程序员年终工作总结(集锦15篇).docx

《程序员年终工作总结(集锦15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《程序员年终工作总结(集锦15篇).docx（47页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、程序员年终工作总结(集锦15篇)程序员年终工作总结1 先自我简介一下，本人从事开发进一年，09届毕业生，08年11月开头上班，之前做asp，09年2月后开头做，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及20xx年工作方案，自我总结较少，因此今日特地做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。 技术 我在学校里学的是电气自动化，程序基础仅限于c基础课程的一些学问，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较生疏，后来由于公司业务需要，将开发平台转向

2、，开头对不是很感冒，以为就是asp的一点扩展(那时还不知道三层架构，数据数据访问全在页面里!)，后来招来几个北大青鸟的过来最终意识到的强大之处，经过个人的努力已经逐步把握了，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的，待会儿会讲到。 信任从面对过程转向面对对象的同学都有一种感觉：面对对象开头真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面对过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才慢慢体会到页面对象的精华来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系慢慢真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全

3、公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作这不是现实的实际模型吗?应当这么理解，面对对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、伴侣之间的关系。相比之下，页面过程往往像是一股脑全部推给用户使用，其中的数据与数据访问方法层次不清晰，在模拟现实上它与面对对象相比更易于入门理解，实质上难于精确直接地表述。 面对对象上另一方面是它的设计模式，在之前的面对过程中对这个设计模式并没有清晰地提出来，面对过程优秀的代码要求高内聚低耦合，从个人的理解上，这仅是对软件开发方法“技”上理论总结;设计

4、模式是达到了“道”的层次，由于它从更大的方向、更抽象的层次来去表述具体的代码模块之间的关系，可以认为设计模式是完全从实际的应用来不断总结得来的阅历，之间并没有这种术语，但信任前人确定也使用到这种思想，它从实际应用于来，当然要应用于实际工作中，认真思考不断总结每个人都会有自己的“设计模式”，可以借鉴前人的思想来去提升自己，不行去为“设计模式”而设计模式。 具体到的实现模型中，真正理解它的机制与方法也就不难理解，记住b/s中离不开post或get，全部的autopostback、selectedindexchanged都是去调用form传值，加上runat=server的服务器控件打开它生成的源文

5、件也是一般的html标签，微软的让软件开发更简洁的思路是很好的，时代在前进，很多年前你使用c写出mis证明你很牛，很多年之后你不在使用c去写“同学管理系统”、“图书馆管理系统”那只能说明你的脑子少一根筋，开发语言都有特长与不足的地方，由于它们适用的场合不同，类似不能拿匕首去跟炮弹比，也不能拿c与php比，程序员都有一种偏执的心理，但一点要记住，你面对的用户才有最终发言权，程序能不能满足需要，易用性、稳定性、成本才是应当首先放到重要位置来去谈的。 管理 最开头担当管理一职时开发团队加我在内只有四个人，那时只是抱着接受挑战的心理去做管理，加上我本人比较重感情，团队之间关系相处都不错，但严峻的问题慢

6、慢显露出来：工作的任凭性、团队精神薄弱、工作方式蛮干，印象深刻的是有几个开头承诺项目不能完工，于是最终每天加班，始终做到早上6点，睡一会7点半接着上班，几个同事都是年龄差不多的小伙子，干劲十足。后来随着时间的推动，问题越来越摆在眼前：项目迟迟不能完工，又由于公司待遇方面让新员工感觉不值得，于是形成了老板埋怨员工也埋怨的状况，我在中间两点都要去“消火”，这期间是我们部门相对最累的时间但也是相对感觉最充实的时候，后来，之前的员工跟我说“再也找不到那种感觉了”，这是我能想像的。这期间主要是老总对我特别信任，工作上主要是管理方法上对我教育了不少。后来我逐步体会到，管理应当是“大家定规章去遵守”，而不应

7、当是“人管人”。 人管人很简洁陷入一个误区：领导去时时刻刻关注每个员工，这样最终往往后造成员工对领导的敷衍了事，管理松了员工会责任下下降，管理紧了造成员工与领导关系紧急，另一方面领导时间精力有限必定耗费大量的精力在日常的监督中而不能投入到全 程序员年终工作总结2 新的一年即将到来、回首06年我很荣幸地进入了公司、加入了XXX团队。熟识了友善严谨的领导、热心和谐且技术优秀的同事。很是欢乐、这是有收获的一年。让我从同学时代转职到了一个社会人。下应对自己06年进入公司大半年的状况进行年终小结 一、收获、不足及改善 a、业务开発、技术潜力 来到XX团队、经过了将近一个月的培训、大体上对业务的流程、规约

