工作无关的闲聊,上网闲聊、玩嬉戏者,一经发觉处予50元的罚款。 4、下班未关闭门窗、办公电脑,未切断电源的,一经发觉处予50元罚款。 5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴,酒后闹事,损毁公物者处予500元罚款;

15、情节特殊严峻的,正式职工待岗,聘用人员解除劳动合同。 四、请销假管理 (一)范围 事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围 (二)请销假流程 1、员工请假,必需得到批准后放能行假,事前请假需填写请销假审批表,确有特别状况不能到单位的,电话征得分管领导或主管领导批准,上班当日补齐手续。 2、请假1天以内由部门负责人批准,2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准;3天(含3天)以上由部门负责人,分管领导签字同意后,报主要领导批准。行假者所属部门必需确保工作协调支配好,工作不受影响的状况下方能准假。 3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。 4、凡请假者准假后将请销

16、假审批表等相关资料报综合办公室。 5、未按要求请、销假,请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。 (三)事假 事假一天,正式职工扣100元,聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天,每季度超过5天者,取消优秀员工评定资格。 (四)病假 1、员工因病需到医院就诊,应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续,州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算,超过1天按事假计算。 2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者,须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。 3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)

17、。 4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资,超过5天的,每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务嘉奖)。 5、病假超过一个月的,超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务嘉奖)。 6、病假员工上班当日补齐请假手续,包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。 7、病假手续不完善的按事假处理。 (五)婚假 员工结婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。 (六)丧假 员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,准丧假5天。 (七)产假 1、妇女产假按国家相关规定执行,原则上为3-6个月产假,产假期间只发基本工资。 2、男性职工其妻休产假时,可请不超过5天的护理

18、假。 (八)探亲假、公休假 员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理支配,在不影响工作正常开展的状况下经审批后方可休假。 五、监督管理 中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发觉部门监管执行不到位的,考勤中弄虚作假的,要追究部门负责人或考勤人员责任,发觉一次处予当事人100元罚款,相关人员未按时将考勤汇总到综合办的,处予部门考勤人员100元罚款。 纪律管理制度 篇21 第一条 目的 为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严厉性及纪律性。 其次条 适用范围 适用于公司各种例会及专题会议。 第三条 归口部门 行政部负责监督该制度的执

19、行。 第四条 会议纪律 1、参会人员提前10分钟入场，不得无故迟到、早退、旷会，会务人员提前连好投影设备，预备好相关数据文件。 2、参会人员因故不能出席，需提前1个小时向会议组织部门请假，否则按迟到或缺席处理。 3、员工大会因故不能出席，需提前半个工作日在行政部备案，否则按迟到或缺席处理。 4、进入会场前，参会人员应整理自己的仪表，做到衣冠整齐、精神饱满;会议期间要求集中精神、仔细听取发言，不得交头接耳。 5、发言人在会前做好充分的预备，发言简明扼要。不准跑题。遵守发言时间。 6、提看法和建议要先征得主持人许可，不需七嘴八舌、污言秽语、泄私愤、恶意攻击。 7、会议进行期间应把手机关机或设置静音

20、状态，不接打电话，不玩手机或上网;如必需接听电话，到会议室外接听。 8、会议期间严禁吸烟。 9、开会时参会人员应坐姿端正，不随便走动，不允许打瞌睡，做与会议无关的事情。 10、参会人员不得泄露会议机密，并妥当保管会议材料。 11、未经主管领导同意，不得支配他人代会。 12、违反会议纪律者，公司依据情节的轻重做出乐捐处理(见附表)。 第五条 实施日期 本制度自发布之日起施行。 附表： 备注：捐款时限一周7天，提前主动交清的额度减半，到期交的保持原额度不变，不缴的从工资扣的在原值基础上翻倍。 纪律管理制度 篇22 第一章 总 则 第一条 为加强企业管理，严厉企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业

21、正常工作环境，树立企业内形状象。依据劳动法、劳动合同法和企业将来进展的需要，特制定企业劳动纪律。 其次条 本规定适用于公司全体员工。 其次章 劳动纪律 第三条 公司全体员工必需严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，听从企业管理。 第四条 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必需向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条 公司员工在工作时要忠于职守，娴熟把握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七

22、条 员工不得以任何借口不听从领导的指挥和安排、不听从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要赐予不定额的经济惩罚。 第九条 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营状况。违者将赐予纪律惩罚。 第十条 公司员工应相互敬重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将赐予纪律惩罚。 第十一条 公司员工要公私分明，不得利用公司资源

23、谋取个人私利。违者将赐予纪律惩罚。 第十二条 疼惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发觉有人盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争吵。要以公司大局为重，努力提高个人行为素养，加强个人文化修养。 第十四条 留意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。 第十五条 提倡增收节支、开源节流，要节省办公用品、节省用水、用电，严禁铺张公物或公物私用。 第十六条 公司员工在使用电话时应留意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温

24、柔、礼貌。 第十七条 公司员工在工作时间应保持仪表干净，着装得体、整齐洁净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条 公司员工要提高平安意识，做好公司的防火、防盗工作，确保公司平安。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要留意交通平安，做守法的好公民。 第三章 惩 罚 第十九条 为了维护公司正常的工作秩序，严厉劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩处制度。惩处分为：通报批判或警告、解除劳动合同二种。 其次十条 员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批判或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的; 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，常常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的;

25、 3、工作中不听从领导的指挥和安排，不听从调动，不按期到新岗位报道的; 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的; 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的; 6、员工之间不能相互敬重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严峻后果的; 7、因个人缘由造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的; 8、不以公司大局为重，不注意个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争吵，造成恶劣影响的; 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的; 10、铺张公物或公物私用，经查证属实的; 11、常常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不留意个人的仪表、着装整齐洁净，领导和同事多次劝阻无效

26、的; 12、因平安意识淡漠，给公司造成稍微损失的; 13、其他与上述情形相像的。 其次十一条 员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的; 2、严峻违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的; 3、不听从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的; 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严峻后果的; 5、在别处兼职，从事竞业或其他参加有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的; 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的; 7、违反公司的保密制度，有意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的; 8、明知不行为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的; 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者有意损毁公司财产，情节恶劣的; 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的; 11、其他与上述情形相像，情节恶劣的。 第四章 附 则 其次十二条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 其次十三条 本规定修改及解释权归xx公司。 其次十四条 本规定自发布之日起执行。 18