8、、制造程序的方法步骤有了必需的了解。期间做过从简洁到简洁的几本程序、从仿真到实际收获很大。起先、感到这个人事系统特别之浩大、资料丰富、模块功能繁多。简洁之中又有规律。在此特别感谢我的subleaderXX、还有老员工们对我们的细心教育。、那段时间常常加班加点地帮忙我们尽快生疏系统。 培训的最终一本程序、是本工作量比较大的程序。我们也争论争辩过数天、也发觉了详细设计的问题。体会到XXXXX公司对程序制造的严谨和细致。处处体现了规范。不是乱来、随心所欲地做程序。如解释地添加、这是多人合作的工作、你写的代码要好好书写解释、以便于以后的修改阅读。在做这本程序时、很多的细节问题常常被我们忽视。让我惊异的

9、是、画面上的距离竟然都是用尺子去量的、画面上的控件有1pX的距离、subleader都为我们指了出来、可见这是一个需要细心、急躁、严谨的工作。 在工作中了解到一个原则那就是效率时间优先原则。一切都要有效率、都要在纳品之前、提早发觉问题、解决问题。千万不要拖到最终一天、才发觉了问题、那样要耽搁事情了。接受前紧后松原则、前面多加紧点、后面好宽松点。 之后做过一本比较简洁的程序、由于不是很简洁。做的比较顺当。经过自测、还有subleader的测试最终发觉了一个javascript的问题、补上了。在做着本程序前、先好好争论了段时间、之后发觉了详细设计有错误的地方、也指了出来、发了QA得到了日方的确认。

10、总体上是提前完成了任务。也积累了点小阅历。期间最终的步骤sourcereview工作对source进行了修改。有些地方都还不是很规范、总之都要体现依据规约的来、不能随心所欲。 经过一段时间的修正、体会到假如自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼、所以必需要提高自己的素养、首先就应留意的要条理清楚、思路明晰。X提高素养，写好解释。经过一段时间的修正，体会到假如自己写的代码很烂会让下一个改你程序的同事很是头疼，所以必需要提高自己的素养，首先就应留意的要条理清楚，思路明晰。 把握进度，随时汇报。了解到我们做的任务都有XX期限，所以要求我们能估量这天做的任务的进度。然后下班前都要跟自己的te

11、amleader汇报。刚开头，我们都很是不习惯，或者是遗忘了。没有准时汇报。这样很不好，会导致leader把握不了你做的任务的动态。以后都就应时刻提示自己反应状况，提出自己遇到的困难需要哪些帮忙。 测试不马虎，差事不应付。有近一段时间我们做了大批量的测试工作。这可能不必需需求很高的技术含量。却是个考验细心，严谨的任务。甚至有的时候感到很繁琐枯燥。但这个保证软件质量的重要过程。假如测试的马虎，不认真测，软件到用户手上才看到bug是多么不好的状况阿。期间我们都对不懂的模糊的条目询问了同事和领导。不轻易地乱打对错。做好贴图，贴数据工作。当然做多了也有了点体会，比如100多项的测试，也能够发觉里面的规

12、律，有些项目是一组一组的，比如一个动作，测试下来，就能够对好几项的对错进行判别。 中途以前做过一本XXXXX程序，由于接触的同事不多，我自己争论了下参考了给定的程序，跟同事争论争辩后，最终完成了。期间还发觉了详细设计的错误，跟日方沟通得到了确认。这让我有了信念，虽然没有接触过的东西，也是能够透过学习完成的。 在空闲的时间subleader也支配了我们自主学习，对XXXXX系统做些技术调查等等。也学到很多，当然还是有很多不明白的地方有待连续学习。 另：以前以前做的。net多是windowsapplication方向的，刚进入公司做的是web方向的所以也是有很多需要学习的。工作中发觉，有些动作步骤

13、常常是机械的繁琐的重复的。我们是程序员完全能够自己编写点小软件来服务自己，提高效率。我发觉加菜单操作特别的繁琐，要去数据库查东西，复制粘贴要弄个老半天，在空的时间里，我也写了个小程序，能够快速地加菜单，很想连续完善实现其它的功能得到subleader及其它几位同事认可。且课余时间还做过个多年的心愿一个麻将程序，有点停滞不前，此刻只完成了个雏形。 总之业务上还有很多需要探究学习的东西。 a、団体合作，沟通协调 做软件是个团队合作的项目，不是一个人单枪匹马能做好的。共性是我们此刻做的人事这么个浩大的系统。刚进公司，由于对大家都不是太生疏，遇到了问题都是自己琢磨。leader鼓舞我们要多沟通。此刻大

14、家也很融洽，老员工也很热心地帮忙我们新人，遇到问题我们也能争辩共同进步。这点做的还是挺好。 b、工作的态度 工作态度上还能用心协作大家做好工作的，听从领导的支配，有问题准时反应。并没有恶意地违反规章制度。 程序员年终工作总结3 去年差不多这个时候，我还是一名同学，看着同学们相继找到工作，表面不急，心里对工作多多少少都有点急迫和盼望。投简历面试的过程特别熬煎人，完全是自我打磨的阶段。没想到，没过多久，我就找到了。 不得不说这一次求职我是认真的把它当作一个工程去做，客观得对自己进行了定位，而且特别重要的是明确我想要的工作毕竟是什么样的。我需要的是让我每一天的8小时能够享受工作的欢快。 今年x月14

15、号，是我入职的时间，也是我从同学到职场菜鸟的过渡点，且不想我何时能成为职场老鸟，那一刻真的是感动，兴奋五点多就起床，反复确认公交是否正确，提前半个小时到达公司门口刚开头是一个月的车间实习，狡猾说，很不习惯，只是看看书，看看车间人员的调试组装，间或也帮着做些琐碎的小事(毕竟在校内只是网上查查资料，坐着写写普遍的程序)。然后便是考验我专业的自我学习了，学习想象中不是很简洁的C+编程。 那里不得不说一句，我们的争论所，一个温馨和谐且富有战斗力的群众，而且还不乏八卦调整生活。每个人都共性，合作也会有摩擦，但是整体运作特别协调，开发速度和效率还是很高的，基本能依据周方案进行。从他们身上我看到不同的工作态

16、度，生活态度。这些对我的职业规划都有着潜移默化的影响。此刻我只是一个初出茅庐的菜鸟，需要的是一个有时间和肯急躁带我的领导，我很幸运，虽然领导很忙，但他还是能忙里找时间对我进行急躁指导。 在这一年时间里，我学到了很多东西。每个人都是在不断的总结中成长，在不断的端详中完善自己。在这一年里自己也是在总结、端详中脚踏实地地完成好本职工作，现将这一年的工作总结如下： 一、思想方面： 严格依据一个程序员应有的素养要约束自已，爱岗敬业，具有猛烈的职责感和事业心，用心主动认真的学习专业学问，工作态度端正，认真负责，听从公司的支配，用心主动地参与开发工作，任劳任怨。 二、工作方面： 宠爱自己的本职工作，能够正确

17、认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，按时上下班，有效利用工作时间，坚守岗位，保证工作能基本按时完成。在这一年里，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，用心圆满的完成了以下本职工作： 完成基于的用C#语言开发的元器件生产清单软件; 初步完成订货软件的一个版本，此刻仍在进行另一版本的订货软件编程，已经 完成新版本的框架搭建，基本实现XXXX的订货功能; 对XXXX上位机软件进行改善，添加了中英文切换功能，并在界面设计上有所改 进，此刻仍在依据品管部的测试进行改善中。 这一年下来，我在技术上，主要是C+编程上，能够说是从无到有，且能利用有限的资源完成我的工作任

18、务，也深化了我对面对对象的理解。 三、存在不足： 公司领导以及部门领导同事的帮忙和指教，使我的工作有了很大提高，当然我还存在着很多不足之处，处理问题思路简洁，不够成熟，工作中简洁产生急躁心情，需要更深化学习专业学问，提高自己的工作水平。 展望接近的20xx年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。信任自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。 方案如下： 能够较好地完成领导所交代的任务; 加强自身的专业学习潜力，将C+等专业技术能深化地消化，能更好地使用 面对对象以及设计模式; 同时还有提高工作潜力，能在有限的时间内，将工作保质保量的完成;在人际方面照旧要加强学习与实践，在和谐气氛中求

19、得自身进展。 程序员年终工作总结4 753系统测试和调试 1系统测试的意义及目的 系统测试是为了发觉错误而执行程序的过程，成功的测试是发觉了至今尚未发觉的错误的测试。 测试的目的就是希望能以最少的人力和时间发觉潜在的各种错误和缺陷。应依据开发各阶段的需求、设计等文档或程序的内部结构细心设计测试实例，并利用这些实例来运行程序，以便发觉错误。信息系统测试应包括软件测试、硬件测试和网络测试。硬件测试、网络测试可以依据具体的性能指标来进行，此处所说的测试更多的是指软件测试。 系统测试是保证系统质量和牢靠性的关键步骤，是对系统开发过程中的系统分析、系统设计和实施的最终复查。依据测试的概念和目的，在进行信

20、息系统测试时应遵循以下基本原则： 应尽早并不断地进行测试。测试不是在应用系统开发完之后才开头进行的。由于原始问题的简洁性、开发各阶段的多样性以及参加人员之间的协调等因素，使得在开发各个阶段都有可能消逝的错误。因此，测试应贯穿在开发的各个阶段，尽早订正错误，消退隐患。 测试工作应当避开由原开发软件的人或小组担当，一方面，开发人员往往不愿否认自己的工作，总认为自己开发的软件没有错误；另一方面，开发人员的错误很难由本人测试出来，很简洁依据自己编程的思路来制定测试思路，具有局限性。测试工作由特地人员来担当会更客观，更有效。 设计测试方案的时候，不仅要确定输入数据，而且要依据系统功能确定预期输出结果。将

21、实际输出结果与预期结果进行比较就能发觉测试对象是否正确。 在设计测试实例时，不仅要设计有效合理的输入条件，也要包含不合理、失效的输入条件。测试的时候，人们往往习惯依据合理的、正常的状况进行测试，而忽视了对特殊、不合理、意想不到的状况进行测试，而这些可能就是隐患。 在测试程序时，不仅要检验程序是否做了该做的事，还要检验程序是否做了不该做的事。多余的工作会带来副作用，影响程序的效率，有时会带来潜在的危害或错误。 严格依据测试方案来进行，避开测试的任凭性。测试方案应包括测试内容、进度支配、人员支配、测试环境、测试工具和测试资料等。严格依据测试方案进行测试可以保证进度，使各方面都得以协调进行。 妥当保

22、存测试方案和测试例子，将其作为软件文档的组成部分，为维护供应便利。 测试例子应是细心设计出来的，可以为重新测试或追加测试供应便利。当订正错误、系统功能扩充后，都需要重新开头测试，而这些工作重复性很高，可以利用以前的测试例子，或在其基础上修改，然后进行测试。 2测试过程 测试是开发过程中一个独立且特殊重要的阶段，测试过程基本上与开发过程平行进行。 一个规范化的测试过程通常包括以下基本的测试活动。 (1)拟定测试方案。在制定测试方案时，要充分考虑整个项目的开发时间和开发进度以及一些人为因素和客观条件等，使得测试方案是可行的。测试方案的内容主要有：测试的内容、进度支配、测试所需的.环境和条件、测试培

23、训支配等。 (2)编制测试大纲。测试大纲是测试的依据。它明确详尽地规定了在测试中针对系统的每一项功能或特性所必需完成的基本测试项目和完成测试的标准。 (3)依据测试大纲设计和生成测试例子。在设计测试例子的时候，可综合利用前面介绍的测试例子和设计技术，产生测试设计说明文档，其内容主要有被测项目、输入数据、 测试过程、预期输出结果等。 (4)实施测试。测试的实施阶段是由一系列的测试周期组成的。在每个测试周期中，测试人员和开发人员将依据预先编制好的测试大纲和预备好的测试例子，对被测软件或设备进行完整的测试。 (5)生成测试报告。测试完成后，要形成相应的测试报告，主要对测试进行概要说明，列出测试的结论

24、，指出缺陷和错误。另外，给出一些建议，如可接受的修改方法，各项修改估量的工作量及修改的负责人员。 3测试策略和测试方法 软件测试方法分人工测试和机器测试。 1)人工测试 人工测试指的是接受人工方式进行测试，目的是通过对程序静态结构的检查，找出编译时不能发觉的错误。阅历表明，组织良好的人工测试可以发觉程序中3070的编码和规律设计错误。 人工测试又称为代码审查，其内容包括检查代码和设计是否全都，检查代码规律表达是否正确和完整，检查代码结构是否合理等。主要有3种方法。 个人复查：指程序员本人对程序进行检查。由于心理上的缘由和思维惯性的影响，对自己的错误一般不简洁发觉，对功能理解的错误更不行能订正。

25、因此，这种方法主要针对小规模程序，效率不高。 抽查：通常由35人组成测试小组，测试人员应是没有参加该项目开发的有阅历的程序设计人员。在抽查之前，应先阅读相关的软件资料和源程序，然后由测试 人员扮演计算机的角色，将一批有代表性的测试数据沿程序的规律走一遍，监视程序的执行状况。人工检测程序很慢，只能选择少量简洁的例子。 会审。测试人员的构成与抽查类似。在会审之前，测试人员应当充分阅读相关资料，比如系统分析说明书、系统设计说明书、源程序等。测试人员应尽可能多地列出典型错误。在会审时，由编程人员逐句讲解程序，测试人员逐个审查、提问。通过这种方式，往往可能使编程人员发觉自己以前没有意识到的错误，使问题暴

26、露=会审后，要将发觉的问题登记、分析、归类。 代码复审应当在被测软件编译成功之后。编译都不通过的软件，当然谈不上复审。在复审期间，应保证有足够的时间，让测试小组对问题进行充分的争辩，这样才能有效地提高测试效率，避开出错。 2)机器测试 机器测试是把设计好的测试例子作用于被测程序，比较测试结果和预期结果是否全都。假如不全都，就说明可能存在错误。机器测试只能发觉错误的症状，无法对问题进行定位。 机器测试分为黑盒测试和白盒测试两种。 (1)黑盒测试也称为功能测试。将软件看成黑盒子，在完全不考虑软件内部结构和特性的状况下，测试软件的外部特性。进行黑盒测试主要是为了发觉以下几类错误： 是否有错误的功能或

27、遗漏的功能? 界面是否有误?输入是否正确接收?输出是否正确? 是否有数据结构或外部数据库访问错误? 性能是否能够接受? 是否有初始化或终止性错误? (2)白盒测试也称为结构测试。将软件看成透亮的白盒。依据程序的内部结构和规律来设计测试例子，对程序的路径和过程进行测试，检查是否满足设计的要求。其原则是： 程序模块中的全部独立路径至少执行一次。 在全部的规律推断中，取“真”和取“假”的两种状况至少都要执行一次。每个循环都应在边界条件和一般条件下各执行一次。 测试程序内部数据结构的有效性等。 4软件测试步骤 软件测试实际上可分成4步进行。 1)单元测试 单元测试也称为模块测试，在模块编写完成且无编译

28、错误后就可以进行。假如选用机器测试，一般用白盒测试法，多个模块可以同时进行。 测试一个模块时需要编写一个驱动模块和若干个桩(stub)模块。驱动模块的功能是向被测试模块供应测试数据，驱动被测模块，并从被测模块中接收测试结果。桩模块的功能是模拟被测模块所调用的子模块，它接收被测模块的调用，检验调用参数，模拟被调用的子模块功能，把结果送回被测模块。 2)组装测试 组装测试也称为集成测试，就是把模块按系统设计说明书的要求组合起来进行测试。 即使全部模块都通过了测试，但在组装之后，仍可能会消逝问题：穿过模块的数据被丢失；一个模块的功能对其他模块造成有害的影响；各个模块组装起来没有达到预期的功能；全局数

29、据结构消逝问题；另外，对于单个模块来说其误差可以接受，但模块组合后，可能会消逝误差累积，最终到不能接受的程度，所以需要组装测试。 通常，组装测试有两种方法：一种是分别测试各个模块，再把这些模块组合起来进行整体测试，即非增量式集成；另一种是把下一个要测试的模块组合到已测试好的模块中，测试完后再将下一个需要测试的模块组合起来，进行测试，逐步把全部模块组合在一起，并完成测试，即增量式集成。非增量式集成可以对模块进行并行测试，能充分利用人力，并加快工程进度。但这种方法简洁混乱，消逝错误不简洁查找和定位。增量式测试的范围逐步扩大，错误简洁定位，而且已测试的模块可在新的条件下再测试，使测试更彻底。 3)确

30、认测试 经过组装测试之后，软件就被集成起来，接口方面的问题已经解决，将进入软件测试的最终一个环节确认测试。确认测试的任务就是进一步检查软件的功能和性能是否与用户要求的全都。系统方案说明书描述了用户对软件的要求，所以是软件有效性验证的标准，也是确认测试的基础。 确认测试，首先要进行有效性测试以及软件配置审查，然后进行验收测试和安装测试，经过管理部门的认可和专家鉴定后，软件即可交给用户使用。 4)系统测试 系统测试是将已经确认的软件、计算机硬件、外设和网络等其他因素结合在一起，进行信息系统的各种组装测试和确认测试，其目的是通过与系统的需求相比较，发觉所开发的系统与用户需求不符或冲突的地方。系统测试

31、是依据系统方案说明书来设计测试例子的，常见的系统测试主要有恢复测试、平安性测试、强度测试、性能测试、牢靠性测试、安装测试。 5调试 调试的任务就是依据测试时发觉的错误，找出缘由和具体的位置，进行改正。调试工作主要由程序开发人员来进行，谁开发的程序就由谁来进行调试。 目前常用的调试方法有如下几种： 摸索法。调试人员分析错误的症状，猜想问题的所在位置，利用在程序中设置输出 语句，分析寄存器和存储器的内容等手段来获得错误的线索，一步步地摸索和分析出错误所在。这种方法效率很低，适合于结构比较简洁的程序。 回溯法。调试人员从发觉错误症状的位置开头，人工沿着程序的把握流程往回跟踪代码，直到找出错误根源为止

32、。这种方法适合于小型程序，对于大规模程序，由于其需要回溯的路径太多而变得不行操作。 对分查找法。这种方法主要用来缩小错误的范围，假如已经知道程序中的变量在若干位置的正确取值，可以在这些位置上给这些变量以正确值，观看程序运行的输出结果。假如没有发觉问题，则说明从赐予变量一个正确值开头到输出结果之间的程序没有错，问题可能出在除此之外的程序中，否则错误就在所考察的这部分程序中，对含有错误的程序段再使用这种方法，直到把故障范围缩小到比较简洁诊断为止。 归纳法。归纳法就是从测试所暴露的问题动身，收集全部正确或不正确的数据，分析它们之间的关系，提出假设的错误缘由，用这些数据来证明或反对，从而查出错误所在。

33、 演绎法。依据测试结果，列出全部可能的错误缘由。分析已有的数据，排解不行能和彼此冲突的缘由。对余下的缘由，选择可能性最大的，利用已有的数据完善该假设，使假设更具体。用假设来解释全部的原始测试结果，假如能解释这一切，则假设得以证明，也就找出了错误；否则，要么是假设不完备或不成立，要么有多个错误同时存在，需要重新分析，提出新的假设，直到发觉错误为止。 程序员年终工作总结5 20xx年_月_日对我来说是一个特殊的日子，这是我结束了15年的学习生涯带着实现自我价值的渴望心情即将工作的日子。还记得_月_日早晨那束妩媚阳光映在我的脸庞，一丝舒适温和的感觉直冲心窝，已记不得有多少个日日夜夜没这种感觉，早晨就

34、是好，现如今还有多少人可以享受这种感觉。下一秒后，我将迎着这奇妙的阳光，接受全新的挑战。 我从20xx年_月_日开头到茂名市E科技有限公司技术部实习，到_月_日实习结束。在部门领导和同事的指导关怀下，我慢慢了解了公司的组织结构、经营状况及管理机制，以及技术服务部的基本业务，并学到了许多开发软件学问。 我实习所在的部门是技术部，主要负责编写网站建设方案。几乎全部优秀的网站开发人员都是从基层做起，然而编写网站开发建设方案是基础中的基础，网站开发人员只有充分了解了网站开发的.各项需求才可能完成一个完整优秀的网站，同样，软件开发流程的每一个步骤都影响着整个项目的进度甚至影响着该项目是否可以成功完成。我

35、在深刻熟识到了这点后，我需要更加认真对待我的工作，想做一名优秀的网站开发人员我必需把我目前的工作做好。在社会上行走就必定会面临压力，工作时效率一般会影响工作量，做不出成果时，会来自各方面的压力。实习的三个月我做了如下工作： 1、为公司撰写了一份“信宜市农村旅游信息资源服务平台”需求分析文档，该需求说明书主要阐述该项目开发的目的、背景、性能需求、功能需求等。我在网上查找了大量资料，同时请教同事领导，最终，完成了主管交给我的任务。这是我工作中撰写的第一份需求说明书，虽然存在不足，但我会在以后的工作中不断改进。 2、撰写了一份“化州市中草药信息服务平台建设技术方案”项目说明书文档，为了做好该工作，我

36、收集了大量资料，加之整理、分析、提纯，把提纯整理的结果交给主管评审修改。 3、撰写一份“茂名市争论进展中心网站建设技术方案”，这份文档的撰写不同于以往的说明文档，我加入了自己创新的思路，完成这份文档的撰写后，我觉得我的应用力气再一次提升。这次实习后，总结出：不能被别人的思路所束缚，创新已成为我现在的工作重点。 4、为茂名市海洋与渔业局做一个“十件民生实事”网上投票页面。该页面是ASP技术实现的，我们学过ASP课程，且我对ASP有确定的了解和争论，因此顺当完成任务。 5、撰写了一份“茂名市中级人民法院网站建设方案”，由于有前几次的撰写阅历，这次完成的速度和质量都得到领导的确定。 三个月的实习时间

37、虽然不长，但是我从中学到了很多学问，关于做人，做事，做学问。只有拥有自信才能够克服一切，去实现自己的理想，制造自己的人生。 从学校到社会，环境转变了没有什么可怕的，可怕的是你要让环境来适应你，我是不会让这种事情发生的。为了可以更好更快的完成工作，同时也为了提高社会适应力气，此时就应当不断地吸取新学问。我选择了学习开发网站的技术：PHP、JSP，目前我认为这两种技术比较适合我，同时公司开发网站也是使用这两种技术。以上就是我的实习总结，可能并不是一份多么规范的总结，但确的的确是我在工作中的感受。在此，我特别感谢学校的老师教会我网页制作、网站建设、管理与维护等计算机专业学问，和给我技术上的关怀，就业

38、指导上的关怀。同时，感谢茂名市E科技有限公司，感谢技术部给我这样一个宝贵的实习机会，感谢各位领导、各位同事给我的指导和关怀，感谢他们对我的栽培！ 程序员年终工作总结6 光阴如梭，半年的工作转瞬即将成为历史，伴随着新年钟声的接近，我们依依惜别硕果累累的20_年，满怀热忱的迎来即将到来的20_年。在这年终之际，现对来公司6个月的试用期里所作的工作汇报如下： 一、erp项目的编码工作。 从了解新疆正义项目的背景、及方案支配，生疏正义公司制度及业务流程，再到生疏新能开发模式，之后我依据需求调研报告，从基本的数据库创建，到编码，完成了销售部、生产部、选购部、质检部四个模块的基本单据的制单、审核、选单、查

39、询、打印等系列的编码工作；完成了正义项目的模块测试及流程测试。 通过这段时间的努力，使我个人的急躁、细心程度及对工作的合理支配得到了熬炼，学会了在繁忙之中找条理，危难之中找希望。同时自己也有一些不足之处，一些细节地方技术上还不太成熟，还需加以学习与钻研。 二、erp项目的实施工作。 从十一月初开头进行正义项目的实施，每天早起赶在企业上班前赶到企业进行erp的实施。实施期间主要是软件的安装实施及对企业的erp系统的使用人员进行软件使用培训；纪录客户使用过程中消逝的问题，晚上下班后加班加点将每天的小错误及客户变更修改完毕。 通过这项工作，使我原本欠缺的业务力气得到了很大的提高，并学到了很多与客户沟

40、通的技巧及业务上的学问，更加明晰了erp系统的流程。但离一个成功程序开发人员的标准还差得很远，在今后工作中，定会多多留意，加以改善。 三、关怀和使用手册文档的编写。 关怀的编写使我生疏了dreameweaver和fireworks的使用，为后期的.oa开发也奠定确定的基础，使用说明的编写，使我更加加深了项目开发的整体思路与技术要点，总结了前期开发和实施中遇到的问题，并又一次的对软件整体进行了测试，对暴露出的小bug进行了最终的修改。 四、利用工作之余的休息时间加强学习。 平常留意收集有关pb方面的资料文件，提高自己的处理新问题和解决新问题的力气，并加强学习java及oa方面的学问（现转为学习）

41、，为后期的工作打好基础。 展望接近的20_年，我会更加努力、工作上认真负责，再接再厉，更上一层楼。信任自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。 程序员年终工作总结7 先自我简介一下，本人从事asp、net开发进一年，09届毕业生，XX年11月开头上班，之前做asp，XX年2月后开头做asp。net，由于公司转型，现在带十几个人在一起搞asp。net开发，主要是关于准金融行业的行业管理软件。年度总结在会议上也写了，但仅限于对于工作总结及XX年工作方案，自我总结较少，因此今日特地做下自我的年度总结，主要从技术、管理、人生上面谈谈这一年的收获，前辈路过欢迎多多指正。 我在学校里学的是电气自动化，程序基础

42、仅限于c基础课程的一些学问，后来由vb、html转向asp，在asp上花费了不少时间，对asp比较生疏，后来由于公司业务需要，将开发平台转向asp。net，开头对asp。net不是很感冒，以为就是asp的一点扩展，后来招来几个北大青鸟的过来最终意识到asp。net的强大之处，经过个人的努力已经逐步把握了asp。net，现在层次上只能讲个人觉得是入门而已，缘由是多方面的，待会儿会讲到。 信任从面对过程转向面对对象的同学都有一种感觉：面对对象开头真的有点别扭，涉及到属性，尤其是类之间的各种关系，那时老想用面对过程传递参数多方面啊。于是老在想对象这种东西，从概念中跳中来，以自己的方式去理解才慢慢体会

43、到页面对象的精华来，分层次呈现、分级别访问、封装对象之间各种关系慢慢真正理解了，尤其是对象之间的关系，如对象a与对象b两者之间的关系，有些需要完全公开，有些需要隐藏，有些需要通过第三方传递，有些需要给自己的下级可见，有些需要让下级去完成具体操作这不是现实的实际模型吗？应当这么理解，面对对象来源于现实，它不是一种凭空空想出来的理论，这些对象之间的关系可以将其还原为父子、夫妻、领导下属、同事、伴侣之间的关系。（规章制度，这期间除了公司主要的工作规章制度外其他的日常工作纪律、日常管理等规章制度都是我本人制订，然后征求大家看法最终去贯彻执行。中间也遇到了不少问题，比如开头我们内部是允许使用的，后来员工

44、用闲聊的时间增多，大大影响了工作效率，最终决心禁止，开头阻力较大，最终多次开会，逐个谈话，阐明道理，形势慢慢好转。 项目分工上针对技术水平明确分工，制订项目开发方案，由于开头技术都不是很成熟，不少时间我这边强势要求，使用野蛮方法，完不成加班我陪着加班，这段时间能感觉到员工对我稍有怨言但总体还是认可的。 这期间公司新招人员，人员的增多更使我意识到团队管理的重要性，这期间版本把握、编码规范、文档管理、bug管理等诸多问题都得到一一解决，技术水平上主要是我个人利用空余时间学习新学问充电，然后开放各种培训，主要是photoshop、css、js、sql等方面，培训一方面提升了员工的技术水平，一方面我本

45、人在学习培训的过程中得到的最多，由于这个时候个人要求去思考的会更多，加上我本人对技术爱好比较深厚，所以后期工作慢慢踏入良性循环。 待遇低、条件艰苦、工作时间长、工作压力大是团队中最大的难题，这方面公司在某些方面决策层有着严峻的错误思想，造成技术人员对公司埋怨增多，在这方面我本人只能以劝架婆的身价去劝慰身边的兄弟，由于我明白现在公司的问题与当前中国软件行业的通病一样，盲目追求利益最大化，不求质量，但求速度，整个社会风气造成软件行业良莠不齐进展，整个中国三四个人的开发团队组成的公司数不胜数，整个程序员阶层生存状况可想而知，疯狂加班、代码质量低下、维护成本大、稳定性差、用户体验差当然我们本身不能去躲

46、避这个现状，对于个人来讲任何假大空的口号都是没有意义的，程序员作为技术人员最重要的是心态，以良好的心态去面对各种问题，发觉问题、解决问题，发觉问题埋怨是解决不了问题的，最主要是解决问题。 我在面试员工时反复提到的三点是：工作态度、进展潜力、工作力气，由前向后排序，心态最重要，大公司大家都想削尖脑袋往里挤，但名额有限，所以宽阔的程序员同志绝大多数都集中在二流三流四流的软件公司，这个时候更应当做好个人职业定位。以我个人的阅历，新员工选择一家公司往往最看重工资待遇跟进展潜力，程序员是一种不行以混日子的职业，工作力气很重要，但不是最主要的，工作态度是最重要的，工作态度往往跟个人的思想熟识还有职业所在的环境有关，我个人的体会是绝不能太过于心情化，心情化无论是对工作还是对个人的进展都是不利的，就是说哪怕是明天你要辞职，你今日都要把今日要做的事情认真用心做好。 对于工作责任心不够的员工是尤其值得关注的，他们往往自我意识过于猛烈，追求以自我为中心，很多时候伴随着工作得不到认可、工作感觉不充实不欢乐，我会主动找他谈话，我熟识：你管理的是一个实实在在的人，他不是一台任你摆布的机器，人会有心情往往是有心结，找到缘由，多加开导，用心去关怀每个成员。对于实